K E L A S HR : BISA B I K I N
JOB DESCRIPTIONby himawan
www.ManajemenSDM.net
HIMAWAN PRAMUDITA
HR-IR CONSULTANT & TRAINER
HR/IR Consultant & Trainer with more than 12 years experience in HR System
Development, Recruitment, People Development and Industrial Relation in many
kind of industries.
Current Position :
- Founder ManajemenSDM.net
- CEO PT MSDM Indonesia Bisa
- HR Consultant & Trainer
- Head of Public Communication at DPP P3HII
ManajemenSDM.net
Connecting HR People
ManajemenSDM.net
sebuah platform berbagi ilmu
HR untuk para praktisi HR di
Indonesia, yang didasarkan
pada best practice dan
peraturan HR terbaru.
ManajemenSDM.net membahas berbagai pilar HR mulai dari Hiring hingga Firing, yakni :
Culture / Value, Industrial Relation, Recruitment, People Development, Performance
Management, Compensation & Benefit serta Organization Development.
www.ManajemenSDM.net
KEMAUAN
HR JEMPOLAN
KEMAMPUAN
www.ManajemenSDM.net
KEMAUAN KEMAMPUAN
Terkait dengan MOTIVASI Terkait Kompetensi HR
Terkait dengan PASSION Knowledge dan Skill
Terkait dengan ATTITUDE Perlu dikuasai (belajar)
Perlu dibuktikan (sertif)
www.ManajemenSDM.net
HR FRAMEWORK Business Needs
Sustain, Profit and Agile
Organization Development
Aligment & Integration Organization Effectiveness & Productivity
Compensation
Development
Management
Performance
Recruitment
Benefit
People
People Management
Foundation Values
High People Performance & Engagement
Kamu Saat Ini
Job Seeker atau Karyawan?
Sudah Belum
SILAKAN TULIS JAWABAN DI KOLOM CHAT
Sudah Belum
SILAKAN TULIS JAWABAN DI KOLOM CHAT
JOB DESCRIPTION
JOB SPEC JOB DESC
JOB ANALYSIS
kelas hr : bisa bikin job desc
Aktivitas Hasilnya
Uraian ruang lingkup tanggung Informasi tentang otoritas yang Menjelaskan persyaratan minimal
jawab suatu jabatan dimiliki oleh suatu jabatan. dari suatu jabatan.
ringkasan pekerjaan
persyaratan umum
Catatan :
Pastikan selalu ada tanggal revisi untuk cek update
Identifikasi Jabatan ada disetiap halaman Job Desc
CONTOH :
Recruitment Staff
Human Resource Department 05 Juli 2022
Catatan :
Diisi dengan tujuan dari jabatan ini secara ringkas yang berisi : peran, tanggung jawab, batasan & tujuan
Gunakan Rumus Ini :
Kata Kerja Aktif + Sesuai Dengan ........ + dengan tujuan untuk ........
(WHAT) (HOW) (WHY)
Cek Panduan Pemilihan Kata Kerja Job Desc
supervisor
staff
Contoh :
Kata Kerja Aktif + Sesuai Dengan ........ + dengan tujuan untuk ........
(WHAT) (HOW) (WHY)
Menyusun Laporan, Melakukan dan Memproses pengelolaan rekrutmen karyawan baru sesuai dengan arahan,
kebijakan, prosedu dan peraturan yang berlaku dengan tujuan untuk pengelolaan rekrutmen yang baik serta
mendapatkan kandidat yang sesuai kebutuhan Perusahaan.
NAMA JABATAN
ATASAN ATASAN
NAMA JABATAN
ATASAN
HR MANAGER
Pemerintah Disnaker
HR DEVELOPMENT
SUPERVISOR
Manager Dept Lain
Manager Dept Lain
RECRUITMENT
STAFF
Catatan :
Usahakan tidak lebih dari 9 Point
Gunakan Rumus Ini : Beberapa Kata Kerja Aktif + dengan tujuan untuk ........
Dapat ditambahkan Sasaran Kinerja
Melakukan kegiatan rekrutmen karyawan baru, mulai dari tahap iklan, seleksi dan
penempatan karyawan.
Melakukan kegiatan orientasi pelatihan karyawan baru
Catatan :
Finansial diisi : apabila jabatan ini memiliki wewenang finansial/keuangan
Non Finansial diisi : dengan wewenang non-finansial/keuangan
Contoh :
S1 Psikologi
Pengamatan secara langsung Mewawancarai karyawan untuk Memberikan formulir berisi list
kepada aktivitas pekerjaan dari mendapatkan informasi detil pertanyaan yang perlu dijawab
karyawan dan mencatat segala mengenai pekerjaan yang rutin oleh karyawan, atasan dan
hal yang berhubungan. dikerjakan oleh karyawan. atasan yang lebih tinggi.
Kadang kala hasilnya bias karna Pastikan sudah menyiapkan list Potensi bias sangat besar,
setiap orang punya style pertanyaan yang nantiya akan namun cukup membantu untuk
observasi sendiri. ditanyakan ke karyawan. remote area.
WHere
when
WHo
kelas hr : bisa bikin job desc
METODE 5W + 2H
Apa nama jabatannya?
WHAT
Apa nama unit kerjanya?
Apa misi jabatan ini?
Apa saja tugas, kewajiban, tanggung jawab dan wewenangnya?
Apa bahan dan perangkat kerja yang diperlukan?