LDO A FAR MASE A 202 2

BECOME AN IDEAL
PERSON IN
ORGANIZATION

Oleh: Satria Rayhan Ramadhan

APA ARTI ORGANISASI
MENURUT LO?
 KERJ ASAM A

M ANAJ EM EN
KONFLI K
TOPIK
UTAMA M ANAJ EM EN WAKTU

NGOBROL SANT UY
BERAT SAMA
DIPIKUL, RINGAN
SAMA DIJINJING.

Orang tua jaman dulu

WHICH SIDE ARE YOU?

Sendiri-sendiri B ARE NG -B AR E N G
 BAB 1
PE RSPE KT I F MANUSIA
TE NTANG K E RJASAMA

HAL-HAL MENDASAR
MENURUT KALIAN APA SIH
KERJASAMA ITU???
B P 1 Komunikasi

A O
S I 22 Empati

N
I 3
Rasa tanggung
T jawab

C
 BAB II
PRIBADI YANG
DIBU TUHK AN

INDIKASI TEAM YANG

BAI K
 Pick Only 3!

SI PINTAR SI HUMBLE SI CEREWET SI BOS SI

AMBISIUS

Mana yang mau

kamu pilih dari
karakter diatas?
KREATIF KONSISTEN
Ide dan inovasi tidak hanya mampu
Ke bi a sa a n me ruba h pola
menghasilkan sesuatu bahkan dapat
pi ki r, pol a piki r merubah
menyelesaikan setiap permasalahan.
pe ri l a ku.

MENGHASILKAN
DENGAN CEPAT
Tim yang efektif adalah tim yang
mampu menyelesaikan pekerjaannya
dengan baik
EITSS..
TEAM LO UDAH
KAYA GITU BELOM?
TENANG..
NIH SOLUSINYA!
 Karyawan tidak bisa bekerja
sama dalam tim
CEO Jafar Hatchery
POKOKNYA

Lisa AKU MAU

SEBLAK!
 5 DYSFUNCTIONS
OF A TEAM

Inatention of
Absence of trust
results

WHAT ARE
THOSE
THINGS? Avoidance of
Fear of conflict
accountability

Lack of commitment
#1 Absence of Trust
Dasar sebuah tim: KEPERCAYAAN

TAK KENAL,
MAKA TAK PERCAYA
#2 Fear of Conflict
Tim yang baik tidak takut
konflik!

Perbedaan pendapat dalam

meeting adalah hal yang
WAJAR
#3 Lack of Commitment

Tentukan rules nya!:

• Semua anggota berpartisipasi
• Semua orang punya waktu untuk
dihargai pendapatnya
• Kesimpulan hasil meeting
• Tim menjalankan hasil meeting
#4 Avoidance of Accountability

Setiap anggota tim bertanggung

jawab dengan kerjaannya

Anggota tim harus beranni

menegur anggota yang tidak
perform

TEMUKAN SOLUSI TERBAIK!

 #5 Inattention to Result

KESUKSESAN TIM LEBIH BAIK DARIPADA KESUKSESAN

INDIVIDU
APABILA TEAM GAGAL, MAKA SEMUA ANGGOTA TEAM GAGAL
 BAB III
MANAJE ME N KONFLIK

BAGAIMANA CARA
MENGATASI NYA
 APA ITU KONFLIK?
Konflik adalah sebuah pertentangan antara dua orang atau lebih dimana
setiap pihak yang terlibat menginginkan hal dan tujuan yang berbeda.
KONFLIK BAGAIKAN PEDANG
BERMATA DUA

MERUSAK

MEMPERBA IKI
 LI NGKUNGAN

LALU,
DARIMANA
KONFLIK PRI BADI
ITU
BERASAL

KOMUNIKASI
KONFLIK
DIHINDA
RI

KONFLIK
DISIASAT
I
Apa aja cara-cara yang bisa diterapkan untuk
menyelesaikan konflik?
Thomas
and
Kilmann

Ada 5 metode dalam

menyelesaikan konflik
 NIH METODE NYA...
Y

Competing Collaborating
(Kompetisi) (Kolaborasi)
Kepentingan diri

Compromising
(Kompromi)

Avoiding Accomodating
(Menghindar) (Mengalah)
X
Kepentingan pihak lain
METODE
AVOIDING

• Masalah spele
• "Cooling down" dulu
• Bersikap bodoamat
METODE
ACCOMODATING

• Masalahnya jauh lebih

penting dipihak sana
• Meminimalisir kerugian
• Menjaga hubungan
• Menyadari ternyata salah
METODE
COMPETING

• Kepentingan kita lebih tinggi

• Tidak ada yang mengalah
• Butuh bantuan pihak ketiga
METODE
COMPROMISING

• Memuaskan "sebagian" pihak

• Jalan tengah
• Tidak ada pihak yang mau
mengalah
METODE
COLLABORATING

• Kepentingan kedua pihak

sama besar
• Simbiosis mutualisme
• Hasil akhir lebih penting dari
konflik
 BAB IV
• REFL EKSI
• KAITANNYA DENGAN
MANAJEME N WAKT U
EFEKTIF PRODUKTIF EFISIEN
PRINSIP
"SHAR PEN T H E
SAW "
 "
KA MU BI S A S AJ A
MEN J AD I P RI BAD I YAN G
HEB AT D ENG AN BEKERJA
S END I RI AN, TETAP I
B EKERJ A S ECARA TI M
A KAN MEMBU AT DI RI MU
S AD AR BAH WA KA MU
J U GA MAN US I A YA NG
M EMBUTU HK AN
P ERTO LON GA N ORAN G
LAI N

-Someone-