MABAR

K E L A S HR : BISA HANDLE

PHK KARYAWAN by himawan

www.ManajemenSDM.net
 HIMAWAN PRAMUDITA
HR-IR CONSULTANT & TRAINER

HR/IR Consultant & Trainer with more than 12 years experience in HR System
Development, Recruitment, People Development and Industrial Relation in many
kind of industries.

Current Position :
- Founder ManajemenSDM.net
- CEO PT MSDM Indonesia Bisa
- HR Consultant & Trainer
- Head of Public Communication at DPP P3HII
 ManajemenSDM.net

Connecting HR People
ManajemenSDM.net
sebuah platform berbagi ilmu
HR untuk para praktisi HR di
Indonesia, yang didasarkan
pada best practice dan
peraturan HR terbaru.

ManajemenSDM.net membahas berbagai pilar HR mulai dari Hiring hingga Firing, yakni :
Culture / Value, Industrial Relation, Recruitment, People Development, Performance
Management, Compensation & Benefit serta Organization Development.

 MABAR (MSDM Belajar Bareng)

Adalah sebuah program Belajar HR yang didesain
khusus untuk mempelajari Skill Teknis praktisi HR.
Program MABAR ini berupa Kelas HR yang
diberikan secara cuma-cuma untuk Praktisi HR
maupun Freshgraduate yang ingin berkarir di HR.

www.ManajemenSDM.net
 Kenapa Ada MABAR?

www.ManajemenSDM.net
 KEMAUAN
HR JUARA
KEMAMPUAN

www.ManajemenSDM.net
 KEMAUAN
Berkaitan dengan motivasi, tahan banting, tidak
mudah menyerah dan pantang menyerah.

Attitude
HR harus jaga hati, bukan memaki
HR harus sabaran, bukan baperan
HR harus jaga rahasia, bukan umbar cerita
KEMAMPUAN
Kemampuan Teknis Tentang HR
Hardskill HR, Bukan Softskill
Terukur dan Valid

Skill HR
Sesuaikan dengan requirement loker
Tunjukan dengan Sertifikat
Buktikan dengan Portofolio
 Kemampuan Teknis Tentang HR

KEMAMPUAN Hardskill HR, Bukan Softskill

Terukur dan Valid

KEAHLIAN / SKILL :

Leadership
Communication
Team Work
 Kemampuan Teknis Tentang HR

KEMAMPUAN Hardskill HR, Bukan Softskill

Terukur dan Valid

A B
KEAHLIAN / SKILL : KEAHLIAN / SKILL :
Bisa Bikin Job Description
Leadership Bisa Analisa TNA Karyawan
Communication Bisa Susun KPI Karyawan
Team Work Bisa Urus Administrasi HR

Validasi dan Perkuat dengan :

Sertifikat
Portofolio
HR FRAMEWORK Business Needs
Sustain, Profit and Agile

Organization Development
Aligment & Integration Organization Effectiveness & Productivity

Compensation
Development
Management
Performance
Recruitment

Benefit
People
People Management

Adopt from Astra HR Framework

Ground Rules Industrial Relation
Compliance & Condusive Working Climate

Foundation Values
High People Performance & Engagement
 Kamu Saat Ini
Job Seeker atau Karyawan?

SILAKAN TULIS JAWABAN DI KOLOM CHAT

kelas hr : bisa HANDLE PHK KARYAWAN

 Kamu Lulusan
HUKUM atau NON HUKUM?

