UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN

NO.13 TAHUN 2003

SEPERANGKAT PERATURAN YANG

MENGATUR SEGALA HAL YANG
BERHUBUNGAN DENGAN TENAGA KERJA
PADA WAKTU SEBELUM, SELAMA DAN
SESUDAH MASA KERJA .

1
 TUJUAN PEMBANGUNAN
KETENAGAKERJAAN

A. MEMBUDAYAKAN DAN MENDAYAGUNAKAN TENAGA KERJA

SECARA OPTIMAL DAN MANUSIAWI.
B. MEWUJUDKAN PEMERATAAN KESEMPATAN KERJA DAN
PENYEDIAAN TENAGA KERJA YANG SESUAI DENGAN
KEBUTUHAN PEMBANGUNAN NASIONAL DAN DAERAH.
C. MEMBERIKAN PERLINDUNGAN KEPADA TENAGA KERJA
DAN KELUARGANYA.
D. MENINGKATKAN KESEJAHTERAAN TENAGA KERJA DAN
KELUARGANYA
2
 SISTEMATIKA UNDANG-UNDANG
KETENAGAKERJAAN NO.13 TAHUN 2003

1. KETENTUAN UMUM
2. LANDASAN ASAS, DAN TUJUAN
3. KESEMPATAN DAN PERLAKUAN YANG SAMA
4. PERENCANAAN TENAGA KERJA DAN INFORMASI
TENAGA KERJA
5. PELATIHAN KERJA
6. PENEMPATAN TENAGA KERJA
7. PERLUASAN KESEMPATAN KERJA
8. PENGGUNAAN TENAGA KERJA ASING
9. HUBUNGAN KERJA
3
Lanjutan

10. PERLINDUNGAN PENGUPAHAN DAN KESEJAHTERAAN

11. HUBUNGAN INDUSTRIAL
12. PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA
13. PEMBINAAN
14. PENGAWASAN
15. PENYIDIKAN
16. KETENTUAN PIDANA DAN SANKSI ADMINISTRATIF
17. KETENTUAN PERALIHAN
18. KETENTUAN PENUTUP

4
 RUANG LINGKUP
1. PENGUSAHA
A. ORANG PERSEORANGAN, PERSEKUTUAN, ATAU BADAN
HUKUM YANG MENJALANKAN SUATU PERUSAHAAN
MILIK SENDIRI.
B. ORANG PERSEORANGAN, PERSEKUTUAN, ATAU
BADAN HUKUM YANG MENJALANKAN SUATU
PERUSAHAAN BUKAN MILIKNYA.
C. ORANG PERSEORANGAN, PERSEKUTUAN, ATAU BADAN
HUKUM YANG BERADA DI INDONESIA MEWAKILI
PERUSAHAAN SEBAGAIMANA DIMAKSUD DALAM HURUF
A DAN B YANG BERKEDUDUKAN DILUAR WILAYAH
INDONESIA
5
2. PERUSAHAAN Lanjutan
A. SETIAP BENTUK USAHA YANG BERBADAN HUKUM ATAU

TIDAK, MILIK ORANG PERSEORANGAN,MILIPERSEKUTUAN

ATAU MILIK BADAN HUKUM, BAIK MILIK SWASTA MAUPUN
MILIK NEGARA YANG MEMPEKERJAKAN PEKERJA/ BURUH
DENGAN MEMBAYAR UPAH ATAU IMBALAN DALAM BENTUK
LAIN.
B. USAHA-USAHA SOSIAL DAN USAHA-USAHA LAIN YANG
MEMPUNYAI PENGURUS DAN MEMPEKERJAKAN ORANG
LAIN DENGAN MEMBAYAR UPAH ATAU IMBALAN DALAM

BENTUK LAIN.
CATATAN :
DARI RUMUSAN TERSEBUT MAKA PERUM PEGADAIAN SEBAGAI
PERUSAHAAN MILIK NEGARA TUNDUK PADA PERATURAN
PERUNDANG-UNDANGAN KETENAGAKERJAAN

6
 HUBUNGAN KERJA

HUBUNGAN ANTARA PENGUSAHA ATAU PEMBERI KERJA

DENGAN PEKERJA / BURUH BERDASARKAN PERJANJIAN
KERJA YANG MEMPUNYAI UNSUR :
- PEKERJAAN
- PERINTAH
- UPAH

7
 SYARAT KERJA
HAK DAN KEWAJIBAN PENGUSAHA DAN PEKERJA/BURUH
YANG BELUM DIATUR DALAM PERATURAN PERUNDANG-
UNDANGAN

PERJANJIAN KERJA
PERJANJIAN ANTARA PEKERJA/BURUH DENGAN PENGU-
SAHA ATAU PEMBERI KERJA YANG MEMUAT SYARAT
SYARAT KERJA, HAK DAN KEWAJIBAN PARA PIHAK

8
 DASAR PEMBUATAN PERJANJIAN KERJA

a. KECAKAPAN KEDUA BELAH PIHAK

b. KEMAMPUAN ATAU KECAKAPAN MELAKUKAN PERBUATAN

HUKUM
c. ADANYA PEKERJAAN YANG DIPERJANJIKAN DAN
d. PEKERJAAN YANG DIPERJANJIKAN TIDAK BERTENTANGAN
DENGAN KETERTIBAN UMUM, KESUSILAAN DAN PERATURAN
PERUNDANG-UNDANGAN YANG BERLAKU

CATATAN :
-A DAN B DAPAT DIBATALKAN

-C DAN D BATAL DEMI HUKUM

9
 ISI MATERI PERJANJIAN KERJA

A. NAMA, JENIS KELAMIN UMUR DAN ALAMAT PEKERJA/BURUH

B. JABATAN DAN JENIS PEKERJAAN
C. TEMPAT NAMA, ALAMAT PERUSAHAAN DAN JENIS USAHA
D. PEKERJAAN
E. BESARNYA UPAH DAN CARA PEMBAYARANNYA
F. SYARAT-SYARAT KERJA YANG MEMUAT HAK DAN KEWAJIBAN
PENGUSAHA
G. MULAI DAN JANGKA WAKTU BERLAKUNYA PERJANJIAN KERJA
H. TEMPAT DAN TANGGAL PERJANJIAN DIBUAT
I. TANDA TANGAN PARA PIHAK

10
 PERJANJIAN KERJA

A. WAKTU TERTENTU

B. WAKTU TIDAK TERTENTU

PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU

A. JANGKA WAKTU ATAU

B. SELESAINYA SUATU PEKERJAAN

11
 SYARAT PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU

A. SECARA TERTULIS, BAHASA INDONESIA DAN LATIN

B. TIDAK DAPAT MENSYARATKAN PERCOBAAN

JENIS SIFAT PEKERJAAN

A. SEKALI SELESAI ATAU SEMENTARA SIFATNYA

B. PEKERJAAN DALAM WAKTU TIDAK TERLALU LAMA DAN PALING

LAMA 3 TAHUN
C. BERSIFAT MUSIMAN

D. BERHUBUNGAN DENGAN PRODUK BARU, KEGIATAN BARU,

PRODUK TAMBAHAN YANG MASIH DALAM PERCOBAAN ATAU
PENJAJAGAN 12
 JANGKA WAKTU

A. PALING LAMA 2 TAHUN DAN HANYA DIPERPANJANG 1 KALI UNTUK

WAKTU PALING LAMA 1 TAHUN.

