MABAR

MABAR : BISA BANGUN

EMPLOYER BRANDING
by himawan

www.ManajemenSDM.net
 HIMAWAN PRAMUDITA
HR-IR CONSULTANT & TRAINER

HR/IR Consultant & Trainer with more than 13 years experience in HR System
Development, Recruitment, People Development and Industrial Relation in many
kind of industries.

Current Position :
- Founder ManajemenSDM.net
- CEO PT MSDM Indonesia Bisa
- HR Consultant & Trainer
- Head of Public Communication at DPP P3HII
 ManajemenSDM.net

Connecting HR People
ManajemenSDM.net
sebuah platform berbagi ilmu
HR untuk para praktisi HR di
Indonesia, yang didasarkan
pada best practice dan
peraturan HR terbaru.

ManajemenSDM.net membahas berbagai pilar HR mulai dari Hiring hingga Firing, yakni :
Culture / Value, Industrial Relation, Recruitment, People Development, Performance
Management, Compensation & Benefit serta Organization Development.
 MABAR (MSDM Belajar Bareng)
Adalah sebuah program Belajar HR yang didesain
khusus untuk mempelajari Skill Teknis praktisi HR.
Program MABAR ini berupa Kelas HR yang
diberikan secara cuma-cuma untuk Praktisi HR
maupun Freshgraduate yang ingin berkarir di HR.

www.ManajemenSDM.net
 Kenapa Ada MABAR?

www.ManajemenSDM.net
 KEMAUAN
HR JUARA
KEMAMPUAN

www.ManajemenSDM.net
 KEMAUAN
Berkaitan dengan motivasi, tahan banting, tidak
mudah menyerah dan pantang menyerah.

Attitude
HR harus jaga hati, bukan memaki
HR harus sabaran, bukan baperan
HR harus jaga rahasia, bukan umbar cerita
KEMAMPUAN
Kemampuan Teknis Tentang HR
Hardskill HR, Bukan Softskill
Terukur dan Valid

Skill HR
Sesuaikan dengan requirement loker
Tunjukan dengan Sertifikat
Buktikan dengan Portofolio
 Kemampuan Teknis Tentang HR

KEMAMPUAN Hardskill HR, Bukan Softskill

Terukur dan Valid

KEAHLIAN / SKILL :

Leadership
Communication
Team Work
 Kemampuan Teknis Tentang HR

KEMAMPUAN Hardskill HR, Bukan Softskill

Terukur dan Valid

A B
KEAHLIAN / SKILL : KEAHLIAN / SKILL :
Bisa Bikin Job Description
Leadership Bisa Analisa TNA Karyawan
Communication Bisa Susun KPI Karyawan
Team Work Bisa Urus Administrasi HR

Validasi dan Perkuat dengan :

Sertifikat
Portofolio
HR FRAMEWORK Business Needs
Sustain, Profit and Agile

Organization Development
Aligment & Integration Organization Effectiveness & Productivity

Compensation
Development
Management
Performance
Recruitment

Benefit
People
People Management

Adopt from Astra HR Framework

Ground Rules Industrial Relation
Compliance & Condusive Working Climate

Foundation Values
High People Performance & Engagement
 Kamu Saat Ini
Job Seeker atau Karyawan?

SILAKAN TULIS JAWABAN DI KOLOM CHAT

Sudah Pernah Dengar
Employer Branding?

SILAKAN TULIS JAWABAN DI KOLOM CHAT

Sudah Pernah Bikin Employer
Branding?

SILAKAN TULIS JAWABAN DI KOLOM CHAT

 table of
CONTENT
Yang akan kita pelajari di sesi ini

introduction main course closing

Pengertian Employer Branding Step by Step Employer Brand Diskusi
Manfaat Employer Branding Hal Penting Employer Branding Tanya Jawab
Pentingnya Employer Branding Tips Employer Branding Udah gitu aja :)
 Buka Lowongan Kerja,
Tapi Gak Ada yang Melamar

MABAR : EMployer branding

 Giliran Udah Cocok,
Pas Diajak Join, Ngilang.

