MEKANISME PEMBUATAN

PP DAN PKB

Oleh : Umi Kholifah, SH, MH

Disnaker Kota Semarang

Semarang, 15 November 2018

 PERATURAN PERUSAHAAN

PERATURAN YANG DIBUAT SECARA

TERTULIS OLEH PENGUSAHA YANG
MEMUAT SYARAT-SYARAT KERJA DAN TATA
TERTIB PERUSAHAAN
 DASAR HUKUM PERATURAN PERUSAHAAN

1. UU KETENAGAKERJAAN NO. 13 TAHUN 2003 BAGIAN

KEENAM PASAL 108 – PASAL 115

2. PERATURAN MENTERI KETENAGAKERJAAN RI NO. 28

TAHUN 2014 TENTANG TATA CARA PEMBUATAN DAN
PENGESAHAN PERATURAN PERUSAHAAN SERTA
PEMBUATAN PENDAFTARAN PERJANJIAN KERJA BERSAMA

3
 TUJUAN PERATURAN PERUSAHAAN

1. MEMBERIKAN KEPASTIAN SYARAT-SYARAT KERJA

DI PERUSAHAAN

2. MENINGKATKAN KEGAIRAHAN DAN KETENANGAN

BEKERJA

3. MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA,

AKHIRNYA AKAN MENINGKATKAN TARAF HIDUP
PEKERJA DAN KELUARGANYA

4
 MATERI PERATURAN PERUSAHAAN

1. HAK DAN KEWAJIBAN PENGUSAHA

2. HAK DAN KEWAJIBAN PEKERJA

3. SYARAT KERJA

4. TATA TERTIB PERUSAHAAN

5. JANGKA WAKTU BERLAKUNYA

5
 PEMBUATAN PERATURAN PERUSAHAAN

1. PENGUSAHA YANG MEMPEKERJAKAN PEKERJA/BURUH SEKURANG-KURANGNYA 10

ORANG WAJIB MEMBUAT PERATURAN PERUSAHAAN
2. MEMUAT SYARAT KERJA YANG BELUM DIATUR DALAM PERATURAN PERUNDANG-
UNDANGAN DAN RINCIAN PELAKSANAAN PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN
3. MERUPAKAN KEAWAJIBAN DAN TANGGUNG JAWAB PERUSAHAAN
4. MASUKAN YANG DISAMPAIKAN SP/SB DAN ATAU WAKIL PEKERJA/BURUH BERSIFAT
SARAN DAN PERTIMBANGAN, TIDAK DAPAT DIPERSELISIHKAN
5. HANYA DAPAT DIBUAT 1 PERATURAN PERUSAHAAN YANG BERLAKU BAGI SELURUH
PEKERJA DI PERUSAHAAN
6. PERUSAHAAN YANG MEMILIKI CABANG DAPAT DIBUAT PERATURAN PERUSAHAAN
TURUNAN YANG BERLAKU DI MASING-MASING PERUSAHAAN
7. PERATURAN PERUSAHAAN TURUNAN BERLAKU SETELAH MENDAPATKAN PENGESAHAN
8. BEBERAPA PERUSAHAAN BERGABUNG DALAM SATU GRUP, PERATURAN PERUSAHAAN
DIBUAT MASING-MASING PERUSAHAAN

6
 PROSES MENDAPATKAN SARAN DAN
PERTIMBANGAN

1. PENGESAHAN HARUS MENDAPATKAN NASKAH RANCANGAN

PERATURAN PERUSAHAAN KEPADA PERWAKILAN
PEKERJA/BURUH

2. SARAN DAN PERTIMBANGAN HARUS SUDAH DITERIMA

PENGUSAHA DALAM WAKTU 14 HARI KERJA SEJAK
DITERIMANYA NASKAH RANCANGAN PERATURAN
PERUSAHAAN

3. DALAM WAKTU 14 HARI KERJA, TIDAK MEMBERIKAN SARAN

DAN PERTIMBANGAN, PENGUSAHA DAPAT MENGAJUKAN
PERMOHONAN PENGESAHAN DISERTAI BUKTI
7
 PERSYARATAN PERMOHONAN PENGESAHAN
PERATURAN PERUSAHAAN

