MABAR

K E L A S HR : BISA SUSUN

KPI KARYAWAN by himawan

www.ManajemenSDM.net
 HIMAWAN PRAMUDITA
HR-IR CONSULTANT & TRAINER

HR/IR Consultant & Trainer with more than 12 years experience in HR System
Development, Recruitment, People Development and Industrial Relation in many
kind of industries.

Current Position :
- Founder ManajemenSDM.net
- CEO PT MSDM Indonesia Bisa
- HR Consultant & Trainer
- Head of Public Communication at DPP P3HII
 ManajemenSDM.net

Connecting HR People
ManajemenSDM.net
sebuah platform berbagi ilmu
HR untuk para praktisi HR di
Indonesia, yang didasarkan
pada best practice dan
peraturan HR terbaru.

ManajemenSDM.net membahas berbagai pilar HR mulai dari Hiring hingga Firing, yakni :
Culture / Value, Industrial Relation, Recruitment, People Development, Performance
Management, Compensation & Benefit serta Organization Development.

 MABAR (MSDM Belajar Bareng)

Adalah sebuah program Belajar HR yang didesain
khusus untuk mempelajari Skill Teknis praktisi HR.
Program MABAR ini berupa Kelas HR yang
diberikan secara cuma-cuma untuk Praktisi HR
maupun Freshgraduate yang ingin berkarir di HR.

www.ManajemenSDM.net
 Kenapa Ada MABAR?

www.ManajemenSDM.net
 KEMAUAN
HR JEMPOLAN
KEMAMPUAN

www.ManajemenSDM.net
KEMAUAN KEMAMPUAN
Terkait dengan MOTIVASI Terkait Kompetensi HR
Terkait dengan PASSION Knowledge dan Skill
Terkait dengan ATTITUDE Perlu dikuasai (belajar)
Perlu dibuktikan (sertif)

www.ManajemenSDM.net
HR FRAMEWORK Business Needs
Sustain, Profit and Agile

Organization Development
Aligment & Integration Organization Effectiveness & Productivity

Compensation
Development
Management
Performance
Recruitment

Benefit
People
People Management

Adopt from Astra HR Framework

Ground Rules Industrial Relation
Compliance & Condusive Working Climate

Foundation Values
High People Performance & Engagement
 Kamu Saat Ini
Job Seeker atau Karyawan?

SILAKAN TULIS JAWABAN DI KOLOM CHAT

kelas hr : bisa SUSUN KPI KARYAWAN

 Kamu Pernah LIHAT KPI?

Sudah Belum
SILAKAN TULIS JAWABAN DI KOLOM CHAT

kelas hr : bisa SUSUN KPI KARYAWAN

 Kamu Pernah BIKIN KPI?

Sudah Belum
SILAKAN TULIS JAWABAN DI KOLOM CHAT

kelas hr : bisa SUSUN KPI KARYAWAN

 table of
CONTENT
Yang akan kita pelajari di sesi ini

introduction main course closing

Mengapa Perlu Ada KPI? Bentuk KPI Diskusi
Apa itu KPI? Komponen KPI Tanya Jawab
Manfaatnya Apa? Contoh Pembuatan KPI Udah gitu aja

kelas hr : bisa SUSUN KPI KARYAWAN

Mana yang lebih PENTING :
KECEPATAN LARI Ronaldo, atau
JUMLAH GOAL Ronaldo?

SILAKAN TULIS JAWABAN DI KOLOM CHAT

kelas hr : bisa SUSUN KPI KARYAWAN

 STRUKTUR PERJANJIAN
KECEPATAN LARI Kompetensi didefinisikan sebagai karakteristik dasar dari
seorang individu
KOMPETENSI Kompetensi menyebabkan kinerja efektif dan/atau unggul
pada suatu pekerjaan atau situasi.

jumlah goal Kinerja didefinisikan sebagai hasil kerja

Kinerja berhubungan kuat dengan tujuan strategis
kinerja organisasi, kepuasan pelanggan, dan kontribusi terhadap
ekonomi.

kelas hr : bisa SUSUN KPI KARYAWAN

 Tanpa dikawal,
Kinerja bisa liar.
Bedakan mana yang berdampak pada Perusahaan, mana yang tidak berdampak

kelas hr : bisa SUSUN KPI KARYAWAN

 Kinerja Bisa Liar
Relate Bisnis

Ya mayan lah Ini Cakep Bener Dah

Kinerja Kinerja
Jelek Bagus

Hadeeeeuuuuhhh Bagus tapi kok?