B. DALAM HAL DIPERPANJANG 7 HARI SEBELUM BERAKHIR DIBERI

TAHUKAN SECARA TERTULIS KEPADA PEKERJA/BURUH

C. PEMBAHARUAN HANYA BOLEH 1 KALI DAN PALING LAMA 2 TAHUN

D. DILAKUKAN SETELAH MELEBIHI MASA TENGGANG WAKTU 30 HARI

13
 PERJANJIAN KERJA SECARA LISAN

1. PENGUSAHA WAJIB MEMBUAT SURAT PENGANGKATAN BAGI

PEKERJA/BURUH.

2. SURAT PENGANGKATAN

- NAMA DAN ALAMAT PEKERJA/BURUH

- TANGGAL MULAI BEKERJA

- JENIS PEKERJAAN

- BESARNYA UPAH

14
 PKWT UNTUK PEKERJAAN BERSIFAT MUSIMAN

1. PEKERJAAN YANG PELAKSANAANNYA TERGANTUNG PADA MUSIM ATAU CUACA

2. HANYA DAPAT DILAKUKAN UNTUK SATU JENIS PEKERJAAN PADA MUSIM

TERTENTU

3. PEKERJAAN YANG HARUS DILAKUKAN UNTUK MEMENUHI PESANAN ATAU

TARGET DILAKUKAN SEBAGAI PEKERJAAN MUSIMAN

4. DILAKUKAN UNTUK PEKERJA YANG MELAKUKAN KEGIATAN TAMBAHAN.

5. MEMBUAT DAFTAR NAMA PEKERJA YANG MELAKUKAN KEGIATAN TAMBAHAN

6. TIDAK DAPAT DILAKUKAN PEMBAHARUAN

15
 PKWT UNTUK PEKERJAAN YANG SEKALI SELESAI
ATAU SEMENTARA SIFATNYA

1. DIDASARKAN ATAS SELESAINYA PEKERJAAN TERTENTU

2. DIBUAT PALING LAMA 3 TAHUN
3. DISELESAIKAN LEBIH CEPAT DARI YANG DIPERJANJIKAN MAKA PKWT
PUTUS DEMI HUKUM PADA SAAT SELESAINYA PEKERJAAN
4. DALAM PKWT DIDASARKAN ATAS SELESAINYA PEKERJAAN TERTENTU,
HARUS DICANTUMKAN BATASAN SUATU PEKERJAAN DINYATAKAN
SELESAI.
5. DAPAT DILAKUKAN PEMBARUAN
6. PEMBAHARUAN DILAKUKAN SETELAH MELEBIHI MASA TENGGANG
WAKTU 30 HARI KERJA
7. SELAMA TENGGANG WAKTU TIDAK ADA HUBUNGAN KERJA
8. DALAM PKWT PARA PIHAK DAPAT MENGATUR LAIN DARI KETENTUAN
16
PEMBAHA RUAN DAN WAKTU PEMBAHARUAN
 PKWT PEKERJAAN BERHUBUNGAN PRODUK BARU

1. DIBERLAKUKAN UNTUK MELAKUKAN PEKERJAAN YANG

BERHUBUNGAN DENGAN PRODUK BARU, KEGIATAN BARU ATAU
PRODUK TAMBAHAN YANG MASIH DALAM PERCOBAAN ATAU
PENJAJAGAN

2. DAPAT DILAKUKAN UNTUK JANGKA WAKTU PALING LAMA 2 TAHUN DAN

DAPAT DIPERPANJANG PALING LAMA 1 TAHUN

3. TIDAK DAPAT DILAKUKAN PEMBAHARUAN

4. MELAKUKAN PEKERJAAN DILUAR KEGIATAN ATAU DILUAR PEKERJAAN

YANG BIASA DILAKUKAN PERUSAHAAN

17
 PERJANJIAN KERJA HARIAN LEPAS

1. UNTUK PEKERJAAN TERTENTU YANG BERUBAH-RUBAH DALAM WAKTU DAN

VOLUME PEKERJAAN SERTA UPAH DIDASARKAN PADA KEHADIRAN.

2. KURANG DARI 21 HARI KERJA DALAM 1 BULAN

3. BEKERJA 21 HARI ATAU LEBIH DALAM 3 BULAN BERTURUT-TURUT

4. PEKERJA HARIAN LEPAS DIKECUALIKAN DARI KETENTUAN JANGKA WAKTU

PKWT PADA UMUMNYA.

5. WAJIB MEMBUAT PERJANJIAN KERJA HARIAN LEPAS SECARA TERTULIS

6. WAJIB MEMBUAT PERJANJIAN KERJA HARIAN LEPAS, SEKURANG-

KURANGNYA MEMUAT : NAMA/ALAMAT PEMBERI KERJA, NAMA/ALAMAT
PEKERJA, JENIS PEKERJAAN YANG DILAKUKAN, BESARNYA UPAH/IMBALAN

7. DAFTAR PEKERJA/BURUH YANG DISAMPAIKAN KEPADA INSTANSI YANG

BERTANGGUNG JAWAB DI BIDANG KETENAGAKERJAAN SETEMPAT
SELAMBAT-LAMBATNYA 7 HARI KERJA SEJAK MEMPEKERJAKAN PEKERJA
HARIAN LEPAS
18
 PENCATATAN

1. PKWT DICATATKAN PENGUSAHA KEPADA INSTANSI YANG

BERTANGGUNG JAWAB DI BIDANG KETENAGAKERJAAN SETEMPAT
SELAMBAT-LAMBATNYA 7 HARI KERJA SEJAK PENANDATANGANAN.

2. PEKERJA HARIAN LEPAS YANG DICATATKAN ADALAH DAFTAR

PEKERJA/BURUH

19
 AKIBAT HUKUM

1. PKWT TIDAK DIBUAT DALAM BAHASA INDONESIA DAN HURUF LATIN

BERUBAH MENJADI PKWTT SEJAK ADANYA HUBUNGAN KERJA.
2. PEKERJAAN YANG SEKALI SELESAI ATAU SEMENTARA SIFATNYA
PENYELESAIAN LEBIH 3 TAHUN DAN PEKERJAAN YANG BERSIFAT
MUSIMAN TIDAK DILAKUKAN UNTUK MELAKUKAN PEKERJAAN
TAMBAHAN, BERUBAH SEJAK ADANYA HUBUNGAN KERJA
3. PEKERJAAN UNTUK PRODUK BARU TIDAK SESUAI DENGAN JANGKA
WAKTU DAN DILAKUKAN PEMBARUAN, BERUBAH SEJAK DILAKUKAN
PENYIMPANGAN.
4. PEMBAHARUAN TIDAK MELALUI MASA TENGGANG WAKTU DAN TIDAK
DIPERJANJIKAN LAIN, BERUBAH SEJAK TIDAK TERPENUHINYA SYARAT
PKWT TERSEBUR.
5. PENGUSAHA MENGAKHIRI HUBUNGAN KERJA, HAK-HAK PEKERJA DAN
PROSEDUR PENYELESAIANNYA DILAKUKAN SESUAI KETENTUAM
PERATURAN PER-UU AN BAGI PKWTT 20
 PERJANJIAN PEMBORONGAN PEKERJAAN

A. PERJANJIAN PEMBORONGAN PEKERJAAN KEPADA PERUSAHAAN LAIN DIBUAT SECARA

TERTULIS DAN BERBENTUK BADAN HUKUM
B. PEKEJAAN YANG DAPAT DISERAHKAN

- DILAKUKAN SECARA TERPISAH DARI KEGIATAN UTAMA

- DILAKUKAN DENGAN PERINTAH LANGSUNG ATAU TIDAK LANGSUNG DARI PEMBERI

PEKERJAAN.
- MERUPAKAN KEGIATAN PENUNJANG PERUSAHAAN SECARA KESELURUHAN.

