HAK &

BIAYA TENAGA KERJA

By RESTU MILLANINGTYAS
 POKOK
HAK & MATERI
T

1. Komponen Biaya Tenaga Kerja

2. Produktivitas dan Biaya Tenaga Kerja
3. Program Insentif
4. Kurva Pemelajaran
5. Organisasi untuk Pengendalian Biaya
Tenaga Kerja
6. Akuntansi Biaya Tenaga Kerja
HAK &
KOMPONEN BIAYA TENAGA KERJA

Gaji dan Upah regular merupakan kompensasi regular yang

diberikan oleh perusahaan kepada karyawan atas usaha fisik dan
mental yang dikerahkan oleh karaywan tersebut. Ex: gaji mandor,
upah buruh, gaji buruh

Insentif merupakan kompensasi tambahan yang diberikan oleh

perusahaan kepada karyawan atas kinerja karyawan diatas
standar yang ditentukan. Ex: Insentif produksi

Tunjangan merupakan kompensasi tambahan yang diberikan oleh

perusahaan kepada karyawan selain gaji dan upah regular serta
insentif
HAK &
PRODUKTIFITAS DAN BIAYA TENAGA KERJA
 PRODUKTIFITAS DAN BIAYA TENAGA KERJA
HAK & 1. Kejelasan produktifitas
2. Tindakan perbaikan produktifitas
3. Pihak yang bertanggungjawab
Perencanaan 4. Komite manajemen
produktifitas 5. Karyawan
6. Manajer yang terlibat perencanaan dan implemmentasi
7. Ukuran produktifitas yang jelas

1. Membandingkan input dan output fisik yang dihasilkan

Pemngukuran 2. Waktu standar adalah Penjumlahan waktu normal, waktu
produktifitas
untuk kepentingan pribadi, waktu istirahat, dan
keterlambatan

1. Peningkatan produktifitas tidak diikuti peningkatan

Dampak harga jual
Ekonomis
2. Peningkatan produktifitas harus lebih besar di
badingkan dengan biaya tenaga kerja
1. Karyawan yang kopeten dibidangnya
Manajemen SDM 2. Pemngambilan keputusan harus terjadi dari tingkat manaj. Yg lbh
rendah
3. Karyawan yang partisipatif
HAK &
PROGRAM INSENTIF

Merangsang karyawan untuk

memproduksi lebih banyak produk

Memberikan kompensasi yang lebih

besar kepada karyawan sesuai
dengan prestasinya

Mengurangi biaya produksi

perunit

Total Per Unit

Keterangan Produksi By. TK BOP By. TK BOP By. Konversi
Sebelum Program insentif 200 Rp 4,000 Rp 8,000 Rp 20 Rp 40 Rp 60
Setelah Program insentif 250 Rp 6,000 Rp 8,000 Rp 24 Rp 32 Rp 56
HAK &
JENIS PROGRAM INSENTIF

Straight Piecework Plan

Program insentif yang memberikan kompensasi tambahan kepada
karyawan secara individu sebesar tariff gaji dan upah dikalikan
dengan kelebihan produksi di atas standar
produksi Tarif Upah
sesungguhny Produksi jaminan/jam Tarif insentif/ Total upah/jam By. TK/ Unit
a/ jam (1) standar/ jam (2) (3) unit (4) (5)=3+4 (1-2) (6)=5/1
10 12 Rp 1,200 Rp - Rp 1,200 Rp 120
11 12 Rp 1,200 Rp - Rp 1,200 Rp 109
12 12 Rp 1,200 Rp - Rp 1,200 Rp 100
13 12 Rp 1,200 Rp 100 Rp 1,300 Rp 100
14 12 Rp 1,200 Rp 100 Rp 1,400 Rp 100
15 12 Rp 1,200 Rp 100 Rp 1,500 Rp 100
16 12 Rp 1,200 Rp 100 Rp 1,600 Rp 100
17 12 Rp 1,200 Rp 100 Rp 1,700 Rp 100
18 12 Rp 1,200 Rp 100 Rp 1,800 Rp 100
19 12 Rp 1,200 Rp 100 Rp 1,900 Rp 100
20 12 Rp 1,200 Rp 100 Rp 2,000 Rp 100
 HAK &
JENIS PROGRAM INSENTIF

