MABAR

K E L A S HR : BISA HANDLE

PHK KARYAWAN by himawan

www.ManajemenSDM.net
 HIMAWAN PRAMUDITA
HR-IR CONSULTANT & TRAINER

HR/IR Consultant & Trainer with more than 12 years experience in HR System
Development, Recruitment, People Development and Industrial Relation in many
kind of industries.

Current Position :
- Founder ManajemenSDM.net
- CEO PT MSDM Indonesia Bisa
- HR Consultant & Trainer
- Head of Public Communication at DPP P3HII
 ManajemenSDM.net

Connecting HR People
ManajemenSDM.net
sebuah platform berbagi ilmu
HR untuk para praktisi HR di
Indonesia, yang didasarkan
pada best practice dan
peraturan HR terbaru.

ManajemenSDM.net membahas berbagai pilar HR mulai dari Hiring hingga Firing, yakni :
Culture / Value, Industrial Relation, Recruitment, People Development, Performance
Management, Compensation & Benefit serta Organization Development.

 MABAR (MSDM Belajar Bareng)

Adalah sebuah program Belajar HR yang didesain
khusus untuk mempelajari Skill Teknis praktisi HR.
Program MABAR ini berupa Kelas HR yang
diberikan secara cuma-cuma untuk Praktisi HR
maupun Freshgraduate yang ingin berkarir di HR.

www.ManajemenSDM.net
 Kenapa Ada MABAR?

www.ManajemenSDM.net
 KEMAUAN
HR JUARA
KEMAMPUAN

www.ManajemenSDM.net
 KEMAUAN
Berkaitan dengan motivasi, tahan banting, tidak
mudah menyerah dan pantang menyerah.

Attitude
HR harus jaga hati, bukan memaki
HR harus sabaran, bukan baperan
HR harus jaga rahasia, bukan umbar cerita
KEMAMPUAN
Kemampuan Teknis Tentang HR
Hardskill HR, Bukan Softskill
Terukur dan Valid

Skill HR
Sesuaikan dengan requirement loker
Tunjukan dengan Sertifikat
Buktikan dengan Portofolio
 Kemampuan Teknis Tentang HR

KEMAMPUAN Hardskill HR, Bukan Softskill

Terukur dan Valid

KEAHLIAN / SKILL :

Leadership
Communication
Team Work
 Kemampuan Teknis Tentang HR

KEMAMPUAN Hardskill HR, Bukan Softskill

Terukur dan Valid

A B
KEAHLIAN / SKILL : KEAHLIAN / SKILL :
Bisa Bikin Job Description
Leadership Bisa Analisa TNA Karyawan
Communication Bisa Susun KPI Karyawan
Team Work Bisa Urus Administrasi HR

Validasi dan Perkuat dengan :

Sertifikat
Portofolio
HR FRAMEWORK Business Needs
Sustain, Profit and Agile

Organization Development
Aligment & Integration Organization Effectiveness & Productivity

Compensation
Development
Management
Performance
Recruitment

Benefit
People
People Management

Adopt from Astra HR Framework

Ground Rules Industrial Relation
Compliance & Condusive Working Climate

Foundation Values
High People Performance & Engagement
 Kamu Saat Ini
Job Seeker atau Karyawan?

SILAKAN TULIS JAWABAN DI KOLOM CHAT

kelas hr : bisa HANDLE PHK KARYAWAN

 Kamu Lulusan
HUKUM atau NON HUKUM?

SILAKAN TULIS JAWABAN DI KOLOM CHAT

kelas hr : bisa HANDLE PHK KARYAWAN

 table of
CONTENT
Yang akan kita pelajari di sesi ini

introduction main course closing

Pengertian PHK Strategi PHK Diskusi
Jenis PHK Prosedur PHK Tanya Jawab

kelas hr : bisa HANDLE PHK KARYAWAN

 Apakah Ini Termasuk PHK?
- Karyawan Resign
- Karyawan Pensiun
- Karyawan Meniggal
SILAKAN TULIS JAWABAN DI KOLOM CHAT

kelas hr : bisa HANDLE PHK KARYAWAN

 Apakah Ini Termasuk PHK?
- Karyawan Resign
- Karyawan Pensiun
- Karyawan Meniggal

YA Semua Termasuk PHK

kelas hr : bisa HANDLE PHK KARYAWAN
 PEMUTUSAN
HUBUNGAN KERJA
Pengakhiran Hubungan karena suatu hal tertentu yang
mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban antara
Karyawan dan Pengusaha.