SILAKAN TULIS JAWABAN DI KOLOM CHAT

kelas hr : bisa HANDLE PHK KARYAWAN

 table of
CONTENT
Yang akan kita pelajari di sesi ini

introduction main course closing

Pengertian PHK Strategi PHK Diskusi
Jenis PHK Prosedur PHK Tanya Jawab

kelas hr : bisa HANDLE PHK KARYAWAN

 Apakah Ini Termasuk PHK?
- Karyawan Resign
- Karyawan Pensiun
- Karyawan Meniggal
SILAKAN TULIS JAWABAN DI KOLOM CHAT

kelas hr : bisa HANDLE PHK KARYAWAN

 Apakah Ini Termasuk PHK?
- Karyawan Resign
- Karyawan Pensiun
- Karyawan Meniggal

YA Semua Termasuk PHK

kelas hr : bisa HANDLE PHK KARYAWAN
 PEMUTUSAN
HUBUNGAN KERJA
Pengakhiran Hubungan karena suatu hal tertentu yang
mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban antara
Karyawan dan Pengusaha.

kelas hr : bisa HANDLE PHK KARYAWAN

 DI PUTUS HUBUNGAN KERJANYA
Karyawan Kontrak Karyawan Tetap
(PKWT) (PKWTT)

PENALTI PAKET
KOMPENSASI PESANGON

kelas hr : bisa HANDLE PHK KARYAWAN

 STRATEGI DALAM PHK
PHK dengan Maneer, human touch, bukan otoriter

Pastikan melakukan PHK sesuai Prosedur

Penuhi Hak Karyawan, jangan dikurangi

kelas hr : bisa HANDLE PHK KARYAWAN

 PROSEDUR PHK
PEMBERITAHUAN
PHK KARYWAN
Dalam bentuk surat SETUJU
Disampaikan sah & patut
Paling lama 14 hari sebelum
dilakukan PHK
atau
TIDAK
Kecuali gagal probation, bisa 7
hari sebelum PHK
Tidak perlu untuk : Pensiun,
Habis Kontrak, Meninggal
Dunia, Resign
SETUJU
kelas hr : bisa HANDLE PHK KARYAWAN
 PROSEDUR PHK
JIKA KARYAWAN SETUJU PHK

SURAT KARYAWAN LAPORAN

PERSETUJUAN
PEMBERITAHUAN SETUJU PHK
PHK
PHK PHK KE DISNAKER

kelas hr : bisa HANDLE PHK KARYAWAN

 PROSEDUR PHK
JIKA KARYAWAN TIDAK SETUJU PHK

SURAT KARYAWAN
PERUNDINGAN
PEMBERITAHUAN TIDAK SETUJU SEPAKAT
BIPARTIT
PHK PHK

PENGADILAN
MEDIASI TIDAK PERJANJIAN
HUBUNGAN
DISNAKER SEPAKAT BERSAMA
INDUSTRIAL

Putusan Anjuran
PHI Disnaker
kelas hr : bisa HANDLE PHK KARYAWAN

 HAK PESANGON KARYAWAN

Uang Pesangon
Uang Penghargaan Masa Kerja
Uang Penggantian Hak
Uang Pisah

TERGANTUNG ALASAN PHK

kelas hr : bisa HANDLE PHK KARYAWAN

 3 TAHAPAN HITUNG PESANGON
Langkah 01 Langkah 02 Langkah 03
CEK UPAH NYA CEK MASA KERJA CEK ALASAN PHK

Pastikan alasan PHK sesuai

Gaji Pokok + Tunj Tetap
Hitung masa kerjanya,
dengan UU
Cek kedalam tabel Pesangon
Lihat formulanya dan hitung
& Penghargaan Masa Kerja
dengan haknya
Hitung haknya berapa bulan
upah

NOMINAL RUPIAH TARIF PENGALI

kelas hr : bisa HANDLE PHK KARYAWAN

 thanks
himawan pramudita
0821 10 516 354 (WA)
himawan@manajemensdm.net
www.ManajemenSDM.net

kelas hr : bisa HANDLE PHK KARYAWAN

MABAR

K E L A S HR : BISA HANDLE

PHK KARYAWAN PAKET PROFESIONAL

Benefit :
Rekaman Acara
eCertificate
Materi Acara
File Pendukung :
File Persetujuan PHK
File Perjanjian Bersama
File PHK lainnya
UPGRADE Rp. 15.000 :
Isi Form PROFESIONAL
www.ManajemenSDM.net
Bit.ly/MABARMSDM