POKOK-POKOK

MANAJEMEN PEGAWAI
PEMERINTAH DENGAN
PERJANJIAN KERJA

Dinas Pertanian Kabupaten Purbalingga

Tahun 2021
ATURAN-ATURAN PPPK
1. PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 49 TAHUN 2018 TENTANG
MANAJEMEN PEGAWAI PEMERINTAH DENGAN PERJANJIAN KERJA;
2. PERATURAN PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 38 TAHUN 2O2O TENTANG JENIS
JABATAN YANG DAPAT DIISI OLEH PEGAWAI PEMERINTAH DENGAN PERJANJIAN KERJA;
3. PERATURAN PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 98 TAHUN 2O2O TENTANG GAJI DAN
TUNJANGAN PEGAWAI PEMERINTAH DENGAN PERJANJIAN KERJA;
4. PERATURAN MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI
REPUBLIK INDONESIA NOMOR 2 TAHUN 2019 TENTANG PENGADAAN PEGAWAI PEMERINTAH
DENGAN PERJANJIAN KERJA UNTUK GURU, DOSEN, TENAGA KESEHATAN, DAN PENYULUH
PERTANIAN
5. PERATURAN MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI
REPUBLIK INDONESIA NOMOR 14 TAHUN 2019 TENTANG PEMBINAAN PEGAWAI PEMERINTAH
DENGAN PERJANJIAN KERJA YANG MENDUDUKI JABATAN FUNGSIONAL;
6. PERATURAN MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI
REPUBLIK INDONESIA NOMOR 70 TAHUN 2020 TENTANG MASA HUBUNGAN PERJANJIAN
KERJA PEGAWAI PEMERINTAH DENGAN PERJANJIAN KERJA
7. PERATURAN MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI
REPUBLIK INDONESIA NOMOR 71 TAHUN 2020 TENTANG PEMBERIAN KUASA
PENGANGKATAN PEGAWAI PEMERINTAH DENGAN PERJANJIAN KERJA;
8. PERATURAN MENTER! KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 202/PMK.05/2020 TENTANG
TATA CARA PEMBAYARAN GAJI DAN TUNJANGAN PEGAWAI PEMERINTAH DENGAN
PERJANJIAN KERJA YANG DIBEBANKAN PADA ANGGARAN PENDAPATAN DAN BELANJA
NEGARA
9. PERATURAN MENTERI DALAM NEGERI REPUBLIK INDONESIA NOMOR 6 TAHUN 2021
TENTANG TEKNIS PEMBERIAN GAJI DAN TUNJANGAN PEGAWAI PEMERINTAH DENGAN
PERJANJIAN KERJA YANG BEKERJA PADA INSTANSI DAERAH
PENGERTIAN PPPK
(BERDASARKAN PP NO 49 TH 2018) :

PEGAWAI PEMERINTAH DENGAN PERJANJIAN KERJA

YANG SELANJUTNYA DISINGKAT PPPK ADALAH WARGA
NEGARA INDONESIA YANG MEMENUHI SYARAT
TERTENTU, YANG DIANGKAT BERDASARKAN
PERJANJIAN KERJA UNTUK JANGKA WAKTU TERTENTU
DALAM RANGKA MELAKSANAKAN TUGAS
PEMERINTAHAN.
MANAJEMEN PNS DAN MANAJEMEN PPPK :
 MANAJEMEN PNS  MANAJEMEN PPPK

