KONSEPSI

AKTUALISASI

RICHARD S. PATTY, S.STP, MM

NIP. 19780124 199612 1 001

Disampaikan pada LATSAR CPNS GOL. III Dilingkungan

Pemerintah Kabupaten Teluk Bintuni
Provinsi Papua Barat
Manokwari, 16 Juli 2022
PELATIHAN DASAR CALON PNS
GOLONGAN I, II, & III
BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH
PROVINSI PAPUA BARAT

KONSEPSI AKTUALISASI

Oleh :
RICHARD S. PATTY, S.STP, MM

Pada Pelatihan Dasar CPNS

Dilingkungan Pemerintah Kabupaten Teluk Bint
Inspirasi Siang
 DESAIN
KURIKULUM
Penyelenggaraan Pelatihan Dasar Calon
PNS
 Pembukaan  Berorientasi
 Penjelasan
 Kebujakan Pelayanan
Aktualisasi
Pengemban
gan SDA
 Akuntabel
 Kompeten  Pembimbingan PNS
(2JP)  Harmonis Rancangan PROFESION
 Kebijakan Kesehatan Aktualisasi AL YANG
 Loyal BERKARAK
Penyelggeaa Jasmani dan  Evaluasi
n Pelatihan
 Adaptif TER
Kesehatan Rancangan
(4P) Mental, tata  Kolaboratif
Aktualisasi
DK (4JP) Upacara Sipil
 Manajemen  Aktualisasi (853
MTSL (4 dan Nilai Dasar PNS o Pembentu
JP) Keprotokolan, BerAKHLAK ASN JP)
kan
 Konsep
Aktualisasi dan  Smart ASN  Pembimbingan
karakter
si
(3 JP) Kesiapsiagaan Pra Evaluasi
PNS
(36 JP) Aktualisasi (2
o Penguata
JP)
 Evaluasi n
Kompeten
 Studi Aktualisasi (10
OREINTASI AGENDA I AGENDALapanganAGENDJA AGENDA si EVALUASI
Teknis
PESERTA Sikap dan Perilaku II  Evaluasi III  Review IV Bidang
Tugas
PELATIHAN
P) Kebijakan (2Habituas
Nilai-Nilai Akadem ikedudukan &
K
i
Dasar Peran
ASN dalam NKRI
WAKTU PELAKSANAAN PENGUATAN KOMPETENSI TEKNISPNJSP)
BIDANG TUGAS Widyaiswara BPSDMD
 Pembelajaran
aktualisasi
Peserta Pelatihan Dasar Calon PNS diharapkan
mampu :
1.Memahami konsepsi pembelajaran habituasi;
2.Memahami tahapan kegiatan pembelajaran aktualisasi; dan
3.Melaksanakan tahapan pembelajaran aktualisasi:
a. menyusun rancangan aktualisasi
b. mempresentasikan rancangan aktualisasi;
c. melaksanakan aktualisasi;
d. menyusun laporan aktualisasi;
e. mempresentasikan laporan aktualisasi.
 Indikator Keberhasilan
Setelah mengikuti pembelajaran ini, Peserta
dapat:
1.menjelaskan konsep dasar habituasi;
2.menjelaskan tahapan kegiatan pembelajaran aktualisasi;
3.menyusun rancangan aktualisasi;
4.mempresentasikan rancangan aktualisasi;
Yel-yel
Semangka papaya…….pagi3x
Semangka
Banana…….Siang3x
Semangka
Rambutan…….Sore3x
 pengertian
aktualisasi
(LAN, 2017)
berasal dari Kata • suatu bentuk kemampuan Peserta dalam
dasar “Aktual” yang
menerjemahkan teori ke dalam praktik,
berarti nyata/benar-
benar mengubah konsep menjadi konstruk,
terjadi/sesungguhny menjadikan gagasan sebagai kegiatan
a ada (realita).

