Asalamualaikum wr.

wb

Sosialisasi program diklat

(pendidikan dan pelatihan)
Rumah Sakit Umum Mitra Mulia Husada

Arif Nurhidayat, Amd. Kep

Pengertian

 Pengertian dari DIKLAT ialah penyelenggaraan

proses belajar mengajar dalam rangka
meningkatkan kemampuan dalam melaksanakan
tugas dan jabatan tertentu. Adapaun kebutuhan
DIKLAT itu sendiri ialah jenis DIKLAT yang
dibutuhkan oleh seoarang pemegang jabatan atau
pelaksana pekerjaan tiap jenis jabatan atau unit
organisasi untuk meningkatkan pengetahuan,
keterampilan, dan sikap dalam melaksanakan tugas
yang efektif dan efisien.
Tujuan
 Tujuan Umum
Menciptakan SDM yang berkualitas dibidang masing-masing
sehingga tercapai pemberian pelayanan yang profesional.
 Tujuan khusus
-Terselenggaranya diklat secara terpadu di semua
bidang profesi di RSU. Mitra Mulia Husada.
-Tersedianya SDM yang profesional baik pengetahuan, sikap
dan ketrampilan dalam memberikan pelayanan di rumah
sakit.
-Terciptanya budaya kerja yang efektif dan efisien.
 STRUKTUR ORGANISASI
RSU. MITRA MULIA HUSADA
2017

dr. I Luh Sri Wahyuni

Direktur

Arif Nurhidayat Amd.Kep Dewi Masitoh S.Kep Ns. Siti Mariyam S.Kep
Diklat & K3 Ka.Bag Keperawatan Komite Keperawatan
 STRUKTUR ORGANISASI DIKLAT
RUMAH SAKIT MITRA MULIA HUSADA
BANDAR JAYA LAMPUNG TENGAH
TAHUN 2017

 Kepala Diklat : Arif Nurhidayat, Amd. Kep

 Anggota Diklat Medis
Dokter : dr. Swastu Nurul Azizah
 Anggota Diklat Keperawatan
Bidan : Sri Susilowati, Amd. Keb
Perawat : Joni Budi Santoso, SKM

( Rawat Jalan, UGD, Vip, Anak, Bangsal, OK)

 Anggota Diklat Penunjang Medis
Farmasi : Nadya Deska, S. Farm, Apt
Fisiotherapi : Ayu Moilisa Jakosa, Amd. Fis
Laboratorium : Supeno, Amd. Analis
Radiologi : Aji Wiji Cahyadi, Amd. Rad
Pokja Akreditasi :Yudi Muchtar, Amd. Kep
(CCSD, PPI, K3, KPRS, KOMITE MEDIS,dll)
Gizi : Devia Clara, Amd. Gizi

 Anggota Diklat Non Medis.

Administrasi : Nurbayu
CS, Loundry, Ambulance : Ika wulandari, Amd. Kesling
Iprs : Marjono
RM, Pendaftaran, Bpjs : Sislawaty Amd. Rm
Security : Armen
Ruang Lingkup

 Pendidikan dan Pelatihan yang diberikan

sesuai dengan kebutuhan di RSU. Mitra
Mulia Husada Bandar Jaya baik dari staf
medis, penunjang medis dan non medis,.
Landasan Hukum

 UU RI no 13 tahun 2013 tentang Tenaga Kerja.

 UU Praktek Kedokteran 44 tahun 2009
 Permenkes 1045/Menkes/Per/XI/2006 tentang Pedoman Organisasi
Rumah Sakit di Lingkungan Departemen Kesehatan
 Peraturan Pemerintah RI No. 32 tahun 1996 tentang tenaga kesehatan
 Permenkes No.161/MENKES/PER/2012 tentang registrasi tenaga
kesehatan.
 Petunjuk Pelaksanaan Indikator Mutu Pelayanan Rumah Sakit, WHO-
Depkes, 2001
 Indikator Kinerja Rumah Sakit, Depkes, 2005
 Standar Pelayanan Rumah Sakit, Depkes, 1999
 Standar Pelayanan Minimal Rumah sakit th 2008
URAIAN TUGAS DIKLAT

