MANAJEMEN ASN

INTEGRASI DENGAN MATA MATA DIKLAT LAINNYA:

 1

MANAJEMEN A S N adalah:

Pengelolaan ASN utk menghasilkan

Peg. ASN yg Profesional, memiliki
Nilai Dasar, Etika Profesi, Bebas dari
Intervensi Politik, Bersih dari
Praktik KKN (Korupsi, Kolusi, &
Nepotisme)
Pasal 1 UU no 5/14
 KOMPREHENSIF MANAJEMEN ASN
Klasifikasi, jenjang, kelas Gaji, Tunjangan & Azas, Prinsip,
& kompetensi Jabatan hak lainnya Nilai Dasar,
Ps. 17-19, 68 Ps. 79-81, 91-92, Kode Etik
101, 106-107 Ps. 2-5

Ps. 58-63, 95-97

Ps. 56-57, 94 Penempatan &
Perencanaan Rekrutmen &
Masa Percobaan
Seleksi Ps. 64-67, 68,
98-99, 108-118

Ps. 68-69
Pengembangan
Pemberhentian Ps. 87-90, 105
Ps. 75- Penilaian dan Diklat
78, 100 Pengelolaan Ps. 70, 102
Batas Usia Pensiun Kinerja Ps. 73
Pensiun Dini Ps. 71 Mutasi
Pola Karier
Pemberhentian tidak atas Reward and
permintaan sendiri Promosi Punishment Ps. 82-86,
Ps. 72 103-104
 MANAJEMEN PNS
BASED ON KEBUTUHAN (ANJAB & ABK) utk
1 REKRUITMEN JANGKA WAKTU 5 THN

SBG HAK PEGAWAI ASN, BENTUK-2

PENGEMBANGAN
2 PEGAWAI PENGEMBANGAN KOMPETENSI,
PERTUKARAN PNS-SWASTA

3 PROMOSI BASIS KARIR TERBUKA (KOMPETISI)

BERDASARKAN BEBAN KERJA, TANGGUNG

4 KESEJAHTERAAN JAWAB, RESIKO PEKERJAAN & KINERJA

POSITION & PERFORMANCE BASED SALARY/

MANAJEMEN
5 KINERJA
PROMOTION, SANKSI ATAS TDK TERCAPAINYA
KINERJA

6 DISIPLIN & ETIKA RINCIAN KODE ETIK PROFESI & SANKSI

7 PENSIUN SEMANGAT FULLY FUNDED

MANAJEMEN PNS
Perencanaan
Kebutuhan

Sistem Informasi Rekruitment

Penghargaan Pangkat Jabatan

Manajemen
Pensiun, Jaminan
Hari Tua &
PNS Pola Karier
Perlindungan

Penggajian & Pengembangan

Tunjangan Karier

Disiplin Pegawai Penilaian Kinerja

Kenaikan Pangkat
& Mutasi
 STRUKTUR/DESAIN KURIKULUM

A.Kurikulum Pembentukan Karakter PNS, yg terdiri dari:

1. Agenda Pembentukan Sikap & Perilaku Displin PNS; (TUS &
Keprotokolan, Kes Jas&Men, Kesamaptaan);
2. Agenda Internalisasi Nilai–2 Dasar PNS; (ANEKA);
3. Agenda Pembentukan Pengetahuan Tentang Kedudukan & Peran PNS
Dlm NKRI; (Manjemen ASN, Pelayanan Publik, Whole of Government)
dan
4. Agenda Habituasi. (aktualisasi melalui pembiasaan diri terhadap
kompetensi yg telah diperolehnya melalui berbagai mata Pelatihan
yg telah dipelajari).