Dr.
 aktuali
sasi
Merancang aktualisasi Melaksanakan
●yaitu; kualitas penetapan isu, aktualisasi
jumlah kegiatan, kualitas
rencana kegiatan, relevansi ● yaitu; kualitas
rencana kegiatan dengan pelaksanaan
aktualisasi, dan teknik kegiatan, kualitas
komunikasi aktualisasi, dan
teknik komunikasi

mampu menganalisis dampak apabila nilai-nilai dasar PNS tidak

Khusus Golongan III diaplikasikan dalam pelaksanaan tugas jabatannya yang
dituangkan pada laporan aktualisasi.
 Keterkaitan
Penetapan Isu Mata Pelatihan Agenda III

Gagasan Kreatif/
Role Kegiatan
Models
Tahapan Kegiatan Keterkaitan Mata
Pelatihan Agenda II
Output Kegiatan

Pemecahan Isu
ENVIROMENT
AL SCANNING

1. Pencapaian visi, misi, tujuan unit/organisasi

2. Penguatan Nilai Organisasi
IS
U
PROBLEM SOLVING ANALYSI
S
Keterkaitan Issu & Mata Diklat

Manajemen Smart ASN

ASN

ISSU Kegiatan Output

Berorientasi Akuntabel Kompeten Harmonis Loyal Adaptif Kolaboratif

Pelayanan
 konsepsi
kegiatan”

1. Kegiatan adalah gagasan/aktivitas kreatif yang diusulkan peserta untuk mendapatkan

persetujuan mentor dalam rangka memecahkan isu.
2. Pemecahan isu dapat dilakukan dalam beberapa kegiatan yang saling mempengaruhi
3. Kegiatan, diurai dalam tahapan kegiatan yang terukur untuk menghasilkan output
kegiatan merupakan media peserta untuk mengaktualisasikan nilai-nilai dasar PNS,
4. Sumber kegiatan dapat bersumber dari SKP, penugasan pimpinan, atau inisiatif
• dengan persetujuan mentor atau kombinasi dari ketiga sumber kegiatan tersebut.
5. Sumber-sumber kegiatan tersebut berada dalam posisi/derajat yang sama, karena
yang dinilai bukan kegiatannya tetapi pemikiran kreatif dan aktualisasi nilai-nilai dasar
pada pelaksanaan kegiatan.
 Contoh
Dampak jika isu tdk segera
Isu
Masih lambatnya proses pemberian
nomor registrasi STTPP Diklat 1d.inomor
Keepluh canaLhemkdaiknatas lambatnya proses
registrasi;
Prajabatan pada Sub Bidang Diklat 2.Lambatnya penyajian data
pemberian
Prajabatan LAN alumni
3.Sulitnya proses verifikasi data
alumni
Kegiatan 4.Tidak ada alat kontrol/ kendali
1. Telaahan SOP dan Kebijakan Pelayanan kerja
pemberian nomor registrasi STTPP
5.Pembagian
Diklat Prajabatan pada Sub Bidang Diklat Prajabatan LAN; kerja tidak merata
2. Penyusunan SOP dan Perangkat Pengendalian6.Respon PIC Lemdik
Pelayanan lambatnomor
pemberian
registrasi STTPP Diklat Prajabatan pada Sub Bidang Diklat Prajabatan LAN;
3. Sosialisasi dan Pembagian Tugas Pelayanan pemberian nomor registrasi STTPP
Diklat Prajabatan pada Sub Bidang Diklat Prajabatan LAN;
4. Ujicoba dan reveiew hasil ujicoba pelaksanaan pemberian Pelayanan pemberian
nomor registrasi STTPP Diklat Prajabatan pada Sub Bidang Diklat Prajabatan
LAN;
5. Pengembangan sistem Pelayanan pemberian nomor registrasi STTPP Diklat
Prajabatan pada Sub Bidang Diklat Prajabatan LAN melalui SIDA;