 Menyusun rencana dan program kerja tahunan

 Menyusun rencana kebutuhan pengembangan pendidikan dan pelatihan bagi
tenaga Rumah Sakit baik medis, nonmedis, keperawatan dan penunjang medis
 Mengembangkan dan meningkatkan mutu SDM Rumah Sakit melalui kegiatan
pendidikan dan latihan baik daari internal ataupun eksternal
 Menyusun prioritas dan jumlah tenaga kesehatan atau administrasi yang akan
melaksanakan pendidikan pada setiap tahun
 Berkoordinasi dan bekerjasama dengan bidang-bidang yang ada dalam
menyelengggarakan program pendidikan maupun pelatihan bagi SDM Rumah
Sakit
 Melaksanakan pengaturan, pengawasan dan pengendalian penyelenggaran
pendidikan dan pelatihan
 Berkoordinasi dan kerjasama dengan lembaga dan instansi lain dibidang
pendidikan dan pelatihan
 Memberikan saran pertimbangan kepada atasan sebagai bahan pengambilan
keputusan
URAIAN TUGAS DIKLAT
 Melaksanakan pengumpulan, pengolahan, analisa dan evaluasi data pendidikan dan
pelatihan SDM
 Melaksanakan monitoring, evaluasi dan pelaporan Program pendidikan dan pelatihan
 Mengkoordinir pengadaan, pemeliharaan, perbaikan dan inventerisasi sarana
pembelajaran Diklat
 Menyiapkan sarana yang di butuhkan setiap kegiatan program Diklat
 Menangani permasalahan pegawai dan mahasiswa praktek
 Mengarsipkan setiap berkas hasil kegiatan yang telah dilaksanakan
 Membimbing dan mengarahkan mahasiswa dari setiap instansi pendidikan yang
melaksanakan penelitian, praktik lapangan, magang dan orientasi
 Mengkoordinasikan praktik lapangan siswa dan mahasiswa di bidang kesehatan yaitu :
 Mengorientasikan prosedur pelayanan, tujuan praktik mahasiswa, tugas-tugas
mahasiswa, ruangan serta fasilitas
-Membimbing dan mengarahkan mahasiswa dalam melaksanakan praktik klinik
-Mengarahkan dan membimbing mahasiswa dalam menyusun makalah atau laporan
kelompok
-Melakukan evaluasi atau penilaian praktik klinik mahasiswa
Tata Laksana Diklat

1. Training Need Assesment (TNA)

2. Desain Training Program (DTP)
3. Training Implementation
4. Training Evaluation
5. Tindak lanjut evaluasi pasca diklat
Strata Diklat

1. Diklat Orientasi
2. Diklat Dasar
3. Diklat Penyegaran
Gambaran Pelaksanaan Diklat

1. Pendidikan formal
memberikan kesempatan waktu kuliah
diberikan secara prioritas kepada pegawai
sesuai dengan bidang tugasnya dan
pembiayaannya merupakan tanggungan
dari yang bersangkutan/mandiri.
Gambaran Pelaksanaan Diklat
2. Pendidikan non formal.
Medis : ACLS, ATLS, PPGD, GELS,
Paramedis : Pelatihan HCU/ICU , BLS, BCLS,
Anak, Bangsal Keperawatan ,
Manajemen Bidang Keperawatan.
Teknik Kamar Bedah, manj asi,
senam ibu hamil
Tenaga Bidang Penunjang Medis :
pelatihan penanganan IPAL, manajemen
kesehatan lingkungan, Analis Kesehatan dapat
mengikuti pelatihan teknik pemeriksaan laboratorium
Ahli Madya Gizi dapat mengikuti pelatihan/seminar tentang
gizi terkait dengan diit.
Tenaga Non Medis :
Kursus atau Pelatihan Komputerisasi, Audit Perumahsakitan, perpajakan, hukum
perumahsakitan, ketenagakerjaan, teknologi informasi, Pelatihan Satuan
keamanan, dll.
3. Study Banding ke Rumah Sakit lain, untuk
mendapatkan perbandingan/pengalaman
pelayanan kesehatan sebagai masukan untuk
perencanaan strategi pelayanan selanjutnya guna
peningkatan mutu pelayanan.
4. Pelatihan Untuk semua bidang pelayanan yaitu
Pelatihan Patient Safety (KPRS) dan Pelatihan PPI,
K3 Dll yang terkait.
5. Pembinaan etika dan moral kerja
Sasaran

Seluruh pimpinan dan manajer RSU. Mitra Mulia

Husada meliputi
(Management, Direktur, Kepala Bidang dan Kepala
Bagian Kepala Sie dan Kepala Sub Bagian)
Kepala dan Wakil Kepala Ruangan/Instalasi/Unit
Seluruh karyawan RSU. Mitra Mulia Husada sesuai
bidang kerja baik karyawan tidak tetap maupun
tetap.
STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL

 Spo PERENCANAAN DIKLAT

 Spo PELAKSANAAN DIKLAT
 Spo EVALUASI DIKLAT
 Spo TINDAK LANJUT DIKLAT
 Spo PELATIH INTERNAL
 Spo PELATIH EKSTERNAL
 Spo PENGIRIMAN PESERTA DIKLAT
 Spo KONTRAK KERJA DIKLAT ????????????
 Spo ORIENTASI DIKLAT KARYAWAN BARU
 Spo ORIENTASI MAHASISWA PRAKTEK
PROGRAM TERJADWAL DIKLAT

1. Diklat Penyegaran
2. Uji Kompetensi gelombang 2
3. Uji Kompetemsi gelombang 3
Hsp academy
 Training management laktasi
 Training management bangsal keperawatan
 Training management pelayanan dan asuhan untuk manager
dan kepala keperawatan
 Training pengembangan karir keperawatan
 Training management laboratorium
 Training management farmasi
 Training management linen loundry
 Training management rekam medis
 Training asuhan keperawatan
 Training instruktur keperawatan
Maturnuwonn
Wasalamualaikum wr. Wb

MAJU BERSAMA DENGAN SDM YANG

BERKUALITAS