Confidential Document

PT. Bank Mayapada International, Tbk Revisi ke : 00 No.Dok. JD 01.17

JOB DESCRIPTION Hal 1 dari 2 Tgl Terbit : 08-12-2023

Nama pemegang jabatan : Alice Roshadi

Nama jabatan : Manager Sumber Daya Manusia
Bertanggung jawab kepada : Direktur Sumber Daya Manusia
Membawahi : Staff Sumber Daya Manusia

1. FUNGSI
1.1. Untuk merencanakan, mengelola, dan mengendalikan sumber daya manusia.

2. TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB

2.1. Tugas dan Tanggungjawab Utama
2.1.1. Berpartisipasi dalam proses perencanaan strategis untuk seluruh organisasi,
2.1.2. Mengidentifikasi strategi SDM,
2.1.3. Merancang Sistem dan Perencanaan SDM,
2.1.4. Menyusun dan Menganalisis data dari manajer untuk kebutuhan akan staf,
2.1.5. Menerapkan Rencana SDM yang disetujui oleh Manajemen Puncak.
2.1.6. Mengidentifikasi pasokan dan permintaan tenaga kerja untuk setiap divisi atau
departemen.
2.1.7. Meninjau dan berdiskusi tentang informasi perencanaan SDM dengan Spesialis
SDM.
2.1.8. Mengintegrasikan rencana SDM dengan rencana departemen.
2.1.9. Memantau rencana SDM untuk mengidentifikasi perubahan yang diperlukan.
2.1.10. Meninjau ulang rencana pergantian,Memimpin karyawan yang terkait
dengan rencana SDM.
2.1.11. Mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan perencanaan sumber
daya manusia untuk memenuhi kebutuhan organisasi.
2.1.12. Menciptakan rencana pengembangan karyawan untuk meningkatkan
keterampilan dan kemampuan mereka.
2.1.13. Melakukan analisis kebutuhan sumber daya manusia untuk mendukung tujuan
bisnis jangka panjang.
2.1.14. Merencanakan dan mengimplementasikan strategi SDM yang sesuai dengan
visi dan misi perusahaan.

2.2. Tugas dan Tanggung Jawab Tambahan

2.2.1. Bertanggung jawab untuk merekrut dan memilih karyawan yang sesuai dengan
kebutuhan organisasi.
2.2.2. Melakukan wawancara dan menentukan kandidat yang paling cocok untuk
posisi yang dibutuhkan.

3. WEWENANG
3.1. Membuat keputusan terkait penerimaan atau penolakan calon karyawan
berdasarkan evaluasi dan kebutuhan organisasi.
3.2. Merancang, mengembangkan, dan mengimplementasikan kebijakan sumber daya
manusia yang sesuai dengan tujuan dan strategi perusahaan.
3.3. Menentukan dan menerapkan sistem evaluasi kinerja, termasuk memberikan umpan
balik dan mengembangkan rencana perbaikan kinerja.
3.4. Menetapkan dan mengelola kebijakan kompensasi, termasuk gaji, tunjangan,
bonus, dan kebijakan manfaat lainnya.

Copyright©. Dilarang Keras untuk Melipatgandakan/ Mengcopy/ Menyalin Dokumen Ini Tanpa Sepengetahuan dan Izin dari
Departemen HRD
 Confidential Document
PT. Bank Mayapada International, Tbk Revisi ke : 00 No.Dok. JD 01.17
JOB DESCRIPTION Hal 2 dari 2 Tgl Terbit : 08-12-2023

4. HUBUNGAN KERJA

4.1. Hubungan Intern

4.1.1. Berhubungan dengan Direktur Sumber Daya Manusia.
4.1.2. Berhubungan dengan Staff Sumber Daya Manusia.
4.1.3. Berhubungan dengan seluruh anggota staff.

4.2. Hubungan Ekstern

4.2.1. Berhubungan Manager perusahaan lainnya.

PERSYARATAN JABATAN

1. Jenis Kelamin : Pria/Wanita

2. Tingkat Pendidikan (atau : S1 Psikologi
setara)
3. Usia (range) : 30 – 50 tahun
4. Penampilan Fisik : Memiliki kesehatan fisik dan mental yang baik,
berpenampilan rapi dan sopan.
5. Pengetahuan & : Kemampuan analitis yang sangat baik, menguasai HR
Ketrampilan planing, dan perekrutan untuk menyeleksi karyawan, bisa
bernegosiasi dengan baik, mampu membuat strategi
penggajian karyawan seperti kompensasi karyawan, gaji
pokok, dan struktur gaji, cekatan, tegas, bertanggung jawab,
teliti, berkepribadian baik, jujur, mampu berpikir kritis,
memiliki jiwa kepemimpinan, mampu bekerja dalam
tekanan, menjalankan tugas dengan baik.
6. Pengalaman Kerja : Diutamakan minimal 5 tahun di bidangnya dan memiliki
pengalaman yang baik dalam berkomunikasi dengan
konsumen.
7. Pelatihan yang diperlukan : Mengikuti seminar/kursus yang diperlukan seperti latihan
dasar kepemimpinan.

Tanggal: 08 Desember 2023 Disetujui dan disahkan oleh,

ALICE ROSHADI ARIF MUALIM

Manager Manager Sumber Daya Manusia Direktur Sumber Daya Manusia

Copyright©. Dilarang Keras untuk Melipatgandakan/ Mengcopy/ Menyalin Dokumen Ini Tanpa Sepengetahuan dan Izin dari
Departemen HRD