- TIDAK MENGHAMBAT PROSES PRODUKSI SECARA KESELURUHAN

C. PERLINDUNGAN PEKERJA DAN SYARAT KERJA PEKERJA PERUSAHAAN PEMBORONG

PEKERJAAN SEKURANG-KURANGNYA SAMA DENGAN PERLINDUNGAN KERJA DAN SYARAT-
SYARAT KERJA PERUSAHAAN PEMBERI KERJA.
D. HUBUNGAN KERJA ANTARA PEKERJA DENGAN PERUSAHAAN PEMBORONG PEKERJAAN
DILAKUKAN DENGAN PKWTT ATAU PWTT YANG DIBUAT SECARA TERTULIS
21
 Lanjutan

PERJANJIAN PEMBORONGAN PEKERJAAN

E. PERJANJIAN PEMBORONGAN PEKERJAAM TIDAK SESUAI DENGAN SYARAT PEKERJAAN

YANG DAPAT DISERAHKAN DAN TIDAK BERBADAN HUKUM, MAKA STATUS HUBUNGAN
KERJA DEMI HUKUM BERALIH KEPADA PERUSAHAAN PEMBERI KERJA.

22
 SYARAT PEKERJAAN YANG DAPAT DISERAHKAN

1. DILAKUKAN SECARA TERPISAH DARI KEGIATAN UTAMA BAIK MANAJEMEN

MAUPUN KEGIATAN PELAKSANA PEKERJAAN
2. DILAKUKAN DENGAN PERINTAH LANGSUNG ATAU TIDAK LANGSUNG DARI
PEMBERI PEKERJAAN DIMAKSUDKAN UNTUK MEMBERI PENGARAHAN TENTANG
TATA CARA MELAKSANAKAN PEKERJAAN AGAR SESUAI DENGAN STANDAR
YANG DITETAPKAN OLEH PERUSAHAAN PEMBERI KERJA.
3. MERUPAKAN KEGIATAN PENUNJANG SECARA KESELURUHAN, KEGIATAN
TERSEBUT MERUPAKAN KEGIATAN YANG MENDUKUNG DAN MEMPERLANCAR
PELAKSANAAN PEKERJAAN SESUAI DENGAN ALUR KEGIATAN KERJA
PERUSAHAAN PEMBERI KERJA
4. TIDAK MENGHAMBAT PROSES PRODUKSI SECARA LANGSUNG KEGIATAN
TERSEBUT ADALAH MERUPAKAN KEGIATAN TAMBAHAN APABILA DILAKUKAN
PERUSAHAAN PEMBERI PEKERJAAN TETAP BERJALAN SEBAGAIMANA MESTINYA

23
 SYARAT PENYERAHAN SEBAGIAN PEKERJAAN
KEPADA PERUSAHAAN LAIN

1. PERUSAHAAN DAPAT MENYERAHKAN SEBAGIAN PELAKSANA PERUSAHAAN

PENERIMA PEMBORONGAN PEKERJAAN, PERUSAHAAN LAIN YANG MENERIMA
PENYERAHAN SEBAGIAN PELAKSANA PEKERJAAN, TIDAK TERMASUK
PERUSAHAAN YANG BERGERAK DI BIDANG PERDAGANGAN BARANG DAN
JASA KONSULTASI UNTUK KEBUTUHAN PERUSAHAAN PEMBERI PEKERJAAN
PEKERJAAN KEPADA PERUSAHAAN PEMBORONG PEKERJAAN
2. PENYERAHAN DILAKSANAKAN MELALUI PERJANJIAN PEMBORONGAN
PEKERJA AN SECARA TERTULIS
3. PENYERAHAN DILAKUKAN PADA PERUSAHAAN PEMBORONG PEKERJAAN
HARUS BERBADAB HUKUM
4. PERUSAHAAN PEMBORONGAN PEKERJAAN AKAN MENYERAHKAN LAGI
SEBAGIAN PEKERJAAN YANG DITERIMA, PENYERAHAN DAPAT DIBERIKAN
KEPADA PERUSAHAAN PEMBORONG PEKERJAAN YANG BUKAN BERBADAN
HUKUM 24
6. PERUSAHAAN PEMBORONG PEKERJAAN YANG BERBADAN HUKUM YANG
BERTANGGUNG JAWAB MEMENUHI KEWAJIBAN HAK-HAK PEKERJA, BILA
PERUSAHAAN PEMBORONG PEKERJAAN YANG TIDAK BERBADAN HUKUM
TIDAK MELAKUKAN KEWAJIBANNYA
7. DALAM SUATU DAERAH TIDAK TERDAPAT PERUSAHAAN PEMBORONG
YANG TIDAK BERBADAN HUKUM ATAU TERDAPAT PERUSAHAAN YANG
BERBADAN HUKUM TAPI TIDAK MEMENUHI KUALIFIKASI UNTUK DAPAT
MELAKSANAKAN SEBAGIAN PEKERJAAN, PENGUSAHA DAPAT
MENYERAHKAN PADA PERUSAHAAN PEMBORONG YANG BUKAN BERBADAN
HUKUM
8. PERUSAHAAN PEMBORONG PEKERJAAN YANG TIDAK BERBDAN HUKUM
TERSEBUT, BERTANGGUNG JAWAB MEMENUHI HAK-HAK PEKERJA YANG
TERJADI DALAM HUBUNGAN KERJA
9. TANGGUNG JAWAB TERSEBUT HARUS DITUANGKAN DALAM PERJANJIAN
PEMBORONGAN PEKERJAAN

10. PERJANJIAN PEMBORONG PEKERJAAN WAJIB MEMUAT KETENTUAN YANG

MENJAMIN TERPENUHI HAK-HAK PEKERJA DALAM HUBUNGAN KERJA
SEBAGAIMANA DIATUR DALAM PERUNDANG-UNDANGAN
25
11. PERUSAHAAN PEMBERI PEKERJAAN YANG AKAN MENYERAHKAN SEBAGIAN
PELAKSANAAN PEKERJAAN KEPADA PERUSAHAAN LAIN WAJIB MEMUAT
ALUR KEGIATAN PROSES PELAKSANAAN PEKERJAAN
12. ALUR KEGIATAN PROSES PELAKSANAAN PEKERJAAN DITETAPKAN JENIS-
JENIS PEKERJAAN UTAMA DAN PENUNJANG SERTA MELAPORKAN KEPADA
INSTANSI YANG BERTANGGUNG JAWAB DI BIDANG KETENAGAKERJAAN
SETEMPAT
13. PERUSAHAAN PEMBORONGAN PEKERJAAN SEBELUM DITETAPKAN
KEPUTUSAN INI TETAP MELAKUKAN PERJANJIAN SAMPAI BERAKHIRNYA
PERJANJIAN PEMBORONGAN PEKERJAAN
14. SELANJUTNYA WAJIB MENYESUAIKAN DENGAN KEPUTUSAN INI

26
 PERUSAHAAN PENYEDIA JASA PEKERJA
1. KEGIATAN JASA PENUNJANG ATAU KEGIATAN YANG TIDAK BERHUBUNGAN
LANGSUNG DENGAN PROSES PRODUKSI DAPAT MENGGUNAKAN PEKERJA DARI
PERUSAHAAN PENYEDIA JASA PEKERJA
2. SYARAT PENYEDIA JASA PEKERJA/BURUH

a. HUBUNGAN KERJA ANTARA PEKERJA/BURUH DENGAN PERUSAHAAN

PENYEDIA JASA PEKERJA/BURUH.
b. PERJANJIAN KERJA DIBUAT UNTUK WAKTU TERTENTU DAN UNTUK WAKTU
TIDAK TERTENTU
c. PERLINDUNGAN UPAH DAN KESEJAHTERAAN, SYARAT-SYARAT KERJA
SERTA PERSELISIHAN YANG TIMBUL MENJADI TANGGUNG JAWAB
PERUSAHAAN PENYEDIA JASA

3. PERUSAHAAN PENYEDIA JASA PEKERJA MERUPAKAN BENTUK USAHA YANG

BERBADAN HUKUM DAN MEMILIKI IJIN DARI INSTANSI YANG BERTANGGUNG
JAWAB DI BIDANG KETENAGAKERJAAN.
4. APABILA TIDAK MEMENUHI SYARAT, DEMI HUKUM HUBUNGAN KERJA ANTARA
PEKERJA DAN PENGUSAHA PENYEDIA JASA BERALIH MENJADI HUBUNGAN
KERJA ANTARA PEKERJA DAN PERUSAHAAN PEMBERI KERJA
27
 PERUSAHAAN PENYEDIA JASA PEKERJA/BURUH

1. PERUSAHAAN BERBADAN HUKUM YANG DALAM KEGIATAN USAHANYA

MENYEDIAKAN JASA PEKERJA UNTUK DIPEKERJAKAN DI PERUSAHAAN
PEMBERI KERJA.

