SELAMAT DATANG

PESERTA
SOSIALISASI DAN BINTEK ABK
TK. MABES POLRI DAN POLDA

ROLEMTALA SRENA POLRI

 SOSIALISASI DAN BINTEK ABK
PADA
SATFUNG MABES POLRI DAN POLDA
PERKAP NOMOR 15 TAHUN 2014

BAGTALA ROLEMTALA SRENA POLRI

PENDAHULUAN

 ABK DIPERLUKAN UNTUK MENETAPKAN JUMLAH PERSONEL YANG

IDEAL DALAM MELAKSANAKAN TUPOKSI;
 JUMLAH PERSONEL IDEAL DISUSUN MENGGUNAKAN DASAR
PERHITUNGAN YANG RASIONAL DAN DAPAT
DIPERTANGGUNGJAWABKAN;
 TERWUJUDNYA PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DALAM JABATAN
MAUPUN UNIT KERJA.

PERKAP NO 15 TAHUN 2014 TENTANG ABK 2

DASAR

o UU NO 2 TH 2002 TTG POLRI

o PEPRES NOMOR 5 THN 2017 TTG PERUBAHAN ATAS
PERPRES NO 52 TH 2010 TTG SOTK POLRI
o PERPOL NOMOR 3 TAHUN 2018 TTG HTCK
o PERKAP NOMOR 6 THN 2017 TTG SOTK SATUAN
ORGANISASI PADA TK MABES POLRI
o PERPOL NOMOR 14 TAHUN 2018 TTG SOTK POLDA
o PERKAP NOMOR 23 THN 2010 TTG SOTK POLRES
o PERMENPAN NOMOR 1 THN 2020 TTG PEDOMAN ANALISIS
JABATAN DAN ANALISIS BEBAN KERJA

PERKAP NO 15 TAHUN 2014 TENTANG ABK 3

MAKSUD DAN TUJUAN KEGIATAN

MAKSUD
MEMBERIKAN PEMAHAMAN DAN PENGETAHUAN TTG SUN ABK
MENGGUNAKAN APLIKASI SI-ABK

TUJUAN
 UNTUK MENCAPAI SUATU KESERAGAMAN TINDAKAN DAN
LANGKAH DALAM PELAKSANAAN TUGAS SEKALIGUS SEBAGAI
PEDOMAN UNTUK PENYUSUNAN ABK SATUAN FUNGSI TINGKAT
MABES POLRI, SEHINGGA TERCAPAI PELAKSANAAN TUGAS POKOK
DAN FUNGSI SECARA PROSEDURAL, EFEKTIF DAN EFISIEN,
AKUNTABEL, TRANSPARAN SERTA PROPORSIONAL SERTA UNTUK
MELAKUKAN PENYESUAIAN KEBUTUHAN JUMLAH PERSONEL YANG
DIPERLUKAN DIKAITKAN DENGAN BEBAN KERJA PADA MASING- 7
MASING SATUAN FUNGSI TINGKAT MABES POLRI HINGGA WILAYAH.
PERKAP NO 15 TAHUN 2014 TENTANG ABK 4
 METODE/RUMUS PENGHITUNGAN JUMLAH PERSONEL
jumlah waktu yang diperlukan
Jumlah personel =
jumlah waktu kerja efektif

a. Efektivitas dan Efisiensi Jabatan (EEJ)

jumlah beban kerja
EEJ =
jumlah waktu kerja efektif

b. Efektivitas dan Efisiensi Unit (EEU)

jumlah beban kerja
EEU =
jumlah personel unit x jumlah waktu kerja efektif

 JENJANG KATEGORI PENILAIAN ANALISIS BEBAN KERJA

Kategori Penilaian Efektivitas dan Efisiensi Jabatan (EEJ) atau Efektivitas dan Efisiensi Unit (EEU)
dilakukan dengan pedoman sebagai berikut:
EEJ atau EEU di atas 1,00 = A (sangat baik)
EEJ atau EEU antara 0,90 - 1,00 = B (baik)
EEJ atau EEU antara 0,70 - 0,89 = C (cukup)
EEJ atau EEU antara 0,50 - 0,69 = D (sedang)
EEJ atau EEU di bawah 0,50 = E (kurang)

