Pelecehan adalah ujaran, isyarat, dan tindakan yang tidak diinginkan

dan dipaksakan pada seseorang tanpa persetujuan mereka dan

ditujukan kepada mereka berdasarkan jenis kelamin, gender,
ekspresi seksual, atau orientasi seksual mereka yang sebenarnya
atau dirasakan.
HARRASMENT IN WORKPLACE
1.  Pelecehan Diskriminatif

Semua pelecehan di tempat kerja yang melanggar hukum bersifat

diskriminatif. Namun, tidak seperti pelecehan verbal atau fisik, pelecehan
diskriminatif ditentukan oleh niatnya, bukan cara dilakukannya.
 Pelecehan Ras
 Pelecehan Gender
 Pelecehan Agama
 Pelecehan Disabilitas
 Pelecehan Seksual
 Pelecehan Berdasarkan Usia
1
2.  Pelecehan Pribadi

Pelecehan di tempat kerja yang tidak termasuk pada No 1. Pelecehan

Diskriminatif. Namun ini adalah penindasan dalam bentuk paling mendasar
dan bukan illegal, tapi dapat merusak.
• Komentar yang tidak pantas
• Lelucon yang menyinggung
• Penghinaan
• Komentar kritis
• Perilaku mengucilkan
• Taktik intimidasi

Atau perilaku lain yang menciptakan lingkungan kerja yang

mengintimidasi dan menyinggung bagi korban
2
 3.  Pelecehan Fisik

Pelecehan fisik, juga sering disebut kekerasan di tempat kerja,

mengacu pada jenis pelecehan di tempat kerja yang melibatkan
serangan atau ancaman fisik. Dalam kasus ekstrim, pelecehan fisik
dapat diklasifikasikan sebagai penyerangan.

• Ancaman langsung dengan niat untuk

melukai
• Serangan fisik (memukul, mendorong,
menendang)
• Perilaku mengancam (mengepalkan tangan
dengan marah)
• Menghancurkan properti untuk intimidasi

3
4. Pelecehan Kekuasaan

Pelecehan kekuasaan adalah bentuk umum pelecehan

di tempat kerja yang ditandai dengan perbedaan kekuasaan
antara pelaku dan korban

 Tuntutan berlebihan yang tidak mungkin terpenuhi

 Tuntutan yang sangat ringan jauh di bawah kemampuan karyawan
 Gangguan ke dalam kehidupan pribadi karyawan
4
5.  Pelecehan Psikologis

Pelecehan psikologis memiliki dampak negatif pada

kesejahteraan psikologis seseorang.

Para korban pelecehan psikologis sering kali merasa

direndahkan dan diremehkan pada tingkat pribadi, profesional,
atau keduanya.

• Mengisolasi atau menyangkal kehadiran korban

• Meremehkan pikiran korban
• Mendiskreditkan atau menyebarkan rumor tentang korban
• Menentang semua yang dikatakan korban

5
6.  Perundungan Siber (Cyberbullying)

Cyberbullying adalah bully dengan menggunakan teknologi digital.

Ini dapat terjadi di media sosial, platform obrolan, platform game,
dan ponsel.
Perilaku Cyberbullying berulang - ulang yang ditujukan untuk
menakut-nakuti, membuat marah, atau mempermalukan mereka
yang menjadi sasaran.
 Menyebarkan kebohongan tentang seseorang atau memposting foto
memalukan seseorang di media sosial.

 Mengirim pesan atau ancaman yang menyakitkan melalui platform

obrolan, menulis kata-kata yang menyakitkan di komentar media
sosial, atau memposting postingan yang memalukan / menyakitkan

 Meniru atau atas nama seseorang (misalnya dengan akun palsu atau
masuk melalui akun seseorang) dan mengirimkan pesan berbahaya
kepada orang lain atas nama mereka 6
7. Balas Dendam

Pelecehan balas dendam

adalah bentuk balas dendam
yang halus dan jenis
pelecehan di tempat kerja
yang sering diabaikan.

Pelecehan pembalasan terjadi

ketika seseorang melecehkan
orang lain untuk membalas
dendam dan untuk mencegah
korban berperilaku seperti itu lagi.

7
8.  Pelecehan seksual

Pelecehan seksual, sederhananya, adalah pelecehan yang bersifat

seksual dan umumnya mencakup rayuan, perilaku, atau perilaku seksual
yang tidak diinginkan.

Pelecehan seksual di tempat kerja merupakan bentuk diskriminasi

yang melanggar hukum dan ditangani secara serius oleh pengadilan.

• Berbagi foto seksual (pornografi)

• Memposting poster seksual
• Komentar, lelucon, pertanyaan seksual
• Sentuhan seksual yang tidak pantas

8
9.  Pelecehan Seksual Quid Pro Quo

Jika tunjangan kerja ditawarkan kepada seorang karyawan dengan

syarat mereka ikut serta dalam suatu bentuk perilaku seksual, hal itu biasanya
disebut sebagai pelecehan seksual quid pro quo.

 Terima tawaran pekerjaan

 Mendapatkan promosi
 Mendapatkan kenaikan gaji
 Terima peluang
 Hindari penurunan pangkat
 Hindari penghentian

9
10.  Pelecehan Pihak Ketiga

Pelecehan pihak ketiga adalah jenis

pelecehan di tempat kerja yang
dilakukan oleh "pihak ketiga" atau
seseorang dari luar organisasi.

Alih-alih pelaku menjadi seperti bos,

supervisor atau kolega, Namun
sebenarnya adalah vendor,
pemasok, pelanggan atau klien
perusahaan.

10
11.  Pelecehan Verbal

Pelecehan verbal dapat menjadi akibat dari konflik kepribadian di

tempat kerja yang telah meningkat melebihi kebutaan biasa atau sesuatu
yang lebih serius.

Tidak seperti jenis pelecehan diskriminatif (seperti pelecehan

seksual), pelecehan verbal seringkali tidak ilegal. Sebaliknya, pelecehan
verbal dapat dilakukan oleh seseorang yang terus-menerus bersikap jahat
atau tidak menyenangkan.

Karena alasan ini, banyak pelecehan verbal dapat sangat merusak

karena tidak diketahui dan tidak terselesaikan.

https://i-sight.com/resources/11-types-of-workplace-harassment-and-how-to-stop-them/

11
12