ALUR TES SELEKSI PEGAWAI

Mulai Pengumuman Seleksi administrasi lamaran /

penerimaan verifikasi ijazah
kepegawaian

Pengumuman
pelaksanaan seleksi

Pelaksanaan dan
pelaporan hasil seleksi
pegwai

Pengumuman hasil seleksi

Pengangkat Penerimaan
Lolos seleksi
an atau informasi tidak
penugasan lolos seleksi oleh
pelamar

Program orientasi dan

masa percobaan 3 bulan

Ketika kami melakukan wawancara mengenai alur recruitment tenaga perawat di RSUP
Fatmawati di instalasi hemodialisa dan GPSLt 1, ternyata di runagn sendiri tidak memiliki
ketentua khusus recruitment karyawan, proses tersebut diserahkan ke bagian SDM RSUP
Fatmawati, yang kemudian karyawan baru tempatkan di ruangan yang membutuhkan.
Kebijakan Rekrutmen

Pimpinan RS menyusun dan merencanakan program promosi untuk merekrut, mengevaluasi,

dan menunjuk staf serta prosedur-prosedur terkait lainnya yang dilakukan oleh RS

 Dilaksanakan oleh tim yang dibentuk dengan keputusan Direktur Utama

 Melakukan verivikasi evaluasi terhadap bukti-bukti keahlian/ kelulusan
(pendidikan, pelatihan, kompetensi dan pengalaman) dari sumber utama
 Menerima/merekrut pegawai untuk posisi atau jabatan yang tersedia
 Penilaian/evaluasi kompetensi dalam masa percobaan (tiga bulan)
 Bagi pegawai tidak tetap non PNS ditetapkan dengan jangka waktu satu tahun.