MABAR

MABAR : MEMAHAMI ATURAN

PENGUPAHAN by himawan

www.ManajemenSDM.net
 HIMAWAN PRAMUDITA
HR-IR CONSULTANT & TRAINER

HR/IR Consultant & Trainer with more than 13 years experience in HR System
Development, Recruitment, People Development and Industrial Relation in many
kind of industries.

Current Position :
- Founder ManajemenSDM.net
- CEO PT MSDM Indonesia Bisa
- HR Consultant & Trainer
- Head of Public Communication at DPP P3HII
 ManajemenSDM.net

Connecting HR People
ManajemenSDM.net
sebuah platform berbagi ilmu
HR untuk para praktisi HR di
Indonesia, yang didasarkan
pada best practice dan
peraturan HR terbaru.

ManajemenSDM.net membahas berbagai pilar HR mulai dari Hiring hingga Firing, yakni :
Culture / Value, Industrial Relation, Recruitment, People Development, Performance
Management, Compensation & Benefit serta Organization Development.

 MABAR (MSDM Belajar Bareng)

Adalah sebuah program Belajar HR yang didesain
khusus untuk mempelajari Skill Teknis praktisi HR.
Program MABAR ini berupa Kelas HR yang
diberikan secara cuma-cuma untuk Praktisi HR
maupun Freshgraduate yang ingin berkarir di HR.

www.ManajemenSDM.net
 Kenapa Ada MABAR?

www.ManajemenSDM.net
 KEMAUAN
HR JUARA
KEMAMPUAN

www.ManajemenSDM.net
 KEMAUAN
Berkaitan dengan motivasi, tahan banting, tidak
mudah menyerah dan pantang menyerah.

Attitude
HR harus jaga hati, bukan memaki
HR harus sabaran, bukan baperan
HR harus jaga rahasia, bukan umbar cerita
KEMAMPUAN
Kemampuan Teknis Tentang HR
Hardskill HR, Bukan Softskill
Terukur dan Valid

Skill HR
Sesuaikan dengan requirement loker
Tunjukan dengan Sertifikat
Buktikan dengan Portofolio
 Kemampuan Teknis Tentang HR

KEMAMPUAN Hardskill HR, Bukan Softskill

Terukur dan Valid

KEAHLIAN / SKILL :

Leadership
Communication
Team Work
 Kemampuan Teknis Tentang HR

KEMAMPUAN Hardskill HR, Bukan Softskill

Terukur dan Valid

A B
KEAHLIAN / SKILL : KEAHLIAN / SKILL :
Bisa Bikin Job Description
Leadership Bisa Analisa TNA Karyawan
Communication Bisa Susun KPI Karyawan
Team Work Bisa Urus Administrasi HR

Validasi dan Perkuat dengan :

Sertifikat
Portofolio
HR FRAMEWORK Business Needs
Sustain, Profit and Agile

Organization Development
Aligment & Integration Organization Effectiveness & Productivity

Compensation
Development
Management
Performance
Recruitment

Benefit
People
People Management

Adopt from Astra HR Framework

Ground Rules Industrial Relation
Compliance & Condusive Working Climate

Foundation Values
High People Performance & Engagement
 Kamu Saat Ini
Job Seeker atau Karyawan?

SILAKAN TULIS JAWABAN DI KOLOM CHAT

 table of
CONTENT
Yang akan kita pelajari di sesi ini

introduction main course closing

Pengantar Pengupahan Upah Minimum Diskusi
Tentang Pengupahan Struktur Upah Tanya Jawab
Definisi Upah Komponen Upah Udah Gitu Aja
Upah adalah hak karyawan yang diterima
dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai
imbalan atas pekerjaan.
Pasal 01 ayat (1) PP 36/2021

kelas hr : ATURAN PENGUPAHAN

Upah diberikan dengan ketentuan :
Ditetapkan sesuai Perjanjian Kerja
Dibayarkan sesuai Perjanjian Kerja
Termasuk Tunjangan
Pasal 01 ayat (1) PP 36/2021

kelas hr : ATURAN PENGUPAHAN

 UPAH MINIMUM
"Upah minimum adalah upah bulanan terendah yang
ditetapkan oleh gubernur sebagai jaring pengaman."

Upah Minimum Ditetapkan oleh Gubernur, dengan ketentuan :

Sebelumnya dibahas oleh Dewan Pengupahan
Formula Perhitungan Upah Minimum :
Pertumbuhan Ekonomi, Inflasi & Indeks Tertentu

kelas hr : ATURAN PENGUPAHAN

 UPAH MINIMUM
Ketentuan Dasar
UM untuk karyawan masa kerja kurang dari 1 tahun
Upah Tanpa Tunjangan
Upah Pokok + Tunj Tetap

