Metode atau instrument

pengumpulan data

Dosen : Istikoma, B.Sc., M.I.T

 PENGUMPULAN DATA
A. ARTI PENGUMPULAN DATA
Pengumpulan data: mengamati variabel yang akan diteliti dengan
metode interview, tes, observasi, kuesioner, dll. Data dapat
dikumpulkan dengan berbagai macam cara, disusun dalam
berbagai bentuk dan dari sumber yang berbeda
B. METODE PENGUMPULAN DATA
TES
Data yang diungkapkan dalam penelitian dapat dibedakan menjadi
3 jenis: fakta, pendapat, dan kemampuan.
TES digunakan untuk mengukur ada atau tidaknya serta besarnya
kemampuan objek yang diteliti.
JENIS-JENIS TES:
• Tes bakat
• Tes minat
• Tes IQ
• Tes prestasi
• Tes kepribadian
• Tes tetesan tinta

2. KUESIONER / ANGKET
Sebagian besar peneliti umumnya menggunakan kuesioner sebagai
metode yang dipilih untuk mengumpulkan data.
ANGKET (KUESIONER): sejumlah pertanyaan tertulis yang

digunakan untuk memperoleh informasi dari responden.

JENIS-JENIS KUESIONER:
CARA MENJAWAB:
1.Kuesioner terbuka: menjawab dengan kalimat sendiri.
2.Kuesioner tertutup: jawaban sudah tersedia (pilih).

JAWABAN YANG DIBERIKAN:

1.Kuesioner langsung: tentang dirinya.
2.Kuesioner tidak langsung: tentang orang lain.
BENTUKNYA:
1.Pilihan berganda
2.Check-list
3.Isian
4.Rating Scale

ANGKET ANONIM
Kelebihan: responden bebas mengemukakan pendapat.
Kekurangannya:
a. Sukar ditelusuri bila ada data yang kurang.
b. Tidak dapat melakukan analisis lanjutan (jika ingin
memecahkan kelompok berdasarkan karakteristik yang
diperlukan)
• KELEMAHAN KUESIONER:
1. Tidak teliti dalam menjawab, sehingga ada
yang terlewat atau tidak terjawab.
2. Seringkali validitasnya sukar dicari.
3. Tidak jujur dalam menjawab pertanyaan.
4. Kuesioner sering tidak kembali (lewat pos)
5. Waktu pengembalian tidak bersamaan bahkan
terlambat.
 KELEBIHAN KUESIONER:
• Pertanyaan dapat dibuat terstandar
• Dapat dibagikan secara serentak kepada
banyak responden
• Peneliti tidak harus hadir
• Waktu menjawab dapat disesuaikan dengan
waktu luang yang dimiliki responden
• Dapat dibuat anonim
• Dalam waktu yang singkat, dapat memperoleh data
dari banyak responden
* Lebih efisien, waktu, tenaga, dan biaya.
 INTERVIEW / WAWANCARA
Wawancara dapat berbentuk terstruktur atau tidak terstruktur, yang
dilakukan dengan langsung bertatap muka dengan responden /
melalui koresponden / melalui sistem on-line.

WAWANCARA TIDAK TERSTRUKTUR

Tujuan: mencari sebab beberapa isu pendahuluan sehingga peneliti
dapat menetapkan variabel – variabel yang akan diteliti secara
mendalam.
Contoh pertanyaan:
a. Ceritakan sesuatu mengenai unit kerja dan departemen tempat
anda bekerja.
b. Karyawan toko: pertanyaan-pertanyaan umum ( tentang
pekerjaan, lingkungan kerja, kepuasan / ketidakpuasan di tempat
kerja)
• WAWANCARA TERSTRUKTUR:
Dilakukan jika sudah diketahui informasi yang dibutuhkan.
Pewawancara telah mempunyai daftar pertanyaan yang akan
ditanyakan kepada responden, baik secara perorangan, melalui
telefon, atau melalui media komputer.
Pertanyaan-pertanyaan difokuskan pada faktor-faktor yang didapat dari
wawancara tidak terstruktur sebelumnya dan dianggap relevan
dengan masalah yang akan diteliti. Pertanyaan yang sama akan
diajukan kepada setiap orang dengan cara yang sama.

