ORIENTASI

KARYAWAN BARU
RSU BUNDA THAMRIN
TAHUN 2019
SDM
SEJARAH

RSU Bunda Thamrin

dibuka secara resmi
berdasarkan Surat Izin
Penyelenggaraan Rumah
Sakit Umum dari Dinas
Kesehatan Kota Medan
Nomor
440/5206/VI/2010
tertanggal 8 April 2010
 PROFIL RUMAH SAKIT
Nama Rumah Sakit : RSU Bunda Thamrin
Direktur : Dr. Teren M.Kes
Kelas Rumah Sakit : Type C
Status Kepemilikan : PT. Thamrin Sinar Surya
Komisaris : Hendra Wibowo S.E. & dr. Heli, M. Kes
Alamat : Jl.Sei Batang Hari No.28-30 Medan
Kelurahan : Sei Babura
Kecamatan : Medan Sunggal
Propinsi : Sumatera Utara
Jumlah Tempat Tidur : 162
No. Telp : (061) 88813615, 88813616
(061) 88813617, 88813618
Fax : (061) 4558218
Website : www.rsu-bundathamrin.com
 MANAJEMEN RSU BUNDATHAMRIN

DIREKTUR
DR TEREN, M. KES

KABID KEU & AK KABID MEDIK & KEPERAWATAN KABID ADM& UMUM
HUI CIEN, SE DR. PURNAMA SIMANJUNTAK FANNY, SE, M. KES

KASUBBID. KASUBBID.
KASUBBID. KASUBBID. SDM
AKUNTANSI KASUBBID. PEN. MEDIS KASUBBID. HUMAS & MARKPEMELIHARAAN
KEPERAWATan RAFIQAH NURI, SKM,
SARTIKA SALIM KASUBBID. YANMED DR EMMA FES IVO SIMORANGKIR HUSIN SIREGAR,
RELINA DARMAWATI MM
Dr. HANA MARIA AMD

KOMITE KEPERAWATAN KASIE. HUMAS

ERITA SIHOMBING, S. MAYA PURWITASARI, S.
HAK
GAJI
JAMINAN KESEHATAN
IZIN/CUTI/SAKIT
INSENTIF
WAKTU ISTIRAHAT
KEWAJIBAN
PATUH TERHADAP PERATURAN PERUSAHAAN
ID CARD/NAME TAG/SERAGAM
KOMUNIKASI YANG BAIK SESAMA KARYAWAN
MENDUKUNG SEMUA BAGIAN UNTUK KEPENTINGAN PERUSAHAAN
PENILAIAN BULANAN
KEPATUHAN KEPADA ATASAN
KOMUNIKASI
KERJASAMA

SURAT PERINGATAN
DISIPLIN WAKTU
DISIPLIN DALAM MELAKSANAKAN SOP
KRIMINAL

KARTU PELATIHAN
 HAK DAN KEWAJIBAN KARYAWAN
Hak Karyawan
1. Setiap karyawan berhak atas imbalan berupa gaji
dan/atau tunjangan sesuai dengan pekerjaan dan
tanggung jawabnya.
2. Setiap karyawan berhak atas waktu dan hari istirahat
kerja serta cuti sesuai ketentuan peraturan
perundangan yang berlaku.
3. Setiap karyawan berhak atas pemeliharaan kesehatan.
4. Setiap karyawan yang terancam dan/atau terkena
tindakan hukum oleh yang berwajib dalam rangka
menjalankan tugas yang diberikan oleh Perusahaan,
berhak memperoleh pembelaan hukum dari
Perusahaan atas biaya perusahaan.
KEWAJIBAN KARYAWAN
1. Melaksanakan setiap ketentuan dan peraturan
yang ditetapkan oleh Perusahaan maupun
peraturan perundang-undangan yang berlaku.
2. Memberikan keterangan yang sebenarnya, baik
mengenai dirinya maupun pekerjaannya kepada
Perusahaan.
3. Melakukan pekerjaan dengan baik sesuai
dengan tanggung jawabnya.
4. Menjaga profesionalisme dalam bekerja.
5. Menjaga sopan santun dan norma susila selama
berada di lingkungan Perusahaan.
6. Menjaga ketenangan dan kenyamanan bekerja.
7. Menjaga kebersihan diri dan kebersihan
lingkungan kerjanya.
8. Menghormati Pimpinan dan sesama karyawan.
9. Berlaku jujur dan mematuhi instruksi serta
petunjuk atasannya.
10. Memakai dan memelihara seragam yang
diberikan oleh Perusahaan.
11. Mengganti seragamnya yang hilang/rusak
karena seragam adalah milik Perusahaan.
12. Menjaga dengan baik peralatan kerja yang
disediakan oleh Perusahaan.
13. Melaporkan ke atasan jika terjadi kehilangan
dan kerusakan peralatan kerja dan/atau
pakaian kerja milik Perushaan.
14.Memelihara ketertiban dan kebersihan
di tempat kerja.
15.Menjaga keselamatan barang
inventaris yang berada di bawah
tanggung jawabnya.
16.Bersikap, berperilaku dan berpakaian
yang pantas dan sopan.
17.Mematuhi dan melaksanakan semua
instruksi perusahaan sepanjang tidak
bertentangan dengan peraturan
perundang-undangan yang berlaku.
 HAK DAN KEWAJIBAN PERUSAHAAN