2. WAJIB MEMILIIKI IJIN OPERASIONAL DARI INSTANSI YANG

BERTANGGUNG JAWAB DIBIDANG KETENAGAKERJAAN SESUAI
DOMISILI PERUSAHAAN

3. IJIN OPERASIONAL BERLAKU DI SELURUH INDONESIA UNTUK JANGKA

WAKTU 5 TAHUN DAPAT DIPERPANJANG UNTUK JANGKA WAKTU YANG
SAMA
28
 PROSES IJIN OPERASIONAL

1. PERUSAHAAN PENYEDIA JASA PEKERJA MENYAMPAIKAN

PERMOHONAN DENGAN MELAMPIRKAN

A. COPY PENGESAHAN SEBAGAI BADAN HUKUM BERBENTUK PT.

ATAU KOPERASI
B. COPY ANGGARAN DASAR YANG DIDALAMNYA MEMUAT KEGIATAN
USAHA PENYEDIA JASA PEKERJA
C. COPY SIUP
D. COPY WAJIB LAPOR KETENAGAKERJAAN YANG MASIH BERLAKU.

2. INSTANSI YANG BERTANGGUNG JAWAB DI BIDANG KETENAGAKERJAAN,

HARUS SUDAH MENERBITKAN IJIN OPERASIONAL DALAM WAKTU
PALING LAMA 30 HARI KERJA SEJAK PERMOHONAN DITERIMA

29
 PERJANJIAN PERUSAHAAN PEMBERI PEKERJAAN
DENGAN PERUSAHAAN PENYEDIA JASA PEKERJA

1. JENIS PEKERJAAN YANG AKAN DILAKUKAN OLEH PEKERJA DARI

PERUSAHAAN PENYEDIA JASA.
2. PENEGASAN BAHWA DALAM MELAKSANAKAN PEKERJAAN, HUBUNGAN
KERJA YANG TERJADI ADALAH ANTARA PERUSAHAAN PENYEDIA JASA
DENGAN PEKERJA, PERLINDUNGAN UPAH DAN KESEJAHTERAAN ,
SYARAT-SYARAT KERJA SERTA PERSELISIHAN YANG TIMBUL MENJADI
TANGGUNG JAWAB PERUSAHAAN PENYEDIA JASA PEKERJA
3. PENEGASAN BAHWA PERUSAHAAN PENYEDIA JASA PEKERJA
BERSEDIA MENERIMA PEKERJA DARI PERUSAHAAN PENYEDIA JASA
PEKERJA YANG SEBELUMNYA UNTUK JENIS JENIS PEKERJAAN YANG
TERUS MENERUS ADA DI PERUSAHAAN PEMBERI KERJA DALAM HAL
TERJADI PENGGANTIAN PERUSAHAAN PENYEDIA JASA PEKERJA.

30
 PENDAFTARAN PERJANJIAN PENYEDIA JASA
PEKERJA

1. KAB/KOTA TEMPAT PERUSAHAAN PENYEDIA JASA PEKERJA

MELAKUKAN PEKERJAAN.

2. PROVINSI, MELAKUKAN PEKERJAAN PADA PERUSAHAAN PEMBERI

KERJA BERADA DI WILAYAH LEBIH DARI SATU KAB/KOTA DALAM SATU
PROVINSI

3. DIREKTUR JENDERAL MELAKSANAKAN PEKERJAANNYA BERADA DI

WILAYAH LEBIH DARI SATU PROVINSI

31
 PROSES PENDAFTARAN PERJANJIAN PENYEDIA
JASA PEKERJA

1. INSTANSI, MELAKUKAN PENELITIAN PERJANJIAN TERSEBUT.

2. PERJANJIAN MEMENUHI KETENTUAN, PEJABAT MENERBITKAN BUKTI

PENDAFTA RAN

3. DALAM HAL TIDAK MEMENUHI KETENTUAN, PEJABAT MEMBUAT

CATATAN PADA BUKTI PENDAFTARAN

4. PERUSAHAAN TIDAK MENDAFTARKAN PERJANJIAN, INSTANSI

MENCABUT IJIN OPERASIONAL PERUSAHAAN.

5. DALAM HAL IJIN OPERASIONAL DICABUT , HAK-HAK PEKERJA TETAP

MENJADI TANGGUNG JAWAB PERUSAHAAN PENYEDIA JASA
32
 PERATURAN PERUSAHAAN

PERATURAN YANG DIBUAT SECARA TERTULIS

OLEH PENGUSAHA YANG MEMUAT SYARAT-SYARAT
KERJA DAN TATA TERTIB PERUSAHAAN

33
 DASAR HUKUM PERATURAN PERUSAHAAN

1. UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003 BAGIAN KEENAM PASAL

108 – PASAL 115

2. KEPUTUSAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI

TENTANG TATA CARA PEMBUATAN DAN PENGESAHAN PERATURAN
PERUSAHAAN SERTA PEMBUATAN OENDAFTARAN PERJANJIAN
KERJA BERSAMA NO. 48/MEN/2004 TANGGAL 8 APRIL 2004

34
 TUJUAN PERATURAN PERUSAHAAN

1. MEMBERIKAN KEPASTIAN SYARAT-SYARAT KERJA DI

PERUSAHAAN

2. MENINGKATKAN KEGAIRAHAN DAN KETENANGAN BEKERJA

3. MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA, AKHIRNYA AKAN

MENINGKATKAN TARAF HIDUP PEKERJA DAN KELUARGANYA

35
 MATERI PERATURAN PERUSAHAAN

1. HAK DAN KEWAJIBAN PENGUSAHA

2. HAK DAN KEWAJIBAN PEKERJA

3. SYARAT KERJA

4. TATA TERTIB PERUSAHAAN

5. JANGKA WAKTU BERLAKUNYA

36
 PEMBUATAN PERATURAN PERUSAHAAN
1. PENGUSAHA YANG MEMPEKERJAKAN PEKERJA/BURUH SEKURANG-KURANGNYA
10 ORANG WAJIB MEMBUAT PERATURAN PERUSAHAAN

2. MEMUAT SYARAT KERJA YANG BELUM DIATUR DALAM PERATURAN PERUNDANG-

UNDANGAN DAN RINCIAN PELAKSANAAN PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN

