MABAR

STEP BY STEP
BERKARIR DI BIDANG HR
by himawan

www.ManajemenSDM.net
 HIMAWAN PRAMUDITA
HR-IR CONSULTANT & TRAINER

HR/IR Consultant & Trainer with more than 13 years experience in HR System
Development, Recruitment, People Development and Industrial Relation in many
kind of industries.

Current Position :
- Founder ManajemenSDM.net
- CEO PT MSDM Indonesia Bisa
- HR Consultant & Trainer
- Career Partner
 ManajemenSDM.net

Connecting HR People
ManajemenSDM.net
sebuah platform berbagi ilmu
HR untuk para praktisi HR di
Indonesia, yang didasarkan
pada best practice dan
peraturan HR terbaru.

ManajemenSDM.net membahas berbagai pilar HR mulai dari Hiring hingga Firing, yakni :
Culture / Value, Industrial Relation, Recruitment, People Development, Performance
Management, Compensation & Benefit serta Organization Development.

 Status saat ini

Job Seeker atau Karyawan?

SILAKAN TULIS JAWABAN DI KOLOM CHAT

 Menurut Kamu,
Mana yang Lebih Dicari Perusahaan
HR Generalis atau HR Spesialis?

SILAKAN TULIS JAWABAN DI KOLOM CHAT

Ada Posisi Apa di
Bidang HR?
 Business Needs
Sustain, Profit and Agile

Organization Development
Organization Effectiveness & Productivity
Ada Jabatan Apa Aja?
1.
Compensation
Development
Management
Performance
Recruitment

Benefit
People

2.

3.
4.
Industrial Relation
Compliance & Condusive Working Climate 5.
Values
High People Performance & Engagement Coba Tulis di Kolom Chat
 Business Needs
Sustain, Profit and Agile

Organization Development
Organization Effectiveness & Productivity
Ada Jabatan Apa Aja?
1. Recruiter
Compensation
Development
Management
Performance
Recruitment

Benefit
People

2. Industrial Relation

3. People Development
4. Comben / Payroll
Industrial Relation
Compliance & Condusive Working Climate 5. Organization Development
Values
High People Performance & Engagement
Mitos Jadi HR
Yang Bikin Kamu Galau Buat Jadi HR
 Mitos Jadi HR

HR Harus Dari Jurusan Tertentu

Coba Tulis, Menurut Kamu Apa
Jurusan Favorit Jadi HR?
Tulis Jawab Kamu Di Kolom Chat
 FAKTA-nya

HR Bisa Dari Jurusan Mana Saja

Tidak Harus dari Jurusan Tertentu

 Mitos Jadi HR

Harus Lulusan S1

Setuju Gak Kamu

Dengan Mitos Itu?
Tulis Jawab Kamu Di Kolom Chat
 FAKTA-nya

HR Tidak Harus Lulusan S1

HR Admin bisa dari level SMA

 Mitos Jadi HR

HR Harus Pinter Ngomong

Setuju Gak Kamu
Dengan Mitos Itu?
Tulis Jawab Kamu Di Kolom Chat
 FAKTA-nya

HR Tidak Melulu Harus Jago

Berbicara di Depan Orang

Ada HR Payroll, Urusannya Data

 KEMAUAN
HR KETJEH
KEMAMPUAN
 KEMAUAN
Berkaitan dengan motivasi dan karakter kamu
sebagai seorang praktisi HR.

Soft Skill
KEMAMPUAN
Kemampuan Teknis Tentang HR
Hardskill HR, Bukan Softskill
Terukur dan Valid

Hard Skill
Hard Skill HR
Menyusun Uraian Jabatan
Melakukan Administrasi Jaminan Sosial
Melakukan Administrasi Pengupahan
Melakukan Administrasi Penerapan Kebijakan MSDM
Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
Menyusun Sistem Remunerasi
Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
Membuat Kesepakatan Kerja
Melakukan Proses Rekrutmen
Melakukan Proses Seleksi
Melakukan Penawaran Kerja Kepada Calon Pekerja
Mengelola Proses Pelaksanaan Tindakan Disiplin
Memfasilitasi Pengelolaan Kepuasan Dan Keterlekatan Pekerja
Mengelola Pelaksanaan Alihdaya atau Outsourcing
Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu
Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
Dan banyakkkk lainnya.......
Hard Skill HR
Menyusun Uraian Jabatan
Melakukan Administrasi Jaminan Sosial
Melakukan Administrasi Pengupahan
Melakukan Administrasi Penerapan Kebijakan MSDM
Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
Ikutan MABAR
Menyusun Sistem Remunerasi
Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
Membuat Kesepakatan Kerja
Melakukan Proses Rekrutmen
Melakukan Proses Seleksi
Melakukan Penawaran Kerja Kepada Calon Pekerja
Mengelola Proses Pelaksanaan Tindakan Disiplin
Memfasilitasi Pengelolaan Kepuasan Dan Keterlekatan Pekerja
Mengelola Pelaksanaan Alihdaya atau Outsourcing
Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu
Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
Dan banyakkkk lainnya.......
Hard Skill HR Staff
Memahami Undang-Undang Ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia
Memiliki pengetahuan mengenai prosedur dan proses rekrutmen
Mengerti cara menghitung upah karyawan sesuai dengan ketentuan
Mampu menyiapkan dan menjalankan program pengembangan karyawan di Perusahaan

Soft Skill HR Staff

Communication Skill yang baik
Administration Skill yang tertib
Problem Solving Skill yang mumpuni
Hard Skill HR Staff
Memahami Undang-Undang Ketenagakerjaan
yang berlaku di Indonesia
Memiliki pengetahuan mengenai prosedur
dan proses rekrutmen
Mengerti cara menghitung upah karyawan
sesuai dengan ketentuan
Mampu menyiapkan dan menjalankan
program pengembangan karyawan di
Perusahaan
 thank you
PASTIKAN KAMU SUDAH
#SiapJadiHRSTAFF