Tahapan Output Kegiatan

 Pertanyaan pemandu Dalam Merancang Aktualisasi

1. Isu apa yang Saudara (Peserta) temukan?

2. Kegiatan “kreatif” apa yang digagas untuk dapat memecahkan isu?
3. bagaimana tahapan kegiatannya yang perlu dilakukan dalam
menyelesaikan isu secara terukur?
4. Apakah hasil kegiatan atau tahapan kegiatan benar-benar memberikan
dampak terhadap penyelesaian isu?
5. apa yang akan diaktualisasikan dalam proses pelaksanaan kegiatan dalam
rangka penyelesaian isu?,
6. bagaimana cara mengaktualisasikannya?., dan
7. bagaimana membuktikan bahwa telah terjadi aktualisasi dalam
pelaksanaan kegiatan.
 PANDUAN PERILAKU CORE VALUES ASN BERAKHLAK
HARMONIS
1.Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
2.Suka menolong orang lain
3.Membangun lingkungan kerja yang kondusif
LOYAL
1.Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar
Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada NKRI
serta Pemerintahan yang sah
2.Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan Instansi dan
Negara
3.Menjaga Rahasia Jabatan dan Negara
ADAPTIF
1.Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
2.Terus berinovasi dan mengembangkan kreatifitas
3.Bertindak proaktif
KOLABORATIF
1.Memberikan kesempatan kepada berbagai pihak untuk
berkontribusi
2.Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
3.Menggerakan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan
bersama
TAHAP MEMILIH DAN MENETAPKAN
ISU ( USG )
 MENDESAKNYA(M) GAWAT (G) / PERKEMBANGAN (P) /
/ URGENCY (U) SERIOUSNESS (S) GROWTH (G)

SANGAT MENDESAK = 5 SANGAT GAWAT = 5 SANGAT CEPAT = 5

MENDESAK = 4 GAWAT = 4 CEPAT = 4

CUKUP MENDESAK = 3 CUKUP GAWAT = 3 CUKUP CEPAT = 3

KURANG MENDESAK = 2 KURANG GAWAT = 2 KURANG CEPAT = 2

TIDAK MENDESAK = 1 TIDAK GAWAT = 1 TIDAK CEPAT = 1

20
 CARA USG INI ADALAH MENENTUKAN SKALA NILAI TINGKAT
URGENSI, KESERIUSAN, & PERKEMBANGAN MASALAH DENGAN
SKALA NILAI 1 S/D 5

NO MASALAH U S G TOTAL

1 MASALAH I 5 3 3 11

2 MASALAH II 4 4 4 12
14
3 MASALAH III 4 5 5 14

PRIORITAS MASALAH YANG AKAN DISELESAIKAN ADALAH

DIAMBIL TOTAL TERBESAR YAITU MASALAH III

21
 CONTOH 3 : CARA MENENTUKAN & MENETAPKAN Isu

N NILAI RANG
MASALAH U S G
O TOTAL KING
1. Belum Optimalnya penataan arsip 5 5 5 15 I

2. Belum tersedianya system informasi berbasis internet 5 4 4 13 III

3. Keterbatasan kemampuan ASN 5 4 5 14 II

PRIORITAS MASALAH YANG AKAN DISELESAIKAN ADALAH

DIAMBIL TOTAL TERBESAR YAITU MASALAH 1 :
“ BELUM OPTIMALNYA PENATAAN ARSIP
 RANCANGAN KEGIATAN
AKTUAILISASI

NO OUTPUT/ KETERKAI KONTRIBU PENGUATAN

HASIL TAN SI NILAI-MILAI
TAHAPAN/
KEGIATA KEGIATAN SUBTANSI TERHADAP ORGANISASI
N KEGIATAN
MATA VISI-MISI
PELATIHA ORGANISA
N SI
1 2 3 4 5 6 7
 CONTOH Formulir 2: Pengendalian
Nama : ………………………………… Akutualisasi oleh coach/mentor
NIP : …………………………………
Unit Kerja : …………………………………
Jabatan : …………………………………
Isu : …………………………………
Kegiatan 1 : …………………………………
Penyelesaian Kegiatan Catatan Waktu dan media
Coaching coaching
 Tahapan Kegiatan;
 Output kegiatan terhadap pemecaha isu;
 Keterkaitan Substansi Mata pelatihan;
 Kontribusi Terhadap Visi-Misi Organisasi ;
 Penguatan Nilai Organisasi;

Kegiatan 2 : …………(dst)………………………
Penyelesaian Kegiatan Catatan Waktu dan media
Coaching coaching
 Tahapan Kegiatan;
 Output kegiatan terhadap pemecaha isu;
 Keterkaitan Substansi Mata pelatihan;
 Kontribusi Terhadap Visi-Misi Organisasi ;
 Penguatan Nilai Organisasi; Dr.
Sistematika Rancangan Aktualisasi
 o ver
Con toh C