3. MERUPAKAN KEAWAJIBAN DAN TANGGUNG JAWAB PERUSAHAAN

4. MASUKAN YANG DISAMPAIKAN SP/SB DAN ATAU WAKIL PEKERJA/BURUH

BERSIFAT SARAN DAN PERTIMBANGAN, TIDAK DAPAT DIPERSELISIHKAN

5. HANYA DAPAT DIBUAT 1 PERATURAN PERUSAHAAN YANG BERLAKU BAGI

SELURUH PEKERJA DI PERUSAHAAN

6. PERUSAHAAN YANG MEMILIKI CABANG DAPAT DIBUAT PERATURAN PERUSAHAAN

TURUNAN YANG BERLAKU DI MASING-MASING PERUSAHAAN

7. PERATURAN PERUSAHAAN TURUNAN BERLAKU SETELAH MENDAPATKAN

PENGESAHAN

8. BEBERAPA PERUSAHAAN BERGABUNG DALAM SATU GRUP, PERATURAN

PERUSAHAAN DIBUAT MASING-MASING PERUSAHAAN
37
 PROSES MENDAPATKAN SARAN DAN PERTIMBANGAN

1. PENGESAHAN HARUS MENDAPATKAN NASKAH RANCANGAN

PERATURAN PERUSAHAAN KEPADA PERWAKILAN
PEKERJA/BURUH

2. SARAN DAN PERTIMBANGAN HARUS SUDAH DITERIMA

PENGUSAHA DALAM WAKTU 14 HARI KERJA SEJAK
DITERIMANYA NASKAH RANCANGAN PERATURAN
PERUSAHAAN

3. DALAM WAKTU 14 HARI KERJA, TIDAK MEMBERIKAN SARAN

DAN PERTIMBANGAN, PENGUSAHA DAPAT MENGAJUKAN
PERMOHONAN PENGESAHAN DISERTAI BUKTI 38
 PERSYARATAN PERMOHONAN PENGESAHAN
PERATURAN PERUSAHAAN

1. MENGAJUKAN PERMOHONAN SECARA TERTULIS

2. MELAMPIRKAN NASKAH PERATURAN PERUSAHAAN RANGKAP 3

YANG TELAH DITANDATANGANI OLEH PENGUSAHA

3. MELAMPIRKAN BUKTI TELAH DIMINTA SARAN DAN

PERTIMBANGAN DARI PERWAKILAN PEKERJA/BURUH

39
 PERMOHONAN PENGESAHAN
PERATURAN PERUSAHAAN

1. NAMA DAN ALAMAT PERUSAHAAN

2. NAMA PIMPINAN PERUSAHAAN
3. WILAYAH OPERASI PERUSAHAAN
4. STATUS PERUSAHAAN
5. JENIS ATAU BIDANG USAHA
6. JUMLAH PEKERJA MENURUT JENIS KELAMIN
7. STATUS HUBUNGAN KERJA
8. UPAH TERTINGGI DAN TERENDAH
9. NAMA DAN ALAMAT SP/SB BILA ADA
10. NOMOR PENCATATAN SP/SB BILA ADA
11. MASA BERLAKU
12. PENGESAHAN PERATURAN PERUSAHAAN YANG
KEBERAPA
40
 PENGESAHAN PERATURAN PERUSAHAAN

1. KEPALA INSTANSI YANG BERTANGGUNG JAWAB DI BIDANG

KETENAGAKERJAAN KAB/KOTA, UNTUK PERUSAHAAN YANG
TERDAPAT HANYA DALAM 1 KAB/KOTA

2. KEPALA INSTANSI YANG BERTANGGUNG JAWAB DI BIDANG

KETENAGAKERJAAN DI PROPINSI UNTUK PERUSAHAAN YANG
TERDAPAT PADA LEBIH DARI 1 KAB/KOTA

3. DIREKTUR JENDERAL PEMBINAAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

UNTUK PERUSAHAAN YANG TERDAPAT PADA LEBIH DARI 1
PROPINSI
41
 PROSES PENGESAHAN PERATURAN
PERUSAHAAN
1. MENELITI KELENGKAPAN DOKUMENTASI DAN MATERI PERATURAN
PERUSAHAAN
2. MENGEMBALIKAN PERMOHONAN PENGUSAHA DALAM WAKTU PALING LAMA 7
HARI KERJA SEJAK DITERIMANYA PERMOHONAN, UNTUK DILENGKAPI DAN
DIPERBAIKI
3. PERUSAHAAN WAJIB MENYAMPAIKAN NASKAH PERATURAN PERUSAHAAN
DALAM WAKTU PALING LAMA 14 HARI KERJA SEJAK TANGGAL DITERIMANYA
PENGEMBALIAN PERATURAN PERUSAHAAN
4. APABILA TIDAK DIKEMBALIKAN DALAM WAKTU PALING LAMA 14 HARI KERJA,
DAPAT DIANGGAP PERUSAHAAN BELUM MEMILIKI PERATURAN PERUSAHAAN
5. PENGESAHAN PERATURAN PERUSAHAAN WAJIB MENERBITKAN SURAT
KEPUTUSAN DALAM WAKTU PALING LAMA 30 HARI KERJA
6. DALAM HAL WAKTU 30 HARI KERJA TERLAMPAUI DAN PERATURAN
PERUSAHAAN TELAH MEMENUHI SYARAT, PERATURAN PERUSAHAAN
DIANGGAP TELAH MENDAPATKAN PENGESAHAN
CATATAN : AKIBAT NO. 4 PERUSAHAAN DIKENAKAN SANKSI PIDANA PELANGGA
42
RAN SEBAGAIMANA DIATUR DALAM PASAL 188 UU KETENAGAKERJAAN
 TUJUAN PENGESAHAN PERATURAN
PERUSAHAAN

1. MENCEGAH ISI PERATURAN PERUSAHAAN

BERTENTANGAN DENGAN PERUNDANG-UNDANGAN
YANG BERLAKU

2. MENGESAHKAN PERBAIKAN DAN MENINGKATKAN

SYARAT KERJA

43
 PERUBAHAN PERATURAN PERUSAHAAN

1. PERUBAHAN HARUS BERDASARKAN KESEPAKATAN ANTARA

PENGUSAHA DAN SP/SB DAN ATAU WAKIL PEKERJA/BURUH

2. PERUBAHAN HARUS MENDAPATKAN PENGESAHAN KEMBALI

3. PERUBAHAN DIANGGAP TIDAK ADA APABILA BELUM

MENDAPATKAN PENGESAHAN

44
 PEMBAHARUAN PERATURAN PERUSAHAAN
1. PENGUSAHA WAJIB MENGAJUKAN PEMBAHARUAN PALING LAMA 30 HARI
KERJA SEBELUM BERAKHIRNYA MASA BERLAKU PERATURAN PERUSAHAAN
2. PEMBAHARUAN DILAKUAKAN SEBAGAIMANA PENGATURAN PERMOHONAN
PENGESAHA PERATURAN PERUSAHAAN
3. DALAM PEMBAHARUAN, APABILA TERDAPAT PERUSAHAAN MATERI DARI
PERATURAN PERUSAHAAN SEBELUMNYA, PERUBAHAN TERSEBUT HARUS
DIDASARKAN ATAS KESEPAKATAN PENGUSAHA DENGAN WAKIL
PEKERJA/BURUH
4. KETENTUAN DALAM PERATURAN PERUSAHAAN YANG TELAH BERAKHIR
MASA BERLAKUNYA, TETAP BERLAKU SAMPAI DITANDA TANGANINYA PKB
ATAU DISAHKANYA PERATURAN PERUSAHAAN BARU
5. DALAM HAL PERUNDINGAN PEMBUATAN PKB TELAH DILAKUKAN, BELUM
MENCAPAI KESEPAKATAN, PENGUSAHA WAJIB MENGAJUKAN
PERMOHONAN PENGESAHAN PEMBAHARUAN PERATURAN PERUSAHAAN.

