HUBUNGAN INDUSTRIAL

Pengertian Hubungan Industrial

sistem hubungan yang terbentuk antara para pelaku dalam proses

produksi barang dan/atau jasa yang terdiri dari unsur
pengusaha,pekerja/buruh, dan pemerintah yang didasarkan pada
nilai nilai Pancasila dan Undang Undang Dasar 1945

Pasal 16 UU No. 13/2003

5 SARANA HUBUNGAN INDUSTRIAL

Undang-undang No.21 Tahun 2000 tentang

Serikat Pekerja/Serikat Buruh
Kepmenakertrans No.16/Men/2001 tentang
Tata Cara Pencatatan SP/SB
Kepmenakertrans No.201/Men/2001 tentang Keterwakilan
dalam Kelembagaan Hubungan Industrial
Kepmenakertrans RI No.Kep-255/Men/2003 tanggal 9
Desember 2003 tentang Tata Cara Pembentukan
dan Susunan Keanggotaan Lembaga Kerjasama
Bipartit
Kepmenakertrans RI No.Kep-48/Men/IV/2004 tanggal 8 April
2004 tentang Tata Cara Pembuatan dan Pengesahan Peraturan
Perusahaan Serta Pembuatan dan Pendaftaran Perjanjian
Kerja Bersama
NORMA DALAM HUBUNGAN INDUSTRIAL

MAKRO MINIMAL
Norma Adalah ketentuan normatif yang mengatur
mengenai hak dan kewajiban pekerja dan
Hubungan pengusaha. “Makro minimal ini adalah Undang-
undang Ketenagakerjaan dan peraturan
Industrial pemerintah turunannya.”

MIKRO KONDISIONAL
Adalah peraturan/perjanjian antara organisasi
dan karyawan yang mengatur hubungan kerja
 PP & PKB
Peraturan Perusahaan adalah peraturan yang dibuat secara
tertulis oleh pengusaha yang memuat syarat-syarat kerja
dan tata tertib perusahaan.

Perjanjian Kerja Bersama adalah perjanjian yang merupakan hasil

perundingan antara Serikat Pekerja / Serikat Buruh atau beberapa
SP / SB yang tercatat pada instansi yang bertanggung jawab di
bidang ketenagakerjaan dengan pengusaha,atau beberapa
pengusaha atau perkumpulan pengusaha yang memuat syarat-
syarat kerja, hak dan kewajiban keduabelah pihak.

Kep-48/Men/IV/2004 tanggal 8 April

 PERATURAN PERUSAHAAN PERJANJIAN KERJA BERSAMA
hak dan kewajiban
pengusaha
Hak dan kewajiban pengusaha; hak dan kewajiban
serikat pekerja/serikat
Hak dan kewajiban buruh serta pekerja/buruh
pekerja/buruh
jangka waktu dan tanggal
Syarat kerja
mulai berlakunya perjanjian
kerja bersama
Tata tertib perusahaan
tanda tangan para pihak
pembuat perjanjian
kerja bersama

Perbedaan terletak pada

subyek perikatan perjanjian.
Human Resources Management definition

1 ACQUISITIONS

2 DEVELOPMENT

hrm 3 MOTIVATION

4 MAINTENANCE
The role of Human resources

hrm

Administration
functions

Recruitment
Compensation analysis
Benefits administration
Training and Development
General employee
administration
 Economic development and
Technology development

HR challenges Human resources availability

to be faced and quality

Demographic

Organization Re-structuring

Hudson Institute Research on the Workforce

2020
Hrm activities focus on

Productivity

Quality

Services
 Recruitment and staffing

Equal employment
HR Development opportunity

HRM
Activities
Planning and analysis
Compensation Of the HR
And benefits

Remuneration
And HR Relation
 Hrm objectives proportion

Recruitment, selection, positioning 55 %

Training and development 46 %

Compensations 36 %

Industrial relation 28 %
HRM Objectives

1 increasing value of the human capital

2 recruiting and maintenance HR

3 HR skills and capability development

4 Identifications and compensation

5 Cost and effectiveness system result

6 Efficient administration
 Traditional HR functions: HR on the next century functions:

Administration focused only focused on Strategy

Reactive Pro - Active

Separated & isolated from As key part of the
Company’s mission Company’s mission
Production focused only Focused on Services

Vertical authority Horizontal responsibility

Human Resources=cost HR=investment (expertise)

Thank you for
Reading