NILAI-NILAI DASAR PROFESI ASN

RANCANGAN AKTUALISASI

JUDUL ……………………..
diajukan guna memenuhi salah satu syarat untuk
menyelesaikan Pelatihan Dasar
CPNS Golongan III

Oleh
RICHIE RIO, SE
NIP.19930218 201609 1 002
A1/007

BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH

PROVINSI PAPUA BARAT BEKERJASAMA DENGAN
PEMERINTAH KABUPATEN TELUK BINTUNI
Manokwari, 2022
 LEMBAR PERSETUJUAN

Nama : RICHIE RIO, SE

NIP : 19930218 201609 1 002
Unit Kerja : DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN TELUK BINTUNI
Jabatan : STAF PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN
TELUK BINTUNI

Disetujui untuk diseminarkan Rancangan Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Pegawai

Negeri Sipil (PNS) pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Teluk Bintuni
 LEMBAR PENGESAHAN

Nama : RICHIE RIO, SE

NIP : 19930218 201609 1 002
Unit Kerja : DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN TELUK BINTUNI
Jabatan : STAF PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN
TELUK BINTUNI

Disetujui untuk diseminarkan Rancangan Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Pegawai Negeri Sipil
(PNS) pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Teluk Bintuni, pada hari/tgl……

Penguji

Nama ……………..
NIP. ……………….
 BAB I

PENDAHULUAN

I.I Latar Belakang

1.1 Latar Belakang

Kabupaten Teluk Bintuni merupakan salah satu daerah di Provinsi Papua Barat

di wilayah timur Indonesia. Perkembangan pembangunan yang pesat

mengakibatkan dampak pembangunan yang bertambah dari tahun ke tahun.

Dampak yang ditimbulkan secara signifikan berpengaruh kepada kualitas

lingkungan Kabupaten Teluk Bintuni ……………………………………………………..

…………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………….
 I.2 Tujuan 1.3 Manfaat Aktualisasi

Kegiatan aktualisasi ini bertujuan untuk

Manfaat yang diperoleh dalam pelaksanaan aktualisasi ini
menghasilkan Penataan Administrasi Aset tidak adalah :

Bergerak Yaitu Berupa Aset Tanah dan Taman a.Manfaat bagi Organisasi
1) Mendapatkan data-data dan informasi tentang bangunan
Yang Belum terkoordinir dengan merata di tiap-
yang sudah ber-IMB;
tiap Kecamatan Kabupaten Pegaf dengan 2) Dapat melaksanakan verifikasi dokumen teknis IMB

menginternalisasikan nilai-nilai ANEKA dengan baik dan benar.

a.Manfaat Bagi Pemerintah Daerah
(Akuntabilitas,, Nasionalisme, Etika Publik,
1) Dengan adanya IMB dapat mengatur penataan kawasan
Komitmen Mutu, dan Anti Korupsi) kedalam perkotaan yang baik dan teratur sesuai sesuai dengan

seluruh kegiatan. peruntukan lahan atau RTRW Kabupaten.

2) Tercapainya system penataan kawasan perkotaan yang
………………………………………………………………………………………
tertib dan teratur.
……………………………………………………………………………...
1.4. Visi dan Misi Pemerintah Kabupaten Teluk Bintuni

Seiring dengan perkembangan pembangunan di

Kabupaten Teluk Bintuni saat ini serta memperhatikan

potensi dan permasalahan pengelolaan lingkungan hidup

5 (lima) tahun kedepan dan untuk mendukung tercapainya

Visi dan Misi Bupati Teluk Bintuni selama 5 (lima)

adalah:

““ Terwujudnya Kabupaten Teluk Bintuni Menuju

Masyarakat Yang Damai, Maju, Produktif, dan

Berdaya Saing”.

”, yang dapat diartikan sebagai membangun Teluk Bintuni

……........