Gak Relate Bisnis

kelas hr : bisa SUSUN KPI KARYAWAN
 Gimana Cara Kawalnya?

kelas hr : bisa SUSUN KPI KARYAWAN

 KPI
Key Performance Indicator
Indikator Kinerja Kunci

kelas hr : bisa SUSUN KPI KARYAWAN

 KPI (Key Performance Indicator) adalah :
Metrik (ukuran) finansial ataupun non-finansial yang
digunakan untuk membantu organisasi dan karyawan
menentukan dan mengukur kemajuan terhadap
pencapaian sasaran pekerjaannya.
keyword :
Metrik / ukuran
finansial / non finansial
sasaran

kelas hr : bisa SUSUN KPI KARYAWAN

 Trus Manfaat KPI Buat Apa?
Biar Perusahaan / HR bisa melakukan :

monitoring apresiasi

evaluasi pembinaan

Terhadap karyawan tercintah di Perusahaan.

kelas hr : bisa SUSUN KPI KARYAWAN

 monitoring apresiasi

evaluasi pembinaan

Performance Appraisal
Penilaian Kinerja
kelas hr : bisa SUSUN KPI KARYAWAN
 Step By Step Membuat KPI

kelas hr : bisa SUSUN KPI KARYAWAN

 1 Pastikan, KPI dibuat secara berurutan dari Target Utama Perusahaan

VISI misi perusahan

target perusahaan

target departemen

target individu --> KPI Individu

kelas hr : bisa SUSUN KPI KARYAWAN

 2 Gunakan Metode SMART Dalam Pembuatan KPI

S-specific Spesifik, bikin KPI yang spesifik

m-measureable Terukur, wajib bisa diukur dan bersifat kuantitatif

a-achieveable Dapat Dicapai, jangan ngawang-ngawang

r-relevant Relevan, sesuai kebutuhan bisnis Perusahaan

t-time bound Target Waktu, untuk patokan kapan selesainya

kelas hr : bisa SUSUN KPI KARYAWAN

3 Masukan Kedalam Tabel KPI
Diisi nomor urut Tulis KPI-nya Sesuai Tulis Durasi dari Setiap Periode Tertentu,
Dari yang terpenting Target Perusahaan Masing Masing KPI Tulis Pencapaiannya

No Area KPI Target Durasi Formula Pencapaian

Masukan Area Kerja Isi Dengan Target KPI Masukan Formula

Utama Karyawan Yang Ingin Dicapai Perhitungan Target

MABAR : SUSUN KPI KARYAWAN

Company Goal :
Buka 2 Cabang Baru Per Semester
Menaikan Omzet 50%
HR Department Goal :
Ontime manpower supply
Upgrade employee skill

MABAR : SUSUN KPI KARYAWAN

Company Goal :
Buka 2 Cabang Baru Per Semester
Menaikan Omzet 50%

HR Department Goal :
Ontime manpower supply
Upgrade employee skill

No Area KPI Target Durasi Formula Pencapaian

% Fulfilment Jumlah karyawan join / jumlah

1 Rekrutmen 100% Bulanan

Rate permintaan karyawan baru

People Learning Hour 10 jam / (Total Jam Training x Jumlah Peserta)

2 Tahunan

Development per Employee emp / Jumlah Karyawan

Kesalahan Jumlah Kejadian Kesalahan / Jumlah

3 Payroll 0% Bulanan

Penggajian Karyawan Perusahaan

MABAR : SUSUN KPI KARYAWAN

 Yuk Latihan
SUSUN KPI KARYAWAN
Bit.ly/LatihanKPI

MABAR : SUSUN KPI KARYAWAN

 thanks
himawan pramudita
0821 10 516 354 (WA)
himawan@manajemensdm.net
www.ManajemenSDM.net

kelas hr : bisa SUSUN KPI KARYAWAN

MABAR

K E L A S HR : BISA SUSUN

KPI KARYAWAN by himawan

www.ManajemenSDM.net