Nama : Galang Aryo P

Nim : 202060339
Resume Chapter 1 Management Sumber Daya Manusia

Karyawan merupakan aset bagi perusahaan maka dari itu karyawan merupakan aspek yang
sangat berpengaruh bagi suatu perusahaan. Management SDM juga memberikan penekanan yang
di design untuk intergritas suatu perusahaan. Kenapa si harus ada Human Resource Division di
suatu perusahaan ? Karena untuk meningkatkan maksimal dan optimal kinerja suatu persuahaan.
 Apa itu Human Resource Management
Plaanning : Merupakan mereka akan melihat kua;otas human resource di suatu perusahaan, lalu
klasisfikasi human resource di suatu perusahaan
Organizing : mengatur Human resources di suati perusahaan.
Staffing : Memutuskan jenis orang yang akan di rekrut dan akan melakukan di evaluasi kinerja
nya.

 Kenapa Human Resource Management sangat penting untuk semua managmenet

Untuk mengetahui kegiatan yang di lakukan Human Resource di sebuah perusahaanm karena HR
merupakan jiwa dari sebuah perusahaan, tanpa anda sadari kesalahan anda akan teralokasi karena
adanya HR Management.
1. Untuk menghindari kesalahan secara personal
2. Untuk meningkatkan keuntungan dan kemampuan
3. Kalian akan memberikan waktu yang cukup lama ketika menjadi HR Management
4. HR untuk bisnis kecil

 Aspek struktur dari Human Resource Management

Kita harus tau dahulu ketika kita berda di posisi staf, anda aka melihat bagaimana saya harus
berkoordinasi dengan siapa. Disini kalian akan dilihat bagaimana kalian akan berkoordinasi
dengan siapa dan jika kaliah tidak terkoordinasi dengan baik, akan menjadi suatu kesalahaan
ketika proses pekerjaan tersebut.

 Garis Manager HR tanggung jawab management

1. Menempatkan seseorang di tempat yang seharusnya.
2. Memulai perusahaan baru dari sebuah organisasi
  Line Manager’s HR Management Responsibilities Continued
1. Melatih karyawan untuk pekerjaan yang baru bagi mereka
2. Mengembangkan diri dari setiap karyawan

 New Approaches To Organaizing HR

Mengatur ulang Fungsi dari Human Resource bagaimana mengelola dan menyampaikan Human
Resource Service
1. Shared Service (Transactional) HR Teams
2. Corporate HR Teams
3. Embadded HR Teams
4. Centers of expertise

 Trend yang ada di Human Resource Management

1. Tren bagaimana orang lain bekerja
2. Meningkatkan performance ketika bekerja
3. Tren secara global
4. Tren secara ekonomi
5. Tren teknologi

Human Resources Management yang baru

Orang-orang yang di dalam organisasi satu kesatuan untuk mencapai tujuan idividu atau
bersama.

 Ceritakan secara singkat mengenai personal atau management human resource

 Menyebarkan Human Resources dan management human resource yang baru

Strategi Human Resource

 Strategi Human Resource Management
 Strategi functional
Tujuan anda tertata untuk kedepannya.