MABAR

MABAR : BISA MEMAHAMI

ATURAN TENAGAKERJA
by himawan

www.ManajemenSDM.net
 HIMAWAN PRAMUDITA
HR-IR CONSULTANT & TRAINER

HR/IR Consultant & Trainer with more than 13 years experience in HR System Development and Industrial Relation
Process Handling.

Current Position :
- Founder ManajemenSDM.net
- CEO PT MSDM Indonesia Bisa
- HR & IR Consultant & Trainer
- Head of Public Communication at DPP P3HII (Perhimpunan Praktisi & Profesional Hubungan Industrial Indonesia)
 ManajemenSDM.net

Connecting HR People
ManajemenSDM.net
sebuah platform berbagi ilmu
HR untuk para praktisi HR di
Indonesia, yang didasarkan
pada best practice dan
peraturan HR terbaru.

ManajemenSDM.net membahas berbagai pilar HR mulai dari Hiring hingga Firing, yakni :
Culture / Value, Industrial Relation, Recruitment, People Development, Performance
Management, Compensation & Benefit serta Organization Development.
 MABAR (MSDM Belajar Bareng)
Adalah sebuah program Belajar HR yang didesain
khusus untuk mempelajari Skill Teknis praktisi HR.
Program MABAR ini berupa Kelas HR yang
diberikan secara cuma-cuma untuk Praktisi HR
maupun Freshgraduate yang ingin berkarir di HR.

www.ManajemenSDM.net
 Kenapa Ada MABAR?

www.ManajemenSDM.net
 KEMAUAN
HR JUARA
KEMAMPUAN

www.ManajemenSDM.net
 KEMAUAN
Berkaitan dengan motivasi, tahan banting, tidak
mudah menyerah dan pantang menyerah.

Attitude
HR harus jaga hati, bukan memaki
HR harus sabaran, bukan baperan
HR harus jaga rahasia, bukan umbar cerita
KEMAMPUAN
Kemampuan Teknis Tentang HR
Hardskill HR, Bukan Softskill
Terukur dan Valid

Skill HR
Sesuaikan dengan requirement loker
Tunjukan dengan Sertifikat
Buktikan dengan Portofolio
 Kemampuan Teknis Tentang HR

KEMAMPUAN Hardskill HR, Bukan Softskill

Terukur dan Valid

KEAHLIAN / SKILL :

Leadership
Communication
Team Work
 Kemampuan Teknis Tentang HR

KEMAMPUAN Hardskill HR, Bukan Softskill

Terukur dan Valid

A B
KEAHLIAN / SKILL : KEAHLIAN / SKILL :
Bisa Bikin Job Description
Leadership Bisa Analisa TNA Karyawan
Communication Bisa Susun KPI Karyawan
Team Work Bisa Urus Administrasi HR

Validasi dan Perkuat dengan :

Sertifikat
Portofolio
HR FRAMEWORK Business Needs
Sustain, Profit and Agile

Organization Development
Aligment & Integration Organization Effectiveness & Productivity

Compensation
Development
Management
Performance
Recruitment

Benefit
People
People Management

Adopt from Astra HR Framework

Ground Rules Industrial Relation
Compliance & Condusive Working Climate

Foundation Values
High People Performance & Engagement
 Teman-teman disini
Praktisi HR / Job Seeker ?

Silakan Tulis di Kolom Chat

Teman-teman disini
Lulusan HUKUM
atau NON HUKUM?

Silakan Tulis di Kolom Chat

 table of
CONTENT
Yang akan kita pelajari di sesi ini

introduction main course closing

Pemahaman Dasar UU UU 13/2003 vs UU CK vs Perppu Praktik Membuat Job Desc
Jenis Aturan UU 02 vs UU 6/2023 Diskusi / Tanya Jawab
Urutan UU HR Risk Management Udah gitu aja

kelas hr : bisa bikin job desc

 Aturan Ketenagakerjaan Di Indonesia

01 02 03
UU 13/2003 UU Cipta Kerja Perppu 2/22

Mana Yang Berlaku Saat Ini?