1. MENGAJUKAN PERMOHONAN SECARA TERTULIS

2. MELAMPIRKAN NASKAH PERATURAN PERUSAHAAN RANGKAP

3 YANG TELAH DITANDATANGANI OLEH PENGUSAHA

3. MELAMPIRKAN BUKTI TELAH DIMINTA SARAN DAN

PERTIMBANGAN DARI PERWAKILAN PEKERJA/BURUH

8
PERMOHONAN PENGESAHAN
PERATURAN PERUSAHAAN

1. NAMA DAN ALAMAT PERUSAHAAN

2. NAMA PIMPINAN PERUSAHAAN
3. WILAYAH OPERASI PERUSAHAAN
4. STATUS PERUSAHAAN
5. JENIS ATAU BIDANG USAHA
6. JUMLAH PEKERJA MENURUT JENIS KELAMIN
7. STATUS HUBUNGAN KERJA
8. UPAH TERTINGGI DAN TERENDAH
9. NAMA DAN ALAMAT SP/SB BILA ADA
10. NOMOR PENCATATAN SP/SB BILA ADA
11. MASA BERLAKU
12. PENGESAHAN PERATURAN PERUSAHAAN YANG
KEBERAPA

9
 PENGESAHAN PERATURAN PERUSAHAAN

1. KEPALA INSTANSI YANG BERTANGGUNG JAWAB DI BIDANG

KETENAGAKERJAAN KAB/KOTA, UNTUK PERUSAHAAN YANG
TERDAPAT HANYA DALAM 1 KAB/KOTA

2. KEPALA INSTANSI YANG BERTANGGUNG JAWAB DI BIDANG

KETENAGAKERJAAN DI PROPINSI UNTUK PERUSAHAAN YANG
TERDAPAT PADA LEBIH DARI 1 KAB/KOTA

3. DIREKTUR JENDERAL PEMBINAAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

UNTUK PERUSAHAAN YANG TERDAPAT PADA LEBIH DARI 1
PROPINSI

10
 PROSES PENGESAHAN PERATURAN PERUSAHAAN

1. MENELITI KELENGKAPAN DOKUMENTASI DAN MATERI PERATURAN

PERUSAHAAN
2. MENGEMBALIKAN PERMOHONAN PENGUSAHA DALAM WAKTU PALING LAMA
7 HARI KERJA SEJAK DITERIMANYA PERMOHONAN, UNTUK DILENGKAPI DAN
DIPERBAIKI
3. PERUSAHAAN WAJIB MENYAMPAIKAN NASKAH PERATURAN PERUSAHAAN
DALAM WAKTU PALING LAMA 14 HARI KERJA SEJAK TANGGAL DITERIMANYA
PENGEMBALIAN PERATURAN PERUSAHAAN
4. APABILA TIDAK DIKEMBALIKAN DALAM WAKTU PALING LAMA 14 HARI KERJA,
DAPAT DIANGGAP PERUSAHAAN BELUM MEMILIKI PERATURAN PERUSAHAAN
5. PENGESAHAN PERATURAN PERUSAHAAN WAJIB MENERBITKAN SURAT
KEPUTUSAN DALAM WAKTU PALING LAMA 30 HARI KERJA
6. DALAM HAL WAKTU 30 HARI KERJA TERLAMPAUI DAN PERATURAN
PERUSAHAAN TELAH MEMENUHI SYARAT, PERATURAN PERUSAHAAN
DIANGGAP TELAH MENDAPATKAN PENGESAHAN
CATATAN : AKIBAT NO. 4 PERUSAHAAN DIKENAKAN SANKSI PIDANA
PELANGGA RAN SEBAGAIMANA DIATUR DALAM PASAL 188 UU
KETENAGAKERJAAN 11
 TUJUAN PENGESAHAN PERATURAN
PERUSAHAAN