Jenis Upah Minimum

Upah Minimum Provinsi (wajib ditetapkan Gubernur)
Upah Minimum Kota/Kabupaten (dapat ditetapkan Gubernur)

kelas hr : ATURAN PENGUPAHAN

 UPAH MINIMUM

TUNGGU, Revisi PP 36 / 2021

Berkaitan dengan Ketentuan Terbaru Upah Minimum

kelas hr : ATURAN PENGUPAHAN

 STRUKTUR DAN SKALA UPAH
Adalah susunan tingkat upah dari yang terendah sampai
dengan yang tertinggi atau sebaliknya, yang memuat
kisaran nilai nominal upah dari yang terkecil sampai yang
terbesar untuk setiap golongan jabatan

kelas hr : ATURAN PENGUPAHAN

 STRUKTUR DAN SKALA UPAH
Ketentuan Dasar
Perusahaan wajib susun dan laksanakan SUSU
Upah di SUSU hanya Upah Pokok saja
Karyawan diatas 1 tahun, mengacu ke SUSU, bukan Upah Minimum

Best Practice
SUSU ini murni kebijakan & strategi Perusahaan
Metode penyusunan SUSU mulai dari sederhana hingga kompleks

kelas hr : ATURAN PENGUPAHAN

 STRUKTUR DAN SKALA UPAH
Mgr
UPAH

Spv

Staff

GOL

kelas hr : ATURAN PENGUPAHAN

 KOMPONEN UPAH
Ada 3 Komponen, yaitu :
Upah Pokok
Tunjangan Tetap
Tunjangan Tidak Tetap

kelas hr : ATURAN PENGUPAHAN

 KOMPONEN UPAH
Tunjangan Tetap
Tidak berkaitan dengan kehadiran
Karyawan masuk gak masuk, tetep dapet

Tunjangan Tidak Tetap

Berkaitan dengan kehadiran
Karyawan tidak masuk kerja, gak dapet

kelas hr : ATURAN PENGUPAHAN

 Perusahaan BEBAS Memilih
Komponen Upah yang Dibayarkan ke Karyawan

1. Upah Pokok doang

2. Upah Pokok + Tunjangan Tetap
3. Upah Pokok + Tunjangan Tidak Tetap
4. Upah Pokok + Tunjangan Tetap + Tunjangan Tidak Tetap

kelas hr : ATURAN PENGUPAHAN

 Perusahaan BEBAS Memilih
Komponen Upah yang Dibayarkan ke Karyawan

1. Upah Pokok doang

2. Upah Pokok + Tunjangan Tetap
3. Upah Pokok + Tunjangan Tidak Tetap
4. Upah Pokok + Tunjangan Tetap + Tunjangan Tidak Tetap

Dengan Catatan :
Perbandingan antara Upah Pokok dengan
Tunjangan Tetap adalah 75 : 25

kelas hr : ATURAN PENGUPAHAN

 KOMPONEN UPAH
Upah Pokok Minimal tunj. tetap maksimal

75% : 25%
Dari Gabungan Keduanya
kelas hr : ATURAN PENGUPAHAN
 UPAH LEMBUR
Ketentuan Dasar
Upah Lembur hak atas kerja lembur
Tarif Upah Lembur (TUL) : Gaji Pokok / 173
Lembur ini Kesepakatan, Bukan Perintah semata

Perhitungan Upah Lembur

1 Jam pertama = 1,5 x TUL
Jam selanjutnya = 2 x TUL

Lembur hari libur, beda lagi perhitungannya

kelas hr : ATURAN PENGUPAHAN
 UPAH TIDAK MASUK KERJA
Ketentuan Dasar
No Work No Pay
Upah Tidak Dibayar Ketika Tidak Masuk Kerja
Kecuali jika tidak masuk kerja karna :
Sakit, istirahat haid, istirahat Hamil & Melahirkan
Cuti Tahunan, Istirahat Mingguan, Istirahat Panjang.
Tidak masuk kerja karna hal tertentu seperti : menikah,
menikahkan anak, khitankan / baptis anak, istri lahir / gugur,
keluarga inti meninggal, anggota keluarga meninggal
Menjalankan kewajiban ibadah / negara
kelas hr : ATURAN PENGUPAHAN
 Extra Time

kelas hr : MEMAHAMI HARI & JAM KERJA

 Extra Time

KARYAWAN YANG DI DEMOSI

UPAHNYA BOLEH DITURUNKAN

Setuju Tidak Setuju

SILAKAN TULIS JAWABAN DI KOLOM CHAT

kelas hr : MEMAHAMI HARI & JAM KERJA
 Extra Time

KARYAWAN YANG DI DEMOSI

UPAHNYA BOLEH DITURUNKAN

UPAH ITU KESEPAKATAN.

JIKA TURUN, HARUS DISEPAKATI.

kelas hr : MEMAHAMI HARI & JAM KERJA

MABAR

Ikutan ALL SESI MABAR Februari, dapetin :

Rekaman Acara semua sesi
eCertificate semua sesi
Materi Acara semua sesi
File Pendukung semua sesi
Grup WA Khusus
Bonus :
2 sesi tambahan (Baca Pasal & Studi Kasus)
eCertificate Khusus (All in One Certificate)

Investasi Diskon 70% (Normal 210rb), jadi 63rb

Wajib pake kode diskon : MABARFEB
Isi Form ALL SESI di
Bit.ly/KelasHRMSDM
www.ManajemenSDM.net
 thanks
himawan pramudita
0821 10 516 354 (WA)
himawan@manajemensdm.net
www.ManajemenSDM.net

kelas hr : bisa HANDLE PHK KARYAWAN