PERATURAN PEMERINTAH

NOMOR 11 TAHUN 2017

Tentang

MANAJEMEN PEGAWAI NEGERI SIPIL

 KOMPREHENSIF MANAJEMEN PNS
Gaji,
Klasifikasi, jenjang, Azas, Prinsip,
Tunjangan
kelas dan kompetensi Nilai Dasar,
dan hak
Jabatan Ps. 79-81, 91-
lainnya Kode Etik
Ps. 17-19, 68 92, 101, 106- Ps. 2-
107 5

Ps. 64-67, 68,

Ps. 56-57, Ps. 58-63, 95-97 98-99, 108-
94
Penempatan 118
Rekrutmen
Perencanaan dan Masa
dan Seleksi
Percobaan

Ps. 87-90, Ps. 68-69

Pengembangan
Pemberhentian 105
Ps. 75- Penilaian dan Diklat Ps. 70,
78, 100 Pengelolaan 102
Pensiun Kinerja
BUP Ps. 73
Dini Ps.
71 Mutasi
Pola Karier
Pemberhentian tidak atas Reward and
permintaan sendiri PromosiPs. Punishment Ps. 82-
86, 103-
72 104
 MATERI

BAB : XIV BAB

Pasal : 364 Pasal

Juml ah Halaman : 208 Hal (Pokok=162, Penjelasan=46)

Tgl. Ditetapkan : 30 Maret 2017

Berlaku : Pada tanggal ditetapkan

 DASAR HUKUM
UU No. 5 Tahun 2016 Tentang ASN

I S I

BAB : XIV BAB

Pasal : 364 Pasal

Juml ah Halaman : 208 Hal (Pokok=162, Penjelasan=46)

Tgl. Ditetapkan : 30 Maret 2017

Berlaku : Pada tanggal ditetapkan

 DASAR HUKUM
UU No. 5 Tahun 2016 Tentang APARATUR SIPIL NEGARA
Pasal :
Pasal :
- 17 - 78
- 18 - 81
- 19 - 85
- 20 - 86
- 57 - 89
- 67 - 91
- 68 - 92
- 74 - 125
 ISI
- BAB MUATAN
I KETENTUAN UMUM
II PENYUSUNAN DAN PENETAPAN KEBUTUAN
III PENGADAAN
IV PANGKAT DAN JABATAN
V PENGEMBANGAN KARIER, PENGEMBANGAN KOPETENSI, DAN
SISTEM
INFORMASI PENGEMBANGAN KARIER
VI PENILAIAN KINERJA DAN DISIPLIN
VII PENGHARGAAN
VIII PEMBERHENTIAN
IX PENGGAJIAN, TUNJANGAN, DAN FASILITAS
X JAMINAN PENSIUN DAN JAMINAN HARI TUA
XI PERLINDUNGAN
XII CUTI
XIII KETENTUAN LAIN-LAIN
XIV KETENTUAN PERALIHAN
 I. KETENTUAN UMUM
BAB PASAL MUATAN PADA PASAL
-
I 1 Pengertian Manajemen PNS, ASN, Pegawai ASN, PNS, PPPK, Jabatan,
JPT, Pejabat Pimpinan Tinggi, JA, Pejabat Administrasi, JF, Pejabat
Fungsional, Komtek, Komman, Komsoskul, PyB, PPK, Inspem, Ins Pusat,
Ins Daerah, Pemberh dai Jabatan, Pemberh Sementara, BUP, Sistem Merit,
Seleksi Terbuka, Pelatihan Prajabatan, Cuti, SIm ASM, Sekolah Kader,
BKN, LAN, Menteri.
2 Manajemen PNS meliputi :
a. Penyusunan dan dan penetapan kebutuhan;
b. pengadaan;
c. pangkat dan Jabatan;
d. pengembangan karier;
e. pola karier;
f. promosi;
g. mutasi;
h. penilaian kinerja;
i. Penggajian dan tunjangan;
j. penghargaan;
k. disiplin;
l. pemberhentian;
m. jaminan pensiun dan jaminan hari tua; dan
n. perlindungan.
 I. KETENTUAN UMUM

B
-
BA PASAL MUATAN PADA PASAL

I 3 Presiden berwenang menetapkan pengangkatan, pemindahan, dan

pemberhentian
II 4 Peny & penetapan kebut jml & jenis Jab dilakukan sesuai siklus anggaran.
Bagian Kedua
Penyusunan Kebutuhan
5 Inspem susun kebutuhan juml dan jenis Jabatan PNS berdasarkan analisis
Jabatan dan analisis beban kerja.
(2) Penyusunan kebutuhan jumlah dan jenis Jabatan PNS sebagaimana
dimaksud pada ayat (1) dilakukan untuk jangka waktu 5 (lima) tahun yang
diperinci per 1 (satu) tahun berdasarkan prioritas kebutuhan.
(3) Penyusunan kebutuhan PNS sebagaimana dimaksud pada ayat (1) harus
mendukung pencapaian tujuan Instansi Pemerintah.
(4) Penyusunan kebutuhan PNS untuk jangka waktu 5 (lima) tahun
sebagaimana dimaksud pada ayat (2) diatur berdasarkan rencana strategis
Instansi Pemerintah.
(5) Dalam rangka penyusunan kebutuhan PNS sebagaimana dimaksud pada
ayat (4) mempertimbangkan dinamika/ perkembangan organisasi
Kementerian/Lembaga.
Nama : Christina Heni Setyawati, S.IP., M.AP
NIP : 196612221986032001
Tpt / Tgl Lahir : Blora, 22 Desember 1966
Pangkat / Golru : Pembina / IV/d
Jabatan : Kabid Pengangkatan dan Pensiun
Alamat Kantor : Jl. S. Parman 6 Waru – Sidoarjo (031) 8533341

