Meeting with Company A JUNE 15, 2021 - 18H

JULY 11, 2021 - 11H Meeting with Company A

Meeting with Company A JUNE 15, 2021 - 15H
AUGUST 8, 2021 - 16H Meeting with Company A
// APRIL
Meeting with Company2021
A JUNE 15, 2021 - 15H
RIL 15, 2021 - 15H Meeting with Company A
ing with Company A

ALAT DAN METODE

SELEKSI
Pengadaan dan Seleksi SDM
JUNE 15, 2021 - 18H
Meeting with Company A
7 April 2021 JUNE 15, 2021 - 15H
Meeting with Company A
JUNE 15, 2021 - 15H
Meeting with Company A
MARCH 22, 2021 - 15H
Elemen Kompetensi Menyiapkan Proses Seleksi

KUK 1.1 KUK 1.2

Metode dan alat seleksi
Metode dan alat seleksi
diidentifikasi sesuai
ditentukan untuk digunakan
karakteristik jabatan yang akan
pada proses seleksi
diisi
Data atau lampiran

Data Utama Lampiran

CV/Resume Sertifikat2 Pendukung

Ijazah Pengalaman organisasi

Pengalaman Kerja Rekomendasi

Contoh – contoh Tes:

Work Sample Test Job Knowledge Test Wawancara

Tes tentang pengetahuan Terstruktur/Tidak

Tes Praktek
kerja Terstruktur

Behavioral Test BEI

DISC,Papi Kostick, MBTI,

Wawancara
Tes Proyeksi, Kraepelin/Pauli
// Alat dan Metode Seleksi

Work Sample
Test
Sejenis tes kinerja dimana calon memberikan
contoh-contoh pekerjaan yang telah pernah
mereka lakukan atau mereka melakukan tugas,
seperti mengetik surat, yang diperlukan
sebagai bagian pekerjaan yang mereka lamar.
* Reliable tapi costly dari segi anggaran
// Alat dan Metode Seleksi

Job Knowledge
Test
A job knowledge test is an assessment used to
judge an individual's knowledge about the
various aspects of a specific job. A job
knowledge test will assess the person's factual
knowledge about the role as well as his or her
procedural knowledge.
// Alat dan Metode Seleksi

“Wawancara terstruktur. Adalah

wawancara yang menggunakan pedoman
wawancara dan kerangka pertanyaan yang
jelas”

Wawancara Terstruktur
// Alat dan Metode Seleksi

“Pertanyaan yang diberikan oleh pewawancara

tidak memiliki pedoman yang diformalisasikan.
Dengan kata lain, pertanyaan yang diberikan
mengikuti apa yang saat itu muncul dalam benak
pewawancara.”

Wawancara Tidak Terstruktur

 JUNE 15, 2021 - 18H
Meeting with Company A
JUNE 15, 2021 - 15H
Meeting with Company A
JUNE 25, 2021 - 12H
Meeting with Company A
JULY 11, 2021 - 11H
Behavioral JUNE 15, 2021 - 15H
Meeting with Company A
MARCH 22, 2021 - 15H

Test
Meeting with Company A Meeting with Company A
AUGUST 8, 2021 - 16H
Meeting with Company A
RIL 15, 2021 - 15H
ing with Company A
 Describes a quadrant behavioral model based on the work of Dr. William Moulton Marston (1893-1947) to examine

DISC the behavior of individuals in their environment or within a specific situation (otherwise known as environment).