1. DIATUR DALAM PP NO. 11 TH 2017 1. DIATUR DALAM PP NO. 49 TH 2018

2. TERDIRI DARI : 2. TERDIRI DARI :
a. PENYUSUNAN DAN PENETAPAN KEBUTUHAN; a. PENETAPAN KEBUTUHAN;
b. PENGADAAN; b. PENGADAAN;
c. PANGKAT DAN JABATAN; c. PENILAIAN KINERJA;
d. PENGEMBANGAN KARIER; d. PENGGAJIAN DAN TUNJANGAN;
e. POLA KARIER; e. PENGEMBANGAN KOMPETENSI;
f. PROMOSI; f. PEMBERIAN PENGHARGAAN;
g. MUTASI; g. DISIPLIN;
h. PENILAIAN KINERJA; h. PEMUTUSAN HUBUNGAN
i. PENGGAJIAN DAN TUNJANGAN; PERJANJIAN KERJA; dan
j. PENGHARGAAN; i. PERLINDUNGAN.
k. DISIPLIN;
l. PEMBERHENTIAN;
m. JAMINAN PENSIUN DAN JAMINAN HARI TUA; dan
n. PERLINDUNGAN.
JABATAN YANG DAPAT DIISI OLEH PPPK :
 JABATAN FUNGSIONAL TERTENTU
 JABATAN PIMPINAN TINGGI UTAMA
 JABATAN PIMPINAN TINGGI MADYA
 MENTERI DAPAT MENETAPKAN JABATAN LAIN
YANG DAPAT DIISI OLEH PPPK
JABATAN LAIN TERSEBUT BUKAN MERUPAKAN JA-
BATAN STRUKTURAL TETAPI MENJALANKAN
FUNGSI MANAJEMEN PADA INSTANSI PEMERINTAH.
PENGANGKATAN MENJADI PPPK

• SETELAH MENERIMA NOMOR INDUK PPPK DARI BKN

MAKA PPK DAN PPPK MENANDATANGI PERJANJIAN
KONTRAK
PERJANJIAN KERJA PALING KURANG MEMUAT :
A.TUGAS; B. TARGET KINERJA; C. MASA PERJANJIAN
KERJA; D. HAK DAN KEWAJIBAN; E. LARANGAN; DAN
F. SANKSI.

• PPK MENETAPKAN KEPUTUSAN PPPK

PELANTIKAN DAN PENGANGKATAN SUMPAH/ JANJI
JABATAN

PELANTIKAN DAN PENGAMBILAN SUMPAH /JANJI JABATAN WAJIB

BAGI CALON PPPK YANG DIANGKAT MENJADI PPPK UNTUK
MENDUDUKI JABATAN :
 JABATAN PIMPINAN TINGGI UTAMA
 JABATAN PIMPINAN TINGGI MADYA
 JABATAN FUNGSIONAL TERTENTU
 JABATAN LAIN YANG BUKAN MERUPAKAN JABATAN
STRUKTURAL TETAPI MENJALANKAN FUNGSI MANAJEMEN
MASA HUBUNGAN KERJA :
• MASA HUBUNGAN PERJANJIAN KERJA DITETAPKAN DALAM JANGKA
WAKTU PALING SINGKAT 1 (SATU) TAHUN DAN PALING LAMA 5
(LIMA) TAHUN SESUAI DENGAN PENYUSUNAN KEBUTUHAN
• MASA HUBUNGAN PERJANJIAN KERJA UNTUK JABATAN FUNGSIONAL
DAPAT DIPERPANJANG UNTUK JANGKA WAKTU PALING LAMA 5
(LIMA) TAHUN.
• USULAN PERPANJANGAN MASA HUBUNGAN PERJANJIAN KERJA
DISAMPAIKAN KEPADA MENTERI PALING LAMBAT 6 (ENAM) BULAN
SEBELUM MASA HUBUNGAN PERJANJIAN KERJA BERAKHIR.
PASAL 7 (2) PERMENPAN NO. 14 TH 2019 TTG PEMBINAAN PPPK YG
MENDUDUKI JABFUNG

