PENGARAHAN

REKTOR IAIN JEMBER PERIODE 2019 - 2023

Prof. Dr. H. Babun Suharto, S.E., M.M.

Kamis, 11 April 2019

 MOTTO
IAIN JEMBER

“ Religius, Intelektual
dan Professional ”
“Bermakna Civitas Akademika yang tekun dalam
peribadatan, mumpuni dalam pengetahuan dan
berkemampuan teguh pada nilai moral dalam
bingkai Pusat Kajian dan Pengembangan Islam
Nusantara”
 5 NILAI BUDAYA KERJA
KEMENTERIAN AGAMA

LITAS
F E SI ON A
PRO

AS I
INOV

W AB
G JA
G GU N
TAN

“Lima nilai budaya kerja Kementerian Agama merupakan

cerminan dari motto Kementerian Agama, Ikhlas Beramal”
5 NILAI BUDAYA KERJA
KEMENTERIAN AGAMA
 SAJAK ATAS NAMA
ADA YANG ATAS NAMA TUHAN
MELECEHKAN TUHAN
ADA YANG ATAS NAMA NEGARA
MERAMPOK NEGARA
ADA YANG ATAS NAMA RAKYAT
MERAMPOK RAKYAT
ADA YANG ATAS KEMANUSIAAN
MEMANGSA MANUSIA
ADA YANG ATAS KEADILAN
MERUNTUHKAN KEADILAN
ADA YANG ATAS NAMA PERSATUAN
MERUSAK PERSATUAN
ADA YANG ATAS NAMA PERDAMAIAN
MENGUSIK PERDAMAIAN
ADA YANG ATAS KEMERDEKAAN
MEMASUNG KEMERDEKAAN
MAKA ATAS NAMA APA SAJA ATAU SIAPA SAJA
KIRIMKANLAH LAKNAT KALIAN
ATAU ATAS NAMA KU
PERANGILAH MEREKA DENGAN KASIH SAYANG
GUS MUS
prepared and design by mt
 1. INTEGRITAS
Integritas didefinisikan sebagai:
“Keselarasan antara hati, pikiran, perkataan, dan perbuatan yang baik dan
benar”.
 
Indikasi positif integritas adalah:
• Bertekad dan bekemauan untuk berbuat yang baik dan benar;
• Berpikiran positif, arif, dan bijaksana dalam melaksanakan tugas dan fungsi;
• Mematuhi peraturan perundang-undangan yang berlaku; dan
• Menolak korupsi, suap, atau gratifikasi.

Indikasi negatif integritas adalah:

• Melanggar sumpah dan janji pegawai/jabatan;
• Melakukan perbuatan rekayasa atau manipulasi; dan
• Menerima pemberian dalam bentuk apapun di luar ketentuan.

“Siapapun dia yang ada di Kementerian Agama, harus selalu tertanam pada dirinya nilai
untuk supaya senantiasa menjaga integritas”
 2. PROFESIONALITAS
Profesionalitas didefinisikan sebagai:
“Bekerja secara disiplin, kompeten, dan tepat waktu dengan hasil terbaik”
 
Indikasi positif profesionalitas adalah:
• Melakukan pekerjaan sesuai kompetensi jabatan;
• Disiplin dan bersungguh-sungguh dalam bekerja;
• Melakukan pekerjaan secara terukur;
• Melaksanakan dan menyelesaikan tugas tepat waktu;
• Menerima reward and punishment sesuai dengan ketentuan.
 
Indikasi negatif profesionalitas adalah:
• Melakukan pekerjaan tanpa perencanaan yang matang;
• Melakukan pekerjaan tidak sesuai dengan tugas dan fungsi;
• Malas dalam bekerja;
• Melakukan pekerjaan dengan hasil yang tidak sesuai dengan standar.

“Di manapun kita dituntut untuk menguasai betul bidang kerja kita, itu artinya
profesional di bidangnya. Kita ingin tumbuhkan (profesionalitas) ada dalam diri
setiap kita, sebagai nilai yang selalu melekat pada diri kita”
 3. INOVASI
Inovasi didefinisikan sebagai:
“Menyempurnakan yang sudah ada dan mengkreasi hal baru yang lebih baik”
 
Indikasi positif inovasi adalah:
• Selalu melakukan penyempurnaan dan perbaikan berkala dan berkelanjutan;
• Bersikap terbuka dalam menerima ide-ide baru yang konstruktif;
• Meningkatkan kompetensi dan kapasitas pribadi;
• Berani mengambil terobosan dan solusi dalam memecahkan masalah;
• Memanfaatkan teknologi informasi dan komunikasi dalam bekerja secara
efektif dan efisien.

Indikasi negatif inovasi adalah:

• Merasa cepat puas dengan hasil yang dicapai;
• Bersikap apatis dalam merespons kebutuhan stakeholder dan user;
• Malas belajar, bertanya, dan berdiskusi;
• Bersikap tertutup terhadap ide-ide pengembangan.

“Kita harus termotivasi untuk melahirkan kreasi inovasi baru di bidang kita
masing-masing. Sesuatu yang baru tentu membawa manfaat yang lebih banyak,
sesuai dengan konteks situasi dan kondisi kita”
 4. TANGGUNG JAWAB
Tanggung Jawab didefinisikan sebagai:
“Bekerja secara tuntas dan konsekuen”

Indikasi positif tanggung jawab adalah:

• Menyelesaikan pekerjaan dengan baik dan tepat waktu;
• Berani mengakui kesalahan, bersedia menerima konsekuensi, dan melakukan
langkah-langkah perbaikan;
• Mengatasi masalah dengan segera;
• Komitmen dengan tugas yang diberikan.
 
Indikasi negatif tanggung jawab adalah:
• Lalai dalam melaksanakan tugas;
• Menunda-nunda dan/atau menghindar dalam melaksanakan tugas;
• Selalu merasa benar dan suka menyalahkan orang lain;
• Menolak resiko atas hasil pekerjaan;
• Memilih-milih pekerjaan sesuai dengan keinginan pribadi;
• Menyalahgunakan wewenang dan tanggung jawab.
“Aparatur Kemenag harus mempunyai kesadaran yang tinggi bahwa kiprah mereka di Kementerian
Agama itu akan dipertanggungjawabkan. Inilah cara kita untuk selalu membentengi diri untuk selalu
on the track dalam mengemban kepercayaan, dan menjalankan tugas dan fungsi masing-masing”
 5. KETELADANAN
Keteladanan didefinisikan sebagai:
“Menjadi contoh yang baik bagi orang lain”
 
Indikasi positif keteladanan adalah:
• Berakhlak terpuji;
• Memberikan pelayanan dengan sikap yang baik, ramah, senyum, cepat, adil
dan ikhlas;
• Membimbing dan memberikan arahan kepada bawahan dan teman sejawat;
• Melakukan pekerjaan yang baik dimulai dari diri sendiri.

Indikasi negatif keteladanan adalah:

• Berakhlak tercela;
• Melayani dengan seadanya dan sikap setengah hati;
• Memperlakukan orang berbeda-beda secara subjektif;
• Melanggar peraturan perundang-undangan;
• Melakukan pembiaran terhadap bentuk pelanggaran.

“Aparatur Kementerian Agama, mereka adalah teladan di lingkungan masing-

masing. Karenanya, keteladanan sangat penting ditanamkan kepada diri kita”