B. Kurikulum Penguatan Kompetensi Teknis Bidang, yg terdiri dari:

1. Kompetensi Teknis Umum/Administrasi; dan
2. Kompetensi Teknis Substantif.
INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI
 LANDASAN FILOSOFIS ASN

bahwa dlm rangka pelaks. cita-2 bangsa & mewu-

judkan tujuan negara sbgmana tercantum dlm
pembukaan UUD Negara RI 1945, perlu dibangun
ASN yg memiliki:
1. Integritas;
2. Profesional;
3. Netral & Bebas dari Intervensi Politik, bersih dari
praktik Korupsi, Kolusi, & Nepotisme (KKN);
4. mampu menyelenggarakan pelayanan publik bagi
masyarakat;
5. mampu menjalankan peran sbg unsur perekat
persatuan & kesatuan bangsa berdasarkan
Pancasila & UUD Negara RI 1945.
 TUJUAN UTAMA UU ASN 8

Meningkatkan:
•Independensi & Netralitas.
•Kompetensi.
•Kinerja/Produktivitas Kerja.
•Integritas. ASN
•Kesejahteraan.
•Kualitas Pelayanan Publik.
•Pengawasan & Akuntabilitas.
 KOMPETENSI CALON ASN
Kompetensi PNS sbg Pelayan Masy. yg Profesional, yg diindika-
sikan dgn kemampuan:
1. Membentuk sikap & perilaku disiplin PNS;
2. Meng-internalisasi nilai-2 dasar PNS yg meliputi nilai
akuntabilitas, nasionalisme, etika publik, komitmen mutu &
anti korupsi (ANEKA);
3. Meng-aktualisasikan nilai-2 dasar PNS dlm pelaksanaan
tugas jabatannya;
4. Mengembangkan perspektif Whole of Government dlm
mendukung pelaks. tugas jabatannya;
5. Mengelola tantangan & masalah keragaman sosial-kultural;
&
6. Menguasai kompetensi bidang yg dibutuhkan dlm melaks.
tugas jabatan.
INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI
Kewajiban  adalah suatu beban/tanggungan yg
bersifat kontraktual. Dgn kata lain, kewajiban adalah
sesuatu yg sepatutnya diberikan. Kewajiban pegawai
ASN yg disebutkan dlm UU ASN adalah:
5) Melaks. tugas kedinasan dgn
1) Setia & taat pd Pancasila, penuh pengabdian, kejujuran,
UUD NRI 1945, NKRI, & pe- kesadaran, & t.j.;
merintah yg sah; 6)Menunjukkan integritas & kete-
ladanan dlm sikap, perilaku,
2)Menjaga persatuan & ke- ucapan & tindakan kpd
satuan bangsa; setiap orang, baik di dlm/di luar
kedinasan;
3)Melaks. Kebijakan yg di- 7)Menyimpan rahasia jabatan &
rumuskan pjbt pem. yg hanya dpt mengemukakan
berwenang; rahasia jabatan sesuai dgn
ketentuan per-pu; dan
4)Menaati ketentuan per-pu; 8)Bersedia ditempatkan di
seluruh wilayah NKRI.
(M-1 M-ASN Keg. Belajar 1)
Kode Etik & Kode Perilaku ASN
Pengaturan Perilaku agar Pegawai ASN:
a) Melaks. tugasnya dgn jujur, ber-t.j., & berintegritas

tinggi;
b) Melaks. tugasnya dgn cermat & disiplin;

c) Melayani dgn sikap hormat, sopan, & tanpa tekanan;

d) Melaks. tugasnya sesuai dgn ketentuan Per-PU;

e) Melaks. tugasnya sesuai dgn perintah atasan/PyB.

sejauh tdk bertentangan dgn ketentuan Per-PU & etika

pemerintahan;

(M-1 M-ASN Keg. Belajar 1)

Kode Etik & Kode Perilaku ASN (Lanjutan)
f) Menjaga kerahasian yg menyangkut kebija-
kan Negara;
g) Menggunakan kekayaan & barang milik Neg. scr

ber-t.j., efektif, & efisien;

h) Menjaga agar tdk terjadi konflik kepentingan
dlm melaks. tugasnya;
i) Memberikan informasi scr benar & tdk menye-

satkan kpd pihak lain yg memerlukan informasi

terkait kepentingan kedinasan;