DALAM HAL KEBUTUHAN JABATAN, PPPK YANG MENDUDUKI JF DAPAT DIANGKAT DALAM
JENJANG JF YANG YANG LEBIH TINGGI, DENGAN PERSYARATAN:
a. TELAH MEMENUHI MASA PERJANJIAN KERJA PALING KURANG 90% (SEMBILAN PULUH PER
SERATUS);
B.TELAH MEMENUHI TARGET KINERJA PALING KURANG 90% (SEMBILAN PULUH PER
SERATUS);
C.TELAH MENGUNDURKAN DIRI DAN MENDAPATKAN IJIN DARI ATASAN YANG DIBUKTIKAN
DENGAN PEMUTUSAN HUBUNGAN PERJANJIAN KERJA DENGAN HORMAT ATAS
PERMINTAAN SENDIRI;
d. MENGIKUTI DAN LULUS SELEKSI PPPK DALAM JF SESUAI DENGAN KETENTUAN
PERUNDANG-UNDANGAN;
e. MEMILIKI PRESTASI KERJA PALING RENDAH BERNILAI BAIK; DAN (VIDE ANGKA 254
LAMPIRAN II UU 12/2011)
f. TIDAK PERNAH DIKENAKAN PEMUTUSAN HUBUNGAN PERJANJIAN KERJA DENGAN TIDAK
HORMAT.
. GAJI DAN TUNJANGAN PPPK
• PPPK DIBERIKAN GAJI DAN TUNJANGAN.
BERLAKU SESUAI DENGAN KETENTUAN PERATURAN
PERUNDANG-UNDANGAN YANG BERLAKU BAGI PEGAWAI
NEGERI SIPIL.
• DIBERIKAN TUNJANGAN :
A. TUNJANGAN KELUARGA;
B. TUNJANGAN PANGAN;
C. TUNJANGAN JABATAN STRUKTURAL;
D. TUNJANGAN JABATAN FUNGSIONAL; ATAU
E. TUNJANGAN LAINNYA.
Contoh perbandingan :
  PNS PPPK  
No. Ket
Golongan Besaran gaji Golongan Besaran
Ruang gaji
1 IIa 2.118.800 Gol V 2.325.600 Pend SMA

2 IIc 2.301.800 Gol VII 2.647.200 Pend D3

3 IIIa 2.579.400 Gol IX 2.966.500 Pend S1

PENGEMBANGAN KOMPETENSI PPPK

PELAKSANAAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI DILAKUKAN PALING LAMA 24 (DUA PULUH

EMPAT) JAM PELAJARAN DALAM 1 (SATU) TAHUN MASA PERJANJIAN KERJA. KECUALIKAN
BAGI PPPK YANG
MELAKSANAKAN TUGAS SEBAGAI JPT UTAMA TERTENTU DANJPT MADYA TERTENTU.
KETENTUAN LEBIH LANJUT MENGENAI PELAKSANAAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI
DIATUR LEBIH LANJUT DENGAN PERATURAN LEMBAGA ADMINISTRASI NEGARA.

• PENGHARGAAN SEBAGAIMANA DIMAKSUD DALAM PASAL 45, DAPAT BERUPA PEMBERIAN:

• A. TANDA KEHORMATAN; B. KESEMPATAN PRIORITAS UNTUK PENGEMBANGAN

KOMPETENSI; DAN/ATAU C. KESEMPATAN MENGHADIRI ACARA RESMI DAN/ATAU ACARA
KENEGARAAN.

• DISIPLIN
• PPK PADA SETIAP INSTANSI MENETAPKAN DISIPLIN PPPK. BERDASARKAN

KARAKTERISTIK PADA SETIAP INSTANSI. TATA CARA PENGENAAN SANKSI DISIPLIN BAGI

PPPK

DILAKSANAKAN SESUAI DENGAN KETENTUAN PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN

YANG MENGATUR MENGENAI DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL.

• PEMERINTAH WAJIB MEMBERIKAN PERLINDUNGAN BERUPA: A. JAMINAN HARI TUA; B.

JAMINAN KESEHATAN; C. JAMINAN KECELAKAAN KERJA; D. JAMINAN KEMATIAN; DAN E.

