NAMA : SUFILA MAULIDA

KELAS : XI-OTKP II
MAPEL : KEWIRAUSAHAAN
 Alur Rekrutmen Pegawai Baru

Mulai Pengumuman Seleksi administrasi lamaran/

Penerimaan Verifikasi ijazah
kepegawaian
Pengumuman
Pelaksanaan seleksi

Pelaksanaan dan
Pelaporan hasil seleksi
pegawai

Pengumuman hasil seleksi

Lolos Penerimaan
Pengangkata
seleksi Informasi tidak
n
Lolos seleksi
Atau
oleh
penugasan
Program orientasi dan pelamar
Masa percobaan 3
bulan
URAIAN TENTANG PROSEDUR PENERIMAAN PEGAWAI BARU
Pengumuman Penerimaan Kepegawaian : Pengumuman tentang adanya pembukaan lowker/perekrutan pegawai baru pada
perusahaan
Seleksi administrasi lamaran/verifikasi ijazah : Lamaran yang telah di terima oleh perusahaan, akan di periksa kembali,
Seperti pemeriksaan ijazah, daftar riwayat hidup, pengalaman kerja, dsb.
Pengumuman pelaksanaan seleksi : Pengumuman diterima apa tidaknya lamaran yang telah diberikan kepada perusahaan.
Pelaksanaan dan pelaporan hasil seleksi pegawai : Pelaksanaan interview/tes wawancara kepada calon pegawai oleh HRD
perusahaan. Setelah itu HRD akan memberikan laporan hasil interview calon pegawai kepada atasan/manajer perusahaan.
Pengumuman hasil seleksi : Pengumuman dari hasil Interview yang telah dilakukan.
Penerimaan tidak lolos seleksi oleh pelamar : Pelamar yang melakukan kesalahan saat seleksi maka akan dinyatakan tidak
lolos oleh perusahaan
Lolos seleksi : Pelamar yang berhasil melewati beberapa tahap seleksi dan siap untuk memulai pekerjaan.
Pengangkatan atau penugasan : Penempatan jabatan/penugasan terhadap Pegawai yang telah lolos seleksi berdasarkan pada
kebutuhan jabatan kerja dan pengetahuan, pengalaman kerja, serta kemampuan pribadi yang dimiliki karyawan tersebut
dalam melaksanakan pekerjaan.
Program orientasi dan masa percobaan 3 bulan : Proses pemberitahuan informasi-informasi ideal yang harus diketahui oleh
karyawan ,terutama latar belakang perusahaan yang dapat menumbuhkan engagement karyawan baru pada perusahaan.
Serta memberikan waktu dan ruang kepada karyawan untuk bisa beradaptasi dengan lingkungan kerja selama 3 bulan
untuk menunjukan kinerja kerja yang baik.
PERSYARATAN YANG HARUS DIPENUHI SEORANG PELAMAR :

1. Surat lamaran kerja dan daftar riwayat 5. Surat Keterangan catatan Kepolisian
hidup (curriculum vitae) (SKCK)

2. Fotocopy Ijazah/sertifikat yang 6. Surat Keterangan Berbadan Sehat dari

dilegalisir Dokter

3. Fotocopy KTP 7. Kartu Kuning (AK-1) Kemenakertrans

4. Pasfoto
“Thank You”