BEBAN

KERJA

Kelompok 3
Kartika Nurul Fadilah Sofy Sofiyanti Rani Sumartini Dea Rizki Amalia Rizha Fajrul Falah Muhammad Mahdi B.Z
41033402200068 41033402200073 41033402200091 41033402200093 41033402200110 41033402200114

Ahmad Abdul Fatah

Arip Hidayat
41033402200131
41033402200069
 PENGERTIAN BEBAN KERJA
Beban kerja adalah sekumpulan atau sejumlah kegiatan yang harus
diselesaikan oleh suatu unit organisasi atau pemegang jabatan dalam jangka
waktu terntu.

Menurut Monika (2018) beban kerja yaitu proses yang dilakukan seseorang
dalam menyelesaikan tugas dari suatu pekerjan atau suatu kelompok jabatan
yang dilakukan dalam keadaan normal dalam suatu jangka waktu tertentu.
 DIMENSI BEBAN
KERJA
Munandar, mengklasifikasikan beban dimensi beban kerja ke dalam
faktor-faktor intrinsik dalam pekerjaan yaitu sebagai berikut :

1
Tuntutan
Fisik

2 Beban Beban
Tuntutan Kerja Kerja
Tugas Kuantitatif Kualitatif
 FAKTOR-FAKTOR
BEBAN KERJA
Time Pleasure
Jadwal Kerja Information
(Tekanan
atau Jam Kerja Overload
Waktu)

Repetitive Tanggung
Action Jawab
 Indikator beban kerja
Menurut Putera, indikator-indikator
beban Kerja yaitu :
- Target yang harus dicapai
- Kondisi pekerjaan
- Standar pekerjaan

Menurut Erika (2011) indikator

beban kerja yaitu :
- Faktor Eksternal
- Tugas (Task)
- Organisasi Kerja
- Faktor Internal
 DAMPAK BEBAN
KERJA

Kenaikan Tingkat Absensi

Kualitas Kerja Menurun

Keluhan Pelanggan
 01 WORK
SAMPLIN 03
G 02 STUDY DAILY LOG
TIME and
motion

PENGUKU
RAN
BEBAN
KERJA
Ada beberapa gejala yang merupakan dampak dari kelebihan beban
mental berlebih, seperti yang diterangkan oleh Hancock & Meshkati
(1988), yaitu:

GEJALA FISIK

GEJALA MENTAL

GEJALA SOSIAL
PERILAKU
 KESIMPULA
Beban kerja adalah suatu proses yang dilakukan oleh
N
seseorang dalam menyelesaikan tugas-tugas suatu pekerjaan
atau kelompok jabatan yang dilaksanakan dalam jangka
waktu tertentu.

Dimensi pekerjaan terdiri dari tuntutan fisik, tuntutan tugas,

beban kerja kualitatif dan beban kerja kuantitatif. Faktor-
faktor beban kerja diantaranya : time pleasure, jadwal kerja,
information overload, repatitive action dan tanggung jawab.

Indikator beban kerja terdiri dari : Target yang harus

dicapai, kondisi pekerjaan, standar pekerjaan, faktor
eksternal dan faktor internal. Adapun ada dampak beban
kerja yaitu : kenaikan tingkat absensi, kualitas kerja
menurun, dan keluhan pelanggan. Terakhir mengenai
pengukuran beban kerja yaitu: work sampling, study time
and mation, dan daily log