45
 KETENTUAN PERATURAN PERUSAHAAN
1. PENGUSAHA MEMPEKERJAKAN PEKERJA SEKURANG-KURANGNYA 10
ORANG WAJIB MEMBUAT PERATURAN PERUSAHAAN
2. MULAI BERLAKU SEJAK DISAHKAN
3. MASA BERLAKUNYA 2 (DUA) TAHUN DAN WAJIB DIPERBAHARUI SETELAH
HABIS MASA BERLAKUNYA
4. SELAMA BERLAKUNYA PP, PENGUSAHA WAJIB MELAYANI KEHENDAK SP/
SB UNTUK PEMBUATAN PKB
5. SELAMA PERUNDINGAN BELUM MENCAPAI KESEPAKATAN, PP BERLAKU
SAMPAI HABIS JANGKA WAKTU BERLAKUNYA
6. KETENTUAN DALAM PP TIDAK BOLEH BERTENTANGAN DENGAN
PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN YANG BERLAKU
7. PERUBAHAN PP HANYA DAPAT DILAKUKAN ATAS DASAR KESEPAKATAN
PENGUSAHA DAN WAKIL PEKERJA
8. PERUBAHAN PP HARUS MENDAPAT PENEGASAN
9. PENGUSAHA WAJIB MEMBERITAHUKAN DAN MENJELASKAN ISI PP SERTA
MEMBERIKAN NASKAH PP ATAU PERUBAHANNYA KEPADA PEKERJA
46
 SANKSI
TINDAK PIDANA PELANGGARAN

DENDA PALING SEDIKIT RP. 5.000.0000 DAN PALING BANYAK RP. 50.000.000
PASAL 188

A. TIDAK MEMBUAT PERATURAN PERUSAHAAN

PASAL 108 AYAT (1)

B. TIDAK MELAKUKAN PEMBAHARUAN

PASAL 111 AYAT (3)

C. TIDAK MEMBERITAHUKAN DAN MENJELASKAN ISI SERTA MEMBERIKAN

NASKAH PERATURAN PERUSAHAAN ATAU PERUBAHANNYA KEPADA
PEKERJA
PASAL 114
47
 PERJANJIAN KERJA BERSAMA

PERJANJIAN YANG MERUPAKAN HASIL PERUNDINGAN

ANTARA SERIKAT PEKERJA/SERIKAT BURUH YANG
TERCATAT PADA INSTANSI YANG BERTANGGUNG JAWAB DI
BIDANG KETENAGAKERJAAN DENGAN PENGUSAHA ATAU
BEBERAPA PENGUSAHA ATAU PERKUMPULAN
PENGUSAHAYANG MEMUAT SYARAT-SYARAT KERJA, HAK
DAN KEWAJIBAN KEDUA BELAH PIHAK

48
 DASAR HUKUM PEMBUATAN PKB

1. UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003 BAGIAN KETUJUH

PASAL 116 – PASAL 133

2. KEPUTUSAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI

TENTANG TATA CARA PEMBUATAN DAN PENGESAHAN PERATURAN
PERUSAHAAN SERTA PEMBUATAN OENDAFTARAN PERJANJIAN
KERJA BERSAMA NO. 48/MEN/2004 TANGGAL 8 APRIL 2004

49
 TUJUAN PKB

1. MENGUSAHAKANPERBAIKAN SYARAT-SYARAT KERJA

2. MENINGKATKAN KEGAIRAHAN DAN KETENANGAN BEKERJA DI

PERUSAHAAN

50
 MATERI PKB

1. NAMA, TEMPAT KEDUDUKAN SERTA ALAMAT SP/SB

2. NAMA, TEMPAT KEDUDUKAN SERTA ALAMAT PENGUSAHA

3. NOMOR SERTA TANGGAL PENCATATAN SP/SB

4. HAK DAN KEWAJIBAN PENGUSAHA

5. HAK DAN KEWAJIBAN SP/SB BESERTA PEKERJA

6. JANGKA WAKTU DAN TANGGAL MULAI BERLAKUNYA PKB

7. TANDA TANGAN PARA PIHAK

8. PENANDATANGANAN OLEH WAKIL HARUS ADA SURAT KUASA

KHUSUS DILAMPIRKAN PADA PKB 51
 PEMBUATAN PKB

1. HANYA DAPAT DIBUAT 1 PKB, BERLAKU BAGI SELURUH PEKERJA

DI PERUSAHAAN YANG BERSANGKUTAN

2. PERUSAHAAN YANG MEMILIKI CABANG, PKB INDUK BERLAKU DI

SEMUA CABANG DAN DAPAT DIBUAT PKB TURUNAN YANG
BERLAKU DI MASING-MASING CABANG

3. PKB INDUK MEMUAT KETENTUAM YANG BERLAKU UMUM DI

SELURUH CABANG OERUSAHAAN, PKB TURUNAN MEMUAT
PELAKSANAAN PKB INDUK YANG DISESUAIKAN DENGAN KONDISI
CABANG PERUSAHAAN MASING-MASING

4. PKB TURUNAN BELUM DISEPAKATI, PKB INDUK TETAP BERLAKU

52
 PERSYARATAN PEMBUATAN PKB

1. DIRUNDINGKAN SP/SB ATAU BEBERAPA SP/SB YANG

TERCATAT PAD INSTANSI YANG BERTANGGUNG JAWAB
DI BIDANG KETENAGAKERJAAN DENGAN PENGUSAHA
ATAU BEBERAPA PENGUSAHA

2. HARUS DIDASARI ITIKAD BAIK DAN KEMAUAN BEBAS

KEDUA BELAH PIHAK

3. DILAKUKAN SECARA MENYELURUH UNTUK MUFAKAT

4. LAMANYA PERUNDINGAN DITETAPKAN BERDASARKAN

KESEPAKATAN DAN DITUANGKAN DALAM TATA TERTIB
PERUNDINGAN
53
 PERUNDINGAN PEMBUATAN PKB

1. TEMPAT PERUNDINGAN DILAKUKAN DI KANTOR PERUSAHAAN

ATAU KANTOR SP/SB ATAU TEMPAT LAIN SESUAI DENGAN
KESEPAKATAN KEDUA BELAH PIHAK

2. BIAYA PERUNDINGAN MENJADI BEBAN PENGUSAHA, KECUALI

DISEPAKATI KAIN OLEH KEDUA BELAH PIHAK

3. TIM PERUNDING SESUAI DENGAN KEBUTUHAN DENGAN

KETENTUAN MASING-MASING OIHAK PALING BANYAK 9 ORANG
DENGAN KUASA PENUH

4. SP/SB YANG TIDAK TERWAKILI DALAM TIM PERUNDING DAPAT

MENYAMPAIKAN ASPIRASINYA SECARA TERTULIS KEPADA TIM
PERUNDING SEBELUM DIMULAI PERUNDINGAN 54
 SYARAT SP/SB UNTUK MERUNDINGKAN
PEMBUATAN PKB