(M-1 M-ASN Keg. Belajar 1)

Kode Etik & Kode Perilaku ASN (Lanjutan)
f) Tdk menyalahgunakan informasi intern Nega-
ra, tugas, status, kekuasaan, & jabatannya utk
mendapat/mencari keuntungan/manfaat bagi
diri sendiri/utk orang lain;
g) Memegang teguh nilai dasar ASN & selalu
menjaga reputasi & integritas ASN; dan
h) Melaks. ketentuan Per-PU mengenai disiplin Pe-

gawai ASN.
 Berfungsi Sbg/Pedoman/Acuan/Norma ASN dlm
Penyeleng. Etika Birokrasi Pem./Pemb./Yan-Publik.

(M-1 M-ASN Keg. Belajar 1)

 Kompetensi Pegawai
generik: ASN
sosiokultural, Kompentesi Profesional:
Karakter Bidang pelaksana,
(ANEKA), dan (jabatan, pelayan, dan
Satu spesifiik) pemersatu
pemerintah bangsa
(WoG);

INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI

 TAHAP PENYELENGGARAAN
PNS
PROFESI-
Agenda IV: Evaluasi
Habituasi ONAL SBG
Akhir
PELAYAN
MASY.
Agenda II:
Internalisasi Nilai-2 Agenda III: Pembentukan
Dasar PNS Pengetahuan tentang
Peran & Kedudukan PNS
dlm NKRI
Agenda I:
Pembentukan
Sikap & Perilaku
Disiplin PNS
Penguatan Kompetensi
Teknis Bidang

Oreintasi Peserta
INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI
 KURIKULUM & PENYELENGGARAAN
1. Mentor
2. Coach di tempat pelatihan PNS
Agenda IV PROFESIONAL
Habituasi YG
(Materi Institusional: Kebijakan Evaluasi BERKARAKTER
Pengembangan SDM Aparatur & MTSL) Akhir SBG PELAYAN
MASYARAKAT
Agenda II: Nilai-2 Dasar
PNS
(ANEKA) 1. Pembentukaan karakter PNS
Agenda III: Kedudukan & 2. Penguatan Kompetensi Teknis Bidang
Peran PNS dalam NKRI Tugas
(Manjemen ASN, Pelayanan Publik, WOG)

Agenda I: Sikap Perilaku

(TUS dan Keprotokolan, Kesehatan
Jasmani&Mental, Kesamaptaan)
TERINTEGRASI 1. Teknis Umum/Administrasi; dan
Oreintasi Peserta 2. Teknis Substantif.

