Pengembangan Aplikasi

Penghitungan Potongan
Tunjangan Kinerja
Berdasarkan Presensi Online
Berbasis Ms. Excel Pada
Sekretariat Bawaslu Provinsi
Jawa Barat
SYAHLA AZLIA WINATA
20010412 202201 2 001

GELOMBANG X
ANGKATAN XL
KELOMPOK 4
 Latar Belakang
• UU Nomor 5 Tahun 2014 tentang ASN
• PP No.11 Tahun 2017 jo. PP 17 Tahun 2020 tentang Manajemen PNS
• Suran Edaran Menpan RB Nomor 20 tahun 2021 tentang implementasi Core Values ASN
BerAKHLAK dan Employer Branding ASN
• Isu yang berkembang di organisasi
Visi Sekretariat Bawaslu Jawa Barat
Terwujudnya Bawaslu sebagai Lembaga Pengawal Terpercaya dalam
Penyelenggaraan Pemilu Demokratis, Bermartabat, dan
Berkualitas
Misi Sekretariat Bawaslu Jawa Barat
1. Membangun aparatur dan kelembagaan pengawas pemilu yang
kuat, mandiri dan solid;
2. Mengembangkan pola dan metode pengawasan yang efektif dan
efisien;
3. Memperkuat sistem kontrol nasional dalam satu manajemen
pengawasan yang terstruktur, sistematis, dan integratif berbasis
teknologi;
4. Meningkatkan keterlibatan masyarakat dan peserta pemilu, serta
meningkatkan sinergi kelembagaan dalam pengawasan pemilu
partisipatif;
5. Meningkatkan kepercayaan publik atas kualitas kinerja
pengawasan berupa pencegahan dan penindakan, serta
penyelesaian sengketa secara cepat, akurat dan transparan;
6. Membangun Bawaslu sebagai pusat pembelajaran pengawasan
pemilu baik bagi pihak dari dalam negeri maupun pihak dari luar
negeri.
 Identifikasi Isu

1 2 3
Belum adanya Belum adanya SOP verifikasi Belum adanya pemetaan
penghitungan potongan SPJ anak satker data informasi keuangan
tunjangan kinerja otomatis secara digital
berdasarkan presensi
online
Analisis APKL
 Analisis USG

Isu Prioritas
“Belum adanya perhitungan tunjangan
kinerja otomatis berdasarkan presensi
online”
 Diagram Fishbone
Machine Man
Belum adanya sistem yang Pegawai seringkali tidak
dapat menghitung disiplin dalam mengisi
pemotongan tukin secara presensi Belum adanya
otomatis penghitungan
pemotongan
Penghitungan pemotongan
tunjangan kinerja
tukin masih dilakukan secara otomatis berdasarkan
manual sehingga kurang presensi online
efisien Presensi menjadi salah
satu komponen indikator
kinerja pegawai
Method Material
Rancangan Aktualisasi
Unit Kerja : Sekretariat Bawaslu Provinsi Jawa Barat

Jabatan Peserta : Pelaksana/Terampil - Pranata Keuangan APBN

Isu yang Diangkat : Belum adanya penghitungan tunjangan

kinerja otomatis berdasarkan presensi online

Gagasan Pemecahan Isu: Pengembangan Aplikasi Penghitungan

Potongan Tunjangan Kinerja Berdasarkan
Presensi Online Berbasis Ms. Excel
Jadwal Rencana Pelaksanaan Aktualisasi

Kegiatan aktualisasi
dilaksanakan mulai tanggal 28
Juli sampai 9 September 2022
bertempat di Sekretariat
Bawaslu Provinsi Jawa Barat
Rencana Kegiatan
Rencana kegiatan memuat rencana
kegiatan, tahapan kegiatan dan proses
kegiatan yang akan dilakukan selama
habituasi di unit kerja dalam jangka waktu
30 hari kerja
 Rencana Kegiatan

Mengumpulkan referensi
berupa data informasi dan Menyusun perencanaan Melakukan evaluasi hasil
peraturan mengenai tukin aplikasi penghitungan aplikasi penghitungan
pegawai di lingkungan potongan tunjangan kinerja potongan tunjangan kinerja
Sekretariat Bawaslu berbasis Ms. Excel berbasis Ms. Excel kepada
Provinsi Jawa Barat mentor