kelas hr : bisa HANDLE PHK KARYAWAN

 DI PUTUS HUBUNGAN KERJANYA
Karyawan Kontrak Karyawan Tetap
(PKWT) (PKWTT)

PENALTI PAKET
KOMPENSASI PESANGON

kelas hr : bisa HANDLE PHK KARYAWAN

 DI PUTUS HUBUNGAN KERJANYA
Karyawan Kontrak Karyawan Tetap
(PKWT) (PKWTT)

PENALTI PAKET
KOMPENSASI PESANGON

kelas hr : bisa HANDLE PHK KARYAWAN

 PHK KARYAWAN KONTRAK
Oleh Oleh Oleh
Kondisi Company Employee

Meninggal Dunia Putus Kontrak Resign /

Jangka Waktu Keadaan Tertentu* Mengundurkan diri
Pekerjaan Selesai
*) Keadaan atau kejadian tertentu
Putusan Pengadilan
seperti bencana alam, kerusuhan
sosial, atau gangguan keamanan.

kelas hr : bisa HANDLE PHK KARYAWAN

 UANG KOMPENSASI
Hak Karyawan Kontrak, Yang Kontraknya Berakhir

Siapapun yang mengakhiri kontrak,

PERUSAHAAN WAJIB bayar Uang Kompensasi

kelas hr : bisa HANDLE PHK KARYAWAN

 PASTIKAN PAHAMI & ATUR INI
Siapa yang berhak? Rounding Masa Kerja Kapan dibayarnya?
Dapat Uang Kompensasi Masa Kerja dihitung dalam Atur kapan pembayaran
jika berakhirnya karena : bentuk bulan. uang kompensasinya.
Jangka waktu selesai /
pekerjaan selesai. Atur di PP/PKB, bagaimana Apakah pas hari H berakhir
pembulatannya (rounding) kontrak?
Tidak dapat jika berakhir
karena : meninggal dunia, Tanggal payroll?
putusan pengadilan dan
keadaan tertentu (force Atau waktu lain (jangan lewat
majeur) dari 1 bulan)

kelas hr : bisa HANDLE PHK KARYAWAN

 CARA HITUNG UANG KOMPENSASI
Langkah 01 Langkah 02 Langkah 03
CEK RUMUSNYA CEK BERHAK GAK? PASTIKAN MASA KERJA
(Masa Kerja / 12) x 1 Bulan Upah Jika per tanggal 02 Feb 2021 Hitung masa kerjanya dan
keatas Kontraknya masih aktif, masukan rumusnya.
Catatan : maka berhak atas uang
masa kerjanya ditulis dalam kompensasi Catatan :
bulan. Masa kerja dihitung paling
rounding / pembulatan lama mundur ke 02 Nov 2020
sesuai kebijakan perusahaan

kelas hr : bisa HANDLE PHK KARYAWAN

 KENAPA
02 FEB 2021
DAN
02 NOV 2020?

kelas hr : bisa HANDLE PHK KARYAWAN

PP 35/2021

Uang Kompensasi untuk yang

kontraknya masih aktif pada
saat PP 35 berlaku

Perhitungan masa kerja uang

kompensasi dihitung paling
lama saat UU CK berlaku

kelas hr : bisa HANDLE PHK KARYAWAN

 PP 35/2021 UU CIPTA KERJA

02 Februari 2021 02 November 2020

kelas hr : bisa HANDLE PHK KARYAWAN

 PERHITUNGAN KOMPENSASI
02 November 2020 02 Februari 2021

Batas masa kerja Batas masa aktif

paling jauh kontrak dapat kompensasi

kelas hr : bisa HANDLE PHK KARYAWAN

 BAGAIMANA DENGAN
PENALTI
ATAU
GANTI RUGI?
kelas hr : bisa HANDLE PHK KARYAWAN
 PASALNYA MASIH BERLAKU

kelas hr : bisa HANDLE PHK KARYAWAN

 DI PUTUS HUBUNGAN KERJANYA
Karyawan Kontrak Karyawan Tetap
(PKWT) (PKWTT)

PENALTI PAKET
KOMPENSASI PESANGON

kelas hr : bisa HANDLE PHK KARYAWAN

 APAKAH INI TERMASUK PHK?
karyawan meninggal dunia
karyawan resign
karyawan pensiun

