KENAL PASTI KENAIKAN PANGKAT KAKITANGAN YANG

BERPOTENSI

KUMPULAN 6

NAM A : ABDUL M UHAIM IN BIN A BDUL M UTALIB

NAMA : MUHAMMAD DANIEL AZALI BIN MOHD
AZARI

NAMA PENGAJAR : DR. ZAINAL

 PENERANGAN

1. GAMBARAN KESELURUHAN

i. KAKITANGAN DAPAT MEMPERTINGKATKAN PRESTASI PEKERJA DAN

MEMBERIKAN KESAN POSITIF KEATAS KEBERKESANAN KESELURUHAN
ORGANISASI.

ii. PEKERJA MESTI MEMPUNYAI KEUPAYAAN UNTUK MENGURUSKAN

PEMBANGUNAN KERJAYA MEREKA SENDIRI, DAN ORGANISASI MESTILAH
MENYEDIAKAN SUMBER-SUMBER UNTUK MENJAYAKAN PROSES INI.
2. MOBILITI MENEGAK (KENAIKKAN PANGKAT KAKITANGAN)

i. KEUPAYAAN PEKERJA UNTUK MEMASUKI SATU TAHAP PEKERJAAN DAN

“MEMANJATTANGGA” DALAM KERJAYANYA SECARA PROGRESIF DENGAN MEMIKUL
LEBIH TANGGUNGJAWAB.

ii. POTENSI UNTUK MOBILITY MENEGAK SESEORANG PEKERJA DALAM SESEBUAH

ORGANISASI DAPAT MENGELAKKAN MEREKA BERHIJRAH KETEMPAT LAIN.
3. TANGGUNGJAWAB MOBILITI MENEGAK (KENAIKKAN PANGKAT)
KAKITANGAN

i. TANGGUNGJAWAB BERSAMA ANTARA PEKERJA DENGAN MAJIKAN.

ii. MENINGKATKAN PENGETAHUAN, KEMAHIRAN DAN KEBOLEHAN UNTUK MEREKA

MENJADI KOMPETITIF DALAM FUNGSI-FUNGSI KERJA MEREKA.
4. KRITERIA UNTUK MEMUDAHKAN MOBILITI MENEGAK (KENAIKKAN PANGKAT)
KAKITANGAN

i. PELAN TINDAKAN

 PELANTINDAKAN DIPERLUKAN BAGI MENYEDIAKAN PEKERJA UNTUK PENINGKATAN KERJAYA

MEREKA

i. MENDUDUKI PEPERIKSAAN

 PELAKSANAAN PEPERIKSAAN AKAN DITETAPKAN OLEH ORGANISASI BERDASARKAN JENIS KERJA

i. KEMAHIRAN MELALUI LATIHAN PERKHIMATAN

 MEMBERIKAN MANFAAT KEPADA ORGANISASI DAN PEKERJA DENGAN MEMASTIKAN PEKERJA

MEMAHAMI SEMUA TUGAS DAN TANGGUNGJAWAB YANG TERKINI DALAM BIDANG TUGAS MEREKA
PENGIKTIRAFAN MOBILITI MENEGAK (KENAIKKAN PANGKAT) KAKITANGAN

i. MENGENAL PASTI KAKITANGAN YANG BERPOTENSI UNTUK MOBILITI MENEGAK (KENAIKKAN

PANGKAT)

 KAKITANGAN PERLU MENCAPAI PELAN TINDAKAN MEREKA, LULUS PEPERIKSAAN DAN

MENGUASAI KEMAHIRAN DALAM SIRI LATIHAN KHUSUS YANG MEREKA HADIRI

i. PENILAIAN PRESTASI

 MEMBANTU PENGURUSAN DALAM MEMBUAT KEPUTUSAN YANG BERKAITAN DENGAN MOBILITI

MENEGAK PEKERJA

i. PENILAIAN POTENSI

 KEMAMPUAN UNTUK MELAKSANAKAN KERJA-KERJA PADA GRED LEBIH TINGGI YANG

SETERUSNYA SERTA MEMPUNYAI KELAYAKAN DAN PENGALAMAN DALAM KHUSUS

i. MENGENAL PASTI KAKITANGAN YANG BERPOTENSI UNTUK GANJARAN PRESTASI

 PENGURUS HENDAKLAH MENCALONKAN KAKITANGAN YANG BERPOTENSI UNTUK ANUGERAH

PEKERJA CEMERLANG