#4

TCH
BA ORIENTASI RELAWAN
MRI - ACT 2021

HELLO
VOLUNTEERS
Definisi relawan menurut Schroeder (1998) adalah individu yang
rela menyumbangkan tenaga atau jasa, kemampuan dan
waktunya tanpa mendapatkan upah secara finansial atau tanpa
mengharapkan keuntungan materi dari organisasi pelayanan yang
mengorganisasi suatu kegiatan tertentu secara formal.
Relawan adalah orang yang tanpa dibayar menyediakan
waktunya untuk mencapai tujuan organisasi, dengan tanggung-
jawab yang besar atau terbatas, tanpa atau dengan sedikit latihan
khusus, tetapi dapat pula dengan latihan yang sangat intensif
dalam bidang tertentu, untuk bekerja sukarela membantu tenaga
profesional.
 LIMA DIMENSI KESUKARELAWANAN

1. Relawan bukan pekerja karir

2. Relawan bekerja tanpa gaji, upah atau honorarium

3. Relawan memiliki tanggung-jawab yang berbeda dengan pekerja yang digaji

4. Relawan mempunyai persiapan yang berbeda untuk kerja-suka-relanya dari tenaga karir

5. Relawan punya identifikasi yang berbeda terhadap organisasi dan masyarakat

dibandingkan dengan pekerja karir yang bisa dipromosikan untuk posisi-posisi
tertentu
Relawan adalah orang atau sejumlah orang, yang mendedikasikan sebagian atau seluruh potensi
dan asset yang dimilikinya untuk menciptakan perubahan optimum pada lingkungannya.
Baik lingkungan mikro maupun makro, atas dasar rasa tanggungjawabnya sebagai individu dan
peran kolektifnya sebagai warga negara dan dunia.

(Founding Father MRI & ACT/Presiden GIP-Ahyudin, 2007)

Organizational values
 PROFIL
E
ORGANISASI

ORIENTASI RELAW
AN
 SEJARAH TERBENTUKNYA
MRI

Deklarasi
MRI
22 Mei 2005, Banjarbaru, Kalimantan
Selatan
 MRIIdidirikan pada
n tanggal
a 22 Mei
al 2005
2 i
dihadapan peserta Pelatihan Nasional
Penanganan Bencana di Banjarbaru,
Kalimantan Selatan
Tgl 23 Mei 2005 Radar Banjarmasin
menurunkan berita Deklarasi MRI
Legal Formal Pendirian MRI: Akta Notaris
No.1 tahun 2005, Mina Ng, SH., tanggal 3
Agustus 2005

Logo here 10
VIS ORGANISAS MR
I I I
Menjadi Organisasi Kerelawanan Global Profesional
berbasis Kemanusiaan dan Kedermawanan
Masyarakat Global untuk Mewujudkan Peradaban
Dunia yang Lebih Baik
MIS ORGANISAS MR
I I I
• Menggerakkan kesadaran dan partisipasi masyarakat akan
pentingnya nilai-nilai dan peran kerelawanan dalam
mengatasi berbagai masalah kemanusiaan
• Merekatkan kebersamaan berbagai elemen masyarakat
dalam gerakan kerelawanan
• Memediasi penyediaan tenaga kerelawanan yang profesional.

12
 PRINSI KERELAWANA
•PIndependen N
• Plural
• Universal
• Bebas melakukan kerjasama dengan pihak
manapun dalam pelaksanaan Program
Kemanusiaa
n
 HUBUNGA KELEMBAGAA
N N

• Didirikan pada 22 April 2005 • Didirikan pada 22 Mei 2005 di Banjarbaru

Kalimantan Selatan
• Lembaga Kemanusiaan dengan badan
hukum yayasan • Organisasi Kerelawanan Dengan Badan
Hukum Perkumpulan
• SDM adalah karyawan dan semua
Karyawan ACT adalah Relawan MRI • SDM adalah Relawan

16
ALU PENGELOLAA
R N
RELAWA
N
ORIENTASI DIKLAT VOLUNTEER VOLUNTEER VOLUNTEER
RELAWAN ACTIVATION KERELAWANAN CAMP ACADEMY LEADERSHIP
SERIES

• HUMANITY ACTION •DISASTER

• VOLUNTEER CLASS MANAGEMENT
REGULAR CLUSTERING •SOCIAL
DEVELOPMENT
•SPECIAL UNIT
 STRUKTUR MRI ZONA DAERAH

KOORDINATOR
DAERAH

SEKRETARIS BENDAHARA

KETUA DIVISI KETUA DIVISI KETUA DIVISI

TERITORIAL DIKLAT PROGRAM
 APA SAJA AKSI-AKSI MRI-ACT?
• Emergency Respon (Kebencanaan, • OMG (Operasi Makan Gratis)
Pandemi, Konflik horizontal, • Volunteer Class
Kekeringan, Kemiskinan, dll)
• Jelajah Desa
• Aksi Solidaritas Kemanusiaan (Galang
Donasi) • ATM (Aksi Tebar Manfaat)
• Aksi Bersama/Kolaborasi (Misal: Hari • Aksi Implementasi Program ACT
Peduli Sampah Nasional) • DLL.
• MSR (Mobile Social Rescue)
• Mitigasi ke Sekolah dan Desa
“ “Sebaik-baik kita, adalah yang
paling bermanfaat bagi orang
lain”
–RASULULLA MUHAMMA
SHALLAH ALAIDH WASSALA
U I M

19