TOPIK 3

PRINSIP-PRINSIP UMUM
MANAJEMEN
Khairani, S.ST., M.Kes
PRINSIP – PRINSIP MANAJEMEN
PRINSIP ATAU ASAS ADALAH SUATU
PERNYATAAN ATAU KETENTUAN YANG
BERSIFAT FUNDAMENTAL, DAN MENJADI
PEDOMAN / PEGANGAN SESEORANG DALAM
HENDAK BERTINDAK ATAU DALAM
MENGHADAPI MASALAH TERTENTU
 PRINSIP MANAJEMEN MENURUT :
HENRY FAYOL
ADA (14 ) PRINSIP MANAJEMEN
1. PEMBAGIAN KERJA ( Devision WorK )
PEMBAGIAN KERJA HARUS DISESUAIKAN
DENGAN KEMAMPAUN DAN KEAHLIAN
SEHINGGA PELAKSANAAN KERJA
BERJALAN EFEKTIF. OLEH KARENA ITU,
DALAM PENEMPATAN KARYAWAN HARUS
MENGGUNAKAN PRINSIP “ the right man in
the right place)
2. WEWENANG & TANGGUNG JAWAB ( Autority and
responsibilitY )
SETIAP KARYAWAN DILENGKAPAI DENGAN
WEWENANG UNTUK MELAKUKAN
PEKERJAAN DAN SETIAP WEWENANG
MELEKAT ATAU DIIKUTI DENGAN
PERTANGGUNGJAWABAN. WEWENANG DAN
TANGGUNG JAWAB HARUS SEIMBANG
3. DISIPLIN ( Discipline )
ANGGOTA ORGANISASI HARUS MENGHORMATI
ATURAN DAN KESEPAKATAN YANG MENGATUR
ORGANISASI ITU. MENURUT FAYOL, DISIPLIN
MERUPAKAN HASIL KEPEMIMPINAN YANG BAIK
DI SEMUA TINGKAT DALAM ORGANISASI,
PERLAKUAN YANG ADIL ( MISAL DIADAKANNYA
ATURAN UNTUK MEMBERIKAN PENGHARGAAN
BAGI PRESTASI BAIK ), DAN HUKUMAN YANG
SETIMPAL BAGI PELANGGAR ATURAN.
4. KESATUAN PERINTAH ( Unity of command )
DALAM MELAKSANAKAN PEKERJAAN,
KARYAWAN KARYAWAN HARUS
MEMPERHATIKAN PRINSIP KESATUAN
PERINTAH SEHINGGA PELAKSANAAN KERJA
DAPAT DIJALANKAN DENGAN BAIK. PERINTAH
YANG DATANG DARI MANAJER LAIN KEPADA
SEORANG KARYAWAN AKAN MERUSAK
JALANNYA WEWENANG DAN TANGGUNG
JAWAB SERTA PEMBAGIAN KARJA.
5. KESATUAN PENGARAHAN ( Unity of direction )
DALAM MELAKSANAKAN TUGAS-TUGAS DAN TANGGUNG
JAWAB, KARYAWAN PERLU DIARAHKAN MENUJU
SASARAN. KESATUAN PENGARAHAN BERTALIAN ERAT
DENGAN PEMBAGIAN KERJA. DALAM MELAKSANAKAN
PEKERJAAN BISA SAJA TERJADI DUA SEHINGGA
MENIMBULKAN ARAH YANG BERLAWANAN .
CONTOH : BAGIAN PERSONALIA DALAM SEBUAH
PERUSAHAAN /INSTANSI SEBAIKNYA TIDAK
MEMILIKI DUA ORANG KEPALA BAGIN
YANG MASING-MASING MEMPUNYAI
KEBIJAKAN YANG BERBEDA
6. MENGUTAMAKAN KEPENTINGAN ORGANISASI
DIATAS KEPENTINGAN PRIBADI
DALAM TIAP PERUSAHAAN, KEPENTINGAN
KARYAWAN TIDAK BOLEH DIUTAMAKAN
MELEBIHI KEPENTINGAN ORGANISASI SEBAGAI
KESELURUHAN. HAL SEMACAM ITU MERUPAKAN
SUATU SYARAT YANG SANGAT PENTING AGAR
SETIAP KEGIATAN BERJALAN DENGAN LANCAR
SEHINGGA TUJUAN DAPAT TERCAPAI DENGAN
BAIK
7. GAJI/UPAH PEGAWAI ( Remuneration of personnel )
GAJI ATAU UPAH KARYAWAN MERUPAKAN
KOMPENSASI YANG MENENTUKAN
TERWUJUDNYA KELANCARAN DALAM BEKERJA.
KARYAWAN YANG DILIPUTI PERASAAN CEMAS
DAN KEKURANGAN AKAN SULIT
BERKONSENTRASI TERHADAP TUGAS DAN