1. MENCEGAH ISI PERATURAN PERUSAHAAN

BERTENTANGAN DENGAN PERUNDANG-UNDANGAN
YANG BERLAKU

2. MENGESAHKAN PERBAIKAN DAN MENINGKATKAN

SYARAT KERJA

12
 PERUBAHAN PERATURAN PERUSAHAAN

1. PERUBAHAN HARUS BERDASARKAN KESEPAKATAN

ANTARA PENGUSAHA DAN SP/SB DAN ATAU WAKIL
PEKERJA/BURUH

2. PERUBAHAN HARUS MENDAPATKAN PENGESAHAN

KEMBALI

3. PERUBAHAN DIANGGAP TIDAK ADA APABILA BELUM

MENDAPATKAN PENGESAHAN

13
 PEMBAHARUAN PERATURAN PERUSAHAAN

1. PENGUSAHA WAJIB MENGAJUKAN PEMBAHARUAN PALING LAMA 30 HARI

KERJA SEBELUM BERAKHIRNYA MASA BERLAKU PERATURAN
PERUSAHAAN
2. PEMBAHARUAN DILAKUAKAN SEBAGAIMANA PENGATURAN PERMOHONAN
PENGESAHA PERATURAN PERUSAHAAN
3. DALAM PEMBAHARUAN, APABILA TERDAPAT PERUSAHAAN MATERI DARI
PERATURAN PERUSAHAAN SEBELUMNYA, PERUBAHAN TERSEBUT HARUS
DIDASARKAN ATAS KESEPAKATAN PENGUSAHA DENGAN WAKIL
PEKERJA/BURUH
4. KETENTUAN DALAM PERATURAN PERUSAHAAN YANG TELAH BERAKHIR
MASA BERLAKUNYA, TETAP BERLAKU SAMPAI DITANDA TANGANINYA PKB
ATAU DISAHKANYA PERATURAN PERUSAHAAN BARU
5. DALAM HAL PERUNDINGAN PEMBUATAN PKB TELAH DILAKUKAN, BELUM
MENCAPAI KESEPAKATAN, PENGUSAHA WAJIB MENGAJUKAN
14
PERMOHONAN PENGESAHAN PEMBAHARUAN PERATURAN PERUSAHAAN.
 KETENTUAN PERATURAN PERUSAHAAN
1. PENGUSAHA MEMPEKERJAKAN PEKERJA SEKURANG-KURANGNYA 10
ORANG WAJIB MEMBUAT PERATURAN PERUSAHAAN
2. MULAI BERLAKU SEJAK DISAHKAN
3. MASA BERLAKUNYA 2 (DUA) TAHUN DAN WAJIB DIPERBAHARUI SETELAH
HABIS MASA BERLAKUNYA
4. SELAMA BERLAKUNYA PP, PENGUSAHA WAJIB MELAYANI KEHENDAK SP/
SB UNTUK PEMBUATAN PKB
5. SELAMA PERUNDINGAN BELUM MENCAPAI KESEPAKATAN, PP BERLAKU
SAMPAI HABIS JANGKA WAKTU BERLAKUNYA
6. KETENTUAN DALAM PP TIDAK BOLEH BERTENTANGAN DENGAN
PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN YANG BERLAKU
7. PERUBAHAN PP HANYA DAPAT DILAKUKAN ATAS DASAR KESEPAKATAN
PENGUSAHA DAN WAKIL PEKERJA
8. PERUBAHAN PP HARUS MENDAPAT PENEGASAN
9. PENGUSAHA WAJIB MEMBERITAHUKAN DAN MENJELASKAN ISI PP SERTA
MEMBERIKAN NASKAH PP ATAU PERUBAHANNYA KEPADA PEKERJA 15
 SANKSI

TINDAK PIDANA PELANGGARAN

DENDA PALING SEDIKIT RP. 5.000.0000 DAN PALING BANYAK
Rp. 50.000.000,- ( PASAL 188 )

A. TIDAK MEMBUAT PERATURAN PERUSAHAAN ( PASAL 108 AYAT (1))

B. TIDAK MELAKUKAN PEMBAHARUAN ( PASAL 111 AYAT (3) )

C. TIDAK MEMBERITAHUKAN DAN MENJELASKAN ISI SERTA

MEMBERIKAN NASKAH PERATURAN PERUSAHAAN ATAU
PERUBAHANNYA KEPADA PEKERJA ( PASAL 114 )

16
PENGERTIAN
PKB :
Adalah Perjanjian yang merupakan hasil perundingan
antara Serikat Pekerja/ Serikat Buruh atau beberapa
SP/SB yang tercatat pada Instansi yang bertanggung
jawab di bidang ketenagakerjaan dengan Pengusaha
atau beberapa pengusaha atau perkumpulan
pengusaha yang memuat syarat-syarat kerja, hak dan
kewajiban kedua belah pihak.

SERIKAT PEKERJA/ SERIKAT BURUH :

Adalah organisasi pekerja/ buruh sebagaimana dimaksud
dalam UU. No.21 Tahun 2000 tentang SP/SB.
 DASAR HUKUM
1) Undang-undang No.13 Tahun 2003 tentang
Ketenagakerjaan Pasal 116 s/d Pasal 135.

