DISIPLIN KERJA PNS

DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN SUKABUMI

Oleh:
KEPALA SUB BIDANG DISIPLIN PEGAWAI

BIDANG KINERJA, DISIPLIN DAN PENGHARGAAN

BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
KABUPATEN SUKABUMI
 DASAR HUKUM
1. UNDANG-UNDANG NOMOR 5 TAHUN 2014 TENTANG APARATUR SIPIL NEGARA;
2. PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 53 TAHUN 2010 TENTANG DISIPLIN
PEGAWAI NEGERI SIPIL;
3. PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 11 TAHUN 2017 TENTANG MANAJEMEN
PEGAWAI NEGERI SIPIL;
4. KEPUTUSAN PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 68 TAHUN 1995
TENTANG HARI KERJA DI LINGKUNGAN LEMBAGA PEMERINTAH;
5. PERATURAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA NOMOR 21 TAHUN 2010
TENTANG KETENTUAN PELAKSANAAN PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 53
TAHUN 2010 TENTANG DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL;
6. PERATURAN BUPATI SUKABUMI NOMOR 35 TAHUN 2017 TENTANG DISIPLIN
PNS;
7. PERATURAN BUPATI NOMOR 63 TAHUN 2018 TENTANG DISIPLIN KERJA
PEGAWAI
 A PA PENGERTIAN
PEGAWAI NEGERI SIPIL?????

WARGA NEGARA INDONESIA YANG MEMENUHI SYARAT TERTENTU,

DIANGKAT SEBAGAI PEGAWAI ASN SECARA TETAP OLEH PEJABAT
PEMBINA KEPEGAWAIAN UNTUK MENDUDUKI JABATAN
PEMERINTAHAN
 DISIP L IN

KESANGGUPAN PNS UNTUK MENAATI KEWAJIBAN DAN

MENGHINDARI LARANGAN YANG DITENTUKAN DLM PERATURAN
PERUNDANG-UNDANGAN DAN/ATAU PERATURAN KEDINASAN
YANG APABILA TIDAK DITAATI ATAU DILANGGAR DIJATUHI
HUKUMAN DISIPLIN.

DISIPLIN KERJA

MENAATI KEHADIRAN, KEPULANGAN SESUAI JAM KERJA,

KEWAJIBAN DAN LARANGAN YANG TELAH
DITENTUKAN SESUAI KETENTUAN PERATURAN
PERUNDANG-UNDANGAN
LANJUTAN….

KEHADIRAN PEGAWAI ADALAH KEHADIRAN KERJA UNTUK

MELAKSANAKAN TUGAS KEDINASAN SESUAI TANGGUNG JAWAB DAN
BEBAN KERJANYA YANG DIBUKTIKAN DENGAN MEMBERIKAN TANDA
KEHADIRAN SESUAI KETENTUAN MELALUI MESIN ABSENSI
ELEKTRONIK MAUPUN SECARA MANUAL

ALASAN YANG SAH ADALAH ALASAN YANG DAPAT

DIPERTANGGUNGJAWABKAN YANG DISAMPAIKAN SECARA TERTULIS
DAN DITUANGKAN DALAM SURAT PERMOHONAN IZIN/
PEMBERITAHUAN SERTA DISETUJUI OLEH PEJABAT YANG
BERWENANG SESUAI KETENTUAN.

