PERATURAN PERUSAHAAN

PENGERTIAN :
ADALAH PERATURAN YANG DIBUAT
SECARA TERTULIS OLEH PENGUSAHA
YANG MEMUAT KETENTUAN-
KETENTUAN TENTANG SYARAT-
SYARAT KERJA SERTA TATA TERTIB
PERUSAHAAN.
SYARAT FORMIL
1. PERATURAN PERUSAHAAN (PP) MULAI BERLAKU
SEJAK MEMPEROLEH PENGESAHAN DARI
DEPNAKERTRANS (DIRJEN PERLINDUNGAN DAN
PERAWATAN TENAGA KERJA / KEPALA KANTOR
WILAYAH DIRJEN PERLINDUNGAN DAN
PERAWATAN TENAGA KERJA).
2. PP BERLAKU MAKSIMAL 2 TAHUN.
3. PP YANG TELAH BERAKHIR MASA BERLAKUNYA
TETAP BERLAKU SAMPAI DITANDATANGANIYA
PERJANJIAN KERJA BERSAMA (PKB) ATAU
DISYAHKANNYA PP YANG BARU.
TUJUAN PENGESAHAN PP
1. UNTUK MENCEGAH AGAR ISI PP
TIDAK BERTENTANGAN DENGAN
PERATURAN PERUNDANG-
UNDANGAN.
2. UNTUK MENGUSAHAKAN PERBAIKAN
DAN PENINGKATAN SYARAT-SYARAT
KERJA SESUAI DENGAN KEBIJAKAN
PEMERINTAH.
 KEWAJIBAN PERUSAHAAN
1. TERHADAP PERUSAHAAN YANG MEMPEKERJAKAN
MINIMAL 10 PEKERJA WAJIB MEMILIKI PERATURAN
PERUSAHAAN.
2. DALAM MEMBUAT PP, PENGUSAHA MENGADAKAN
KONSULTASI DENGAN PEKERJA DAN ATAU DENGAN
DEPNAKERTRANS.
3. PERUSAHAAN WAJIB MENSOSIALISASIKAN ISI PP
YANG TELAH DISYAHKAN KEPADA PARA PEKERJANYA.
4. PERUSAHAAN WAJIB MEMBERIKAN 1 COPY PP YANG
TELAH DISYAHKAN KEPADA SETIAP PEKERJA.
5. BILA DI PERUSAHAAN TELAH ADA PKB, MAKA TIDAK
DAPAT MENGGANTINYA DENGAN PP.
TUJUAN PEMBUATAN PP
1. MENGUSAHAKAN PERBAIKAN
SYARAT-SYARAT KERJA SEBAGAI
SALAH SATU TUGAS PERLINDUNGAN
DAN PERAWATAN PEKERJA.
2. SEBAGAI TAHAP PERMULAAN
TERWUJUDNYA PERJANJIAN KERJA
BERSAMA (PKB) DI PERUSAHAAN.
SELESAI