DR. MADE SETINI, SKOM.

, MM
S3 - Universitas Udayana (2018-2021)
Faculty of Economics and Business, Udayana University, Bali, Indonesia

S2 - Universitas Pendidikan Nasional (Undiknas) (2015 - 2018)

Master of Marketing Management at Jl. Waturenggong No.164, Panjer, Denpasar
Bar.,
S1- Bogor Agricultural University ( IPB ) ( 1998- 2002)
Computer degree at IPB Jl. Raya Darmaga Kampus IPB Darmaga Bogor 16680 West
Java, Indonesia phone. +62 251 8622642, +62 251 8622708
PENGALAMAN UNHI
STIMIK PRIMAKARA
NGURAH RAI
UI

SRIKANDI UMKM

1. Technology Analysis & Strategic Management

2. WEBOLOGY
3. (UI)ASEAN Journal of Community Engagement
5. Asian Journal of Agricultural Extension, Economics
& Sociology
6.IJARER
7. MERCUBUANA
8. TARUMA NEGARA
 PENELITIAN

https://scholar.google.com/citations?
1
user=jMApLngAAAAJ&hl=id&oi=ao
 PENELITIAN
https://www.scopus.com/authid/detail.uri?authorId=57216874266
2
MANAJEMEN KINERJA DAN
KOMPENSASI

PERTEMUAN 1
KONSEP KINERJA
Daftar Rujukan :
1. John Bernadin,, H. 2007. Human Resources Management, fourth edition, Mc Graw-Hill.
2. John Bernadin, H and Joysi E.A. Russell. 199. Human Resources Management, 2nd
Edition, Mc Graw – Hill.
3. Michael Amstrong and Helen Murlis. 2003. The Art of HRD, Reward Management
Remuneration Strategy and Practice, Vol. 9 Grest Publising House.
4. Timpe A Dale. 2000. The Art and Science of Business Management Performance, Kend
Publising Inc. New York.
5. Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Departemen Tenaga Kerja
Republik Indonesia.
 Konsep Kinerja

• Menelaah pengertian, tujuan dan prasyarat pengukuran kinerja

• Menelaah manfaat pengukuran kinerja
Pengertiannya
• Berasal dari kata Job Performance atau Actual Performance,
yaitu prestasi kerja atau prestasi sesungguhnya yang dicapai
seseorang.

• Perbandingan hasil yang dicapai dengan peran serta tenaga

kerja persatuan waktu, lazimnya perjam (Bambang
Kusriyanto)

Ungkapan seperti output, efisiensi serta efektifitas sering

dihubungkan dengan produktifitas. (Faustino Cardosa Gomes)

Hasil kerja secara kuantitas dan kualitas yang dicapai seseorang

karyawan dalam melakukan tugasnya sesuai dengan tanggung
jawab yang diberikan. (Anwar)
 ? Bisnis

• Dimana kita sekarang?

• Kemana kita akan pergi?
• Bagaimana cara kita mencapainya
INDIKATOR