MABAR : EMployer branding

 Aku kudu piye iki jal?

MABAR : EMployer branding

When making a decision on where to apply for
a job, 84% of job seekers say the reputation of
a company as an employer is important.
(TalentNow)

MABAR : EMployer branding

50% of candidates say they wouldn’t work
for a company with a bad reputation –
even for a pay increase.
(TalentNow)

MABAR : EMployer branding

 80% of talent acquisition managers
believe that employer branding has a
significant impact on
the ability to hire great talent.
(LinkedIn)

MABAR : EMployer branding

Apa itu Employer Branding?

MABAR : EMployer branding

Employer Branding adalah :
"Identitas perusahaan yang mencangkup sistem nilai,
kebijakan dan perilaku perusahaan sehubungan dengan
tujuan menarik, memotivasi dan mempertahankan
karyawan potensial"
- Figurska dan Matuska (2013)

MABAR : EMployer branding

Employer Branding adalah :
"Identitas perusahaan yang mencangkup sistem nilai,
kebijakan dan perilaku perusahaan sehubungan dengan
tujuan menarik, memotivasi dan mempertahankan
karyawan potensial"
- Figurska dan Matuska (2013)

MABAR : EMployer branding

 MANFAAT EMPLOYER BRANDING

Mudah dapat kandidat

Employer Branding Menaikan Engagement
Yang Baik Membuat
Tingkatkan Produktifitas

MABAR : EMployer branding

3 Hal Penting Bangun Employer Branding

MABAR : EMployer branding

01 : PASTIKAN VALUE / CULTURE PERUSAHAAN
Semua dimulai dari internal Perusahaan
Kenali value Perusahaan
Kenali culture Perusahaan
Kelnali strength Perusahaan
Value/Culture/Strength ini yang "dijual" dalam Employer Branding
Semua harus jujur, apa adanya.

MABAR : EMployer branding

02 : TENTUKAN TARGET AUDIENCE YANG DITUJU
Setiap audience, bisa beda - beda
Beda wadahnya
Beda pendekatannya
Beda treatmentnya
Misal, mau mengedepankan apa?
Employee Experience? Buat Anak Muda?
Employee Wellness? Buat Pria Matang?
Employee Security? Buat Orang Tua?

MABAR : EMployer branding

03 : AJAK KARYAWAN UNTUK TERLIBAT
Biar lebih nyata
Karyawan bisa jengkel jika disuruh hanya "pencitraan"
Testimoni buruk karyawan, bisa membuyarkan citra
Biar lebih ramai
Word of "Media Social"
Word of "Komentar"
3 R dalam Branding :
Review
Rating
Recomendation

MABAR : EMployer branding

 Bangun Employer Branding

MABAR : EMployer branding

01 : MUDAH DITEMUKAN OLEH KANDIDAT
Mulai dari mudah dahulu, yaitu pastikan mudah ditemukan oleh
Kandidat yang mencari.
Maka perlu untuk pastika ada di :
Google Maps
Google Search Engine (Website Perusahaan)
Social Media (Instagram, Facebook, Linkedin)

MABAR : EMployer branding

02 : MENARIK DILIHAT OLEH KANDIDAT
Google Maps, setidaknya diisi :
Foto Bangunan Kantor
Foto Interior Kantor
Website, setidaknya diisi :
Produk Perusahaan
Kegiatan Perusahaan
Social Media, setidaknya diisi :
Kegiatan menarik karyawan
Kegiatan menarik Perusahaan
MABAR : EMployer branding
03 : MAU KONSISTEN DALAM MEMBANGUN
Konsistensi adalah koentji dalam membangun branding
Pastikan rutin dan update mengisi media employer branding

Orang Marketing, Jagonya Branding.

Ajak Kerjasama untuk
Bangun Employer Branding di Perusahaan

MABAR : EMployer branding

 thanks
himawan pramudita
0821 10 516 354 (WA)
himawan@manajemensdm.net
www.ManajemenSDM.net