Pengelolaan Kinerja pada

Direktorat Pengelolaan Risiko

Keuangan Negara

Ismail Efendi (19950823 201612 1 001)

Pelaksana pada Seksi Pengolahan Data dan Pengembangan Model,
Subdit PRAKN, Dit. PRKN
Curriculum Vitae
Biodata
 Ismail Efendi
 NIP 199508232016121001
 Pengatur Tingkat I (II/d)
 Seksi Pengolahan Data dan Pengembangan Model, Subdit PRAKN, Dit. PRKN

Pendidikan
 DIII Kebendaharaan Negara, PKN STAN (2013 – 2016)

Unit Kerja
 2016 – 2020 : Pelaksana pada Subbagian Tata Usaha, Subdit PRAKN, Dit. PRKN
 2020 – saat ini : Pelaksana pada Seksi Pengolahan Data dan Pengembangan Model,
Subdit PRAKN, Dit. PRKN
 Latar Belakang

1. Sesuai dengan Kuputusan Menteri Keuangan (KMK) nomor 467/KMK.01/2014 tentang Pengelolaan Kinerja di Lingkungan
Kementerian Keuangan, disampaikan bahwa pengaturan pengelolaan kinerja di lingkungan Kementerian Keuangan guna
mendukung pelaksanaan Reformasi Birokrasi dan Transformasi Kelembagaan Kementerian Keuangan.
2. Dalam lingkup Direktorat Jenderal Pengelolaan Pembiayaan dan Risiko (DJPPR), implementasi atas pelaksanaan
manajemen kinerja telah dilakukan reviu mulai tahun 2020. Sesuai dengan nota dinas Sekretaris DJPPR nomor
ND-1511/PR.1/2020 tanggal 09 September 2020 perihal Pelaksanan Reviu Implementasi Manajemen Kinerja dan
Manajemen Risiko DJPPR Tahun 2020, disampaikan bahwa dalam Kontrak Kinerja Kemenkeu-Two seluruh pejabat eselon
II di lingkungan DJPPR terdapat IKU Persentase Penerapan Manajemen Risiko (MR) dan Manajemen Kinerja (MK).
3. Beberapa kriteria yang dinilai dalam reviu MK tersebut yaitu sebagai berikut:
a. Penyusunan dan Kelengkapan Dokumen Kinerja Kemenkeu-Two;
b. Kelengkapan Dokumen Kinerja Unit Eselon II;
c. Evaluasi Kinerja; dan
d. Implementasi dan Pengembangan.
4. Berdasarkan reviu yang telah dilakukan oleh Unit Kepatuhan, yaitu Bagian Kepatuhan Internal, Kinerja, dan Harmonisasi
Peraturan (KIKHP), hasil reviu penerapan Manajemen Kinerja Tahun 2020 pada Direktorat PRKN memperoleh nilai 95. Atas
nilai tersebut, dalam kesempatan Rakerpim DJPPR 19 s.d. 20 Januari 2021, disampaikan bahwa Dit. PRKN memperoleh
penghargaan sebagai Unit Eselon II Pengelola Kinerja Terbaik DJPPR Tahun 2020.
 Peran, Tantangan, Dampak/Manfaat Prestasi

Peran
 Bersama-sama dengan atasan langsung selaku Sub Manajer Kinerja Organisasi (SMKO) untuk mengoordinasikan penyusunan
dan penetapan dokumen perencanaan, monitoring, dan evaluasi kinerja pada Dit. PRKN.
 Memastikan ketepatan waktu pemenuhan dokumen kinerja dan ketersediaan dokumen kinerja pada Dit. PRKN.
 Membuat tools monitoring kinerja berupa spreadsheet yang dapat diakses dan diberikan masukan oleh seluruh pegawai dalam
rangka monitong dan pelaporan capaian kinerja di Lingkungan Dit. PRKN.
 Melakukan koordinasi secara intensif dengan stakeholder yang berkaitan dengan pengelolaan kinerja, baik di internal Dit. PRKN
maupun eksternal Dit. PRKN.

Tantangan
 Pembatasan WFO yang disebabkan Pandemi Covid-19.
 Dokumen-dokumen kinerja masih dalam masa transisi dari hardcopy menuju softcopy (Digital Signature untuk dokumen kinerja
diberlakukan mulai 2021).

Dampak/Manfaat Prestasi
 Atas diperolehnya predikat Unit Eselon II Pengelola Kinerja Terbaik DJPPR Tahun 2020, menunjukkan Dit. PRKN telah
melaksanakan pengelolaan kinerja dengan baik. Hal ini juga berimplikasi bahwa penilaian kinerja pegawai dilakukan sesuai
dengan performance tiap pegawai.
 Menjadi pendorong bagi pegawai yang berkompeten dan memiliki motivasi tinggi untuk memberikan kontribusi maksimal kepada
unit kerja.
 Sebagai sarana perbaikan bagi pegawai dan organisasi atas kinerja yang telah dicapai.
Terima Kasih
Penghargaan Direktorat PRKN