One-Hundred Persent Banus Plan

Bonus di nyatakan dalam satuan waktu per unit produksi
produk Produk Rasio total upah Upah per
dihasilkan standar efiseinsi Tarif upah Tarif x Rasio (8)=2x6 atau unit
Karyawan (1) jam kerja (2) (3) (4)=2x12 (5)=3/4 perjam (6) efisiensi 7=6 x5 (8)=2x7 (9)=8/3
Burton 42 378 504 0.8 Rp 1,200 Rp - Rp 50,400 Rp133.33
Sheldon 45 648 540 1.2 Rp 1,200 Rp 1,440 Rp 64,800 Rp100.00
Barry 45 597 540 1.1 Rp 1,200 Rp 1,327 Rp 59,700 Rp100.00
Shidney 48 547 576 0.9 Rp 1,200 Rp - Rp 57,600 Rp105.30
Bricks 44 660 528 1.3 Rp 1,200 Rp 1,500 Rp 66,000 Rp100.00
Shelene 40 552 480 1.2 Rp 1,200 Rp 1,380 Rp 55,200 Rp100.00
Susan 40 480 480 1.0 Rp 1,200 Rp - Rp 48,000 Rp100.00
HAK &
JENIS PROGRAM INSENTIF

Group Banus Plan

Dasarkan pada produktifitas individu dan di dasarkan dari
produktifitas suatu seksi atau pakrik/ departemen
Jam kerja Bonus group
Jumlah produk jam kerja sesungguhnya Upah group reguler (5)=(2-3)x Total upah Upah per unit
(1) standar (2) (3) (4)=3 xRp.1.200 Rp.1.200 group (6)= 4+5 (7)=6/1
504 42 48 Rp 57,600.00 Rp - Rp 57,600 Rp 114.29
528 44 48 Rp 57,600.00 Rp - Rp 57,600 Rp 109.09
576 48 48 Rp 57,600.00 Rp - Rp 57,600 Rp 100.00
600 50 48 Rp 57,600.00 Rp 2,400 Rp 60,000 Rp 100.00
624 52 48 Rp 57,600.00 Rp 4,800 Rp 62,400 Rp 100.00
648 54 48 Rp 57,600.00 Rp 7,200 Rp 64,800 Rp 100.00
HAK &
JENIS PROGRAM INSENTIF

Gainsharing Plan
1. Insentif yang diberikan kepada karywan secara individu
bertujuan untuk meningkatkan produktifitas kelompok atau
produktifitas menyeluruh
2. Organizational incentive plan merupakan program insentif
untuk merangsang semua kariyawan meningkatkan
produktifitas perusahaan
3. Intinya partisipasi karyawan memberi saran, masukan dan
langkah-langkah perbaikan perusahaan. Dengan di ukur
dengan rasio produktifitas terhadap biaya tenaga kerja
KURVA PEMBELAJARAN
HAK &
Teori yang menyatakan setiap akumulasi unit produk yang dihasilkan
dua kali lipat, akumulasi rerata waktu per unit yang dibutuhkan
untuk memproduksi produk yang sama akan menurun

 
Tingkat Pembelajaran

Manfaat Kurva Pembelajaran

1. Perbaikan efisiensi dan produktifitas sebagai fungsi waktu
2. Karyawan akan belajar berulang2 menghasilkan produk yang
sama
3. Perbandingan hasil yang sesungguhnya dan kurva pembelajaran
untuk menilai kinerja karyawan
4. Memberikan informasi manajamen dalam pengambilan kebijakan
insentif yang dipakai
ORGANISASI UNTUK PENGENDALIAN BIAYA TK
HAK &
 AKUNTANSI BIAYA TENAGA KERJA
HAK &
1. Rekapitulasi Gaji dan Upah
Barang dalam proses-Biaya TK xxx
Biaya BOP xxx
Gaji dan upah………………………………xxx
2. Bukti Kas Keluar
Gaji dan Upah xxx
Utang PPh karyawan xxxx
utang Gaji xxxx
3. Daftar Gaji dan Upah yang telah di tandatangani karyawan
Utang Gaji xxx
Kas xxxx
4. Setoran PPh pasl 21 atas karyawan
Utang PPh xxx
Kas xxx
 LITERATUR
HAK & T

1. Mulyadi.2016. Akuntansi Biaya; Jilid II; Edisi lima.

UPP STIM YKPN. Yogyakarta

.
TERIMAKASIH