ABSENSI ELEKTRONIK ADALAH SUATU SISTEM YANG TERDIRI DARI

APLIKASI KOMPUTER, INFRASTRUKTUR IDENTIFIKASI SIDIK JARI DAN
PROSEDUR YANG DIGUNAKAN UNTUK MENGETAHUI PEGAWAI PNS
MEMATUHI JAM KERJA
a. MENGENAKAN PAKAIAN DINAS DAN ATRIBUT YANG SUDAH DITENTUKAN;
b. MENGISI DAFTAR HADIR SECARA ELEKTRONIK;
c. MENGIKUTI APEL PAGI;
d. MENGIKUTI PENGAJIAN RUTIN APARATUR;
e. MENYUSUN SASARAN KERJA PEGAWAI DI AWAL TAHUN;
f. MELAKSANAKAN TUGAS KEDINASAN YANG DIPERCAYAKAN DENGAN PENUH
PENGABDIAN, KESADARAN DAN TANGGUNGJAWAB;
g. MENGAMANKAN DOKUMEN NEGARA DAN DAERAH;
h. BERTANGGUNG JAWAB ATAS KEAMANANA BARANG MILIK NEGARA DAN DAERAH
YANG MENJADI TANGGUNGJAWABNYA;
i. IKUT MENJAGA KEAMANAN DAN KENYAMANAN DI LINGKUNGAN KERJA MASING-
MASING;
j. MEMBERITAHUKAN ATASAN APABILA BERHALANGAN MASUK KERJA KARENA SAKIT
ATAU ALASAN LAINNYA;
k. MEMBAWA SURAT IZIN SECARA TERTULIS YANG DITANDATANGANI OLEH ATASANNYA
ATAU PEJABAT YANG BERWENANG MEMBERIKAN IZIN APABILA KELUAR KANTOR PADA
JAM KERJA / PULANG SEBELUM JAM KERJA BERAKHIR;
l. MENJALIN KERJASAMA SECARA KOOPERATIF DENGAN UNIT KERJA LAIN YANG TERKAIT
DALAM RANGKA PENCAPAIAN TUJUAN; DAN
m. MENOLAK TUGAS YANG DIBERIKAN PIMPINAN APABILA BERTENTANGAN DENGAN
PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN.
a. MENGGUNAKAN PAKAIAN DAN ATRIBUT YANG TIDAK SESUAI DENGAN
KETENTUAN;
b. KELUAR KANTOR PADA JAM KERJA TANPA IZIN DARI ATASAN ATAU PEJABAT
YANG BERWENANG MEMBERIKAN IZIN;
c. PULANG SEBELUM JAM KERJA BERAKHIR;
d. MENYALAHGUNAKAN BARANG MILIK NEGARA DAN DAERAH DI LUAR KETENTUAN
YANG BERLAKU.
e. BERADA DI RUMAH MAKAN, WARUNG, RESTORAN, PASAR, TOKO, SUPERMARKET,
MINIMARKET, WARNET, DAN FASILITAS UMUM LAINNYA YANG TIDAK ADA
KAITANNYA DENGAN KEPENTINGAN DINAS PADA SAAT JAM KERJA
BERLANGSUNG;
f. MELAKUKAN PERBUATAN TERCELA, MELANGGAR KODE ETIK, MELANGGAR
NORMA SUSILA, NORMA AGAMA SEPERTI BERJUDI, MENGGUNAKAN / MENJUAL /
MENGEDARKAN / MENYIMPAN NARKOBA, MINUM-MINUMAN BERALKOHOL DAN
MELAKUKAN PERBUATAN-PERBUATAN LAINNYA YANG MELANGGAR PERATURAN
PERUNDANG-UNDANGAN PADA JAM KERJA BAIK DI DALAM MAUPUN DI LUAR
LINGKUNGAN KERJA;
g. BERADA DITEMPAT-TEMPAT YANG SIFATNYA DAPAT MENURUNKAN DAN
MENCEMARKAN HARKAT, MARTABAT DAN KEHORMATAN PNS SEPERTI TEMPAT
PERJUDIAN, LOKALISASI, TEMPAT KARAOKE, BAR, DISKOTIK DAN SEJENISNYA
PADA JAM KERJA YANG TIDAK ADA KAITANNYA DENGAN KEPENTINGAN DINAS;
 HARI DAN JAM KERJA
UNTUK PERANGKAT DAERAH YANG MELAKSANAKAN 5 HARI KERJA