2) Undang-undang No.21 Tahun 2000 tentang Serikat

Pekerja/ Serikat Buruh.

3) Peraturan Menteri Ketenagakerjaan RI No. 28 Tahun

2014 tentang Tata Cara Pembuatan Dan
Pengesahan Peraturan Perusahaan Serta Pembuatan
Dan Pendaftaran Perjanjian Kerja Bersama.
 SYARAT-SYARAT PEMBUATAN PKB
1) Dirundingkan oleh SP/SB atau beberapa SP/SB yang
telah tercatat dengan Pengusaha atau beberapa
Pengusaha.

2) Perundingan harus didasari itikat baik dan kemauan

bebas kedua belah pihak.
Dengan cara Musyawarah untuk Mufakat.

3) Lamanya Perundingan ditetapkan atas dasar

Kesepakatan oleh Kedua Belah Pihak.

4) 1 (satu) PKB berlaku bagi seluruh Karyawan.

 SYARAT-SYARAT PEMBUATAN PKB
5) Perusahaan mempunyai cabang-cabang :
 PKB Induk berlaku di semua cabang  Umum
 PKB Turunan yang berlaku di masing-masing
cabang  sesuai kondisi

6) Apabila sudah ada PKB Induk, tetapi dikehendaki PKB

Turunan di Cabang Perusahaan, maka selama PKB
Turunan belum disepakati, tetap berlaku PKB Induk.
7) Perusahaan Group dan masing-masing Perusahaan
Berbadan Hukum sendiri-sendiri, maka PKB  Dibuat
dan dirundingkan oleh masing-masing Pengusaha dan
SP/SB masing-masing perusahaan.
 PENGUSAHA HARUS :
Melayani Permintaan secara tertulis untuk
merundingkan PKB dari SP/SB, apabila :
 SP/SB telah tercatat berdasarkan UU No.21 Tahun 2006
tentang SP/SB dan Peraturan Pelaksanaannya.
 Memenuhi Persyaratan Pasal 119 dan Pasal 120 UU
No.13 Tahun 2003.

[ Pasal 119 ] :
- Dalam hal di Perusahaan hanya terdapat 1 SP/SB, maka
SP/SB tersebut berhak mewakili apabila mempunyai
anggota lebih dari 50% dari seluruh Pekerja/ Buruh di
Perusahaan.
[ Pasal 119 ] :
- SP/SB mempunyai anggota kurang dari 50% Pekerja,
bisa mewakili dengan dukungan lebih dari 50% jumlah
seluruh pekerja/ karyawan. Apabila tidak mendapat
dukungan, maka Baru bisa mengajukan Permintaan
Perundingan setelah 6 bulan  memenuhi sepakat

[ Pasal 120 ] :
Dalam lebih dari 1 (satu) SP/SB
- Yang berhak mewakili adalah SP/SB yang mempunyai
anggota lebih dari 50% seluruh Pekerja.
- Apabila tidak terpenuhi  SP/SB  Koalisi sehingga
tercapai lebih 50%
- Koalisi juga tidak terpenuhi/ tidak bisa
Maka  Membentuk tim perunding dengan Anggota
secara Proporsional.

- Apabila  Dalam melakukan Penentuan Keanggotaan

perlu Verifikasi  Maka ditentukan oleh
Panitia yang ditunjuk
oleh SP/SB
 TEMPAT PERUNDINGAN
1) Di Kantor Perusahaan.
2) Di Kantor Sekretariat SP/SB.
3) Di tempat lain yang disepakati.

BIAYA PERUNDINGAN PKB

1) Menjadi Beban Pengusaha.
2) Kecuali disepakati lain  oleh Kedua Belah Pihak
TEAM PERUNDING
1) Sesuai Kebutuhan
2) Paling banyak 9 (sembilan) orang  Di berikan Kuasa
Penuh

MATERI PKB :
Minimal memuat :
a. Nama, tempat Kedudukan serta alamat SP/SB.
b. Nama, tempat Kedudukan serta alamat Perusahaan.
 MATERI PKB :
d. Nomer serta tanggal Pencatatan SP/SB pada Instansi
yang bertanggung jawab di bidang Ketenagakerjaan.
e. Hak dan Kewajiban SP/SB serta Pekerja/ Buruh.
f. Hak dan Kewajiban Pengusaha.
g. Jangka waktu dan tanggal mulai berlaku PKB.
h. Tanda tangan Para Pihak Pembuat PKB, bermaterai
cukup.
 PERUNDINGAN GAGAL :
1) Waktu  Diadakan/ Penjadwalan Ulang ( tidak tepat
waktu ). Paling lama 30 hari.