KEWAJIBANNYA SEHINGGA APAT
MENGAKIBATKAN KETIDAK SEMPURNAAN
DALAM BEKERJA.
8. PEMUSATAN/SENTRALISASI ( Centralisation )
PEMUSATAN WEWENANG AKAN MENIMBULKAN
PEMUSATAN TANGGUNG JAWAB DALAM SUATU
KEGIATAN. TANGGUNG JAWAB TERAKHIR
TERLETAK PADA MANAJER YANG MEMEGANG
WEWENANG TERTINGGI/MANAJER PUNCAK
9. HIRARKI/TINGKATAN ( Scakar chain )
PEMBAGIAN KERJA MENIMBULKAN ADANYA
ADANYA ATASAN DAN BAWAHAN. BILA
PEMBAGIAN KERJA INI MENCAKUP AREA YANG
CUKUP LUAS AKAN MENIMBULKAN HIRARKI.
DENGAN ADANYA HIRARKI INI, MAKA SETIAP
KARYAWAN AKAN MENGETAHUI KEPADA SIAPA
IA HARUS BERTANGGUNG JAWAB DAN DARI
SIAPA IA MENDAPAT PERINTAH
10. KETERTIBAN ( Order )
KETERTIBAN DALAM MELAKSANAKAN
PEKERJAAN MERUPAKAN SYARAT UTAMA
KARENA PADA DASARNYA TIDAK ADA ORANG
YANG BISA BEKERJA DALAM KEADAAN KACAU
ATAU TEGANG. OLEH KARENA ITU, KETERTIBAN
DAN DISIPLIN SANGAT DIBUTUHKAN DALAM
MENCAPAIAN TUJUAN.
11. KEADILAN & KEJUJURAN ( Equity )
KEADILAN DAN KEJUJURAN MERUPAKAN
SALAH SATU SYARAT UNTUK MENCAPAI TUJUAN
YANG TELAH DITENTUKAN. KEADILAN DAN
KEJUJURAN TERKAIT DENGAN MORAL
KARYAWAN DAN TIDAK DAPAT DIPISAHKAN.
12. STABILITAS KONDISI PEGAWAI ( Stability of
tenure of personnel )
STABILITAS KONDISI PERSONEL KARYAWAN
MUTLAK DIPERLUKAN DAN HARUS MENDAPAT
PERHATIAN BILA TIDAK INGIN TARGET DAN
TUJUAN PERUSAHAAN TERHAMBAT DAN
TERBENGKALAI. KESTABILAN KARYAWAN
HARUS DIJAGA SEBAIK-BAIKNYA AGAR SEGALA
PEKERJAAN DAPAT BERJALAN DENGAN LANCAR
13. PRAKARSA ( Initiative )
SUMBER KEKUATAN PERUSAHAAN ADALAH
INISIATIF DI KALANGAN ATASAN DAN
BAWAHAN, KHUSUSNYA PADA MASA SULIT,
UNTUK ITU PENTING MENGGAIRAHKAN DAN
MENGEMBANGKAN INISIATIF/PRAKARSA
BAWAHAN DAN ATASAN. UNTUK ITU PRAKARSA
YANG DATANG DARI KARYAWAN HARUS
DIHARGAI.
14. SEMANGAT KESATUAN & SEMANGAT KORPS
( Esprit de corps )
SETIAP KARYAWAN HARUS MEMILIKI RASA
KESATUAN, YAITU RASA SENASIB DAN
SEPENANGGUNGAN SEHINGGA MENIMBULKAN
SEMANGAT KERJA SAMA YANG BAIK. SEMANGAT
KESATUAN AKAN LAHIR APABILA SETIAP
KARYAWAN MEMPUNYAI KESADARAN BAHWA
SETIAP KARYAWAN BERARTI BAGI KARYAWAN
LAIN DAN KARYAWAN LAIN SANGAT DIBUTUHKAN
OLEH DIRINYA.
TERIMAKASIH
 TUGAS 1 ( INDIVIDU)
Bagaimana Pembagian kerja di Rumah sakit dengan prinsip
“The Right Man in the right place”
Sebutkan dan Jelaskan wewenang dan tanggung jawab
seseorang yang bekerja sebagi Rekam Medis
Bagiamana cara manajemen Rumah Sakit dalam mengatur
disiplin para karyawan
Sebutkan contoh- contoh dari prinsip manajemen
“mengutamakan kepentingan organisasi diatas kepentingan
sendiri”

DALAM BENTUK MAKALAH..

 TUGAS 2
Menyusun resume yang diketik di word tentang materi
yang telah disampaikan