Waktu Pelaksanaan Pelatihan Penguatan Kompetensi Teknis Bidang Tugas

Coach di tempat kerja
INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI
Nilai Dasar ASN:
a. memegang teguh ideologi Pancasila;
b. setia & mempertahankan UUD Negara RI 1945 serta pemerintahan
yg sah;
c. mengabdi kpd negara & rakyat Indonesia;
d. menjalankan tugas scr profesional & tdk berpihak;
e. membuat keputusan berdasarkan prinsip keahlian;
f. menciptakan lingk. kerja yg nondiskriminatif;
g. memelihara & menjunjung tinggi standar etika yg luhur;
h. mempertanggungjawabkan tindakan & kinerjanya kpd publik;
i. memiliki kemampuan dlm melaks. kebijakan & program pemerintah;
j. memberikan layanan kpd publik scr jujur, tanggap, cepat, tepat,
akurat, ber-daya guna, ber-hasil guna, & santun;
k. mengutamakan kepemimpinan berkualitas tinggi;
l. menghargai komunikasi, konsultasi, & kerja sama;
m. mengutamakan pencapaian hasil & mendorong kinerja pegawai;
n. mendorong kesetaraan dlm pekerjaan; dan
o. meningkatkan efektivitas sistem pemerintahan yg demokratis sbg
perangkat sistem karier. 17
 NILAI DASAR
Pasal 3:
ASN sbg profesi berlandaskan pd prinsip sbb.:
a.Nilai dasar;
b.Kode etik & kode perilaku;
c.Komitmen, integritas moral, & tanggungjawab pd pelayanan
publik;
d.Kompetensi yg diperlukan sesuai dgn bidang tugas;
e.Kualifikasi akademik;
f.Jaminan perlindungan hukum dlm melaks. tugas; &
g.Profesionalitas jabatan.
(UU 5/2014 Ttg ASN)
  ASN sebagai Profesi :
 Memiliki standar pelayanan profesi
 Memiliki dan menegakkan kode etik
dan kode perilaku profesi
 Memiliki sistem pendidikan dan
PPPK pelatihan profesi
 Memiliki standar sertifikasi profesi
 Memiliki organisasi profesi yang
independen
PNS
Aparatur Sipil
Negara (ASN)
adalah profesi bagi
pegawai negeri sipil
dan pegawai
pemerintah dengan
perjanjian kerja
yang bekerja pada
instansi pemerintah.
 PNS

ASN
PPPK
 3 ASAS MANAJEMEN ASN

a. Kepastian hukum; h. Efektif & Efisien;

b. Profesionalitas; i. Keterbukaan;
c. Proporsionalitas; j. Non-Diskriminatif;
d. Keterpaduan; k. Persatuan &
Kesatuan;
e. Delegasi;
l. Keadilan &
f. Netralitas; kesetaraan, dan
g. Akuntabilitas; m. Kesejahteraan.
A-N-E-K-A_WOG_Pelayanan Publik
 Globalisasi
o Oreintasi Pd
o Pelayanan Publik Pluralitas kepentingan Publik
o Profesional o Mengutamakan
o Kompetensi kepentingan Publik
(Pengetahuan, o Etika publik
Perilaku, Skill) o Nilai-2 publik
o Etika Profesi o Public trust
o Memahami bidang
tugas
o Pemersatu bangsa
o Berorientasi pd mutu/ o Pengawal negara
kualitas; o Mementingkan
o Budaya Pelayanan kepentingan negara
ASN o Loyalitas pd negara
o Tidak Diskriminatif bukan yg lainnya
o Membangun o Semangat Nasionalisme
kepercayaan publik o Wawasan Kebangsaan
o Menciptakan kondisi
Desentralisasi Konflik aman & damai
o Keragaman/pluralisme
 5 PEGAWAI A S N
*Sbg unsur aparatur negara;
*Melaks. kebijakan yg ditetapkan oleh
KEDUDUKAN pimpinan Instansi Pemerintah;
(Ps. 8 & 9 UU No 5/14)
*Hrs bebas dr pengaruh & intervensi
semua gol. & partai politik.

a. Pelaks. Kebijakan Publik;

FUNGSI b. Pelayan Publik; &
(Ps. 10 UU No 5/14)

c. Perekat & Pemersatu Bangsa.

 a. Melaks. Kebijakan Publik yg dibuat oleh Pjbt.
Pembina Kepeg. sesuai dgn Keten-tuan Per-
UU-an;
b.Memberikan Pelayanan Publik yg Profesional
TUGAS & Berkualitas, &
(Ps. 11 UU No 5/14) c. Mempererat Persatuan & Kesatuan NKRI.
 (Identik dgn melaks.: Akuntabilitas; Nasio-
nalisme; Etika Publik; Komitmen Mutu/ Yan-
Bik; Anti Korupsi; & WOG).