FACE TO FACE INTERVIEWS (Wawancara tatap muka/ wawancara

langsung / direct interview)
Pewawancara langsung berhadapan dengan responden.
Hampir semua wawancara tidak terstruktur menggunakan cara ini.
• Kelebihan:
1. Dapat dibuat catatan serta memotivasi responden.
2. Pertanyaan dapat dijelaskan / menambah pertanyaan.
3. Jawaban non verbal (membaca bahasa tubuh).
4. Dapat menggunakan alat bantu visual untuk menjelaskan
pertanyaan.
5. Dapat memperoleh informasi / data yang lebih lengkap dan jelas.
6. Dapat mempergunakan “Computer Assisted Personal Interview”.
Jawaban dapat langsung dimasukkan dalam laptop.
Kekurangan:
1. Meluangkan waktu pribadi.
2. Biaya mahal (bila responden di daerah yang luas, biaya pelatihan
wawancara).
3. Pewawancara perlu dilatih (pendidikan dan pengalaman).
4. Subyektif.
5. Responden bisa menghentikan wawancara setiap saat.

TELEPHONE INTERVIEWS (Wawancara menggunakan telepon)

Dilakukan untuk wawancara terstruktur.
Kelebihannya:
1. Lebih murah dan cepat dibanding dengan wawancara tatap muka.
2. Dapat mencakup daerah geografik yang luas.
3. Dapat menghindari dan menutupi responden dari perasaan yang
tidak menyenangkan (ditanya soal pribadi).
4. Dapat menggunakan Computer Assisted Telephone Interview.
Kekurangan:
1. Jawaban non-verbal tidak dapat dibaca.
2. Waktu wawancara sangat singkat (alasan biaya).
3. Mengontak no. telf. Yang tidak lagi digunakan atau no.
telf. Yang belum terdaftar dibuku tidak dihubungi.

OBSERVASI: TEKNIK PENGUMPULAN DATA DENGAN

CARA MENGAMATI DENGAN SEKSAMA TERHADAP
FENOMENA YANG SEDANG BERLANGSUNG

Dalam menentukan variabel yang diamati dan menyusun

instrumen pengamatan, harus diingat:
Semakin banyak objek yang diamati, pengamatan semakin
sulit dan hasilnya tidak teliti.
Untuk mengamati kejadian yang kompleks dan terjadi
serentak pengamatan sebaiknya menggunakan alat
bantu : kamera, video tape, dll.
Pertimbangan memilih observasi
sebagai metode pengumpulan data:
1.Jika data penelitian berkenaan dengan
suatu proses prilaku atau aktivitas
makhluk hidup atau fenomena alam.
2.Jika sampel atau populasinya relatif
kecil sehingga dapat dijangkau atau
mudah untuk diamati oleh peneliti.
 TUGAS
1. Dalam metode teknik pengumpulan data terdapat tes
yang dilakukan. Narasikan apakah maksud jenis-jenis Tes
dibawah ini; (Bobot Nilai : 40)
Tes bakat
Tes minat
Tes IQ
Tes prestasi
Tes kepribadian
Tes tetesan tinta
 TUGAS
2. Berikan contoh untuk Kuesioner – Kuesioner dibawah ini;
Kuesioner terbuka
Kuesioner tertutup
(Bobot Nilai : 30)
3. Telephone interviews (wawancara menggunakan
telepon)dilakukan untuk wawancara terstruktur. Berikan 2
contoh interview yang dilakukan dengan cara tersebut dan
jelaskan.
(Bobot Nilai : 30)