Human Resources Department/HRD

Dosen Pembimbing: Made Surya Pramana, S.A.,M.M

Kadek Dwi Anjas Budhidarma

202332121305

C1

UNIVERSITAS WARMADEWA

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

TAHUN AJARAN 2023/2024

1
 KATA PENGANTAR

Puji syukur penulis panjatkan ke hadirat Tuhan Yang Maha Esa, karena
berkat rahmat dan karunia-Nya, penulis dapat menyelesaikan makalah ini. Makalah
ini disusun dalam rangka menyelesaikan tugas mata kuliah Pengantar Bisnis dengan
topik Human Resources Department/HRD. Penyusunan makalah ini bertujuan
untuk memenuhi salah satu tugas akademik dalam menambah pemahaman dan
wawasan mengenai Human Resources Department/HRD. Penulis menyadari bahwa
makalah ini masih jauh dari sempurna, oleh karena itu kritik dan saran membangun
sangat penulis harapkan guna menyempurnakan makalah ini.

Terima kasih penulis sampaikan kepada semua pihak yang telah membantu dalam
penyusunan makalah ini.

Denpasar, 20 November 2023

Penulis

2
 DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR...........................................................................................................2
DAFTAR ISI ......................................................................................................................3
BAB I ...............................................................................................................................4
PENDAHULUAN ...............................................................................................................4
Latar Belakang.............................................................................................................4
Rumusan Masalah .......................................................................................................5
Tujuan Penulisan .........................................................................................................5
Manfaat Penulisan ......................................................................................................5
BAB II ..............................................................................................................................6
PEMBAHASAN .................................................................................................................6
Pengertian HRD ...........................................................................................................6
Fungsi Dan Tugas HRD .................................................................................................6
BAB III .............................................................................................................................8
PENUTUP ........................................................................................................................8
Kesimpulan .................................................................................................................8
Saran...........................................................................................................................8

3
 BAB I

PENDAHULUAN

Latar Belakang

Latar belakang masalah tentang Human Resources Department (HRD)

merupakan hal yang penting untuk dipahami karena HRD memiliki peran yang
krusial dalam kesuksesan perusahaan. Beberapa masalah umum yang dihadapi oleh
HRD meliputi rekrutmen dan retensi karyawan, pengembangan karyawan,
manajemen kinerja, kompensasi dan manfaat, serta kepatuhan peraturan
ketenagakerjaan.

Rekrutmen dan retensi karyawan menjadi tantangan karena mencari dan

mempertahankan bakat terbaik membutuhkan strategi yang efektif. Pengembangan
karyawan juga penting untuk meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja, namun
seringkali perusahaan kesulitan dalam menyediakan pelatihan yang memadai.
Manajemen kinerja yang efektif juga diperlukan untuk memastikan karyawan
mencapai tujuan perusahaan.

Selain itu, masalah terkait kompensasi dan manfaat juga menjadi perhatian
utama HRD karena hal ini berkaitan langsung dengan kepuasan dan motivasi
karyawan. Terakhir, kepatuhan peraturan ketenagakerjaan menjadi fokus penting
dalam menjaga agar perusahaan mematuhi hukum dan regulasi terkait
ketenagakerjaan.

Memahami latar belakang masalah ini akan membantu perusahaan untuk

mengembangkan strategi HRD yang lebih efektif dan responsif terhadap kebutuhan
karyawan serta perubahan dalam lingkungan bisnis.

4
Rumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang masalah diatas dapat dirumuskan

permasalahannya mengenai masalah Human Resources Department/HRD

Tujuan Penulisan

1. Untuk mengetahui pengertian HRD.

2. Untuk fungsi dan tugas HRD

Manfaat Penulisan

Makalah ini diharapkan dapat menambah pengetahuan dan pemahaman

mahasiswa tentang Human Resources Department/HRD.

5
 BAB II

PEMBAHASAN

Pengertian HRD

HRD adalah singkatan dari Human Resource Development atau

Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM). HRD merupakan bagian dari
manajemen sumber daya manusia yang secara khusus menangani pelatihan dan
pengembangan karyawan dalam organisasi. HRD bertanggung jawab dalam
mengatur serta mengembangkan sumber daya sekaligus kemampuan seluruh
karyawan. Fungsi HRD meliputi rekrutmen karyawan baru, pengembangan
karyawan, pembinaan manusia sebagai subsistem organisasi, serta pengambilan
keputusan terkait kebijakan dan program karyawan. HRD berfokus pada
pembelajaran serta pengembangan, dengan tujuan meningkatkan kinerja karyawan
untuk kepentingan perusahaan secara keseluruhan. Berbeda dengan Human
Resources Management (HRM) yang lebih berorientasi pada pemeliharaan dan
tugas administratif seperti penggajian dan pengelolaan file karyawan.