1. SP/SB TELAH TERCATAT BERDASARKAN UU NO. 21 TAHUN

2000

2. MEMENUHI PENGESAHAN SEBAGAIMANA DIATUR OASAK

119 DAN PASAL 120 UU. NO. 13 TAHUN 2003

3. MENGAJUKAN PERMINTAAN SECARA TERTULIS

55
 SERIKAT PEKERJA MEMBUAT PKB
1. DALAM HAL 1 SP MEMILIKI ANGGOTA LEBIH DARI 50 % DARI JUMLAH
PEKERJA
2. MENDAPAT DUKUNGAN LEBIH 50 % DARI JUMLAH SP MELALUI
PEMUNGUTAN SUARA
3. BILA TIDAK MENDAPAT DUKUNGAN SP DAPAT MENGAJUKAN KEMBALI
PERUNDINGAN PKB SETELAH 6 BULAN SEJAK DILAKUKAN PEMUNGUTAN
SUARA
4. DALAM HAL LEBIH DARI 1 SP MAKA SP YANG MEMILIKI JUMLAH
KEANGGOTAAN LEBIH DARI 50 % DARI JUMLAH PEKERJA
5. MELAKUKAN KOALISI, SEHINGGA TERCAPAI KEBIH 50 % DARI JUMLAH
PEKERJA
6. MEMBENTUK TIM PERUNDING YANG KEANGGOTAANNYA DITENTUKAN
SECARA PROPOSIONAL
7. PEMUNGUTAN SUARA DISELENGGARAKAN PANITIA (WAKIL PEKERJA DAN
PENGURUS SP) DISAKSIKAN OLEH PENGUSAHA DAN PIHAK PEJABAT YANG
BERTANGGUNG JAWAB DI BIDANG KETENAGAKERJAAN
8. KEANGGOTAAN SP DIBUKTIKAN DENGAN KARTU ANGGOTA 56
 PROSES PELAKSANAAN HAK BERUNDING APABILA
HANYA SATU SP
1. SP/SB TIDAK MEMILIKI JUMLAH ANGGOTA LEBIH DARI 50 % DARI JUMLAH
SELURUH PEKERJA DI PERUSAHAAN
2. SP/SB TERSEBUT DAPAT MEWAKILI PEKERJA DALAM PERUNDINGAN PKB,
BILA MENDAPAT DUKUNGAN 50 % DARI JUMLAH SELURUH PEKERJA DI
PERUSAHANA MELALUI PEMUNGUTAN SUARA
3. PEMUNGUTAN SUARA DILAKUKAN OLEH PANITIA TERDIRI-DARI PENGURUS
SP/SB DAN WAKIL DARI PEKERJA YANG BUKAN ANGGOTA
4. PANITIA MENGUMUMKAN TANGGAL PEMUNGUTAN SUARA SELAMBAT-
LAMBATNYA 24 HARI SEBELUM TANGGAL PEMUNGUTAN SUARA
5. PANITIA MEMBERITAHUKAN TANGGAL PELAKSANAAN PEMUNGUTAN
SUARA KEPADA PEJABAT YANG BERTANGGUNG JAWAB DI BIDANG
KETENAGAKERJAAN DAN PENGUSAHA UNTUK MENYAKSIKAN
PELAKSANAAN PEMUNGUTAN SUARA
6. SP/SB DIBERIKAN KESEMPATAN UNTUK MENJELASKAN PROGRAM
PEMBUATAN PKB DALAM WAKTU 14 HARI DAN DILAKUKAN 3 HARI SETELAH
TANGGAL DIUMUMKAN PEMUNGUTAN SUARA
57
7. PELAKSANAAN PENJELASAN TERSEBUT DILAKUKAN DILUAR JAM KERJA
PADA TEMPAT-TEMPAT YANG DISEPAKATI SP DAN PENGUSAHA
8. DALAM WAKTU PALING LAMBAT 7 HARI SEBELUM PEMUNGUTAN SUARA, SP
DAPAT MEMBUKTIKAN KEANGGOTAANNYA PADA PENGUSAHA, MAKA
PEMUNGUTAN SUARA TIDAK PERLU DILAKSANAKAN
9. PANITIA PEMUNGUTAN SUARA MENYESUAIKAN WAKTU PELAKSANAAN
PEMUNGUTAN SUARA JADWAL KERJA SEHINGGA TIDAK MENGGANNGU
PROSES PRODUKSI
10. TEMPAT PEMUNGUTAN SUARA DITETAPKAN BERDASARKAN KESEPAKATAN
ANTARA PANITIA DENGAN PENGUSAHA
11. HASIL PEMINGUTAN SUARA SAH, SETELAH DITANDATANGANI OLEH PANITIA
DAN SAKSI-SAKSI

58
 PROSES PELAKSANAAN HAK BERUNDING APABILA
SP LEBIH DARI SATU
1. SP/SB YANG BERHAK MEWAKILI PEKERJA MELAKUKAN PERUNDINGAN
PKB ADALAH SP YANG MEMILIKI ANGGOTA LEBIH DARI 50 % DARI
JUMLAH SELURUH PEKERJA
2. PENENTUAN SP/SB YANG BERHAK DILAKUKAN MELALUI VERIFIKASI
OLEH PANITIA YANG TERDIRI DARI WAKIL PENGURUS SP/SB
DISAKSIKAN WAKIL INSTANSI YANG BERTANGGUNG JAWAB DI BIDANG
KETENAGAKERJAAN DAN PENGUSAHA
3. VERIFIKASI DILAKUKAN BERDASARKAN KARTU TANDA ANGGOTA
(KTA), APABILA TERDAPAT KTA LEBIH DARI ATU, KTA YANG TERAKHIR
YANG SAH
4. PELAKSANAAN DILAKUKAN DI TEMPAT-TEMPAT KERJA DIATUR
SEDEMIKIAN RUPA, SEHINGGA TIDAK MENGGANGGU PROSE PRODUKSI
DALAM WAKTU 1 HARI KERJA YANG DISEPAKATI SP/SB
5. PENGUSAHA MAUPUN SP/SB DILARANG MELAKUKAN TINDAKAN YANG
MEMPENGARUHU PELAKSANAAN VERIFIKASI
59
 TATA TERTIB PERUNDINGAN

1. TUJUAN PEMBUATAN TATA TERTIB

2. SUSUNAN TIM PERUNDING
3. LAMANYA MASA PERUNDINGAN
4. MATERU PERUNDINGAN
5. TEMPAT PERUNDINGAN
6. TATA CARA PERUNDINGAN
7. CARA PENYELESAIAN APABILA TERJADI KEBUNTUAN PERUNDINGAN
8. SAHNYA PERUNDINGAN
9. BIAYA PERUNDINGAN

60
 PENDAFTARAN PKB
1. PENGUSAHA MENDAFTARKAN KEPADA INSTANSI YANG BERTANGGUNG
JAWAB DI BIDANG KETENAGAKERJAAN.
2. PENGAJUAN PENDAFTARAN, MELAMPIRKAN NASKAH PKB DALAM RANGKAP
3 BERMETERAI CUKUP YANG TELAH DIBUBUHKAN TANGA TANGAN
PENGUSAHA DAN SP/SB
3. PENELITIAN DALAM WAKTU 7 HARI KERJA SEJAK TANGGAL DITERIMANYA
PEMOHON, MELIPUTI KELENGKAPAN PERSYARATAN FORMAL DAN MATERI
4. PERSYARATAN DAN MATERI TELAH TERPENUHI, DALAM WAKTU 7 HARI
KERJA SEJAK SELESAINYA PENELITIAN, HARUS MENERBITKAN SURAT
KEPUTUSAN PENDAFTARAN
5. APABILA PERSYARATAN DAN ATAU MATERI BERTENTANGAN DENGAN
PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN MEMBERI CATATAN PADA SURAT
KEPUTUSAN PENDAFTARAN
6. APABILA PERSYARATAN DAN ATAU MATERI BERTENTANGAN DENGAN PER
UU –AN, MEMBERI CATATAN PADA SURAT KEPUTUSAN PENDAFTARAN
7. CATATAN MEMUAT PASAL-PASAL YANG BERTENYANGAN DENGAN PER-UU-
AN
61
 PENGAJUAN PENDAFTARAN PKB

