Organisasi

Klasik
(Classical Teori Klasik sangat meyakini bahwa jika
teknik dan pendekatan yang rasional dapat
Organization) diwujudkan maka organisasi akan dapat
berjalan lebih baik dalam pencapaian tujuan.
Aliran Teori Klasik

Teori Birokrasi dikembangkan dari ilmu sosiologi.

Teori Administrasi langsung dari praktik manajemen memusatkan

aspek makro sebuah organisasi.

Teori Manajemen Ilmiah langsung dari praktik manajemen

memusatkan aspek mikro sebuah organisasi
Organisasi Neoklasik
(Neoclassical Organizations)

Teori Organisasi Neoklasik memperbaiki beberapa kekurangan yang terjadi

pada teori organisasi klasik, diklaim oleh penganut teori ini sebagai
pengenalan studi perilaku yang diintegrasikan ke dalam teori organisasi.
Modifikasi teori organisasi neoklasik terhadap pilar pilar
dalam doktrin teori organisasi klasik :

Pembagian pekerjaan (division of labor)

Proses skalar dan fungsional

Struktur

Rentang kendali (span of control)

Asumsi Karakteristik Organisasi
Informal Yang Bermanfaat Bagi
Penerapan Manajemen :

1. Organisasi informal
2. Analisis sosiometrik.
3. Sistem status dan komunikasi yang khusus.
4. Stabilitas hubungan
5. Kepemimpinan
Organisasi Modern Teori organisasi modern mencoba meletakkan semua elemen
(Modern kualitas ke dalam perspektif dan pijakan sistem manusia
Organizations)
 Pandangan
Teori
Organisasi
Modern:
Konsep
Teori
Studi Organisasi
(Organizational Studies)

Suatu disiplin ilmu yang mempelajari tentang perilaku tingkat individu dan
tingkat kelompok dalam suatu organisasi serta dampaknya terhadap kinerja
(baik kinerja individu, kelompok, maupun organisasi).