Riwayat Pekerjaan :
Pelaksana pada
 Bidang Tata Usaha Kepegawaian II Tahun 1985 - 1986
 Bidang Tata Usaha Kepegawaian I Tahun 1987 - 1990
 Biidang Mutasi Kenailan Pangkat Tahun 1991 - 2001
 Bidang Pensiun Tahun 2002-2006
 Bidang Informasi Kepegawaian Tahun 2007 – 2008
 Bidang Status Kepeg dan Pensiun Tahun 2009 – 2010

Kepala Seksi pada

• Bidang Bimbingan Teknis Kepegawaian Tahun 2011 – 2013
• B idang Status Kepegawaian dan pensiun Tahun 2014

Kepaa Bidang pada

• Bidang Pengangkatan dan Pensiun 2015 - sekarang
 Penghargaan baru mempunyai arti
apabila diberikan tepat waktu dan
tepat orangnya
(UU 11 Tahun 1969)
Pensiun dibiayai APBN sampai dengan
dibentuk lembaga dana pensiun
 EKS. PNS
1 PNS purna
JANDA / DU
2 Janda/Duda

3 Anak

4 0rang Tua
ANAK
- Anak Kandu
- Anak Tiri
- Anak Angkat
- Anak Kandu
disyahkan
ORANG TUA
 KETIKA MEMASUKI BUP YAITU 56 TAHUN,
ATAU DAPAT DIPERPANJANG UNTUK
JABATAN TERTENTU, DENGAN MASA KERJA
MINIMAL 10 TAHUN.
 TEWAS TANPA MELIHAT USIA DAN MASA
KERJA.
 BERHENTI ATAS PERMOHONAN SENDIRI,
USIA MINIMAL 50 TH,DAN MASA KERJA
MINIMAL 20 TAHUN.
 DIBERHENTIKAN DENGAN HORMAT, USIA 50
TAHUN DAN MASA KERJA MINIMAL 10 TH.
 KEUJURAN JASMANI KARENA DINAS,
TANPA MELIHAT USIA DAN MASA
KERJA
 KEUJURAN JASMANI BUKAN KARENA
DINAS, TANPA MELIHAT USIA DAN
MASA KERJA MINIMAL 4 TAHUN.
 MENINGGAL DUNIA (TEWAS/BUKAN
TEWAS), TANPA MELIHAT USIA DAN
MASA KERJA
 BESARNYA PENSIUN
 PENSIUN BIASA:
 2,5 % DARI DASAR PENSIUN UTUK TIAP2 TAHUN MASA
KERJA, DENGAN KETENTUAN:
 MAKSIMUM 75 % DARI DASAR PENSIUN.

 MINIMUM 40 % DARI DASAR PENSIUN.

 PENSIUN UZUR KARENA DINAS:

 BIAYA PENGOBATAN.
 BIAYA PERAWATAN.
 DAN ATAU REHABILITASI,
 TUNJANGAN CACAT SETIAP BULAN 70 % ATAU 50 % ATAU
30 % ATAU MAKSIMUM 100 % SESUAI BERAT RINGAN
CACATNYA.
  MAX 75 %
PEGAWAI  MIN 40 %

 MAX 72 %
JANDA/DUDA
 MIN 36 %

ORANG TUA 20 %

TEWAS 72 %
 PENSIUN PEGAWAI :
BULAN BERIKUTNYA PNS
DIBERHENTIKAN SEBAGAI PNS.

 PENSIUN JANDA/DUDA :
BULAN BERIKUTNYA PNS / PENSIUNAN
PNS MENINGGAL DUNIA.
 PENSIUN PEGAWAI:
PADA PENGHABISAN BULAN PENERIMA
PENSIUN PEGAWAI MENINGGAL DUNIA.

 PENSIUN JANDA/DUDA:
MENINGGAL DUNIA ATAU KAWIN LAGI.
 PENSIUN PEGAWAI:
DIANGKAT KEMBALI SEBAGAI
PEGAWAI NEGERI ATAU SUATU
JABATAN NEGERI.
 PENSIUN JANDA/DUDA:
 KAWIN LAGI.
 PERKAWINAN TERPUTUS DIBERIKAN
LAGI HAK PENSIUN.
 PENSIUN PEGAWAI:
 TANPA IJIN PEMERINTAH MENJADI TENTARA/PEGAWAI
NEGERI ASING.
 MELAKUKAN TINDAKAN/ TERLIBAT GERAKAN YG
BERTENTANGAN DENGAN DASAR NEGARA PANCASILA.
 KETERANGAN YG DIAJUKAN SEBAGAI BAHAN
MEMPEROLEH PENSIUN TIDAK BENAR.
 PENSIUN JANDA/DUDA:
 MELAKUKAN TINDAKAN/ TERLIBAT GERAKAN YG
BERTENTANGAN DENGAN DASAR NEGARA PANCASILA.
 KETERANGAN YG DIAJUKAN SEBAGAI BAHAN
MEMPEROLEH PENSIUN TIDAK BENAR.
 SK PENSIUN
MENURUT UU
DAPAT DIJAMINKAN
DI BANK YANG
DITUNJUK MENKEU.
Akhirnya.... LKMD
( Lebih Kurangnya Mohon Dimaafkan )

Buah durian dari kekasih

Sekian..... Terima kasih

Semoga bermanfaat
bagi kita semua dan.....
Wassalamu’alaikum
Warahmatullahi
Wabarakaatuh !