Dominance Influence
The way you deal with
D
D II The way you deal with
problems, assert yourself and people, the way you
control situations communicate and relate to
others

Steadiness Compliance
Temperament – patience, SS C
C How you approach and organize your
persistence, thoughtfulness activity, procedures and responsibilities
// PAPI KOSTICK

PAPI (Personality and Preference Inventory)

Kostick merupakan personality assessment
atau alat tes penilaian kepribadian yang
digunakan oleh para profesional HR dan
manajer terkait untuk mengevaluasi perilaku
dan gaya kerja individu
// PAPI KOSTICK – Lembar Jawab dan Pengukuran
KRAEPELIN/PAULI

Pengertian
Tes Kraepelin dipergunakan sebagai Tes Bakat, Tes Sikap Kerja, dan
Tes Kepribadian untuk menentukan tipe performance seseorang. Dari
hasil perhitungan obyektif, dapat diinterpretasikan empat faktor
bakat,  yaitu kecepatan, ketelitian, keajegan dan ketahanan.

Aplikasinya:
Contoh Psikotes Tes Kraepelin merupakan suatu jenis tes dalam
rangkaian psikotes yang di dalamnya disajikan angka-
angka yang tersusun atas-bawah atau vertikal.
// MBTI

Pengertian:
MBTI, atau The Myers Briggs Type Indicator adalah metode
pengukuran yang digunakan untuk membaca kepribadian
seseorang, khususnya untuk memahami bagaimana seseorang
menilai sesuatu dan membuat keputusan.

Kepribadian ini dibagi melalui empat dimensi sifat dasar manusia,

yaitu dimensi pemusatan perhatian yang terdiri dari Extrovert (E) vs
Introvert (I), dimensi memahami informasi dari luar yang terdiri
dari Sensing (S) vs Intuition (N), dimensi menarik kesimpulan dan
keputusan yang terdiri dari Thinking (T) vs Feeling (F), lalu dimensi
pola hidup yang terdiri dari Judging (J) vs Perceiving (P).
BEHAVIORAL EVENT INTERVIEW

Teknik wawancara dengan cara

menggali informasi mengenai
Dasar pemikiran BEI – pengalaman
perilaku nyata yang pernah
masa lalu adalah prediktor bagi
dilakukan oleh seseorang.
perilaku masa yang akan datang.
Diperkenalkan pada tahun 1970-an
oleh B. Byham dan D. McLelland
Behavioral Event Interview (Fokus Wawancara)

Pengalaman masa
lalu JADI:
Fokus pada: What did they do?
BUKAN PADA What will they do?

Potensi mencapai
Perilaku masa lalu
kesuksesan
Behavioral Event Interview

Situation Actions

Task Results

Susunan pertanyaan dibuatkan dengan

struktur STAR
 Kelebihan Behavioral Event Interview

Efektif Tepat
Tepatidentifikasi
identifikasimasalah
masalah

Dalam mengidentifikasi kompetensi Mengidentifikasi bgmn seseorang

yang dibutuhkan menghadapi masalah

Presisi tinggi Gambaran tingkah laku spesifik

Memiliki tingkat ketepatan yang Mengetahui tingkah laku kerja yang efektif
tinggi dan tidak efektif
BEI THINGS TO DO:

Bangun hubungan yang Probing

baik

Melakukan building report, Gali kembali untuk

bertanya dari hal yang mendapatkan dari situasi
positif dulu (yang yang dipaparkan
menyenangkan)
//Alat dan Metode Seleksi

Ingat!
Masing2 alat dan metode memiliki kelebihan dan
kekurangannya. Tidak ada yang the best or the
worst. It all depends on the criterias identified ealier.
 Tugas 7 April 2021
Cek Assignment terlampir
 Meeting with Company A
JUNE 15, 2021 - 15H
Meeting with Company A
JUNE 15, 2021 - 15H
// Alat dan Metode Seleksi Meeting with Company A
MARCH 22, 2021 - 15H
Meeting with Company A

THANKS!
DO YOU HAVE ANY QUESTIONS?

CREDITS: This presentation template was created by Slidesgo, including

icons by Flaticon, infographics & images by Freepik
JUNE 25, 2021 - 12H
Meeting with Company A JUNE 15, 2021 - 18H
JULY 11, 2021 - 11H Meeting with Company A
Meeting with Company A JUNE 15, 2021 - 15H
AUGUST 8, 2021 - 16H Meeting with Company A