HARI SENIN - KAMIS

1. Jam pelayanan pukul 08.00 WIB – 16.00 WIB.

2. Istirahat pukul 12.00 WIB – 12.30 WIB.

HARI JUM’AT

1. Jam pelayanan pukul 08.00 WIB – 16.30 WIB

2. Istirahat pukul 11.45 WIB – 12.45 WIB.
Lanjutan….
UNTUK PERANGKAT DAERAH YANG MELAKSANAKAN 6 HARI KERJA

HARI SENIN - SABTU

1. Jam pelayanan pukul 08.00 WIB – 14.45 WIB.

2. Istirahat pukul 12.00 WIB – 12.30 WIB.

HARI JUM’AT

1. Jam pelayanan pukul 08.00 WIB – 15.15 WIB

2. Istirahat pukul 11.45 WIB – 12.45 WIB.
 Lanjutan….

1. PELAKSANAAN JAM KERJA DIAWALI DENGAN APEL PAGI;

2. APEL PAGI DILAKSANAKAN DI PD MASING-MASING;
3. UPACARA BENDERA HARI SENIN, HARI BESAR KENEGARAAN
DAN APEL KESADARAN DILAKSANAKAN SESUAI KETENTUAN
PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN;
4. PENGAJIAN RUTIN APARATUR DILAKSANAKAN DI PD MASING-
MASING ATAU BISA DIGABUNG YANG DI FOKUSKAN PADA SATU
TEMPAT SESUAI KETENTUAN PERATURAN PERUNDANG-
UNDANGAN;
5. OLAHRAGA SENAM PAGI DILAKSANAKAN SETIAP HARI JUM’AT
DI PD MASING-MASING DAN/ATAU BISA DILAKSANAKAN
GABUNGAN BEBERAPA PD YANG DI FOKUSKAN PADA SATU
TEMPAT SESUAI KETENTUAN PERATURAN PERUNDANG-
UNDANGAN
 PENGGUNAAN ABSENSI ELEKTRONIK
KEPALA PERANGKAT DAERAH BERTANGGUNGJAWAB ATAS ABENSENSI ELEKTRONIK PADA
PERANGKAT DAERAH MASING-MASING

KEPALA PD MENUNJUK SATU ORANG PEGAWAI YANG MEMBIDANGI KEPEGAWAIAN

SEBAGAI OPERATOR ABSENSI ELEKTRONIK DAN MANUAL

TUGAS OPERATOR SIAP

1. PENATAUSAHAAN DAN VERIFIKASI LAPORAN HASIL REKAPITULASI BULANAN ABSENSI
ELEKTRONIK;
2. PENATAUSAHAAN DAN VERIFIKASI HARIAN PELAKSANAAN ABSENSI ELEKTRONIK YANG
DILAKUKAN DALAM BATAS WAKTU SAMPAI PUKUL 20.00 WAKTU SETEMPAT;
3. MENYAMPAIKAN LAPORAN HASIL REKAPITULASI ABSENSI ELEKTRONIK KEPADA KEPALA PD
SETIAP BULAN;
4. MENYIAPKAN ABSENSI MANUAL APABILA TERJADI PERMASALAHAN PADA SISTEM ABSENSI
ELEKTRONIK;
5. MENJAGA OPERASIONAL SISTEM ABSENSI ELEKTRONIK DAN SECARA
BERKESINAMBUNGAN MELAKUKAN PENGELOLAAN, KOORDINASI PENGENDALIAN SECARA
ADMINISTRASI DAN TEKNIS DENGAN BKPSDM;
6. MENGHAPUS USER ID PADA SISTEM;
7. MENAMBAHKAN USER ID PADA SISTEM;
8. MENGATUR PROFIL JAM KERJA PEGAWAI;DAN
9. PEREKAMAN, REGISTRASI DAN PEMUTAKHIRAN DATA PNS PADA DATABASE SISTEM
ABSENSI ELEKTRONIK
 ABSENSI ELEKTRONIK (5 HARI KERJA)
• UNTUK KEDATANGAN, ABSEN PALING CEPAT MULAI
PUKUL 03.30 WIB – 08.00 WIB
• UNTUK KEPULANGAN MULAI PUKUL 16.00 - 23.00 WIB
KECUALI UNTUK HARI JUM’AT MULAI PUKUL 16.30 WIB –
23.00 WIB
• JIKA KEDATANGAN MELEBIHI PUKUL 08.00 WIB,
DIANGGAP TERLAMBAT DATANG
• JIKA PULANG SEBELUM PUKUL 16.00 (SENIN – KAMIS)
DAN PUKUL 16.30 (JUM’AT) DIANGGAP PULANG
MENDAHULUI
• ABSENSI DALAM SATU HARI DILAKSANAKAN 2 (DUA)
KALI PADA SAAT DATANG DAN PADA SAAT PULANG
• BAGI YANG MELAKSANAKAN DINAS LUAR, IJIN, SAKIT
SILAHKAN MELAPOR KE OPERATOR ABSEN PADA HARI
ITU JUGA UNTUK DI INPUT PADA SISTEM SIAP
• JIKA TIDAK MELAPOR PADA HARI ITU, OPERATOR SUDAH
TIDAK BISA MENGINPUT ALASAN KETIDAK HADIRAN
 ABSENSI ELEKTRONIK (6 HARI KERJA)
• UNTUK KEDATANGAN, ABSEN PALING CEPAT MULAI
PUKUL 05.00 WIB – 12.00 WIB
• UNTUK KEPULANGAN MULAI PUKUL 14.45 - 17.00 WIB
KECUALI UNTUK HARI JUM’AT MULAI PUKUL 16.30 WIB –
18.00 WIB
• JIKA KEDATANGAN MELEBIHI PUKUL 08.00 WIB,
DIANGGAP TERLAMBAT DATANG
• JIKA PULANG SEBELUM PUKUL 14.45 (SENIN – KAMIS)
DAN PUKUL 15.15 (JUM’AT) DIANGGAP PULANG
MENDAHULUI
• ABSENSI DALAM SATU HARI DILAKSANAKAN 2 (DUA)
KALI PADA SAAT DATANG DAN PADA SAAT PULANG
• BAGI YANG MELAKSANAKAN DINAS LUAR, IJIN, SAKIT
SILAHKAN MELAPOR KE OPERATOR ABSEN PADA HARI
ITU JUGA UNTUK DI INPUT PADA SISTEM SIAP
• JIKA TIDAK MELAPOR PADA HARI ITU, OPERATOR SUDAH
TIDAK BISA MENGINPUT ALASAN KETIDAK HADIRAN
 PENGAJUAN DAFTAR HADIR MANUAL