1.5 Tugas, Fungsi, dan Struktur Organisasi
Lingkungan Hidup Kabupaten Teluk Bintuni
Organisasi Pemerintah Kabupaten merupakan wadah bagi
pelaksanaan fungsi-fungsi pemerintahan dan sebagai proses
interaksi antara pemerintah dengan institusi daerah lainnya dan
dengan masyarakat sebagai pilar pembangunan daerah. Pada
tahun 2015 telah terbentuk kelembagaan Dinas Lingkungan
Hidup (DLH) Kabupaten Teluk Bintuni yang ditetapkan dalam
Peraturan Daerah Kabupaten Teluk Bintuni Nomor ….. Tahun
….. tentang Pembentukan, Susunan Organisasi dan Tata Kerja
Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Teluk Bintuni
1. Tugas Pokok
Dinas
Dinas Lingkungan Hidup (DLH) Kabupaten Teluk Bintuni
mempunyai tugas pokok merumuskan, membina, mengkoordinasikan
dan mengendalikan kebijakan di bidang lingkungan hidup meliputi
analisis dampak lingkungan, pencegahan dan pengendalian dampak
lingkungan, pemulihan dampak lingkungan serta p enaatan hukum
lingkungan.
1.5.2 Fungsi
Berdasarkan Peraturan Bupati Nomor …… tahun …. tentang
uraian tugas jabatan struktural Dinas Lingkungan Hidup (DLH)
Kabupaten Teluk Bintuni, DLH dalam melaksanakan tugas pokok
menyelenggarakan fungsi :
1.Penyusunan rumusan kebijakan teknis dibidang lingkungan
hidup meliputi dampak lingkungan hidup, strategi penegakan hukum
dan pengembangan instrument ekonomi dalam rangka pelestarian
lingkungan hidup;
2.…………………………………………………….
3.……………………………………………………..
4.……………………………………………………….
A. Panduan Perilaku ASN Berakhlak
Berdasarkan Surat Edaran Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 20 Tahun 2021 tentang implentasi Core
Values ASN dapat di jelaskan Nilai-nilai dasar ASN sebagai berikut :
1. BERORIENTASI PELAYANAN
a. Defenisi
Komitmen memberikan pelayanan prima demi kepuasan masyarakat
b. Kalimat Afirmasi
Kami berkomitmen memberikan pelayanan prima demi kepuasan masyarakat,
c. Panduan Perilaku
1) Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat, dengan perwujudan perilaku :

a) mengabdi kepada negara dan rakyat Indonesia;

b) menjalankan tugas secara profesional dan tidak berpihak;
c) membuat keputusan berdasarkan prinsip keahlian; dan
d) menghargai komunikasi, konsultasi, dan kerja sama.
2) Ramah, cekatan, solutif dan dapat diandalkan dengan perwujudan sebagai berikut :

a) memelihara dan menjunjung tinggi standar etika yang luhur;

b) memiliki kemampuan dalam melaksanakan kebijakan dan program pemerintah; dan
c) memberikan layanan kepada publik secara jujur, tanggap, cepat, tepat, akurat, berdaya guna, berhasil guna
3) Melakukan perbaikan tiada henti dengan perwujudan sebagai berikut :

a) mempertanggungjawabkan tindakan dan kinerjanya kepada publik; dan

b) mengutamakan pencapaian hasil dan mendorong kinerja pegawai.
d. Kata Kunci
1. Responsivitas
2. Kualitas
3. Kepuasan
2. AKUNTABEL
a. Defenisi
 FORMULIR RANCANGAN AKTUALISASI
Unit Kerja :
Identifikasi Isu :
Isu yang dapat diangkat :
Gagasan Pemecahan Isu :
Keterkaitan Kontribusi
Substansi Terhadap Penguatan
Tahapan Output/
No Kegiatan Mata pelatihan Visi-Misi Nilai
Kegiatan Hasil
Organisasi Organisasi

1 2 3 4 5 6 7
 PENUTUP
…mau tidak mau, suka tidak
suka, siap tidak siap. masa depan
akan datang, dan generasi muda akan
menerima estafet kepemimpinan. ….

Selamat berjuang
Menjadi PNS Profesional
akan lebih baik
INDONE
SIA DENGAN KEHADIRAN anda
Musli
hin
Widyaiswara
Ayo bersama
wujudkan
ASN professional yang
berkarakter

Musli
RICHARD S. 08114851861 pattyrichard413@gmail.com
hin