PERENCANAAN KARIR

PENGERTIAN KARIR, JALUR KARIR, TUJUAN

KARIR

1. KARIR
adalah semua jabatan atau pekerjaan yang pernah dijalankan oleh seseorang
dalam masa kerjanya.

2. JALUR KARIR
adalah urutan jabatan atau pekerjaan yang membentuk karir seseorang.
 
3. TUJUAN KARIR
adalah posisi-posisi yang ingin dicapai seseorang di masa depan sebagai tolak
ukur keberhasilan karirnya.
 Perencanaan Karir

Perencanaan karir adalah suatu perencanaan

tentang kemungkinan-kemungkinan
seseorang anggota organisasi sebagai
perorangan untuk dapat meniti proses
kenaikan pangkat dan jabatan sesuai dengan
persyaratan dan kemampuannya.
(A. Sihotang, 2007)
Konsep-konsep dasar perencanaan karir,
yakni :
1. Karir. Karir merupakan seluruh posisi kerja yang dijabat selama siklus
kehidupan pekerjaan seseorang.
2. Jenjang karir. Jenjang karir merupakan model posisi pekerjaan
berurutan yang membentuk karir seseorang.
3. Jalur karir adalah pola pekerjaan yang berurutan yang membentuk karir
seseorang.
4. Tujuan karir. Tujuan karir merupakan posisi mendatang yang
diupayakan pencapaiannya oleh seseorang sebagai bagian karirnya.
Tujuan-tujuan ini berperan sebagai benchmark sepanjang jenjang karir
seseorang.
5. Pengembangan karir. Pengembangan karir terdiri dari peningkatan
pribadi yang dilakukan oleh seseorang dalam mencapai rencana karir
pribadinya.
FAKTOR YANG PERLU DIPERHATIKAN
DALAM PERENCANAAN KARIR

1. Motivasi > Motivasi sangat terkait dengan tujuan yang

ingin dicapai
2. Kompetensi > Kompetensi meliputi seluruh aspek
pengetahuan, keterampilan dan sikap yang harus dimiliki
3. Jejaring(Networking) > Keberhasilan pencapaian
perencanaan karir ditentukan pula oleh jejaring yang kita
miliki
4. Peluang > Peluang adalah faktor yang relatif
”uncontrollabel,” diluar kendali kita
5. Konsistensi dan Fleksibilitas
 Berbagai manfaat perencanaan karir antara lain
(Veithzal Rivai & Ella Jauvani Sagala, 2009) :

1. Meluruskan strategi dan syarat-syarat karyawan intern (aligns strategy

and internal staffing)
2. Mengembangkan karyawan yang dapat dipromosikan (develops
promotable employees)
3. Memudahkan penempatan ke luar negri (facilitates international
placement)
4. Membantu di dalam keanekaragaman tenaga kerja (assists with workforce
diversity)
5. Mengurangi pergantian (lower turnover)
6. Menyaring potensi karyawan (taps employee potential)
7. Meneruskan pertumbuhan pribadi (furthers personal growth)
8. Mengurangi penimbunan (reduce hoarding)
9. Memuaskan kebutuhan karyawan (satisfies employee needs)
10.Membantu perencanaan tindakan secara afirmatif (assists affirmative
action plans)
 PERENCANAAN KARIR DAN KEBUTUHAN
KARYAWAN

Karir adalah semua pekerjaan yang dipegang seseorang selama kehidupan

dalam pekerjaannya (Keith Davis dan Werther W.B; 1996).

Sebuah studi tentang sekelompok karyawan mengungkapkan lima faktor

yang terkait dengan karir (Keith Davis dan Werther,W.B; 1996), yaitu sebagai
berikut:

1. Keadilan Berkarir
2. Kepedulian atasan dalam pengembangan karir bawahannya
3. Informasi mengenai peluang pengembangan karir
4. Minat karyawan
5. Mendapatkan kepuasan dalam berkarir
 PENILAIAN DIRI

 Penilaian diri (pengertian I)

 Penilaian diri (pengertian II)

 Neraca Kekuatan/Kelemahan

 Survei suka dan Tidak Suka

 JENIS-JENIS JALUR KARIR

1. Tradisional
2. Jalur karir jaringan (network career path)
3. Jalur keterampilan lateral
4. Jalur karir ganda
5. Menambah Nilai Karir
6. Demosi
7. Agen bebas
TINGKATAN KARIR

1.Tingkatan Percobaan
2.Tingkatan Karir Tengah
3.Tingatan Karir Akhir
PERENCANAAN KARIR DI ORGANISASI TRADISIONAL
DAN MODERN

1. Karir di Organisasi Tradisional

2. Karir di Organisasi Modern

 KESIMPULAN

 Karir adalah semua jabatan atau pekerjaan yang pernah dijalankan oleh seseorang dalam
masa kerjanya.

 Perencanaan karir adalah suatu perencanaan tentang kemungkinan-kemungkinan

seseorang anggota organisasi sebagai perorangan untuk dapat meniti proses kenaikan
pangkat dan jabatan sesuai dengan persyaratan dan kemampuannya.

 Ada beberapa konsep-konsep dalam perencanaan karir dan faktor yang perlu di
perhatikan. Perencanaan karir juga memiliki 10 manfaat tersendiri didalamnya.