1. ABSENSI ELEKTRONIK MENGALAMI

KERUSAKAN ATAU TIDAK BERFUNGSI;
2. PNS BELUM TERDAFTAR DALAM SISTEM
ABSENSI ELEKTRONIK;
3. SIDIK JARI TIDAK TEREKAM DALAM SISTEM
ABSENSI ELEKTRONIK; DAN
4. TERJADI KEADAAN KAHAR (FORCE
MAJEURE).
SYARAT PENGAJUAN ABSENSI MANUAL HARUS ADA SURAT PERMOHONAN
DARI KEPALA PERANGKAT DAERAH DILAMPIRI DAFTAR HADIR DAN DI
UPLOAD PADA SISTEM SIAP SETIAP PUKUL 16.30 DAN AKSES ABSEN
MANUAL AKAN TUTUP PUKUL 17.00 WIB
FORMAT ABSEN MANUAL
ALASAN TIDAK MASUK KERJA KARENA SAKIT
PNS YANG TIDAK MASUK KERJA KARENA SAKIT HARUS DIBUKTIKAN DENGAN SURAT
KETERANGAN SAKIT DARI DOKTER DAN DAPAT DIJADIKAN DASAR TIDAK MASUK KERJA
MULAI 1 (SATU) SAMPAI DENGAN 3 (TIGA) HARI, APABILA MASUK HARI KE-4 UNTUK
MENGAJUKAN CUTI SAKIT.

APABILA ADA PNS MENURUT PENDAPATANYA MENGALAMI SAKIT ATAU MERASAKAN SAKIT
DAN TIDAK MEMERLUKAN PEMERIKSAAN KE DOKTER HARUS DI BUKTIKAN DENGAN SURAT
PERNYATAAN SAKIT YANG DITANDATANGANI DIATAS MATERAI 6.000 (ENAM RIBU) DAN
DIKETAHUI OLEH KETUA RUKUN TETANGGA DIMANA PNS TERSEBUT TINGGAL DENGAN
DIKETAHUI OLEH 2 (DUA) ORANG SAKSI

SAKIT YANG DIBUKTIKAN DENGAN SURAT PERNYATAAN TIDAK MELAMPAUI 2 (DUA) HARI
DALAM 1 (SATU) TAHUN DAN SAKIT YANG PEMBUKTIANNYA DENGAN SURAT PERNYATAAN
MENGURANGI HAK CUTI SAKIT

