#BelajarHR

Beberapa Contoh
Rumus Perhitungan
Hak Karyawan
Sesuai Aturan Ketenagakerjaan
#BelajarHR

Hak Karyawan
Khususnya yang berupa uang,

Tentu harus diberikan kepada karyawan

sesuai dengan aturan UU.

Baik dari sisi nominalnya maupun cara hitung

haknya.

Biar gak salah, berikut saya contohkan

beberapa rumus perhitungan hak karyawan.

Silakan dipelajari, semoga bermanfaat.

#BelajarHR

01 : THR Karyawan
Yang pertama, yang sudah familiar dulu ya.

Yaitu mengenai Tunjangan Hari Raya, atau bisa

disingkat menjadi THR.

Hak karyawan yang muncul setiap hari raya

keagamaan.

Berikut ini formulanya :

TUNJANGAN HARI RAYA

Masa Kerja
12
X 1 Bulan Upah

Catatan :
Masa kerja dalam bentuk bulan
Upah adalah Upah Pokok + Tunjangan Tetap (jika ada)
Jika merujuk UU, besaran THR maksimal 1 x upah (bisa lebih jika diatur di PP/PKB)

Source : Pasal 3 ayat (1) Permenaker 6 Tahun 2016

#BelajarHR

02 : Tarif Upah Lembur (TUL)

Selanjutnya adalah perhitungan upah
lembur karyawan, yang diawali dengan
hitung TUL-nya

TUL ini yang nanti dikalikan dengan jumlah

jam lembur total :

TARIF UPAH LEMBUR (TUL)

1
173
X Upah Sebulan

Catatan :
TUL ini dijadikan acuan angka lembur per jam
Total Upah Lembur disesuaikan dengan jumlah jam lembur
Pengali jumlah jam lembur bisa beda tiap jam-nya

Source : Pasal 32 ayat (2) PP 35/2021

#BelajarHR

03 : Uang Kompensasi
Uang Kompensasi adalah hak karyawan
kontrak yang muncul ketika kontraknya
berakhir.

Hal ini wajib dibayarkan oleh Perusahaan,

sesuai amanah dari PP 35 Tahun 2021.

UANG KOMPENSASI

Masa Kerja
12
X 1 Bulan Upah

Catatan :
Masa kerja dalam bentuk bulan
Upah adalah Upah Pokok + Tunjangan Tetap (jika ada)
Besaran Uang Kompensasi bisa lebih dari 1 bulan upah

Source : Pasal 16 ayat (1) PP 35/2021

#BelajarHR

04 : Upah Harian (5 HK)

Perhitungan upah harian juga bagian dari hak
karyawan.

Salah satunya ada pada saat perhitungan Uang

Penggantian Hak, ataupun bagi Pekerja dengan
Upah Harian.

UPAH PER HARI (5 Hari Kerja)

1
21
X 1 Bulan Upah

Catatan :
Upah adalah Upah Pokok + Tunjangan Tetap (jika ada)
Ini untuk perhitungan dengan jadwal kerja 5 Hari Kerja per
minggu.

Source : Pasal 17 PP 36/2021

#BelajarHR

05 : Upah Harian (6 HK)

Perhitungan upah harian juga bagian dari hak
karyawan.

Salah satunya ada pada saat perhitungan Uang

Penggantian Hak, ataupun bagi Pekerja dengan
Upah Harian.

UPAH PER HARI (6 Hari Kerja)

1
25
X 1 Bulan Upah

Catatan :
Upah adalah Upah Pokok + Tunjangan Tetap (jika ada)
Ini untuk perhitungan dengan jadwal kerja 6 Hari Kerja per
minggu.

Source : Pasal 17 PP 36/2021

#BelajarHR

Mau lebih banyak belajar tentang

Hak Hak Karyawan dan cara
menghitungnya?

YUKKK IKUTAN
Kelas Siap Jadi HR GENERALIST
Kelas Siap Jadi : Batch 01

HR Generalist
BANTU KAMU BERKARIR JADI HR DI START UP / UMKM / FAMILY COMPANY

Sabtu & Minggu, 18 - 19 & 25 - 26 November & 2023

Online via Zoom
Belajar tentang :
Introduction HR Management
Administration of HR Generalist
Hiring & Attract Talent
Basic Performance Management
HR Fundamental Policy
General Affair & Legal Aspect

Benefit :
eCertificate
Recording Video
Course Material Himawan
CEO PT MSDM Indonesia Bisa
WA Grup
DAFTAR melalui link :

Bit.ly/kelashrmsdm

Rp. 450.000
Rp. 135.000
 Kelas Siap Jadi :

HR Generalist
BANTU KAMU BERKARIR JADI HR DI START UP / UMKM / FAMILY COMPANY

Kelas Siap Jadi HR Generalist dipandu langsung oleh :

Himawan Pramudita, CEO PT MSDM Indonesia Bisa
Berpengalaman di HR lebih dari 13 tahun dan pernah berkarir di
BUMN, ASTRA Group, PLN Group dan DELFI Group.

Insya Allah akan membahas materi tentang :

Sesi 01 : Sabtu, 18 November 2023 Jam 09.00 - 11.00 WIB

1. INTRODUCTION HR MANAGEMENT
Pengenalan HR Management
Peran dan Tugas HR Generalist
Basic HR Business Partner (HRBP)

Sesi 02 : Minggu, 19 November 2023 Jam 13.00 - 18.00 WIB

2. ADMINISTRATION of HR GENERALIST
Database Karyawan
Absensi Karyawan Himawan
Simple HR Dashboard CEO PT MSDM Indonesia Bisa

3. HIRING & ATTRACT TALENT

Melakukan proses rekrutmen & seleksi
Merancang program onboarding
Membuat program training
 Kelas Siap Jadi :

HR Generalist
BANTU KAMU BERKARIR JADI HR DI START UP / UMKM / FAMILY COMPANY

Sesi 03 : Sabtu, 25 November 2023 Jam 09.00 - 11.00 WIB

4. BASIC PERFORMANCE MANAGEMENT
Key Performance Indicator
Penilaian Kinerja Karyawan
Perhitungan Bonus / Kenaikan Upah

Sesi 04 : Minggu, 26 November 2023 Jam 13.00 - 18.00 WIB

5. HR FUNDAMENTAL POLICY
Merancang Struktur Organisasi
Membuat Peraturan Perusahaan
Memahami Hak Dasar Karyawan
6. GENERAL AFFAIRS & LEGAL ASPECT
Tugas General Affair
Perizinan Perusahaan
Eksternal relation Himawan
CEO PT MSDM Indonesia Bisa
Kelas Siap Jadi : Batch 01

HR Generalist
BANTU KAMU BERKARIR JADI HR DI START UP / UMKM / FAMILY COMPANY

Rp. 450.000
Rp. 135.000

J O I N S E G E R A M E L A L U I

Bit.ly/kelashrmsdm
#BelajarHR

Himawan Pramudita
HR Trainer, Consultant & Content Creator
Founder ManajemenSDM.net
CEO PT MSDM Indonesia Bisa

Mau Belajar Tentang HR?

Yuk Belajar Bareng Melalui :
www.ManajemenSDM.net Himawan@ManajemenSDM.net

@ManajemenSDM 0821 10 516 354 (WA Chat Only)

Himawan Pramudita t.me/MSDMacademy