BANTUAN HUKUM.
• CUTI TERDIRI ATAS : A. CUTI TAHUNAN; B. CUTI SAKIT; C. CUTI MELAHIRKAN; DAN D. CUTI

BERSAMA.
 PENGEMBANGAN KOMPETENSI PPPK

• PELAKSANAAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI DILAKUKAN

PALING LAMA 24 (DUA PULUH EMPAT) JAM PELAJARAN
DALAM 1 (SATU) TAHUN MASA PERJANJIAN KERJA.
KECUALIKAN BAGI PPPK YANG MELAKSANAKAN TUGAS
SEBAGAI JPT UTAMA TERTENTU DAN JPT MADYA TERTENTU.
KETENTUAN LEBIH LANJUT MENGENAI PELAKSANAAN
PENGEMBANGAN KOMPETENSI DIATUR LEBIH LANJUT
DENGAN PERATURAN LEMBAGA ADMINISTRASI NEGARA.
PENGHARGAAN BAGI PPPK DAPAT BERUPA PEMBERIAN:
• TANDA KEHORMATAN;
• KESEMPATAN PRIORITAS UNTUK PENGEMBANGAN KOMPETENSI;
DAN/ATAU
• KESEMPATAN MENGHADIRI ACARA RESMI DAN/ATAU ACARA
KENEGARAAN.
DISIPLIN PPPK :

PPK PADA SETIAP INSTANSI MENETAPKAN DISIPLIN PPPK

BERDASARKAN KARAKTERISTIK PADA SETIAP INSTANSI.

TATA CARA PENGENAAN SANKSI DISIPLIN BAGI PPPK :

DILAKSANAKAN SESUAI DENGAN KETENTUAN
PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN YANG MENGATUR
MENGENAI DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL.
PERLINDUNGAN BAGI PPPK
PEMERINTAH WAJIB MEMBERIKAN PERLINDUNGAN BERUPA:
 JAMINAN HARI TUA;
 JAMINAN KESEHATAN;
 JAMINAN KECELAKAAN KERJA;
 JAMINAN KEMATIAN; DAN
 BANTUAN HUKUM.
CUTI BAGI PPPK
CUTI TERDIRI ATAS :
 CUTI TAHUNAN;
 CUTI SAKIT;
 CUTI MELAHIRKAN; DAN
 CUTI BERSAMA.
Pemutusan hubungan perjanjian kerja PPPK
PEMUTUSAN HUBUNGAN PEMUTUSAN HUBUNGAN
PERJANJIAN KERJA DENGAN PERJANJIAN KERJA
HORMAT DENGAN HORMAT
  TIDAK ATAS PERMINTAAN
SENDIRI
 JANGKA WAKTU PERJANJIAN  DIHUKUM PENJARA PALING
KERJA BERAKHIR; SINGKAT 2 TAHUN DAN
 MENINGGAL DUNIA; DILAKUKAN DENGAN TIDAK
 ATAS PERMINTAAN SENDIRI; BERENCANA;
 PERAMPINGAN ORGANISASI  MELAKUKAN PELANGGARAN
ATAU KEBIJAKAN DISIPLIN PPPK TINGKAT
PENGURANGAN PPPK; ATAU BERAT; ATAU
 TIDAK CAKAP JASMANI  TIDAK MEMENUHI TARGET
DAN/ATAU ROHANI. KINERJA YANG TELAH
  DISEPAKATI SESUAI DENGAN
PERJANJIAN KERJA.
 
PEMUTUSAN HUBUNGAN
PERJANJIAN KERJA DENGAN
TIDAK HORMAT
 
 MELAKUKAN PENYELEWENGAN
TERHADAP PANCASILA DAN UUD
RI TAHUN 1945;
 DIHUKUM PENJARA ATAU
KURUNGAN KARENA
MELAKUKAN TINDAK PIDANA
KEJAHATAN JABATAN;
 MENJADI ANGGOTA DAN/ATAU
PENGURUS PARTAI POLITIK;
ATAU
 DIHUKUM PENJARA PALING
SINGKAT 2 TAHUN DAN
DILAKUKAN DENGAN
BERENCANA
TERIMA KASIH