PERKAP NO 15 TAHUN 2014 TENTANG ABK 5

LANGKAH-LANGKAH PENYUSUNAN ABK:
NO URAIAN
1 KETAHUI & PAHAMI PERKAP NOMOR 15 TAHUN 2014 TTG ABK DI LINGKUNGAN POLRI;
2 KETAHUI & PAHAMI ORGANISASI;
3 KETAHUI & PAHAMI TUPOKSI;
4 PETAKAN JABATAN & UNIT KERJA YG AKAN DIHITUNG;
5 SUSUN PERTELAAHAN TUGAS JABATAN ATAU UNIT KERJA BERDASARKAN TUPOKSI;
6 URAIAKAN SECARA RINCI TAHAPAN PEKERJAAN PADA MASING-MASING KEGIATAN DLM
PERTELAAHAN TUGAS;
7 HITUNG JUMLAH BEBAN KERJA DARI TIAP-TIAP URAIAN PEKERJAAN
8 TENTUKAN WAKTU YG DIPERLUKAN UNTUK MENYELESAIKAN PEKERJAAN DARI MASING-
MASING URAIAN PEKERJAAN;
9 HITUNG JUMLAH PERSONEL = JUMLAH WAKTU YG DIPERLUKAN DIBAGI JUMLAH WAKTU
KERJA EFEKTIF);
10 HITUNG EEJ = JUMLAH BEBEAN KERJA DIBAGI JUMLAH WAKTU KERJA EFEKTIF;
11 HITUNG EEU = JUMLAH BEBAN KERJA DIBAGI (JUMLAH PERSONEL UNIT X JUMLAH WAKTU
KERJA EFEKTIF)

PERKAP NO 15 TAHUN 2014 TENTANG ABK 6

PERATURAN MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA
DAN REFORMASI BIROKRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR 1
TAHUN 2020 TENTANG PEDOMAN ANALISIS JABATAN DAN
ANALISIS BEBAN KERJA
a. bahwa untuk melakukan pembaharuan dan perubahan mendasar terhadap sistem
penyelenggaraan pemerintahan terutama menyangkut aspek kelembagaan
(organisasi), sumber daya manusia aparatur dan ketatalaksanaan serta
membangun aparatur negara agar mampu mengemban misi, tugas, dan fungsi
serta peranannya masing-masing secara bersih, efektif, dan efisien, dalam rangka
meningkatkan pelayanan publik yang lebih baik;

b. bahwa setiap instansi pemerintah wajib menyusun kebutuhan jumlah dan jenis
jabatan Pegawai Negeri Sipil dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja
berdasarkan analisis jabatan dan analisis beban kerja sebagaimana dimaksud dalam
Pasal 56 dan Pasal 94 Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil
Negara serta untuk melaksanakan Pasal 6 Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun
2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil, perlu ada pengaturan mengenai
pedoman analisis jabatan dan analisis beban kerja;

PERMENPAN NO 1 THN 2020 TTG ANALISIS JABATAN DAN ABK 7

PERATURAN MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA
DAN REFORMASI BIROKRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR 1
TAHUN 2020 TENTANG PEDOMAN ANALISIS JABATAN DAN
ANALISIS BEBAN KERJA

PASAL 10:
Instansi Pemerintah wajib menyesuaikan Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja
berdasarkan Peraturan Menteri ini paling lama 2 (dua) tahun terhitung sejak
Peraturan Menteri ini diundangkan.

Penyelenggaraan pemerintahan yang efisien dan efektif menjadi tuntutan di era

globalosasi yang sarat dengan persaingan dan keterbatasan di segala bidang. Kenyataan
tersebut menuntut profesionalisme sumber daya aparatur dalam pelaksanaan urusan
pemerintahan. Namun demikian yang terjadi saat ini bahwa profesionalisme yang
diharapkan dari sumber daya aparatur belum sepenuhnya terwujud.

PERMENPAN NO 1 THN 2020 TTG ANALISIS JABATAN DAN ABK 7