01 02 03 04 05

Mengolah data yang akan

digunakan sebagai input aplikasi Melakukan penyusunan aplikasi
penghitungan potongan tunjangan penghitungan potongan tunjangan
kinerja berbasis Ms. Excel kinerja berbasis Ms. Excel
 Nilai Dasar ASN
Mengumpulkan referensi berupa data informasi dan

1
 Berorientasi Pelayanan: Ramah, cekatan, solutif, dan
peraturan mengenai tunjangan kinerja pegawai di dapat diandalkan
lingkungan Sekretariat Bawaslu Provinsi Jawa Barat
 Akuntabel: Melaksanakan tugas dengan jujur,
bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas
Tahapan Kegiatan tinggi
1. Melakukan konsultasi dengan mentor terkait data dan  Kompeten: Melaksanakan tugas dengan kualitas
informasi yang dibutuhkan dalam pengembangan aplikasi terbaik
penghitungan potongan tunjangan kinerja
 Harmonis: Membangun lingkungan kerja yang kondusif
2. Mengumpulkan referensi yang mencakup peraturan-
peraturan pembayaran tunjangan kinerja PNS  Loyal: Memegang teguh ideologi Pancasila, UUD 1945,
setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah
3. Meminta data tunjangan kinerja per pegawai dan data
presensi PNS di Bawaslu Provinsi Jawa Barat kepada rekan  Adaptif: Bertindak Proaktif
kerja di Subbagian Sumber Daya Manusia dan Umum  Kolaboratif: Terbuka dalam bekerjasama untuk
menghasilkan nilai tambah
Output & Bukti Fisik
Agenda 3
Output : Terkumpulnya file unduhan referensi seperti Undang-
Undang, Peraturan, dan data presensi Manajemen ASN: Melaksanakan tugas dengan jujur,
bertanggungjawab dan berintegritas tinggi
Bukti Fisik : Bukti unduhan dan tangkapan layar pesan
Whatsapp dengan staf kepegawaian SMART ASN: Mampu menggunakan teknologi
untukmencari informasi dari internet dan
mengimplementasikan literasi digital
 Nilai Dasar ASN
Mengolah data yang akan digunakan sebagai input

2
 Berorientasi Pelayanan: Melakukan perbaikan tanpa
aplikasi penghitungan potongan tunjangan kinerja henti
berbasis Ms. Excel
 Akuntabel: Melaksanakan tugas dengan jujur,
bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas
Tahapan Kegiatan tinggi

1. Membuat resume atas ketentuan pemotongan tunjangan  Kompeten: Melaksanakan tugas dengan kualitas
kinerja di lingkungan Badan Pengawas Pemilu terbaik

2. Merapikan data tunjangan kinerja per pegawai Sekretariat  Harmonis: Membangun lingkungan kerja yang kondusif
Bawaslu Provinsi Jawa Barat dengan baik dan cermat  Loyal: Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan,
3. Membuat rekapitulasi presensi pegawai berdasarkan data Instansi, dan Negara
yang diberikan oleh staf kepegawaian  Adaptif: Bertindak proaktif
 Kolaboratif: Menggerakan pemanfaatan berbagai
sumber daya untuk tujuan bersama
Output & Bukti Fisik
Agenda 3
Output : Resume ketentuan pemotongan, data tunjangan
kinerja pegawai, dan rekapitulasi presensi dalam bentuk file Manajemen ASN: Mengembangkan kompetensi sebagai
Excel bentuk hak seorang ASN

Bukti fisik : Catatan resume SMART ASN: Mampu menggunakan teknologi untuk
mengembangkan kompetensi teknis dan mempergunakan
internet secara bijak
 Nilai Dasar ASN
Menyusun perencanaan aplikasi penghitungan