Sbg.: 1). Perenc., Pelaks., & Pengawas (Penye-

lenggaraan Tugas Umum Pemerintahan &
Pemb. Nasional), Melalui Pelaks. Kebijakan
PERAN Publik; & 2). Pelayan Publik yg Profesional,
(Ps. 12 UU No 5/14) Bebas dari Inter-vensi Politik, serta Bersih dari
Praktik KKN; 3). Perekat & Pemersatu Bangsa.
 (Habituasi).
(M-1 M-ASN Keg. Belajar 1)
 Globalisasi
o Oreintasi Pd
o Pelayanan Publik Pluralitas kepentingan Publik
o Profesional o Mengutamakan
o Kompetensi kepentingan Publik
(Pengetahuan, o Etika publik
Perilaku, Skill) o Nilai-2 publik
o Etika Profesi o Public trust
o Memahami bidang
tugas
o Pemersatu bangsa
o Berorientasi pd mutu/ o Pengawal negara
kualitas; o Mementingkan
o Budaya Pelayanan kepentingan negara
ASN o Loyalitas pd negara
o Tidak Diskriminatif bukan yg lainnya
o Membangun o Semangat Nasionalisme
kepercayaan publik o Wawasan Kebangsaan
o Menciptakan kondisi
Desentralisasi Konflik aman & damai
o Keragaman/pluralisme
 KETERKAITAN
AGENDA PEMBELAJARAN
Evaluasi

APRATUR PROFESIONAL
NILAI-2
DASAR
HABI-
ANEKA TUASI
PESERTA

MANA-
JEMEN
ASN
PELA-
YANAN WOG
PUBLIK
 STRATEGI REFORMASI BIROKRASI 27
NASIONAL
UU No. 5/2014 ttg APARATUR SIPIL NEGARA
PP No.11/2017 ttg Manajemen PNS
1.Makro: UU No. 30/2014 ttg Administrasi Pemerintahan
Kerangka Regulasi
UU Sistem Pengawasan Internal Pemerintah
Nasional

9 Program Percepatan Reformasi Birokrasi

1. Penataan Struktur Organisasi Pemerintah.

2. Penataan Jumlah & Distribusi PNS.
3. Pengembangan Sistem Seleksi & Promosi Secara Terbuka.
4. Peningkatan Profesionalisasi PNS.
5. Pengembangan Sistem Pemerintahan Elektronik yg terintegrasi.
6. Peningkatan Pelayanan Publik.
7. Peningkatan Integritas & Akuntabilitas Kinerja Aparatur.
8. Peningkatan Kesejahteraan Pegawai Negeri.
2. Mikro: 9. Peningkatan Efisiensi Belanja Aparatur.
Program/kegiatan
8 Area Perubahan
pd tingkat Instansi
(K/L dan Pemda)
+
World-Class Civil Service

Birokrasi
Berkelas
Dunia

Pemerintah
Berkelas
Dunia
ASN
Berkelas
Dunia
 ASN
WORD CLASS SERVICE :
BERSIH, KOMPETEN DAN MELAYANI

PERAN DAN FUNGSI ASN

PELAYAN
ANEKA

PUBLIK
WoG
MANAJEMEN ASN
PNS

P3K
NILAI DASAR TUJUAN PROFESI
 ASN
WORD CLASS SERVICE :
BERSIH, KOMPETEN DAN MELAYANI

PERAN DAN FUNGSI ASN

PELAYAN
ANEKA
AK

PUBLIK
AK

WoG
TU TU
ALI ALI
SAS SAS
I I
HABITUASI HABITUASI

MANAJEMEN ASN
PNS

P3K
NILAI DASAR TUJUAN PROFESI
 Surat Masuk

Front Office

Proses Dilakukan Manual

Dicatat dan Di Pilah
Menyusun rencana kegiatan surat menyurat melalui penerapan sistem IT

Kepala UPT
Surat Kembali Ke
bagian TU Setelah di
Memberikan Disposisi Staff / Pegawai
Surat
Surat diberikan Disposisi
ke bagian TU

Surat di Process
Petugas TU Mengirimkan Surat yg Sesuai Lembar
Di Bagian TU Surat di Disposisi
Sudah disertai lembar disposisi
Agendakan dan di
Kepada Kepala UPT
Copy