1. NAMA DAN LAMAT PERUSAHAAN

2. NAMA PIMPINAN PERUSAHAAN
3. WILAYAH OPERASI PERUSAHAAN
4. STATUS PERMODALAN PERUSAHAAN
5. JENIS ATAU BIDANG USAHA
6. JUMLAH PEKERJA MENURUT JENIS KELAMIN
7. STATUS HUBUNGAN KERJA
8. UPAH TERTINGGI DAN TERENDAH
9. NAMA DAN ALAMAT SP/SB
10. NO. PENCATATAN SP/SB
11. JUMLAH ANGGOTA SP
12. MASA BERLAKU PKB
13. PENDAFTARAN YANG KE

62
 INSTANSI YANG BERTANGGUNG JAWAB DI
BIDANG KETENAGAKERJAAN

1. KABUPATEN/KOTA, LINGKUP BERLAKUNYA HANYA

MENCAKUP SATU KAB/KOTA
2. PROPINSI LINGKUP BERLAKUNYA LEBIH DARI SATU
KABUPATEN/KOTA
3. DITJEN PEMBINAAN HUBUNGAN UNDUSTRIAL LINGKUP
BERLAKUNYA MELIPUTI LEBIH DARI SATU PROPINSI

63
 MAKSUD PENDAFTARAN

1. SEBAGAI ALAT MONITORING DAN EVALUASI

PENGATURAN SYARAT KERJA DI PERUSAHAAN

2. SEBAGAI RUJUKAN UTAMA DALAM HAL TERJADI

PERSELISIHAN PELAKSANAAN PKB

64
 MASA BERLAKUNYA PKB

1. BERLAKUNYA 2 TAHUN
2. DAPAT DIPERPANJANG PALING LAMA 1 TAHUN BERDASARKAN
KESEPAKATAN SECARA TERTULIS
3. PERUNDINGAN PEMBUATAN DAPAT DIMULAI PALING CEPAT 3 BULAN
SEBELUM BERAKHIR
4. DALAM HAL TIDAK MENCAPAI KESEPAKATAN, TETAP BERLAKU UNTUK
PALING LAMA 1 TAHUN
5. DAPAT MENGADAKAN PERUBAHAN

65
 PERPANJANGAN ATAU PEMBAHARUAN PKB

1. DALAM HAL TERDAPAT 1 SP, TIDAK MEMPERSYARATKAN JUMLAH

ANGGOTA
2. APABILA TERDAPAT LEBIH DARI 1 SP, SP YANG ANGGOTANYA LEBIH
DARI 50 %, BERSAMA-SAMA SP YANG MEMBUAT TERDAHULU
3. DALAM HAL TIDAK ADA SP YANG ANGGOTANYA LEBIH DARI 50 % DAPAT
MEMBUAT KOALISI
4. APABILA HAL TERSEBUT TIDAK TERPENUHI SP MEMBENTUK TIM
PERUNDING, YANG KEANGGOTAANNYA DITENTUKAN SECARA
PROPOSIONAL
66
 PERUBAHAN PKB

1. PERUBAHAN PKB YANG SEDANG BERLAKU, HARUS

BERDASARKAN KESEPAKATAN

2. PERUBAHAN MENJADI BAGIAN YANG TIDAK

TERPISAHKAN DARI PKB YANG SEDANG BERLAKU

67
 KEWAJIBAN PARA PIHAK

1. WAJIB MELAKSANAKAN KETENTUAN YANG ADA DI

DALAM PKB
2. WAJIB MEMBERITAHUKAN ATAU PERUBAHNNYA
KEPADA PEKERJA
3. PENGUSAHA HARUS MENCETAK DAN MEMBAGIKAN
KEPADA SETIAP PEKERJA ATAS BIAYA PERUSAHAAN
4. PENGUSAHA MENDAFTARKAN

68
 KEWAJIBAN PENGUSAHA, SP/SB

1. MELAKSANAKAN KETENTUAN YANG ADA DALAM PKB

2. WAJIB MEMBERITAHUKAN ISI PKB DAN PERUBAHANYA KEPADA
SELURUH PEKERJA

69
 PERUNDINGAN PEMBUATAN PKB TIDAK MENCAPAI
KESEPAKATAN
1. MENJADWALKAN KEMBALI PERUNDINGAN DENGAN WAKTU PALING LAMA 30
HARI SETELAH PERUNDINGAN GAGAL, APABILA PERUNDINGAN PEMBUATAN
2. MEMBUAT PERNYATAAN SECARA TERTULIS TIDAK DAPAT DISELESAIKAN
MEMUAT :
A. MATERI YANG BELUM DISEPAKATI
B. PENDIRIAN PARA PIHAK
C. RISALAH PERUNDINGAN
D. TEMPAT, TANGGAL DAN TANDA TANGAN PARA PIHAK
3. SALAH SATU PIHAK ATAU KEDUA BELAH PIHAK MELAPORKAN KEPADA INSTANSI
YANG BERTANGGUNG JAWAB DI BIDANG KETENAGAKERJAAN
4. PENYELESAIAN MELALUI INSTANSI, SESUAI MEKANISME PENYELESAIAN PERSE
LISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL UU. NO. 2 TAHUN 2003
70
 PENYELESAIAN MELALUI MEDIASI
1. PENYELESAIAN MELALUI MEDIASI, PARA PIHAK ATAU SALAH SATU PIHAK
TIDAK MENERIMA ANJURAN, BERDASARLAM KESEPAKATAN PARA PIHAK
MEDIATOR MELAPORKAN KEPADA MENTERI UNTUK MENETAPKAN LANGKAH-
LANGKAH PENYELESAIAN
2. LAPORAN MEDIATOR MEMUAT
A. MATERI YANG BELUM DISEPAKATI
B. PENDIRIAN PARA PIHAK
C. KESEMPULAN PERUNDINGAN
D. PERTIMBANGAN DAN SARAN PENYELESAIAN
3. MENTERI DAPAT MENUNJUK PEJABAT UNTUK MENYELESAIKAN PEMBUATAN
PKB
4. PENYELESAIAN PEMBUATAN PKB JUGA TIDAK MENCAPAI KESEPAKATAN
SALAH SATU PIHAK DAPAT MENGAJUKAN GUGATAN KE PENGADILAN
HUBUNGAN INDUSTRIAL DAERAH HUKUM TEMPAT PEKERJA BEKERJA
5. DAERAH HUKUM TEMPAT PEKERJA BEKERJA MELEBIHI 1 DAERAH HUKUM PHI
GUGATAN DIUAJUKAN PADA PHI YANG DAERAH HUKUMNYA MENCAKUP
DOMISILI PERUSAHAAN 71
 KETENTUAN KHUSUS
1. DALAM 1 PERUSAHAAN HANYA DAPAT DIBUAT 1 PKB
2. MULAI BERLAKU SEJAK DITANDATANGANI, KECUALI DITENTUKAN LAIN
3. PERJANJIAN KERJA TIDAK BOLEH BERTENTANGAN DENGAN PKB
4. DALAM HAL PERJANJIAN KERJA TIDAK MEMUAT ATURAN YANG DIATUR
DALAM PKB, MAKA BERLAKU ATURAN ATURAN DALAM PKB
5. DILARANG MENGGANRI PKB DENGAN PP
6. APABILA TIDAK ADA LAGI SP, MAKA KETENTUAN YANG ADA DALAM PP
TIDAK BOLEH RENDAH DARI PKB
7. SP BUBAR ATAU PENGALIHAN KEPEMILIKAN, PKB TETAP BERLAKU
SAMPAI BERAKHIR
8. DALAM HAL MERGER YANG BERLAKU ADALAH PKB YANG PALING
MENGUNTUNGKAN PEKERJA
9. MERGER ANTARA PERUSAHAAN YANG BELUM MEMILIKI PKB DENGAN
YANG TELAH MEMILIKI PKB, MAKA YANG BERLAKU ADALAH PKB
TERSEBUT
72