3
 Berorientasi Pelayanan: Melakukan perbaikan tanpa
potongan tunjangan kinerja berbasis Ms. Excel henti
 Akuntabel: Melaksanakan tugas dengan jujur,
bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas
Tahapan Kegiatan tinggi
 Kompeten: Meningkatkan kompetensi diri untuk
1. Mempelajari cara membuat aplikasi berbasis Ms. Excel menjawab tantangan yang selalu berubah
melalui platform Youtube
 Harmonis: Membangun lingkungan kerja yang kondusif
2. Mempelajari formula dan fungsi-fungsi Ms. Excel yang
 Loyal: Memegang teguh ideologi Pancasila, UUD 1945,
akan digunakan selama penyusunan aplikasi
setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah
3. Membuat kerangka rancangan aplikasi penghitungan
 Adaptif: Terus berinovasi dan mengembangkan
pemotongan tunjangan kinerja berbasis Ms. Excel kreatifitas

Output & Bukti Fisik  Kolaboratif: Terbuka dalam bekerjasama untuk

Output : Kerangka rancangan aplikasi
Bukti fisik : Tangkapan layar video tutorial dan fungsi-fungsi
excel yang dipelajari
menghasilkan nilai tambah
Agenda 3
Manajemen ASN: Mengasah kompetensi teknis dengan
cara mempelajari fungsi-fungsi pada software Ms. Excel
SMART ASN: Mampu memanfaatkan media teknologi untuk
menambah informasi dan pengetahuan teknis serta
mengasah kemampuan bahasa asing
 Nilai Dasar ASN
Melakukan penyusunan aplikasi perhitungan

4
 Berorientasi Pelayanan: Melakukan perbaikan tanpa
tunjangan kinerja dengan memanfaatkan Ms. henti
Excel  Akuntabel: Melaksanakan tugas dengan jujur,
bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas
Tahapan Kegiatan tinggi
 Kompeten: Melaksanakan tugas dengan kualitas
1. Menyusun aplikasi sesuai dengan apa yang sudah terbaik
dipelajari dan sesuai dengan arahan dari mentor
 Harmonis: Membangun lingkungan kerja yang kondusif
2. Melengkapi aplikasi dengan bahan dan referensi yang
 Loyal: Memegang teguh ideologi Pancasila, UUD 1945,
telah dikumpulkan pada tahap pertama
setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah
3. Melakukan uji coba dan pengecekan untuk memastikan
 Adaptif: Terus berinovasi dan mengembangkan
aplikasi dapat dioperasikan dengan baik.
kreatifitas
 Kolaboratif: Memberi kesempatan kepada berbagai
Output & Bukti Fisik pihak untuk berkontribusi

Agenda 3
Output : Aplikasi penghitungan potongan tunjangan kinerja
berdasarkan presensi online berbasis Ms. Excel Manajemen ASN: Mampu melaksanakan tugasnya dengan
cermat dan disiplin
Bukti fisik : Tangkapan layar tampilan aplikasi dan file aplikasi
SMART ASN: Mampu menggunakan media teknologi untuk
berinovasi membuat alat kerja dalam rangka efisiensi
pekerjaan
 Nilai Dasar ASN
Melakukan evaluasi hasil aplikasi penghitungan

5
 Berorientasi Pelayanan: Ramah, cekatan, solutif, dan
potongan tunjangan kinerja berbasis Ms. Excel dapat diandalkan
kepada mentor
 Akuntabel: Melaksanakan tugas dengan jujur,
bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas
Tahapan Kegiatan tinggi

1. Melakukan pemaparan gagasan pemecahan isu berupa  Kompeten: Melaksanakan tugas dengan kualitas
aplikasi perhitungan tunjangan kinerja kepada mentor terbaik

2. Meminta feedback mengenai aplikasi yang sudah dibuat  Harmonis: Membangun lingkungan kerja yang kondusif
kepada mentor  Loyal: Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan,
Instansi dan Negara
 Adaptif: Bertindak proaktif
 Kolaboratif: Terbuka dalam bekerjasama untuk
menghasilkan nilai tambah
Output & Bukti Fisik
Agenda 3
Output : Rangkuman evaluasi
Manajemen ASN: Melaksanakan tugas dengan jujur,
Bukti fisik : Foto saat melakukan kegiatan evaluasi bertanggungjawab dan berintegritas tinggi
SMART ASN: Mampu menyelesaikan tugas dengan
bertanggungjawab sebagai bentuk implementasi nilai
SMART ASN yaitu integritas
Terima Kasih
“This is a quote, words
full of wisdom that
someone important said
and can make the reader
get inspired.”

—SOMEONE FAMOUS