2) Materi Tidak Sepakat :

Pernyataan Tertulis yang memuat :
 Materi PKB yang belum tercapai sepakat.
 Pendirian Para Pihak.
 Risalah Perundingan.
 Tempat, tanggal dan tanda tangan Para Pihak.
 PERUNDINGAN GAGAL :
3) Salah satu pihak/ kedua belah pihak melaporkan ke
Disnakertrans, untuk diselesaikan sesuai dengan
Mekanisme UU No.2 Tahun 2004.
[ Menjadi Perselisihan Kepentingan ]
 PENDAFTARAN PKB
1) Pengusaha mempunyai kewajiban untuk mendaftarkan
PKB pada Instansi yang bertanggung jawab di bidang
ketenagakerjaan yang berwenang dengan melampirkan
Naskah PKB dalam Rangkap 3 bermaterai cukup yang
sudah ditanda tangani para Pihak.

2) Pengajuan Pendaftaran PKB dilengkapi dengan

keterangan sebagai berikut :
a. Nama dan Alamat Perusahaan.
b. Nama Pimpinan Perusahaan.
c. Wilayah Operasi Perusahan.
d. Status Permodalan Perusahaan.
PENDAFTARAN PKB
e. Jenis atau bidang usaha.
f. Jumlah pekerja/ buruh menurut Jenis Kelamin.
g. Status Hubungan Kerja.
h. Upah tertinggi dan terendah.
i. Nama dan alamat SP/SB.
j. Nomor Pencatatan SP/SB.
k. Jumlah Anggota SP/SB.
l. Masa berlakunya PKB.
m. Pendaftaran PKB untuk yang keberapa.
 PENDAFTARAN PKB
3) Penelitian PKB oleh pejabat yang berwenang, meliputi :
a. Kelengkapan Persyaratan Formal.
b. Materi PKB yang bertentangan dengan UU.

4) Penerbitan Surat Keputusan Pendaftaran PKB

( waktu paling lama 14 hari Kerja )
PERSYARATAN KERJA YANG HARUS DIATUR LEBIH LANJUT
DAN LEBIH RINCI DALAM PK, PP ATAU PKB

NO DASAR HUKUM URAIAN KET

1. • Pasal 15 UU No.  Pekerja/buruh yang menduduki
21 Th. 2000 jabatan tertentu didalam satu
perusahaan dan jabatan itu
menimbulkan pertentangan
kepentingan antara pihak
pengusaha dan pekerja/buruh,
tidak boleh menjadi pengurus
SP/SB di perusahaan yang
• Penjelasan Pasal bersangkutan.
15 UU No. 21 Th.
2000
 Jabatan tertentu yang dimaksud
dalam pasal ini, misalnya manager
sumber daya manusia, manager
keuangan, manager personalia
sebagaimana yang disepakati 12
dalam PKB.
 PERSYARATAN KERJA YANG HARUS DIATUR LEBIH LANJUT
DAN LEBIH RINCI DALAM PK, PP ATAU PKB

NO DASAR HUKUM URAIAN KET

2. Pasal 29 UU (1) Pengusaha harus memberi kesempatan 10
No. 21 Th. 2000 kepada pengurus dan/atau anggota
SP/SB untuk menjalankan kegiatan
SP/SB dalam jam kerja yang disepakati
oleh kedua belah pihak dan/atau yang
diatur dalam PKB.
(2) Dalam kesepakatan kedua belah pihak
dan/atau PKB sebagaimana dimaksud
dalam ayat (1) harus diatur mengenai :
a. Jenis kegiatan yang diberikan
kesempatan;
b. Tata cara pemberian
kesempatan;
c. Pemberian kesempatan yang
13
mendapat upah dan yang tidak
PERSYARATAN KERJA YANG HARUS DIATUR LEBIH LANJUT
DAN LEBIH RINCI DALAM PK, PP ATAU PKB

NO DASAR HUKUM URAIAN KET

3. Pasal 79 ayat (3) Pelaksanaan waktu istirahat
UU No. 13 Th. tahunan sebagaimana dimaksud
2003 dalam ayat (2) huruf c diatur
dalam PK, PP atau PKB.
4. Pasal 81 UU No. 13 (1) Pekerja/buruh perempuan yang
Th. 2003 dalam masa haid merasakan
sakit dan memberitahukan
kepada pengusaha, tidak wajib
bekerja pada hari pertama dan
kedua pada waktu haid.