Ya
Semua ini termasuk PHK
kelas hr : bisa HANDLE PHK KARYAWAN
 ALASAN PHK APA SAJA?
Ada banyak, cek detilnya di
Pasal 36 PP 35/2021

kelas hr : bisa HANDLE PHK KARYAWAN

 Perusahaan melakukan penggabungan, peleburan, pengambilalihan,
atau pemisahan Perusahaan dan Pekerja/Buruh tidak bersedia
melanjutkan Hubungan Kerja atau Pengusaha tidak bersedia menerima
Pekerja/Buruh;
Perusahaan melakukan efisiensi diikuti dengan penutupan Perusahaan
atau tidak diikuti dengan penutupan Perusahaan yang disebabkan
Perusahaan mengalami kerugian;
Perusahaan tutup yang disebabkan karena Perusahaan mengalami
kerugian secara terus menerus selama 2 (dua) tahun;
Perusahaan tutup yang disebabkan keadaan memaksa (force
majeure);
Perusahaan dalam keadaan penundaan kewajiban pembayaran utang;
Perusahaan pailit;

kelas hr : bisa HANDLE PHK KARYAWAN

adanya permohonan Pemutusan Hubungan Kerja yang diajukan oleh
Pekerja/Buruh dengan alasan Pengusaha melakukan perbuatan sebagai
berikut:
1. menganiaya, menghina secara kasar, atau mengancam Pekerja/ Buruh;
2. membujuk danlatau menyuruh Pekerja/Buruh untuk melakukan
perbuatan yang bertentangan dengan peraturan perundang-undangan;
3. tidak membayar Upah tepat pada waktu yang telah ditentukan selama 3
(tiga) bulan berturut-turut atau lebih, meskipun Pengusaha membayar
Upah secara tepat waktu sesudah itu;
4. tidak melakukan kewajiban yang telah dijanjikan kepada Pekerja/Buruh;
5. memerintahkan Pekerja/Buruh untuk melaksanakan pekerjaan di luar
yang diperjanjikan; atau

kelas hr : bisa HANDLE PHK KARYAWAN

adanya permohonan Pemutusan Hubungan Kerja yang diajukan oleh
Pekerja/Buruh dengan alasan Pengusaha melakukan perbuatan sebagai
berikut:

6. memberikan pekerjaan yang membahayakan jiwa, keselamatan,

kesehatan, dan kesusilaan Pekerja/Buruh sedangkan pekerjaan tersebut
tidak dicantumkan pada Perjanjian Kerja;

adanya putusan lembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial

kelas hr : bisa HANDLE PHK KARYAWAN

 Pekerja/Buruh mengundurkan diri atas kemauan sendiri
Pekerja/Buruh mangkir selama 5 (lima) hari kerja atau lebih berturut-
turut tanpa keterangan secara tertulis yang dilengkapi dengan bukti
yang sah dan telah dipanggil oleh Pengusaha 2 (dua) kali secara patut
dan tertulis;
Pekerja/Buruh melakukan pelanggaran ketentuan yang diatur dalam
Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan, atau Perjanjian Kerja Bersama
dan sebelumnya telah diberikan surat peringatan pertama, kedua, dan
ketiga secara berturut-turut masing- masing berlaku untuk paling lama
6 (enam) bulan kecuali ditetapkan lain dalam Perjanjian Kerja, Peraturan
Perusahaan, atau Perjanjian Kerja Bersama;
Pekerja/Buruh tidak dapat melakukan pekerjaan selama 6 (enam) bulan
akibat ditahan pihak yang berwajib karena diduga melakukan tindak
pidana;
kelas hr : bisa HANDLE PHK KARYAWAN
 Pekerja/Buruh mengalami sakit berkepanjangan atau cacat akibat
kecelakaan kerja dan tidak dapat melakukan pekerjaannya setelah
melampaui batas 12 (dua belas) bulan;
Pekerja/Buruh memasuki usia pensiun; atau
Pekerja/ Buruh meninggal dunia.

kelas hr : bisa HANDLE PHK KARYAWAN

 STRATEGI DALAM PHK
PHK dengan Maneer, human touch, bukan otoriter

Pastikan melakukan PHK sesuai Prosedur

Penuhi Hak Karyawan, jangan dikurangi

kelas hr : bisa HANDLE PHK KARYAWAN

 PROSEDUR PHK
PEMBERITAHUAN
PHK KARYWAN
Dalam bentuk surat SETUJU
Disampaikan sah & patut
Paling lama 14 hari sebelum
dilakukan PHK
atau
TIDAK
Kecuali gagal probation, bisa 7
hari sebelum PHK
Tidak perlu untuk : Pensiun,
Habis Kontrak, Meninggal
Dunia, Resign
SETUJU
kelas hr : bisa HANDLE PHK KARYAWAN
 PROSEDUR PHK
JIKA KARYAWAN SETUJU PHK