Hak Perusahaan
1. Menjalankan perusahaan sesuai dengan peraturan
perundangan yang berlaku.
2. Memberikan tugas kepada karyawan selama
waktu kerja.
3. Menetapkan target pencapaian kepada karyawan.
4. Menetapkan Peraturan Perusahaan sesuai dengan
peraturan perundangan.
5. Menempatkan karyawan di seluruh lingkungan
perusahaan dan/atau cabangnya.
6. Memberikan peringatan, sanksi, pembinaan bagi
karyawan yang melanggar peraturan.
7. Melakukan pemutusan hubungan kerja (PHK)
sesuai ketentuan perundangan berlaku.
 Kewajiban Perusahaan

1. Memberi upah/gaji sesuai dengan perjanjian

kerja dan peraturan yang berlaku.
2. Memimpin, memperhatikan, menjaga
keselamatan dan kesehatan kerja karyawan.
3. Mematuhi peraturan perundangan
ketenagakerjaan yang berlaku.
4. Memperhatikan kesejahteraan karyawan sesuai
dengan peraturan yang berlaku.
5. Menyediakan peralatan keselamat kerja yang
diperlukan oleh karyawan.
 Disiplin Kerja
1. Karyawan wajib bekerja pada waktu kerjanya dan jika ingin
meninggalkan pekerjaannya harus mendapat izin dari atasan
langsung.
2. Karyawan wajib hadir,memulai pekerjaan dan mengakhiri
pekerjaannya tepat waktu sesuai jam kerjanya yang
dinyatakan dengan laporan kehadiran dari mesin absensi.
3. Karyawan yang melanggar disiplin waktu; yang terlambat
masuk kerja, meninggalkan tugas sebelum waktunya, tidak
masuk kerja tanpa izin, atau istirahat melebihi waktu yang
ditentukan akan dikenakan sanksi.
4. Karyawan yang tidak hadir pada hari kerjanya tanpa ijin atau
tanpa memberitahukan atasannya, dianggap tidak hadir
tanpa ijin/mangkir dan dapat diberi surat peringatan. Jumlah
hari ketidakhadiran karena mangkir akan dipotong gaji.
5. Karyawan yang tidak masuk kerja karena sakit atau karena
keperluan mendesak wajib segera memberitahukan kepada
atasan langsungnya dan SDM paling lambat 2 (dua) jam
terhitung dari jam kerjanya pada hari tersebut.
6. Karyawan yang tidak hadir kerja pada hari kerjanya
lebih dari 2(dua) hari karena sakit diharuskan
membawa Surat Keterangan Dokter.
7. Surat keterangan sakit/surat keterangan lain wajib
diserahkan pada hari pertama masuk kerja dengan
terlebih dahulu ditandatangani oleh atasan.
8. Karyawan yang mangkir selam 5 (lima) hari berturut-
turut atau lebih dianggap mengundurkan diri secara
sepihak.
Terima kasih