FORMAT SURAT PERNYATAAN SAKIT

 ALASAN TIDAK MASUK KERJA KARENA IZIN
IZIN YANG DAPAT DIBERIKAN KEPADA PNS
1. IZIN TIDAK MASUK KERJA;
2. IZIN PULANG SEBELUM WAKTUNYA;
3. IZIN TIDAK MASUK KERJA TERKAIT DENGAN MASALAH SOSIAL YANG SIFATNYA DARURAT
SEPERTI MENGURUS KELUARGA DAN FAMILY / KERABAT DEKAT/TETANGGA DEKAT YANG
MENGALAMI MUSIBAH /KECELAKAAN/ SAKIT KERAS/ MENINGGAL DUNIA, DENGAN
TIDAK MELAMPAUI 2 (DUA) HARI DALAM 1 (SATU) TAHUN DIBUKTIKAN DENGAN SURAT
IZIN, JIKA LEBIH DARI 2 (HARI) UNTUK SEGERA MENGAJUKAN CUTI.

DALAM HAL PNS TIDAK MENGAJUKAN CUTI, MAKA SELEBIHNYA DIANGGAP TIDAK MASUK
KERJA TANPA KETERANGAN YANG SAH

APABILA ADA KEPENTINGAN YANG SANGAT MENDESAK SURAT PERMOHONAN IZIN DAPAT
MENYUSUL KEMUDIAN DENGAN TERLEBIH DAHULU MEMBERITAHUKAN SECARA
LISAN/SMS/TELEPON KEPADA ATASANNYA DAN/ ATAU PEJABAT DI LINGKUNGAN UNIT
KERJANYA

FORMAT SURAT PERMOHONAN IZIN

 KERUSAKAN
1. APABILA TERJADI KERUSAKAN/GANGGUAN PADA
PERANGKAT ABSENSI ELEKTRONIK, KEPALA PERANGKAT
DAERAH BERKEWAJIBAN SEGERA MELAPORKAN KEPADA
BKPSDM PALING LAMBAT 5 (LIMA) HARI KERJA SEJAK
TERJADINYA KERUSAKAN.
2. ATAS LAPORAN TERJADINYA KERUSAKAN/GANGGUAN
PADA PERANGKAT ABSENSI BKPSDM MELAKSANAKAN
PEMERIKSAAN PERANGKAT ABSENSI ELEKTRONIK.
3. SELAMA PROSES PERBAIKAN, OPERATOR BERKEWAJIBAN
UNTUK MENGIRIMKAN ABSENSI SECARA MANUAL KEPADA
BKPSDM DALAM BENTUK SOFT COPY DAN HARD COPY.
4. PENGIRIMAN ABSENSI SECARA MANUAL PADA MASA
PROSES PERBAIKAN DIGUNAKAN UNTUK INPUT DATA PADA
DATABASE APLIKASI ABSENSI ELEKTRONIK
LANJUTAN….

5. APABILA KERUSAKAN PERANGKAT ABSENSI ONLINE

DISEBABKAN OLEH KEADAAN DI LUAR KEMAMPUAN (FORCE
MAJEURE) SEPERTI KEBAKARAN, BENCANA ALAM DAN
KERUSUHAN DAN KERUSAKAN TEKNIS/SISTEM PADA
PERANGKAT MAKA PENGGANTIAN PERANGKAT DAFTAR
ABSENSI ELEKTRONIK MENJADI TANGGUNGJAWAB
PEMERINTAH DAERAH
6. APABILA KERUSAKAN PERANGKAT ABSENSI ELEKTRONIK
DISEBABKAN KARENA UNSUR KESENGAJAAN OLEH
PEGAWAI MAKA AKAN DIKENAKAN SANKSI SESUAI
PERATURAN PERUNDANG – UNDANGAN.
7. PEGAWAI YANG TERBUKTI DENGAN SENGAJA MELAKUKAN
PERUSAKAN TERHADAP ABSENSI ELEKTRONIK HARUS
MELAKUKAN PENGGANTIAN DENGAN PERANGKAT YANG
BARU DAN KEPADANYA AKAN DIKENAKAN SANKSI SESUAI
PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN
 PELANGGARAN
1. PERHITUNGAN KETERLAMBATAN MASUK KERJA DAN PULANG
CEPAT, DIHITUNG SECARA KUMULATIF DAN APABILA SETELAH
DIKONVERSI MENCAPAI 7,5 ( TUJUH JAM TIGA PULUH MENIT ) JAM
UNTUK PD YANG MELAKSANAKAN 5 HARI KERJA DAN 6,15 (ENAM
JAM LIMA BELAS MENIT) SAMA DENGN 1 ( SATU ) HARI TIDAK
MASUK KERJA TANPAKETERANGAN.
2. JUMLAH WAKTU KETERLAMBATAN DAN PULANG MENDAHULUI
DIHITUNG SECARA KUMULATIF MULAI DARI BULAN JANUARI
SAMPAI DENGAN BULAN DESEMBER TAHUN BERJALAN.
3. OPERATOR YANG MENANGANI DAFTAR HADIR MENYAMPAIKAN
INFORMASI MENGENAI AKUMULASI PELANGGARAN JAM KERJA
KEPADA ATASAN LANGSUNG PNS YANG BERSANGKUTAN SECARA
HIERARKI PADA AKHIR TAHUN BERJALAN, SELANJUTNYA
DIPROSES SESUAI DENGAN KETENTUAN PERATURAN
PERUNDANG-UNDANGAN.
LANJUTAN…

