JOB DESKRIPSI

H-221103
1 Kode Jabatan
HUMAN RESOURCES DIVISION HEAD
2 Nama Jabatan
HRD
3 Gol. / Pangkat
PRESIDENT DIRECTOR
4 Atasan Langsung
HR OPERATION, HR DEVELOPMENT, INTERNAL &
5 Bawahan Langsung
EKSTERNAL AFFAIRS

6 Fungsi / Peran / Fungsi :

Tujuan Jabatan
secara pelaksanaan di lapangan, fungsi HRD adalah:

Catatan :(Kalau 1. Fungsi Internal

ada 3 diisi dua-
duanya, jika tidak
ada pilih salah Fungsi internal HRD adalah melakukan perencanaan SDM,
satu) perekrutan, orientasi, pengembangan SDM, manajemen kinerja,
penentuan gaji atau kompensasi, serta menumbuhkan hubungan
kerja.

2. Fungsi Eksternal

Sedangkan fungsi eksternal HRD adalah menyediakan konseling

di luar perusahaan pada seluruh karyawan atau tenaga kerja. Hal
ini dilaksanakan dengan tetap memperhatikan tingkat
kemampuan dan kemauan dari pihak yang akan mengikuti
konseling.

Peran :
Human Resource Development atau HRD merupakan
salah satu departemen yang memiliki peran penting di
dalam sebuah perusahaan. HRD akan berkontribusi pada
pertumbuhan perusahaan karena mereka menjadi
departemen yang bertanggung jawab untuk menciptakan
budaya kerja yang positif serta meningkatkan
produktivitas karyawan.
 Tujuan :
 Tujuan HRD adalah menggunakan orang-orang perusahaan
secara efektif. Bertugas mengelola karyawan supaya tetap
terarah sesuai visi dan misi perusahaan. Selain itu HRD juga
bertujuan untuk mengelola keahlian, meningkatkan, dan
memotivasi mereka untuk mencapai kinerja yang baik. Serta
memastikan karyawan tetap berkomitmen pada perusahaan.

7 Tugas / Tanggung Tugas :

Jawab
Mengelola kegiatan pengembangan Sumber Daya Manusia
Catatan :(Kalau secara profesional untuk mendukung pencapaian Visi dan Misi
ada 2 diisi dua- perusahaan dengan merencanakan, mengendalikan strategi
duanya, jika tidak perusahaan serta membuat dan menerapkan kebijakan SDM agar
ada pilih salah mendukung kelancaran operasional seluruh Departemen.
satu) Tanggung Jawab :

Seleksi, Rekrutmen & Ketenagakerjaan

1. Membuat kebijakan dan prosedur yang mengatur kebutuhan

SDM, proses seleksi dan rekrutmen.
2. Melakukan perencanaan SDM sesuai kebutuhan setiap
Departemen.
3. Menjalankan proses seleksi & rekrutmen sesuai kebutuhan
yang direncanakan.
4. Merekrut pelamar yang paling cocok dengan kualitas yang
ditetapkan, kultur, serta kebijakan perusahaan.

JOB SPESIFIKASI
 H-221103
1 Kode Jabatan
HUMAN RESOURCES DIVISION HEAD
2 Nama Jabatan

KUALIFIKASI
Sarjana Hukum
3 Pendidikan
25 Tahun
4 Usia
Perempuan
5 Jenis Kelamin

Pernah bekerja sebagai asisten manager selama 2 tahun di

6 Pengalaman Kerja perusahaan persero yang cukup besar.

Multitasking, organization, discretion and business ethics,

employee trust, fairness, dedication to continuous
7 Keterampilan / Skill improvement, dan strategic orientation

Bahasa Indonesia dan Bahasa Inggris

8 Bahasa yang dikuasai
Menjaga sikap serta punya karakter yang baik
9 Kepribadian

NAMA : ESTY SHOFIYATI KHASANATUR RIZKY

KELAS : XII BDP 1
NO ABSEN : 11