MO

DU
ASPEK LEGAL DALAM
MANAJEMEN SUMBER
DAYA MANUSIA

L3
DISUSUN OLEH

1. AHMAD FAIZ ARDANI

2. YULIA RIZQUMA

3. DITYA PARAMITHA
Kemasan, promosi & Pemasaran 1
KB 1 PRE EMPLOYMENT
1. Kewajiban melaporkan lowongan
2. Perekrutan calon karyawan
3. Penempatan tenaga kerja

Modul 3 manajemen sdm 2

KEWAJIBAN
MELAPORKAN
LOWONGAN

01 02 03 04
JUMLAH TENAGA YANG JENIS JENIS KELAMIN PENDIDIKAN,
DIBUTUHKAN
PEKERJAAN DAN DAN USIA KETRAMPILAN,
SYARAT YANG DAN
DIPERLUKAN PENGALAMAN

Modul 3 manajemen sdm 3

 PEREKRUTAN KARYAWAN

1 2 3 4

Ketentuan penggunaan Ketentuan

Ketentuan penggunaan
Ketentuan perekrutan tenaga kerja anak atau penggunaan buruh
tenaga kerja asing
perempuan

Modul 3 manajemen sdm 4

PENEMPATA
N TENAGA
A. KETENTUAN PERJANJIAN KERJA

KERJA Perjanjian antara pekerja dengan pengusaha

B. PENEMPATAN TENAGA KERJA
Mengangkat dan menempatkan tenaga kerja pada
jabatan atau posisi yang telah ditentukan.

Modul 3 manajemen sdm 5

Ketentuan pokok ketenagakerjaan
selama bekerja
A. KETENTUAN POKOK WAKTU KERJA, ISTIRAHAT , DAN CUTI

B. KETENTUAN POKOK PELATIHAN KERJA

C. KETENTUAN POKOK PENGUPAHAN

D. KETENTUAN POKOK KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA

E. KETENTUAN POKOK SERIKAT PEKERJA

F. KETENTUAN POKOK PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

Modul 3 manajemen sdm 6

Ketentuan pokok
waktu, istirahat
dan cuti
a. Ketentuan pokok waktu kerja, pada dasarnya
pekerja diberi waktu kerja 7 jam dalam sehari
dan mengurangi jam kerja lembur.
b. Ketentuan cuti dan istirahat, pengusaha wajib
memberikan cuti dan istirahat kepada pekerja
atau buruh , karena untuk proses makan dsb.

Modul 3 manajemen sdm 7

Ketentuan pokok pelatihan kerja terdapat dalam UU
No. 13 tahun 2003 yang isinya terdapat 4 pokok
pembahasan.
KETENTUAN POKOK PENGUPAHAN
Pada dasrnya buruh mendapat upah yang memenuhi penghidupan yang
PRINSIP PENGUPAHAN 1 layak

ASAS PENGUPAHAN 2 Terdapat dalam UU No. 8 Tahun 1981 ( Khakim, 2007 )

Yaitu upah bulanan terendah yang terdiri atas upah pokok termasuk
UPAH MINIMUM 3 tunjangan

Upah yang diberikan karena telah bekerja atas permintaan melebihi jam
UPAH KERJA LEMBUR 4 kerja pokok

KONDISI WAJIB DIBERI Pekerja sakit, pernikahan, menjalankan kewajiban negara, ibadah,
5 melakukan pendidikan perusahaan, dll.
UPAH

Modul 3 manajemen sdm 9

 Ketentuan
pokok serikat
Serikat pekerja atau buruh adalah organisasi
pekerja yang dibentuk dari, oleh, dan untuk buruh
baik di perusahaan maupun diluar
perusahaan yang bersifat bebas, terbuka,
mandiri, demokratis, dan bertanggungjawab
guna memperjuangkan kesejahteraan
buruh.