4. DALAM HAL DITEMUKAN ADANYA PELANGGARAN DISIPLIN

KETIDAKHADIRAN DARI AKUMULASI WAKTU DAN MENCAPAI 37,5
JAM ATAU 2250 MENIT ATAU SAMA DENGAN 5 (LIMA) HARI
SEBELUM AKHIR TAHUN, MAKA OPERATOR YANG MENANGANI
DAFTAR HADIR WAJIB MENYAMPAIKAN INFORMASI KEPADA
ATASAN LANGSUNG YANG BERSANGKUTAN SECARA HIERARKI.
5. PNS YANG MELANGGAR KETENTUAN JAM KERJA, DIKENAKAN
SANKSI SESUAI KETENTUAN PERATURAN PERUNDANG-
UNDANGAN.
6. DALAM HAL PEJABAT YANG BERWENANG MENGHUKUM TIDAK
MEMBERIKAN SANKSI HUKUMAN DISIPLIN KEPADA PNS
DIBAWAHNYA MAKA PEJABAT DIMAKSUD DIKENAKAN SANKSI
DISIPLIN SESUAI DENGAN PELANGGARAN YANG DILAKUKAN
OLEH PNS YANG BERSANGKUTAN.
CUTI PEGAWAI NEGERI SIPIL
 DASAR HUKUM
1. UNDANG-UNDANG NOMOR 5 TAHUN 2014 TENTANG APARATUR SIPIL NEGARA;
2. PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 53 TAHUN 2010 TENTANG DISIPLIN
PEGAWAI NEGERI SIPIL;
3. PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 11 TAHUN 2017 TENTANG MANAJEMEN
PEGAWAI NEGERI SIPIL;
4. PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 24 TAHUN 1976 TENTANG CUTI
PEGAWAI NEGERI SIPIL;
5. PERATURAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA NOMOR 24 TAHUN 2017
TENTANG TATA CARA PEMBERIAN CUTI PEGAWAI NEGERI SIPIL;
6. PERATURAN BUPATI SUKABUMI NOMOR 35 TAHUN 2017 TENTANG DISIPLIN
PNS;
7. PERATURAN BUPATI NOMOR 63 TAHUN 2018 TENTANG DISIPLIN KERJA
PEGAWAI
 A PA PENGERTIAN CUTI
????