Petugas TU Mengirimkan Surat yg Sudah di Disposisi Kepala

Badan Ke Staff/Pegawai
 EVALUASI KOMP. TEKNIS,
Azas Manajemen ASN MANAJERIAL, SOSKUL

KOMPETENSI
PNS Prof
WoG Yanblik

ANEKA Pelaksana Keb Publ PNS Prof

HABITUASI
YANBLIK Perekat Pem Bgs PNS Prof

DISIPLIN
PNS Prof
  Azas Manaj
ASN
a. Kepastian hukum;
b. Profesionalitas;
c. Proporsionalitas;
d. Keterpaduan;
e. Delegasi;
f. Netralitas;
g. Akuntabilitas;
h. Efektif & Efisien;
i. Keterbukaan;
j. Nondiskriminatif;
k. Persatuan & Kesatuan;
l. Keadilan & kesetaraan
m. Kesejahteraan.
 Prinsip Yanblik Azas Impl  ANEKA
a. Partisipatif;
WoG a. Akuntabilitas;
b. Transparan; a. Azas (A) kepastian b. Nasionalisme;
hukum;
c. Responsif; c. Etika Publik;
b. A. Kepentingan
d. Tidak Diskriminatif; d. Komitmen Mutu;
Umum;
e. Mudah dan Murah; e. Anti Korupsi;
c. A. Proporsionalitas;
f. Efektif dan efisien; SUB NILAI DASAR
d. A. Profesionalitas;
ANEKA TERCERMIN
g. Aksesibilitas; DARI AZAS MANAJ.
e. A. Keterbukaan;
ASN.
h. Akuntabel;
f. A. Efektif dan efisien;
i. Berkeadilan SEHINGGA AZAS
MANAJ ASN
TERHUBUNG
LANGSUNG DENGAN
AZAS YANBLIK, AZAS
IMPLEMENTASI WOG
DAN ANEKA
Peran ASN  “ANEKA–WOG-Kualitas YanBik":
ANALISIS Prinsip-2 Reformasi World Class/MEA/
HARAPAN Nilai-2 ASN Birokrasi (2025) Globalisasi
1. Identifikasi Masalah/ Pelaksana Keb.Publik, 1. Sisdur Jelas,
Gap Analisis. Pelayan Publik & Pere-
1. Efisiensi.
Efisien
2. Identifikasi Harapan. kat & Pemersatu
Bangsa.
2. Efektif, Realistik. 2. Efektifitas.
3. Identifikasi Kondisi
3. SDM yg: Integritas,
Eksisting
(Efektifitas,
1. Competence/Kinerja
Kompeten, Capable,
3. Pelayanan
2. Pengakuan ASN sbg
Efisiensi, Inovasi, Profesi. Profesional. Pemrintah.
Kualitas Pelayanan 3. Standar Kompetensi. .4. Kinerja Tinggi,
(Pem., Pemb, &
4.Standar Diklat. Sejahtera.
4. Competitif.
YanBik).
4. Identifikasi 5.Standar Pelayanan 3. Pelayanan Prima
Profesi.
Penyebab Sesuai Keb. &
Permasalahan. 6. Nilai Dasar, Kode Etik
Harapan Masy.
5. Konsekuensi & Kode Prilaku.
7. Organisasi Profesi, 4. Terukur, Realistik.
Perubahan/Analisis
Dampak dari menyantuni 5. Good Governance.
Permasalahan, Pengembangan
Profesi.
6. Outcomes
berdasarkan
Oriented.
Manfaat langsung 8.Standar Integritas &
yg dihasilkan dr nilai Prilaku Berorientasi 7. Konsisten, Sinergi.
tambah utk Publik &/ pd Kepentingan 8. Kepatuhan,
Organisasi. Publik.
Dimonitor.
34
Bambang: "Komitmen Mutu" Ir. BAMBANG SUBAGIO, M.Si.