PEMBERHENTIAN PNS SECARA TIDAK HORMAT

KELOMPOK 5
Anggota Kelompok :
1. IBNU BAIHAQI MUBARAK (2210211210111)

2. M. AZMI AGUS LUTHFI (2210211210133)

3. M. IZZATI ABROR (2210211310077)

4. NUR MITA ROSADI (2210211220018)

5. RIFQI MULIANSYAH (2210211310101)

6. SALMA AULIA FADILA (2210211320030)

 PENGERTIAN HAN
• HUKUM ADMINISTRASI NEGARA ADALAH BIDANG
HUKUM YANG MENGATUR TENTANG KEGIATAN
ADMINISTRASI PEMERINTAHAN, BAIK DARI SEGI
PROSEDUR MAUPUN SUBSTANSI.
• HUKUM ADMINISTRASI NEGARA DAPAT
DIDEFINISIKAN SEBAGAI KESELURUHAN NORMA-
NORMA HUKUM YANG MENGATUR KEGIATAN
ADMINISTRASI PEMERINTAHAN DALAM NEGARA.
 PENGERTIAN PNS
• PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) ADALAH WARGA NEGARA
REPUBLIK INDONESIA YANG TELAH MEMENUHI
SYARAT, DITENTUKAN, DIANGKAT, DAN MEMILIKI
NOMOR INDUK PEGAWAI SECARA NASIONAL OLEH
PEJABAT PEMBINA KEPEGAWAIAN SERTA
MENDAPATKAN MANDAT TUGAS DALAM SUATU
JABATAN NEGERI ATAU TUGAS NEGARA LAINNYA YANG
KEMUDIAN DISEBUT SEBAGAI APARATUR SIPIL
NEGARA (ASN).
 HAK PNS
PADA SAAT UU NO 5 TAHUN 2014 TENTANG APARATUR SIPIL NEGARA BERLAKU, PNS
PUSAT DAN PNS DAERAH SECARA BERSAMA-SAMA DISEBUT SEBAGAI PEGAWAI ASN. PNS
BERHAK MEMPEROLEH :
1. GAJI PNS
2. PERHITUNGAN MASA KERJA
3. KENAIKAN GAJI POKOK
4. TUNJANGAN
5. KENAIKAN PANGKAT
6. DAFTAR PENILAIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN CUTI
7. TUNJANGAN CACAT DAN UANG DUKA
8. KESEJAHTERAAN
9. PENSIUN
 KEWAJIBAN PNS
SELAIN HAKNYA, PEGAWAI NEGERI SIPIL MEMILIKI KEWAJIBAN
SEBAGAI PEGAWAI NEGERI UNTUK :
1. LOYALITAS DAN TAAT PADA PANCASILA NEGARA KESATUAN
REPUBLIK INDONESIA TAHUN 1945, REPUBLIK INDONESIA DIDIRIKAN
DENGAN PEMERINTAHAN YANG SAH;
2. MENJAGA PERSATUAN DAN KESATUAN NEGARA;
3. MELAKSANAKAN KEBIJAKAN YANG DITETAPKAN OLEH PEJABAT
PEMERINTAH YANG BERWENANG;
4. MEMATUHI HUKUM DAN PERATURAN;
5. MENJALANKAN TUGAS KEDINASAN DENGAN SEPENUH HATI, JUJUR,
SUNGGUH-SUNGGUH DAN TANGGUNG JAWAB
 PEMBERHENTIAN PNS
PEMBERHENTIAN PEGAWAI ASN DITANGGUNG OLEH ADMINISTRASI PNS,
BERDASARKAN PENJELASAN PERATURAN PEMERINTAH NO. 11 TAHUN
2017 TENTANG MANAJEMEN PNS, DISEBUTKAN BAHWA, DALAM RANGKA
PENYELENGGARAAN MANAJEMEN KEPEGAWAIAN, SISTEM BERBASIS
MERIT (SISTEM MERIT ADALAH KEBIJAKAN DAN MANAJEMEN ASN
BERDASARKAN KUALIFIKASI, KEMAMPUAN DAN KINERJA SECARA ADIL
DAN WAJAR DENGAN TANPA MEMBEDAKAN LATAR BELAKANG POLITIK,
RAS, WARNA KULIT, AGAMA, ASAL, JENIS KELAMIN, STATUS
PERKAWINAN, USIA ATAU DISABILITAS), MAKA DIPERLUKAN
PENGATURAN MANAJEMEN PNS.
 PEMBERHENTIAN PNS
PEMECATAN PEGAWAI NEGERI DAPAT DILAKUKAN SECARA HORMAT
DAN TIDAK HORMAT. PEMBERHENTIAN DENGAN HORMAT DAPAT
DISEBABKAN OLEH :
1. MENINGGAL DUNIA
2. ATAS PERMINTAAN DIRI SENDIRI
3. MENCAPAI BATAS USIA PENSIUN
4. PERAMPINGAN ORGANISASI ATAU KEBIJAKAN PEMERINTAH YANG
MENGAKIBATKAN PENSIUN DINI
5. TIDAK MAMPU SECARA JASMANI DAN ROHANI SEHINGGA TIDAK
DAPAT MELAKSANAKAN TUGAS DAN KEWAJIBANNYA
 PEMBERHENTIAN PNS
SEDANGKAN PEMBERHENTIAN DENGAN TIDAK HORMAT DAPAT
DISEBABKAN OLEH :
1. PELANGGARAN PANCASILA DAN UNDANG-UNDANG DASAR NEGARA
REPUBLIK INDONESIA TAHUN 1945
2. DIHUKUM PENJARA ATAU KURUNGAN BERDASARKAN PUTUSAN
PENGADILAN YANG MEMILIKI KEKUATAN PIDANA TETAP KARENA
KEJAHATAN YANG DILAKUKAN OLEH ATAU SEHUBUNGAN DENGAN
TUGAS ATAU KEJAHATAN PADA UMUMNYA
3. MENJADI ANGGOTA PENGURUS PARTAI POLITIK
 KESIMPULAN
KESIMPULAN SECARA UMUM, PEMBERHENTIAN TINDAK HORMAT PNS
DAPAT DILAKUKAN KETIKA PNS TERSEBUT MELANGGAR ETIKA DAN
KODE ETIK PNS, MELAKUKAN TINDAKAN YANG MELANGGAR HUKUM,
ATAU MELAKUKAN TINDAKAN YANG MERUGIKAN KEPENTINGAN
NEGARA.