Silakan Tulis di Kolom Chat
 Ternyata, Peraturan
Perundangan-Undangan itu
Ada Banyak Macemnya dan
Ada Hirarki-nya
 Hirarki Peraturan Perundang-Undangan
1. Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945
2. Ketetapan Majelis Permusyawaratan Rakyat
3. Undang-Undang/Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang
4. Peraturan Pemerintah
5. Peraturan Presiden
6. Peraturan Daerah Provinsi
7. Peraturan Daerah Kabupaten/Kota.
Dasar Hukum : Pasal 7 ayat (1) UU 12/2011
 Hirarki Peraturan Perundang-Undangan
1. Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945
2. Ketetapan Majelis Permusyawaratan Rakyat
3. Undang-Undang/Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang
4. Peraturan Pemerintah
5. Peraturan Presiden
6. Peraturan Daerah Provinsi
7. Peraturan Daerah Kabupaten/Kota.
Dasar Hukum : Pasal 7 ayat (1) UU 12/2011
Trus, Perppu itu apa?
Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang
(Perppu) adalah Peraturan Perundang-undangan
yang ditetapkan oleh Presiden dalam hal ihwal
kegentingan yang memaksa.
Dasar Hukum : Pasal 1 angka 4 UU Nomor 12 Tahun 2011
 Perppu Memang setara dengan UU,
Tapi Perppu harus disetujui DPR untuk jadi UU
"Perppu ini jangka waktunya terbatas
(sementara) sebab secepat mungkin harus
dimintakan persetujuan pada DPR, yaitu pada
persidangan berikutnya"
Maria Farida Indrati Soeprapto, S.H., M.H : Ilmu Perundang-Undangan, 1998
 perppu
Dibahas Oleh DPR
DIsetujui Ditolak
Perppu Menjadi UU Perppu Dicabut
Resmi Berlaku Perppu Dinyatakan Tidak
Berlaku lagi
 BACK
Aturan Ketenagakerjaan di Indonesia
 BACK

Aturan Ketenagakerjaan Di Indonesia

Sejak Tahun 2003

UU Cipta Kerja
PP 35 Perppu 2/22
PP 36

UU 13/2003 Putusan MK UU 6/2023

 BACK
BACK

Aturan Ketenagakerjaan Di Indonesia

Sejak Tahun 2003

UU Cipta Kerja
PP 35
PP 36 Perppu 2/22
Putusan MK UU 6/2023
UU 13/2003

Yang dilakukan UU CK terhadap beberapa Pasal di UU 13/2003 :

Mengubah
Menghapus
Mengatur Ketentuan Baru
(dan yang Tidak Ketiganya)
 perppu
Dibahas Oleh DPR
DIsetujui Ditolak
Perppu Menjadi UU Perppu Dicabut
Resmi Berlaku Perppu Dinyatakan Tidak
Berlaku lagi
 perppu
Dibahas Oleh DPR
DIsetujui Ditolak
Perppu Menjadi UU Perppu Dicabut
Resmi Berlaku Perppu Dinyatakan Tidak
Berlaku lagi
perppu
Dibahas Oleh DPR
DIsetujui
Perppu Menjadi UU
Resmi Berlaku
Kenapa Pemerintah Menetapkan
PERPPU No 02 Tahun 2022?
Latar Belakang Perppu 02/2022

Penciptaan kerja yang berkualitas

fundamental ekonomi nasional

jawaban putusan MK tentang uuck Kebutuhan Mendesak

Biar Tidak Ada Kekosongan Hukum
Jika Gunakan Prosedur Normal, Butuh
Waktu Lama.
 Aturan Ketenagakerjaan Di Indonesia

01 02 03
UU 13/2003 UU Cipta Kerja Perppu 2/22

Mana Yang Berlaku Saat Ini?

 Aturan Ketenagakerjaan Di Indonesia

01 02 03
UU 13/2003 UU Cipta Kerja Perppu 2/22
alias
UU No 6/2023
Pasal 185
Dengan berlakunya Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang
ini, Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja,
dicabut dan dinyatakan tidak berlaku.
 Isi dari
UU 06 / 2023 = Perppu 02/2022
 Isi dari
UU 06 / 2023 = Perppu 02/2022
 Kenapa Kok Isinya Tidak Diubah?
UU 06 / 2023 = Perppu 02/2022
 Kenapa Kok Isinya Tidak Diubah?
UU 06 / 2023 = Perppu 02/2022

"Menyatakan pembentukan UU Cipta Kerja bertentangan dengan UUD 1945

dan tidak mempunyai kekuatan hukum mengikat secara bersyarat
sepanjang tidak dimaknai ‘tidak dilakukan perbaikan dalam waktu 2 (dua)
tahun sejak putusan ini diucapkan'. Menyatakan UU Cipta Kerja masih tetap
berlaku sampai dengan dilakukan perbaikan pembentukan sesuai dengan
tenggang waktu sebagaimana yang telah ditentukan dalam putusan ini"
- Putusan MK Nomor 91/PUU-XVIII/2020
 Kenapa Kok Isinya Tidak Diubah?
UU 06 / 2023 = Perppu 02/2022

