PENDIDIKAN

ASSISTANT DEVELOPMENT PROGRAM

MANTRI KUR

MSDM MANTRI KUR MIKRO

DIVISI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN

PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) Tbk. 1
VER.1.0.0-1511
 TUJUAN INSTRUKSIONAL

Setelah mengikuti pembelajaran ini,

Peserta diharapkan memahami DUJ
Mantri KUR, KPI Mantri KUR, Target
Kinerja Mantri KUR serta Kewajiban,
Larangan dan Career Path Mantri KUR
sesuai ketentuan yang ada di BRI

VER.1.0.0-1511
2
 Pokok Bahasan

1. DUJ Mantri KUR

2. KPI Mantri KUR
3. Aspek Penilaian Pekerja
DUJ

Kontrak Mantri KUR

KPI

4. Kewajiban, Larangan dan

Career Path Mantri KUR

VER.1.0.0-1511
06/09/22
 Pokok Bahasan I

DUJ Mantri
KUR

VER.1.0.0-1511
4
 Tanggung Jawab Utama
1. Merencanakan, melaksanakan dan memonitor kegiatan pemasaran
bisnis Mikro (khususnya Pinjaman KUR, Simpanan dan Jasa bank
lainnya).
2. Memprakarsai dan meneliti kelengkapan serta keabsahan dokumen
dan analisa usulan pinjaman KUR Mikro sesuai ketentuan yang
berlaku.
3. Melakukan penagihan (collection) secara efektif terhadap Debitur
KUR Mikro yang bermasalah atau yang memiliki indikasi akan
bermasalah, untuk mengantisipasi timbulnya risiko kredit.
4. Melakukan pembinaan nasabah KUR Mikro BRI Unit untuk menjaga
kualitas Asset pinjaman serta memastikan sudah seluruh pinjaman
kelolaan telah tersetting AGF dan SMS Notifikasi sesuai dengan
target yang telah ditetapkan.
5. Memprakarsai penyelamatan (restrukturisasi dan penyelesaian) KUR
Mikro Bermasalah di BRI Unit agar tercapai kualitas portofolio kredit
yang sehat. VER.1.0.0-1511
5
 Tanggung Jawab Utama

6. Menjaga kerahasiaan Password Mantri untuk memastikan tidak

terjadi penyalahgunaan dalam rangka mengendalikan risiko
operasional.
7. Mengoperasikan EDC di wilayah kerjanya sesuai dengan
kewenangannya dalam rangka mendukung pencapaian target.
8. Melakukan kerjasama serta membina hubungan baik dengan Unit
Kerja lain, lembaga atau instansi atau pihak ketiga sesuai
kewenangan bidang tugasnya untuk memperlancar pencapaian
target yang ditetapkan, peningkatan kinerja jaringan kerja bisnis
Mikro.
9. Melaksanakan tugas-tugas kedinasan dari atas (Kaunit) sesuai
dengan peran dan kompetensinya untuk mencapai target/standar
yang ditetapkan.

VER.1.0.0-1511
6
 Pokok Bahasan 2

KPI Mantri KUR

VER.1.0.0-1511
7
 KPI
1. a. Tersedia data/informasi terkini terkait potensi bisnis di wilayah
kerjanya (mapping bisnis).
b. Laporan CPP (Calon Peminjam dan Penyimpan Potensial) dan
RMB (Rencana Marketing Bulanan) tersedia setiap bulan dan
mendapat persetujuan dari atasan.
c. Pencapaian target :
• Pencapaian target pinjaman
• Pencapaian target simpanan
• Pencapaian target e-channel
• Pencapaian target non e-channel
• Pencapaian target jumlah Debitur
• Pencapaian target jumlah rekening Simpanan
• Pencapaian target pembentukan PH
• Pencapaian target pemasukan DH
2. Berkas nasabah/calon nasabah lengkap dan absah disediakan
sesuai dengan ketentuan yang berlaku. VER.1.0.0-1511
8
 KPI
3. a. Pencapaian target rupiah Tunggakan (Collect 2 s/d 5)
b. Pencapaian prosentase Tunggakan (Collect 2 s/d 5)
4. a. LKN disediakan sesuai ketentuan dan target.
b. Memastikan AGF dan SMS Notifikasi telah di setting di seluruh
rekening
c. Mengingatkan nasabah untuk selalu mengisi rekeningsimpanannya
5. Dokumen prakarsa penyelamatan (restrukturisasi dan penyelesaian)
KUR Mikro bermasalah di BRI Unit disediakan sesuai ketentuan
6. Register dan atau berita acara serah terima User-id Mantri/Mantri
Teras BRI disediakan sesuai ketentuan.
7. a. Pencapaian Target Fee-Based Income E-Banking
b. Dokumen transaksi EDC disediakan sesuai ketentuan dan
target
8. a. Target waktu penyampaian data atau informasi terkait bidang tugas
b. Jumlah keluhan pengguna (User) internal dan eksternal yang dapat
dipertanggungjawabkan VER.1.0.0-1511
9. Tugas dilaksanakan/diselesaikan sesuai permintaan dan target. 9
 Pokok Bahasan 3