Dalam konteks ini, HRD memiliki peran kunci dalam pengembangan

karyawan agar menjadi lebih kompeten dan berkembang. HRD juga bertanggung
jawab dalam merencanakan dan melaksanakan program perencanaan dan penilaian
karyawan. Jadi, secara umum, pekerjaan HRD adalah mengurusi hal-hal yang
berkaitan dengan karyawan yang ada di perusahaan.

Fungsi Dan Tugas HRD

HRD (Human Resource Development) memiliki berbagai fungsi dan tugas

dalam perusahaan. Berikut adalah beberapa fungsi dan tugas utama HRD:
 Fungsi HRD
1. Mengelola Sumber Daya Manusia: HRD bertanggung jawab
dalam mengelola sumber daya manusia atau karyawan

6
 2. Pengembangan Karyawan: Membuat karyawan lebih kompeten
dengan mengembangkan keterampilan dan pengetahuan karyawan
3. Penilaian Kinerja: Melakukan penilaian kinerja karyawan
4. Perencanaan dan Pengembangan Karir: Merencanakan dan
mengembangkan karir karyawan
5. Rekrutmen dan Seleksi Karyawan: Bertanggung jawab dalam
proses rekrutmen dan seleksi karyawan baru
 Tugas HRD
1. Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Baru: Melakukan proses
rekrutmen dan seleksi karyawan baru
2. Pelatihan Karyawan: Menyelenggarakan pelatihan untuk
pengembangan karyawan
3. Manajemen Performa: Melakukan manajemen performa karyawan
4. Pengelolaan Kompensasi: Mengelola kompensasi dan penggajian
karyawan
5. Perencanaan Sumber Daya Manusia: Melakukan perencanaan
sumber daya manusia

7
 BAB III

PENUTUP

Kesimpulan

Manajemen Sumber Daya Manusia (HRD) merupakan bagian penting

dalam sebuah perusahaan. HRD bertanggung jawab dalam mengelola sumber daya
manusia, termasuk rekrutmen, pelatihan, pengembangan, dan penilaian karyawan.
HRD juga fokus pada pengembangan keterampilan, sikap, dan kepribadian
karyawan. Selain itu, HRD juga memiliki peran dalam memberikan kompensasi,
menjaga kesejahteraan karyawan, serta memastikan kebutuhan sumber daya
manusia perusahaan terpenuhi. Dengan menerapkan berbagai fungsi yang dianggap
strategis dalam manajemen sumber daya manusia, diharapkan perusahaan akan
lebih siap dalam menghadapi prospek dan tantangan dalam bidang SDM di masa
yang akan dating

Saran

Menyadari bahwa penulis masih jauh dari kata sempurna, kedepannya

penulis akan lebih fokus dan dalam menjelaskan makalah dengan sumber-sumber
yang lebih banyak dan tentunya dapat dipertanggungjawabkan. Untuk itu, penulis
mengharapkan kritik dan saran yang membangun dari pembaca.

8
 DAFTAR PUSTAKA

Andrianto, R. (2023, mei 26). HRD: Tugas, Fungsi, dan Kualifikasi untuk Mulai Kariernya.
Diambil kembali dari glints.com: https://glints.com/id/lowongan/hrd-adalah/

bentuk - bentuk perusahaan. (n.d.). Retrieved from

https://www.academia.edu/41002000/MAKALAH_KELOMPOK_Hukum_Perusah
aan_Bentuk_Bentuk_Hukum_Perusahaan_

Mahatmavidya, P. A. (2023, september 1). Mengenal Apa Itu HRD, Fungsi, dan Tanggung
Jawabnya. Diambil kembali dari mekari.com:
https://mekari.com/blog/pengertian-hrd-dan-fungsinya/

Marsha, K. (2023, februari 6). HRD Adalah: Fungsi, Tugas, dan Tanggung Jawabnya.
Diambil kembali dari www.detik.com: https://www.detik.com/bali/berita/d-
6554770/hrd-adalah-fungsi-tugas-dan-tanggung-jawabnya

System, R. (2022, april 3). 6 Tugas HRD dan Tanggung Jawab yang Perlu Anda Ketahui.
Diambil kembali dari runsystem.id/: https://runsystem.id/id/blog/tugas-hrd-
adalah/