SURAT KARYAWAN LAPORAN

PERSETUJUAN
PEMBERITAHUAN SETUJU PHK
PHK
PHK PHK KE DISNAKER

kelas hr : bisa HANDLE PHK KARYAWAN

 PROSEDUR PHK
JIKA KARYAWAN TIDAK SETUJU PHK

SURAT KARYAWAN
PERUNDINGAN
PEMBERITAHUAN TIDAK SETUJU SEPAKAT
BIPARTIT
PHK PHK

PENGADILAN
MEDIASI TIDAK PERJANJIAN
HUBUNGAN
DISNAKER SEPAKAT BERSAMA
INDUSTRIAL

Putusan Anjuran
PHI Disnaker
kelas hr : bisa HANDLE PHK KARYAWAN

 HAK PESANGON KARYAWAN

Uang Pesangon
Uang Penghargaan Masa Kerja
Uang Penggantian Hak
Uang Pisah

TERGANTUNG ALASAN PHK

kelas hr : bisa HANDLE PHK KARYAWAN
 3 TAHAPAN HITUNG PESANGON
Langkah 01 Langkah 02 Langkah 03
CEK UPAH NYA CEK MASA KERJA CEK ALASAN PHK

Pastikan alasan PHK sesuai

Gaji Pokok + Tunj Tetap
Hitung masa kerjanya,
dengan UU
Cek kedalam tabel Pesangon
Lihat formulanya dan hitung
& Penghargaan Masa Kerja
dengan haknya
Hitung haknya berapa bulan
upah

NOMINAL RUPIAH TARIF PENGALI

kelas hr : bisa HANDLE PHK KARYAWAN

 TARIF PESANGON
< 1 tahun = 1 bulan upah
1 tahun - kurang dari 2 tahun = 2 bulan Upah
2 tahun - kurang dari 3 tahun = 3 bulan Upah
3 tahun - kurang dari 4 tahun = 4 bulan Upah
4 tahun - kurang dari 5 tahun = 5 bulan Upah
5 tahun - kurang dari 6 tahun = 6 bulan Upah
6 tahun - kurang dari 7 tahun = 7 bulan Upah
7 tahun - kurang dari 8 tahun = 8 bulan Upah
8 tahun ke atas = 9 bulan Upah.

kelas hr : bisa HANDLE PHK KARYAWAN

TARIF PENGHARGAAN MASA KERJA
3 tahun - kurang dari 6 tahun = 2 bulan Upah
6 tahun - kurang dari 9 tahun = 3 bulan Upah
9 tahun - kurang dari 12 tahun = 4 bulan Upah
12 tahun - kurang dari 15 tahun = 5 bulan Upah
15 tahun - kurang dari 18 tahun = 6 bulan Upah
18 tahun - kurang dari 21 tahun = 7 bulan Upah
21 tahun - kurang dari 24 tahun = 8 bulan Upah
24 tahun ke atas = 10 bulan Upah.

kelas hr : bisa HANDLE PHK KARYAWAN

 TARIF UANG PENGGANTIAN HAK
Sisa Cuti Tahunan
Ongkos Pulang
Ketentuan Lain Sesuai Internal Perusahaan

Catatan :
Hitung sisa cuti tidak harus upah + tunjangan tetap

kelas hr : bisa HANDLE PHK KARYAWAN

 BESARAN UANG PISAH
Undang - Undang tidak mengatur besaran uang pisah.

Amanah UU, besaran uang pisah di atur di Perusahaan dalam PP/PKB

kelas hr : bisa HANDLE PHK KARYAWAN

TABEL PENGALI PAKET PESANGON

kelas hr : bisa HANDLE PHK KARYAWAN

TABEL PENGALI PAKET PESANGON

kelas hr : bisa HANDLE PHK KARYAWAN

TABEL PENGALI PAKET PESANGON

kelas hr : bisa HANDLE PHK KARYAWAN

TABEL PENGALI PAKET PESANGON

kelas hr : bisa HANDLE PHK KARYAWAN

TABEL PENGALI PAKET PESANGON

kelas hr : bisa HANDLE PHK KARYAWAN

 thanks
himawan pramudita
0821 10 516 354 (WA)
himawan@manajemensdm.net
Contact Us for Consulting / Training / HR Partner
www.ManajemenSDM.net

kelas hr : bisa HANDLE PHK KARYAWAN