B TABEL HAK PESANGON KARYAWAN SESUAI ALASAN TERJADINYA PHK

UPH3
UPH1 UPH2
KODE JENIS PENYEBAB PHK DASAR ATURAN UP UPMK (rmh+o UPH4 Upis GK
(cuti) (transport)
bat)
1 Karyawan melakukan kesalahan berat (berdasar putusan Pasal 158 (1,3) jo KepMK 012/03, jo0SE 13/2005
0 1 1 0 0
pengadilan)
2 Karyawan melakukan pelanggaran sesuai ketentuan kontrak kerja Pasal 161 (3) 1 1 1 1 15% 0 0
dan telah mendapat Surat Peringatan
3 Karyawan berperkara pidana lebih dari 6 bulan (kasusnya bukan Pasal 160 (3,6,7) jo SE 13/2005 0 1 1 1 15% 0 0
pengaduan Pengusaha)
4 Mengundurkan diri Pasal 162 (1,2) 0 0 1 1 0 1
5 Bukan karena kesalahan, tapi pekerja dapat menerima Pasal 27 KEP. 150/2000 jo 2 1 1 1 15% 0 0 1
UUK 13/2003
6 Prubahan status,penggabungan,peleburan/ perubahan kepemilikan, Pasal 163 (1) 1 1 1 1 15% 0 0
pekerja tidak bersedia lanjut kerja.

7 Perubahan status, penggabungan, peleburan, pengusaha tidak Pasal 163 (2) 2 1 1 1 15% 0 0
bersedia menerima karyawan kembali bekerja
8 Perusahaan tutup karena rugi, force majeur Pasal 164 (1) 1 1 1 1 15% 0 0

9 Perusahaan tutup karena melakukan efisiensi Pasal 164 (3) 2 1 1 1 15% 0 0

10 Perusahaan pailit Pasal 165 1 1 1 1 15% 0 0

11 Karyawan meninggal dunia Pasal 166 2 1 1 1 15% 0 0

12 Karyawan tidak masuk 5 hari secara berturut-turut tanpa surat yg Pasal 168 (1,3) 0 0 1 1 0 0 0
dpt dipertanggungjawabkan (mangkir)
13 Pengusaha menganiaya karyawan & pengusaha wanprestasi Pasal 169 (1,2) 2 1 1 1 15% 0 0

14 Karyawan mengalami sakit berkepanjangan, mengalami cacat Pasal 172 2 2 1 1 15% 0 0

akibat kecelakaan kerja dan tidak dapat melakukan pekerjaannya
setelah 12 bulan
15 Karyawan masuk masa pensiun (Belum diikutkan program pensiun) Pasal 167 (1,5) 2 1 1 1 15% 0 0

16 Karyawan masuk masa pensiun (Telah diikutkan program pensiun Pasal 167 (1) 0 0 1 1 15% 0 0
dgn iuran dari perusahaan)