Modul 3 manajemen sdm 10

 KETENTUAN POKOK
PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL
Per
se lisih
an h
ak ICO
N
Timbul karena tidak dipenuhinya hak

Per
seli 01
ke p s ih a
e n ti n Timbul karena tidak adanya kesesuaian pendapat
nga ICO
N
n
Per 02
se lisih Terjadi karena tidak sesuai atau beda pendapat.
an P
HK ICO
N
karena tidak adanya penyesuaian paham
Per 03 mengenai keanggotaan dll.
se lis ih
an a
nta r
bur
04
ICO
u h
N

Modul 3 Manajemen SDM 11

KB 3 POST EMPLOYMENT
KETENTUAN POKOK KETENAGAKERJAAN MASA SETELAH BEKERJA

HAK BURUH PHK

Didasarkan juga dengan UU No. 13 tahun

03
2003

KETENTUAN UMUM PHK

Berdasarkan UU No. 13 Tahun 2003

JENIS PHK
Phk yaitu pemutusan hubungan kerja
02
01
Modul 3 Manajemen SDM 12
 JENIS PHK
Dibagi menjdi 4 bagian

01 02 03 04
PHK demi hukum PHK oleh PHK oeh buruh PHK oleh
Terjadi karena adanya pengadilan Hal ini biasnya terjadi pengusaha
hukum berdasar pasal ketika buruh
Terrjadi karena adanya Biasanya terjadi karena
154 UU No 13 Tahun mengundurkan diri
putusan hakim adanya pelanggaran
2003
pengadilan yang dilakukan buruh.

Modul 3 Manajemen SDM 13

KETENTUA
N UMUM a. Sebelum PHK semua pihak harus

PHK mengupayakan untuk menghindari PHK

b. Melakukan perundingan antara pengusaha dan
buruh.
c. Selama belum ada putusan semua pihak harus
melakukan kewajibannya masing- masing seperti
biasanya.

Modul 3 Manajemen SDM 14

Hak- hak pekerja yang kena PHK yaitu mendapat
pesangon, uang penghargaan kerja, dan uang
pengganti hakyang seharusnya diterima
 KB 4
KETENTUAN POKOK KEPEGAWAIAN PNS DI INDONESIA

PNS adalah aparat negara ya ng melaksanakan semua kebijakan pemerintah sesuai

dengan bidang tugasnya masing- masing.

Modul 3 Manajemen SDM 16

 PEMBAHASAN KB 4

1 2 3 4

LEMBAGA YANG SISTEM KEPANGKATAN KETENTUAN POKOK MANAJEMEN

BERTANGGUNGJAWAB PNS PNS KEPEGAWAIAN

Modul 3 Manajemen SDM 17

 LEMBAGA YANG
BERTANGGUNG JAWAB
DALAM MANAJEMEN PNS

01 02 03 04
MENPAN BKN LAN BKD
Menteri pendayagunaan Badan kepegawaian negara Lembaga administrasi Badan kepegawaian daerah
aparatur negara yang merupakan perubahan negara yang bertugas yaitu badan yang mengurusi
tugasnya diatur kepres no BAKN dimaksudkan untuk melaksanakan tugas administrasi kepegawaian
101 thn 2001 mengubah fungsi dibidang administrasi pemerintah daerah
lembaganya negara kabupatem/kota maupun
pemerintah daerah provinsi.

Modul 3 Manajemen SDM 18

 Sistem
Kepangkatan a. Eselon I, cotoh Sekretaris jendral, dll
b. Eselon II, contoh direktur,kepala biro, dll
c. Eselon III, contoh kepla bagian, kepala
bidang, dll
d. Eselon IV, contoh kepala sub bidang,
kepala sub bagian, dll

Modul 3 Manajemen SDM 19

MANAJEMEN
KEPEGAWAIAN
1. Pengadaan 1. Sebelum pengangkatan pegawai harus
dilakukan tahapan penyusunan formasi yang

pegawai 2.
didasarkan pada pemetaan jabatan.
Pengembangan pegawai, promosi pegawai,

2. Pengembangan remunerasi dan kesejahteraan pegawai,

pemberhentian dan disiplin pegawai, tingkat

dan promosi dan jenis hukuman, dan pejabat yang

berwenang memberi hukuman

Modul 3 Manajemen SDM 20

21