(2) Pelaksanaan ketentuan

sebagaimana dimaksud dalam
ayat (1) diatur dalam PK, PP
atau PKB. 14
PERSYARATAN KERJA YANG HARUS DIATUR LEBIH LANJUT
DAN LEBIH RINCI DALAM PK, PP ATAU PKB

NO DASAR HUKUM URAIAN KET

5. Pasal 83 UU No. Pekerja/buruh perempuan yang
13 Th. 2003 anaknya masih menyusui harus
diberi kesempatan sepatutnya
untuk menyusui ananknya jika hal
itu harus dilakukan selama waktu
kerja

Penjelasan Pasal
Yang dimaksud dengan kesempatan
83
sepatutnya dalam pasal ini adalah
lamanya waktunya yang diberikan
kepada pekerja/buruh perempuan
untuk menyusui bayinya dengan
memperhatikan tersedianya
tempat yang sesuai dengan kondisi
dan kemampuan perusahaan, yang 14
diatur dalam PP atau PKB.
PERSYARATAN KERJA YANG HARUS DIATUR LEBIH LANJUT
DAN LEBIH RINCI DALAM PK, PP ATAU PKB

DASAR HUKUM NO KET

6. Pasal 93 ayat (5) Pengaturan pelaksanaan ketentuan
UU No. 13 Th. sebagaimana dimaksud dalam ayat
2003 (2) ditetapkan dalam PK, PP atau
PKB.
7. Pasal 154 (C) UU Penetapan sebagaimana dimaksud
No. 13 Th. 2003 dalam Pasal 151 ayat (3) tidak
diperlukan dalam hal pekerja/
buruh mencapai usia pensiun sesuai
dengan ketetapan dalam PK, PP,
PKB atau peraturan perundang-
undangan.

15
 PERSYARATAN KERJA YANG HARUS DIATUR LEBIH LANJUT
DAN LEBIH RINCI DALAM PK, PP ATAU
PKB
NO DASAR URAIAN KET
HUKUM
Pasal 160 Dalam hal pekerja/buruh ditahan pihak yang
8.
ayat (1) UU berwajib karena diduga melakukan tindak pidana
No. 13 Th. maka pengusaha tidak wajib membayar upah
2003 tetapi wajib memberikan bantuan kepada
keluarga pekerja/buruh yang menjadi
tanggungannya.
Penjelasan Keluarga pekerja/buruh yang menjadi tanggungan
Pasal 160 adalah istri/suami, anak atau orang tua yang syah
ayat (1) menjadi tanggungan pekerja/buruh berdasarkan
PK, PP atau PKB
9. Pasal 162 Bagi pekerja/buruh yang mengundurkan diri atas
ayat (2) UU kemauan sendiri yang tugas dan fungsinya tidak
No. 13 Th. mewakili kepentingan pengusaha secara langsung,
2003 selain menerima uang penggantian hak sesuai
ketentuan pasal 156 ayat (4) diberikan uang pisah 15
yang besarnya dan pelaksanaannya diatur dalam
PERSYARATAN KERJA YANG HARUS DIATUR LEBIH LANJUT
DAN LEBIH RINCI DALAM PK, PP ATAU
PKB
NO DASAR HUKUM URAIAN KET
10. Pasal 168 UU (1) Pekerja/buruh yang mangkir selama
No. 13 Th. 2003 5 (lima) hari kerja atau lebih
berturut-turut tanpa keterangan
secara tertulis yang dilengkapi
dengan bukti sah dan telah
dipanggil oleh pengusaha 2 (dua)
kali secara patut dan tertulis dapat
diputus hubungan kerjanya karena
dikualifikasikan mengundurkan diri.

(2) PHK sebagaimana dimaksud dalam

ayat (1) pekerja/buruh yang
bersangkutan berhak menerima
uang penggantian hak sesuai
ketentuan pasal 156 ayat (4) dan
diberikan uang pisah yang besarnya 16
dan pelaksanaannya diatur dalam
 BIDANG
HUBUNGAN INDUSTRIAL