"Menyatakan pembentukan UU Cipta Kerja bertentangan dengan UUD 1945

dan tidak mempunyai kekuatan hukum mengikat secara bersyarat
sepanjang tidak dimaknai ‘tidak dilakukan perbaikan dalam waktu 2 (dua)
tahun sejak putusan ini diucapkan'. Menyatakan UU Cipta Kerja masih tetap
berlaku sampai dengan dilakukan perbaikan pembentukan sesuai dengan
tenggang waktu sebagaimana yang telah ditentukan dalam putusan ini"
- Putusan MK Nomor 91/PUU-XVIII/2020
Aturan Ketenagakerjaan Di Indonesia
(Sebagian) Perppu 2/22 alias
UU 13/2003 UU 06/2023
Aturan Ketenagakerjaan Di Indonesia
(Sebagian) Perppu 2/22 alias
UU 13/2003 UU 06/2023
Pasal di UU 13/2003 yang oleh Pasal di Perppu 2/2022 yang
UU CK / Perppu CK : isinya semua diakomodir oleh
tidak diubah UU 06/2023
tidak dihapus
tidak diatur hal baru
Aturan Turunan UU 11/2020 Tentang Cipta Kerja :

PP 34/2021 Tentang TKA

PP 35/2021 Tentang PKWT, PHK, WKWI
PP 36/2021 Tentang Pengupahan
PP 37/2021 Tentang Jaminan Kerja

Apakah Tetap Berlaku?

 Pasal 184 Huruf b Perppu 02/2022
"semua peraturan perundang-undangan yang merupakan
peraturan pelaksanaan dari Undang-Undang Nomor 11
Tahun 2020 tentang Cipta Kerja masih tetap berlaku
sepanjang tidak bertentangan Peraturan Pemerintah
Pengganti UndangUndang ini."
Kesimpulan Sementara :

Yang berlaku saat ini :

Sebagian UU 13/2003
UU 06/2023 a.k.a Perppu 02 / 2022
PP 34, PP 35, PP 36, PP 37 tetap berlaku
sepanjang tidak bertentangan dengan
UU 06/2023 a.k.a Perppu 02/2022
Apa Saja yang Berubah di dalam
UU 6/23 alias PERPPU 02/22?
01 : KETENTUAN OUTSOURCING / ALIHDAYA
Di UU 11/2020 Cipta Kerja, tidak diatur mengenai
pembatasan jenis pekerjaan yang bisa di-
outosurcing-kan
Perppu 2/2022CK mengatur adanya pembatasan
jenis pekerjaan yang bisa di-outsourcing-kan

PP 35 / 2021, Kemungkinan akan Mengalami Revisi

02: KETENTUAN UPAH MINIMUM
Penegasan mengenai syarat penetapan UMK
Jika perhitungan UMK lebih tinggi dari UMP
Perubahan Formula Perhitungan Upah Minimum :
Pertumbuhan Ekonomi, Inflasi & Indeks Tertentu
Kewenangan Pemerintah menetapkan formula Upah Minimum
karna kondisi tertentu.
Bencana, Kondisi Luar Biasa Perekonomian Global /
Nasional, seperti bencana non alam pandemi
PP 36 / 2021, Kemungkinan akan Mengalami Revisi
03 : PERUBAHAN LAINNYA
Penggunaan Terminologi DISABILITAS (Pasal 67)
Sebelumnya Penyandang Cacat
Penegasan Struktur Skala Upah untuk Karyawan Masa Kerja
Lebih dari 1 Tahun (Pasal 92)
Perbaikan rujukan ayat dalam :
Pasal 84 terkait penggunaan hak waktu istirahat
Pasal 46D Terkait manfaat program jaminan kehilangan
pekerjaan
Apa yang Perlu HR Lakukan?
Apa yang Perlu HR Lakukan?
1. Pelajari dan Pahami UU 6/2023 a.k.a Perppu 02/2022
2. Menjelaskan kepada Top Management terkait UU 6/2023 a.k.a
Perppu 02/2022
3. Membuat RISK MANAGEMENT terkait Perubahan di dalam
Perppu 02/2022 seperti :
a. Pelaksanaan Outsourcing / Alih Daya
b. Formula Baru Upah Minimum
c. Penyesuaian Perubahan Lainnya
KHUSUS MALAM INI
DISKON 70% Join
ALL SESI MABAR MEI
Download Aturan Terbaru Ketenagakerjaan

Bit.ly/AturanMSDM
DISKUSI
thanks
himawan pramudita
0821 10 516 354 (WA Chat)
himawan@manajemensdm.net