CUTI ADALAH KEADAAN TIDAK MASUK KERJA

YANG DIIZINKAN DALAM JANGKA WAKTU
TERTENTU
 SIAPA YANG BERWENANG
MEMBERIKAN CUTI ???
• PEJABAT YANG BERWENANG
MEMBERIKAN CUTI ADALAH PEJABAT
PEMBINA KEPEGAWAIAN (PPK) ATAU
PEJABAT YANG MENDAPAT DELEGASI
SEBAGIAN WEWENANG DARI PPK UNTUK
MEMBERIKAN CUTI
 JENIS CUTI :
1.CUTI TAHUNAN
2.CUTI BESAR
3.CUTI SAKIT
4.CUTI MELAHIRKAN
5.CUTI KARENA ALESAN PENTING
6.CUTI DI LUAR TANGGUNGAN
NEGARA
7.CUTI BERSAMA
 KETENTUAN CUTI TAHUNAN :
1.PNS YANG TELAH BEKERJA PALING KURANG 1
(SATU) TAHUN SECARA TERUS MENERUS;
2.LAMA HAK CUTI TAHUNAN ADALAH 12 (DUA
BELAS) HARI KERJA;
3.PERMOHONAN SECARA TERTULIS;
4.HAK CUTI DAPAT DITANGGUNGKAN
PENGGUNAANNYA OLEH PPK APABILA TERDAPAT
KEPENTINGAN KEDINASAN YANG MENDESAK
 KETENTUAN CUTI BESAR :
1.PNS YANG TELAH BEKERJA PALING KURANG 5
(LIMA) TAHUN SECARA TERUS MENERUS;
2.LAMA HAK CUTI BESAR PALING LAMA 3 (TIGA)
BULAN;
3.PERMOHONAN SECARA TERTULIS;
4.TIDAK BERHAK ATAS CUTI TAHUNAN DALAM
TAHUN YANG BERSANGKUTAN
PENGATURAN JADWAL JAM KERJA,
CUTI, IJIN KERJA DAN PENGAJUAN
CUTI MANUAL PADA SISTEM
INFORMASI ABSENSI ONLINE /
PEGAWAI
LOGIN
MASUK KE WEBSITE BKPSDM
https://bkpsdm.sukabumikab.go.id
LANJUTAN…
MUNCUL TAMPILAN
LOGIN

MASUKAN USER NAME DAN PASWORD ADMIN

LANJUTAN…

TEKAN TOMBOL Login

REKAP KEHADIRAN PEGAWAI

PILIH MENU “ REKAP KEHADIRAN PEGAWAI”

AKAN MUNCUL TAMPILAN
AKAN MUNCUL NAMA PD
KOSONGKAN
KOSONGKAN

TENTUKAN
PERIODE
AKAN MUNCUL TAMPILAN

PRESENTASE
KEHADIRAN
UNTUK
MELIHAT DTAIL
KEHADIRAN
AKAN MUNCUL TAMPILAN
JIKA ADA PEGAWAI YANG
SUDAH MELAKUKAN ABSEN
TETAPI TIDAK MUNCUL DI
SISTEM, COBA TEKEN
REFRESH DATA
PENGATURAN CUTI PEGAWAI

PILIH MENU “ CUTI / SET CUTI”

PENGATURAN CUTI DAN DIKLAT

PILIH MENU “ MANAJEMEN KETIDAK HADIRAN /

LANGSUNG CUTI
 • NAMA PERANGKAT
DAERAH TIDAK
PERLU DI ISI TIDAK
PERLU DI ISI
• PILIH NAMACUTI”
PILIH “JENIS
PEGAWAI PILIH ALASAN
“CUTI” PERIODE CUTI
KETERANGAN PENJELASAN CUTI

SIMPAN
PENGATURAN JAM KERJA PEGAWAI

PILIH MENU “ PENGATURAN JAM KERJA PEGAWAI”

LANJUTAN…

TENTUKAN NAMA PEGAWAI

TENTUKAN BULAN

TENTUKAN TAHUN

TEKAN TOMBOL “TAMPILKAN”

 AKAN MUNCUL TAMPILAN

TEKAN TOMBOL “PANAH”

ADMIN MERUBAH JENIS JAM KERJA

DI KOLOM “JENIS JAM KERJA “ LALU
SIMPAN”
PENGINPUTANABSENSI MANUAL

KLIK
Lanjutan….

KLIK
PILIH BULAN
Lanjutan….

ISI TANGGAL MULAI

ISI TANGGAL TERAKHIR
KLIK TELUSURI

KLIK

PILIH FILE ABSEN PDF

KLIL OPEN
Lanjutan….

BELUM DI VERIFIKASI BKPSDM

Lanjutan….

JIKA PENGAJUAN SUDAH DI VALIDASI OLEH ADMIN BKPSDM,

AKAN MUNCUL TULISAN O.K, SETELAH ITU KLIK ENTRI ABSEN
Lanjutan….

PILIH TANGGAL SESUAI AJUAN