Nama : A’isy Naufal Irawan

NIM : 2010914210021

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

SOAL
1. Apa yang anda ketahui tentang manajemen sumber daya manusia ?
2. Jelaskan perbedaan antara manajemen sumber daya manusia dengan manajemen
personalia ?
3. Mengapa pengadaan tenaga kerja adalah hal yang sangat penting dan sulit ?
4. Langkah apa yang harus dilakukan oleh manajemen agar tidak terjadi Turnover yang
tinggi ?
5. Sebutkan kapabilitas yang penting bagi professional SDM ?

JAWABAN

1. Manajemen sumber daya manusia adalah ilmu mengenai bagaimana cara agar sumber
daya manusia dalam suatu organisasi/perusahaan dapat dikelola dan dikembangkan
agar dapat memeberikan dampak positif terhadap kemajuan/perkembangan suatu
organisasi/perusahaan.
2. Manajemen sumber daya manusia lebih berfokus kepada output berupa sumber daya
atau tenaga yang dihasilkan oleh pekerja serta fokus kepada perencanaan
pemberdayaan kemampuan dari para pekerja, sedangkan pada Manajemen personalia
lebih berfokus kepada input serta program/kegiatannya serta lebih berfokus kepada
personel atau para pekerjannya dalam suatu perusahaan/organisasi.
3. Pengadaan tenaga kerja adalah hal yang sangat penting serta sulit, karena tenaga kerja
merupakan asset utama dalam suatu perusahaan agar dapat berjalan, tanpa adanya
tenaga kerja, maka sulit suatu perusahaan dapat bergerak, sehingga sangat penting di
adakannya pengadaan tenaga kerja, agar perusaan tetap dapat berjalan, disisi lain
pengadaan tenaga kerja tentunya sulit, karena harus dengan baik dan bijak, dalam
 memutuskan siapa saja yang tepat untuk dapat berkerja dalam perusahaan, karena
kualitas dari pekerja itulah yang nantinya akan menentukan arah perkembangan suatu
perusahaan.
4. Yang harus dilakukan oleh manajemen agar tidak terjadi Turnover yang tinggi yaitu
dengan berhati” dalam merekrut pekerja untuk menghindari para pekerja yang kurang
kompeten dalam berkerja, serta melakukan pelatihan pengembangan kepada para
pekerja yang ada, agar para pekerja merasa bahwa dirinya tidak hanya sekedar
berkerja, melainkan juga ikut berkembang Bersama perusahaan, serta dengan
memberikan fasilitas-fasilitas yang membuat para pekerja betah untuk tetap berkerja
diperusahaan tersebut.
5. Kapabilitas yang penting bagi professional SDM yaitu, kemampuan komunikasi serta
analisis, karena dengan kemampuan komunikasi yang baik, maka seorang pro-SDM
dapat diterima oleh para pekerjanya dan menjalin hubungan Kerjasama yang baik
pula, kemudian seorang pro-SDM sangat memerlukan kemampuan analisis yang baik,
agar dapat mengatur penempatan para pekerja secara sesuai dengan kemampuan dan
kapabilitas para pekerjanya