Dikenal di awal 1970an Awal 1980- Pertengahan 1990a- pertengahan 1990 sekarang
Cenderung Menganggap Karyawan adalah
menganggap karyawan factor assest penting bagi produksi yang perusahaan karyawan sebagai penting “Labour”
Menitikberatkan pada Mulai adanya proses Pengembangan lebih
fungsi administrasi pengembangan lanjut tidak hanya karyawan terbatas pada sisi kebutuhan perusahaan namun juga pada kebutuhan karyawan Strategy Map KelasHR KelasHR KelasHR KelasHR 4 Peran HR Profesional
AHLI ADVOKASI AGEN MITRA
ADMINISTRASI PEGAWAI PERUBAHAN STRATEGIS PEGAWAI UNTUK BISNIS
Source: Dave Ulrich, HR Champion
KelasHR 4 Peran HR Profesional
Source: Dave Ulrich, HR Champion
KelasHR Peran HRBP
1.Manager Operasi
2.Mediator Pegawai
3.Tanggap Darurat
4.Mitra Strategis
Source: Dave Ulrich, HR Champion
KelasHR Peran HRBP KelasHR Peran HR di Masa Depan KelasHR Kompetensi HRBP
1. Pengetahuan mengenai Profesi HR
2. Kemampuan Komunikasi 3. Pemahaman Bisnis (Business Process) 4. Kemampuan Analisis Data 5. Kemampuan Manajemen