Aspek Penilaian Pekerja

Kontrak Mantri KUR BRI
Unit
Surat Direksi BRI No. B.244-DIR/SDM/04/2011 tanggal
06 April 2011

VER.1.0.0-1511
10
 Periode Penilaian

Periode penilaian terhadap

pencapaian target Mantri
adalah 1 (satu) tahun

Mantri KUR Mantri KUPEDES

Mantri Mengelola KUR Mikro

1. Realisasi Kumulatif Rp. 2,4 Milyar

 Debitur Baru 100%
 Debitur Lama/Suplesi 80%
2. Delta Debitur KUR Mikro minimal 120 Orang
3. NPL KUR Mikro maksimal 1.75%
4. Delta Outstanding KUR Mikro minimal Rp. 1,5 Milyar

Catatan : Ketentuan menyesuaikan dengan peraturan yang berlaku saat itu

Mantri Mengelola KUPEDES
1. Realisasi Kumulatif Rp. 3 Milyar
 Debitur Baru 100%
 Debitur Lama/Suplesi 80%
2. ∆ Debitur KUPEDES minimal 72 Orang
3. NPL KUPEDES maksimal 1.75%
4. ∆ Outstanding KUPEDES minimal Rp. 2 Milyar

Catatan : Ketentuan menyesuaikan dengan peraturan yang berlaku saat itu

 Mantri Mengelola KUPEDES
Dalam hal Mantri Kupedes
menangani Briguna :
 Perhitungan Plafond,Debitur dan
Outstanding Briguna setara
dengan 1/6 plafond realisasi,
debitur dan outstanding
 NPL Briguna maksimal 0,5%

Catatan : Ketentuan menyesuaikan dengan peraturan yang berlaku saat itu

 Pokok Bahasan 4

Kewajiban, Larangan dan Career

Path Mantri KUR BRI Unit

VER.1.0.0-1511
15
 KEWAJIBAN

1. Mentaati Peraturan Perusahaan & Per-UU-an yang berlaku

2. Melaksanakan tugas dg menjunjung tinggi nilai budaya kerja
dan prinsip Good Corporate Governance
3. Bekerja dg jujur, tertib, cermat, rajin, bersemangat dan
selalu mengembangkan diri
4. Menggunakan & menjaga barang milik Perusahaan
5. Mengganti kerugian Perusahaan akibat
kelalaian/penyimpangan
6. Melaporkan kpd atasan apabila mengetahui ada
penyimpangan
7. Menindaklanjuti laporan ttg adanya hal yang dapat
merugikan kepentingan Perusahaan.
8. Memberikan layanan dg sebaik-baiknya sesuai bidang tugas.

