Konsep Organisasi

Dalam Pelayanan
Kebidanan
Dr. Bd. Hj. Ella Nurlelawati, S.SiT., SKM., M.Kes
 KONSEP ORGANISASI
DEFINISI ORGANISASI
a. James D Mooney mengutarakan bahwa organisasi adalah
setiap bentuk kerjasama manusia untuk mencapai tujuan
bersama.

b. Chaster I. Barnard, organisasi adalah sistem kerja sama

yang terkoordinasi secara sadar dan dilakukan oleh dua
orang atau lebih.

c. Malaya Hasibuan, organisasi adalah system perserikatan

formal, berstruktur, dan terkoordinasi dari kelompok orang
yang bekerja sama dalam mencapai tujuan tertentu.
Organisasi merupakan suatu wadah atau tempat dua
orang atau lebih yang memiliki ikatan kerja sama guna
mewujudkan suatu tujuan bersama.

Organisasi pelayanan kesehatan merupakan suatu

organisasi yang aktivitas pokoknya melakukan pelayanan
kesehatan kepada masyarakat dengan salah satu tujuan
yang ingin dicapai adalah memberikan pelayanan
kesehatan yang bermutu atau berkualitas.
 Ciri-ciri Organisasi
1 2
Adanya suatu kelompok Adanya kegiatan yang
orang yang dapat dikenal berbeda-beda tetapi satu
dan saling mengenal sama lain saling berkaitan
yang merupakan kesatuan
kegiatan

3 4
Adanya kewenangan, Tiap-tiap orang
koordinasi, dan memberikan kontribusinya
pengawasan berupa pemikiran, tenaga
dan lain-lain

5
Adanya tujuan tertentu
yang ingin dicapai
 Prinsip-prinsip organisasi
1. Prinsiple of Organisasi ( Azas Tujuan Organisasi ) Menurut azas ini
organisasi harus jelas dan rasional, apakah bertujuan untuk memperoleh
laba ( busenis organization ) ataukah untuk memberi pelayanan publik
( publik organization ) Hal ini bagian penting dalam menentukan struktur
organisasi
2. Priciple Unity of Obyektive ( azas kesatuan tujuan ) Menurut asas ini,
didalam suatu organisasi harus ada kesatuan tujuan yang ingin dicapai.
Organisasi secara keseluruhan dan tiap-tiap bagiannya harus berusaha
untuk mencapai tujuan tersebut
3. Principle of Unity of commando ( azas kesatuan perintah ) azas ini
hendaknya setiap bawahan menerima perintah ataupun memberikan
pertanggungjawaban hanya kepada satu orang atasan. Tetapi satu
atasan dapat memerintah lebih dari satu orang.
4. Priciple of The span of managemen ( azas rentang kendali ) Azas ini seseorang
manager hanya dapat memimpin secara efektif sejumlah bawahan tertentu. Misalnya
3 orang sampai dengan 9 orang . Jumlah bawahan ini tergantung kecakapan dan
kemampuan manager yang bersangkutan

5. Priciple of delegation of authority ( azas pendelegasian wewenang) Pimpinan

dibenarkan memberikan / melimpahkan sebagian wewenang kepemimpinanannya
kepada seorang atau sekelomok orang lain agar pencapaian tujuan lebih efektif.
Pendelegasian harus jelas sehingga mengetahui wewenangnya.

6. Principle of parity of authority and reponsibility ( azas kewenangan dan tanggung

jawab) Azas ini hendaknya wewenang dan tanggung jawab hendaknya seimbang.
Wewenang yang didelegasikan dengan tanggung jawab yang timbul karenanya harus
sama besarnya. Misalkan wewenang yang diberikan X maka tanggung jawab juga
sebasar X.

7. Principle of Responsibility : (azas tanggung jawab) Menurut azas ini, pertanggung

jawabannya dari bawahan terhadap atasan harus sesuai dengan garis wewenang ( line
authority ) dan pelimpahan wewenang. Seseorang hanya bertanggung jawab kepada
orang yang memberikan tanggung jawab.
8. Princip of effiiciency ( asas eficiensi )
Suatu organisasi dalam mencapai tujuannya harus dapat mencapai hasil yang
optimal dengan pengorbanan yang minimal

9. Principle of continuity ( azas kesinambungan )

Organisasi harus mengusahakan cara-cara untuk menjamin kelangsungan
hidupnya.

10. Priciple of coordination : ( asas koordinasi )

Asas ini merupakan tindakan lanjut dari asas-asas organisasi launnya. Koordinasi
dimaksudkan untuk mensikronisasikan dan mengintegrasikan segala tindakan
 Manfaat Pengorganisasian
Organisasi sebagai penuntun
1
pencapaian tujuan

2 Organisasi menawarkan karier

Organisasi sebagai cagar ilmu

3
pengetahuan

Organisasi dapat mengubah kehidupan

Why 4
masyarakat
 JENIS-JENIS ORGANISASI

Berdasarkan jumlah orang yang memegang pucuk

pimpinan.
a. Bentuk tunggal, yaitu pucuk pimpinan berada
ditangan satu orang, semua kekuasaan dan tugas
pekerjaan bersumber kepada satu orang.
b. Bentuk komisi, pimpinan organisasi merupakan suatu

dewan yang terdiri dari beberapa orang, semua

kekuasaan dan tanggung jawab dipikul oleh dewan
sebagai suatu kesatuan.
Berdasarkan lalu lintas kekuasaan.
a. Organisasi lini atau bentuk lurus, kekuasaan mengalir dari pucuk
pimpinan organisasi langsung lurus kepada para pejabat yang
memimpin unit-unit dalam organisasi.
b. Bentuk lini dan staff, dalam organisasi ini pucuk pimpinan dibantu
oleh staf pimpinan ahli dengan tugas sebagai pembantu pucuk
pimpinan dalam menjalankan roda organisasi,
c. Bentuk fungsional, bentuk organisasi dalam kegiatannya dibagi dalam
fungsi-fungsi yang dipimpin oleh seorang ahli dibidangnya, dengan
hubungan kerja lebih bersifat horizontal.
Berdasarkan sifat hubungan personal, yaitu;

a. Organisasi formal, adalah organisasi yang diatur

secara resmi, seperti : organisasi pemerintahan,
organisasi yang berbadan hukum

b. Organisasi informal, adalah organisasi yang

terbentuk karena hubungan bersifat pribadi, antara
lain kesamaan minat atau hobby, dll.
 Struktur Organisasi
Suatu struktur organisasi akan memberikan informasi
tentang:
a. Tipe organisasi: struktur organisasi akan memberikan
informasi tentang tipe informasi yang digunakan.
b. Pendepartemenan organisasi : akan memberikan
informasi mengenai dasar pendepartemenan (bagian),
apakah didasarkan fungsi-fungsi manajemen, wilayah
produksi, shif, dan sebagainya
c. Kedudukan: memberikan informasi tentang apakah
seseorang tersebut termasuk kelompok managerial atau
karyawan operasional
d. Rentang kendali : memberikan informasi mengenai
jumlah karyawan dari setiap organisasi
d. Manajer dan bawahan: organisasi yang memberikan
informasi tentang garis perintah dan tanggung jawab
dengan kata lain siapa atasan dan siapa bawahan.

e. Tingkatan manajer: memberikan informasi tentang

keberadaan top manajer, middle manajer, dan low manajer

f. Pimpinan organisasi : struktur organisasi yang

memberikan informasi apa pimpinan tunggal atau
pimpinan kolektif atau presidium
TERIMAKASIH