Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • Kelompok 1-Manajemen SDM Jalan Tol

    Diunggah oleh

    Diana Aulia
    3 tayangan7 halaman

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    PPTX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Laporkan Dokumen Ini

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PPTX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    3 tayangan7 halaman

    Kelompok 1-Manajemen SDM Jalan Tol

    Diunggah oleh

    Diana Aulia

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PPTX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    dari 7

    Pentingnya Human

    Capital Bagi Perusahaan


    Jalan Tol (Jasa Marga)
    Kelompok 1:
    Bagas Pratama Putra (1901413017)
    Cahaya Hatti Insani (1901413018)
    Diana Aulia (1901413009)
    Raihan Wakyu Putra Wimartama (1901413016)
    • HC (Human Capital) diartikan sebagai modal manusia

    • Modal manusia ini adalah kumpulan aspek pengetahuan, keahlian, kemampuan hingga keterampilan apa
    saja yang membentuk seorang manusia sebagai aset yang menjadi nilai tambah untuk perusahaan dalam
    melaksanakan operasional setiap hari lewat pemberian motivasi, kompetensi, juga kerja sama antar tim.
    Merekrut Karyawan

    Menentukan Tanggung Jawab Pekerjaan Karyawan

    Manajemen Beban Kerja Karyawan

    Implementasi Efisiensi Lewat Teknologi

    Menjalankan Program Pelatihan dan Pengembangan Tenaga Kerja

    Validasi Data

    Mengecek Tingkat Kehadiran dan Ketepatan Waktu


    Human Capital Management (HCM) Human Resource Management (HRM)
    Manusia merupakan aset perusahaan Manusia merupakan sumber daya
    Fungsi pekerja adalah kunci organisasi untuk berkembang Fungsi pekerja adalah pendukung aktivitas industri
    mencapai keuntungan
    Karyawan dapat bertambah nilainya seiring waktu berjalan Karyawan dapat “habis” seiring waktu berjalan
    Perusahaan terus menambah value pekerja Perusahaan terus mengoptimalkan kinerja pegawai
    Anggaran pekerja ialah investasi Anggaran pekerja ialah biaya
    Sebagai aset, pekerja diukur dari pengembangan nilai Sebagai sumber daya, pekerja diukur dari hasil kerja
    Modal manusia berfungsi penting dalam meningkatkan
    produktivitas kerja, menghasilkan pelayanan profesional,
    memberikan solusi tepat untuk perusahaan berdasarkan
    pengetahuan yang dimiliki oleh para pekerja dalam perusahaan.

    HC jelas menjadi aset berharga untuk perusahaan dengan sifat yang tak mudah digantikan oleh SDM lain.
    Karena itu, penting sekali untuk menganalisis dan menyajikan sistem informasi untuk pengembangan dan
    perwujudan strategi bisnis efektif dan efisien. Pengelolaan modal manusia adalah hal krusial sebab
    berperan penting dalam inovasi serta pembaruan perusahaan. Dua hal berikut mendukung kontribusi
    investasi HC untuk perusahaan.

    Pekerja dengan HC tinggi akan dapat memberi layanan yang lebih konsisten serta berkualitas lebih
    sehingga perusahaan dapat mempertahankan konsumen bahkan menarik konsumen baru.
    Konsumen potensial dapat memakai kualitas HC dari pekerja dalam perusahaan sebagai alat penyaring
    dalam memilih produk atau layanan yang tersedia dalam perusahaan tersebut.
    Pentingnya Human Capital Bagi
    Perusahaan Jalan Tol (Jasa Marga)

    Jika suatu perusahaan dapat Apabila karyawan sudah tidak lagi bekerja,
    memperlakukan setiap karyawannya perusahaan tetap bisa menggunakan
    sebagai modal mereka, maka perusahaan segala pengetahuan yang dimiliki
    tersebut dapat menghasilkan profit  lebih karyawan tersebut. Seorang karyawan juga
    besar yang Berasal dari kontribusi yang merasa dihargai karena jerih payahnya
    diberikan oleh karyawan dapat berupa dijadikan legacy oleh perusahaan yang
    pengembangan skill karyawan untuk akan diimplementasi dan dikembangkan
    meningkatkan produktivitas perusahaan, agar kinerja perusahaan dapat menjadi
    pemindahan pengetahuan yang dimiliki lebih baik lagi dan menciptakan inovasi
    karyawan ke perusahaan, serta perubahan yang berguna, seperti pengembangan Lab
    budaya yang ada di perusahaan. IoT dan pengembangan aplikasi Trevoy.
    Terima Kasih
    Sumber:
    https://www.talenta.co/blog/insight-talenta/arti-pengertian
    -dan-contoh-pekerjaan-human-capital/#Pengertian_Human
    _Capital

    https://mekari.com/blog/human-capital/

    https://infokomputer.grid.id/read/121804319/jasa
    -marga-bikin-labolatorium-iot-ini-terobosan-teknol
    oginya?page=all

    Anda mungkin juga menyukai