16
 LARANGAN
1. Memberikan keterangan mengenai keadaan
keuangan nasabah

!
2. Membocorkan / memanfaatkan rahasia Perusahaan
untuk Kepentingan pribadi
3. Menyalahgunakan uang, dokumen,surat, atau
barang milik Perusahaan
4. Menerima/meminta imbalan yang diketahui / patut
diduga diberikan dalam kaitan dengan pekerjaan/
jabatan
5. Membawa senjata api/senjata tajam ke tempat kerja
6. Menghina, mengancam dan atau menganiaya atasan,
bawahan, sesama Pekerja, atau keluarganya

17
 LARANGAN
7. Memanipulasi data, keterangan, laporan/hal lain yang
menyangkut diri pekerja &/perusahaan.

!
8. Melakukan kegiatan yg menimbulkan konflik
kepentingan
9. Mencalonkan diri menjadi anggota Legislatif/pejabat lain
& menjadi pengurus Parpol
10. Berjudi, mabuk-mabukan, menggunakan psokotropika
dan obat terlarang, punya banyak hutang, melakukan
tindak pidana yang mencemarkan nama baik perusahaan
11. Melakukan perbuatan yang tdk sesuai etika & moral
12. Mempunyai ikatan perkawinan dg sesama Pekerja
Outsourcing yang ditugaskan di BRI, Pekerja Kontrak
/Percobaan/Tetap dan Trainee BRI
18
 HAK
1. Menerima Upah
2. Menerima tunjangan dan fasilitas sesuai
ketentuan yang berlaku
3. Melaksanakan cuti
4. Diikutsertakan dalam :
• Jamsostek
• Asuransi Kesehatan
• Asuransi Personal Accident
6. Memperoleh pendidikan dan pelatihan
dalam rangka meningkatkan kompetensi
7. Memperoleh kesempatan karier

19
 CUTI TAHUNAN

Perjanjian Pokok Perjanjian Perpanjangan

Jumlah Hari Cuti 12 hari kerja dalam 12 bulan

Tmt. berlakunya Perjanjian

Pengambilan Cuti Setelah 6 bln bekerja
Perpanjangan

Pada saat berakhirnya Pada saat berakhirnya

Cuti Hangus
Perjanjian Pokok Perjanjian perpanjangan

Tunjangan Cuti Diberikan pada saat cuti efektif dilaksanakan

Tahunan sebesar 1 x (Upah Pokok + Tunj. Premium)

20
 ISTIRAHAT DAN IZIN TIDAK MASUK KERJA

Total maks. 3 bln *)

1 hr : izin dg surat pribadi 1 bln sblm, 2 bln setelah
≥ 2 hr : surat dokter Maks. setelah melahirkan : 2 bln

Istirahat Sakit Istirahat Melahirkan

IZIN
Izin
Melaksanakan Izin Tidak
Ibadah Masuk Kerja Lainnya

Sesuai waktu yang dibutuhkan

Catatan :
*). Bila telah menjadi pekerja Organik dan mendapat persetujuan dari Atasannya

21
 SANKSI

1
Mengundurkan diri sebelum Ganti rugi sebesar sisa upah sd.
jangka waktu perjanjian berakhirnya jk. waktu perjanjian
pokok/perpanjangan berakhir pokok/perpanjangan

2
Fraud Diminta pertanggungjawaban

Terbukti Tidak
bersalah bersalah

PHK Tetap
Ganti Rugi bekerja

22
 KESEMPATAN KARIER

KESEMPATAN KARIER
MANTRI KUR KONTRAK PEKERJA TETAP BRI
TAHAP SELEKSI
– Mantri
1. SELEKSI ADMINISTRASI – Dsb.
2. TES INTELEGENSI
3. TES SIKAP DAN KEPRIBADIAN
4. WAWANCARA
5. TES KESEHATAN

23
 Pengembangan Karier di Jajaran Mikro

Jajaran Kanins MBM

AMBM

RAU

Kaunit

Supervisor Unit Mantri Supervisor Unit

Catatan :
Jajaran Mikro juga bisa
Mantri Mantri Teller/CS
berkarir diluar mikro ketika
ada job opening, selain itu
juga bisa mengikuti program Teller/CS/
PPS PA KUR/SPBM Mantri Teller/CS

24
Terima
Kasih
Hanya orang yang mau
berpikirlah yang bisa
mengarungi perubahan.
Sesuatu yang abadi di dunia
ini
adalah perubahan itu sendiri.

indahnya organisasi adalah

jika semua insan yang ada
didalamnya peduli dan
saling mempedulikan

25